第一篇：學習《卓越員工的12項修煉》讀后感

學習《卓越員工的12項修煉》讀后感

讀這本書之前，我認為只要每天按時上班、按時下班，正點發(fā)車，安安全全地把班跑好，讓乘客滿意，沒什么投訴，完成了領(lǐng)導布置的任務(wù)就是優(yōu)秀，如果每個月的運行里程排名再位居前列就是卓越。讀了這本書之后，我感到這充其量只能是一名合格的員工。我們能不能做得更多一些、做得更好一些？能不能使我們的工作更上一層樓呢？答案是肯定的.

首先我們要敬業(yè)。書中第一項修煉就是“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”，我們應(yīng)該用一種嚴肅恭敬的態(tài)度對待自己的工作和角色，把敬業(yè)成為一種習慣。因為我們從事的職業(yè)，就是個人謀生、養(yǎng)家糊口的依托！作為齊魯石化公司的一名員工，我們有一份讓人羨慕的職業(yè)，怎能不熱愛自己的工作？敬重自己的工作就要把工作當成自己的事情。每個人做自己的事情都是很認真、很細心的。我們只有把工作當成自己的事情才能不應(yīng)付差事，才能提高自己的服務(wù)質(zhì)量，增強安全責任感，積極主動地投入到客運服務(wù)工作中去。

要敬業(yè)，更要專業(yè)。只要具備了敬業(yè)精神，我們就會在工作中認真鉆研業(yè)務(wù)，學習專業(yè)知識，發(fā)揮出自己的最大能量。只有我們具有更專業(yè)的技術(shù)和良好的服務(wù)素質(zhì)才能更安全正點地開好大客車，為乘客提供優(yōu)質(zhì)、快捷、方便的服務(wù)。

讀完這本書后，深深地覺得：在今后的工作、學習中，我一(請關(guān)注m.hmlawpc.com)定要將“敬業(yè)”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面與工作的需要相適應(yīng)，以無愧于領(lǐng)導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

第二篇：卓越員工的12項修煉-讀后感(

卓越員工的12項修煉

（從平凡到優(yōu)秀由優(yōu)秀到卓越） 學習是最大的福利，管理是嚴肅的愛！商城再次組織我們中層學習，并且學習《卓越員工的12項修煉》這本書，這是一本企業(yè)管理培訓方面的書，其中羅列了世界500強企業(yè)卓越員工的成功經(jīng)驗。翻開書細細一看，主要說的是一個優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。對于這本書，首先對第一項修煉—“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”展開了深入的學習。

敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業(yè)的另一方面意思就是要把工作當成自己的事情。工作是人的義務(wù)，只有通過工作，創(chuàng)造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為企業(yè)打工、賣命，何苦要那么積極？此話差異。企業(yè)是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成領(lǐng)導的事情或者老板的事情，那么，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發(fā)？所以，企業(yè)命運和員工息息相關(guān)，為企業(yè)工作，就是為自己工作。

作者在書中還提出了一個觀點，就是：要敬業(yè)，更要專業(yè)。作者認為，要成為一個優(yōu)秀的員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業(yè)技能。對此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業(yè)技能是一個員工的優(yōu)秀素質(zhì)�？墒牵�敬業(yè)精神是最基本的素質(zhì)，是一切素質(zhì)的載體。如果一個人沒有敬業(yè)精神，那么再強的專業(yè)技能也無從發(fā)揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強，但是對

工作卻滿不在意。上班時懶懶散散，對待領(lǐng)導交待的任務(wù)隨隨便便。這樣的同志，就算很有經(jīng)驗，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業(yè)精神，專業(yè)技能就無從發(fā)揮。

但另一方面，如果一個人很敬業(yè)，他的專業(yè)技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進步百分之一”。也許我們并不聰慧過人，但長期堅持，一定能修煉出專業(yè)的工作技能，真正成為一名優(yōu)秀的員工。尤其對部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實執(zhí)行，因為這是自己的職責，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導的安排。

在我看來，敬業(yè)是一個人在工作中最基本、最重要的精神�？梢粤桉{于其他一切要素之上。12項修煉中，以它為尊。我以為作者將這項修煉擺在第一章，就是這個道理。

在實際工作中，很多事情是由于我們對待工作的不認真態(tài)度而做不好，做事不踏實、責任心不強、積極主動性不高、同樣的失誤重復再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態(tài)度對待工作，一切都會迎刃而解。

從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是如果沒有敬業(yè)精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團董事長張瑞敏認為：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實質(zhì)是卓越的最佳表現(xiàn)，更是敬業(yè)精神的寫照。

讓我們一起來發(fā)揮敬業(yè)精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。

第三篇：卓越員工12項修煉讀后感

《卓越員工的12項修煉》是一本企業(yè)管理培訓方面的書，其中羅列了世界500強企業(yè)卓越員工的成功經(jīng)驗。翻開書細細一看，主要說的是一個優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。對于這本書，我體會最深的就是第一項修煉，也就是敬業(yè)精神。

敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業(yè)的另一方面意思就是要把工作當成自己的事情。工作是人的義務(wù)，只有通過工作，創(chuàng)造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為企業(yè)打工、賣命，何苦要那么積極？此話差異。企業(yè)是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成領(lǐng)導的事情或者老板的事情，那么，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發(fā)？所以，企業(yè)命運和員工息息相關(guān)，為企業(yè)工作，就是為自己工作。

作者在書中還提出了一個觀點，就是：要敬業(yè)，更要專業(yè)。作者認為，要成為一個優(yōu)秀的員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業(yè)技能。對此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業(yè)技能是一個員工的優(yōu)秀素質(zhì)。可是，敬業(yè)精神是最基本的素質(zhì)，是一切素質(zhì)的載體。如果一個人沒有敬業(yè)精神，那么再強的專業(yè)技能也無從發(fā)揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強，但是對工作卻滿不在意。上班時懶懶散散，對待領(lǐng)導交待的任務(wù)隨隨便便。這樣的同志，就算很有經(jīng)驗，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業(yè)精神，專業(yè)技能就無從發(fā)揮。

但另一方面，如果一個人很敬業(yè)，他的專業(yè)技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進步百分之一”。也許我們并不聰慧過人，但長期堅持，一定能修煉出專業(yè)的工作技能，真正成為一名優(yōu)秀的員工。尤其對部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實執(zhí)行，因為這是自己的職責，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導的安排。

在我看來，敬業(yè)是一個人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌駕于其他一切要素之上。12項修煉中，以它為尊。我以為作者將這項修煉擺在第一章，就是這個道理。

在實際工作中，很多事情是由于我們對待工作的不認真態(tài)度而做不好，做事不踏實、責任心不強、積極主動性不高、同樣的失誤重復再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態(tài)度對待工作，一切都會迎刃而解。

從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是如果沒有敬業(yè)精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團董事長張瑞敏認為：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實質(zhì)是卓越的最佳表現(xiàn)，更是敬業(yè)精神的寫照。

認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“敬業(yè)”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領(lǐng)導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起來發(fā)揮敬業(yè)精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。

第四篇：《卓越員工的12項修煉》讀后感

《卓越員工的12項修煉》讀后感

讀了《卓越員工的12項修煉》，感觸頗多，筆者的職業(yè)道德觀，讓我深深地感到佩服，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默地改變著我的職業(yè)觀，也讓我明白企業(yè)對自己的終極期望--主動去做需要做的事，而不是被迫地去做。正如古人所云"開卷有益"，今天真的深深得體驗到了，它確實是一本好書，它就是我完善自我的良師益友。

以下是本月的學習心得：

卓越員工是一個企業(yè)的核心競爭力，卓越員工能給企業(yè)帶來發(fā)展，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的的動力，一個員工只有從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，才能真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。這就要求著他必須敬業(yè)、忠誠。

一個員工只有向卓越的員工看齊，把自己當做企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業(yè)的利益擺在第一位，做到愛崗敬業(yè)，對企業(yè)忠誠。這樣的人才能得到的老板青睞和企業(yè)的歡迎，才可以取得更大的成功以及獲得更大的發(fā)展。

踏出社會的這些日子，讓我看到：有的人奮斗到二十多歲就已經(jīng)是卓越員工了，他們敬業(yè)愛崗，時刻都把企業(yè)的利益擺在第一位；可是就有的人就算是用上一輩子的時間還是平凡員工，他們整天無所事事，還經(jīng)常抱怨福利差、薪水低，抱怨社會的不公平，書里已經(jīng)很明確告知為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。

讀《卓越員工的12項修煉》讓我明白了，付出和收獲一般情況下都是成正比的，關(guān)鍵在于你本身是否努力過、奮斗過？當別人都在為事業(yè)和前途奔波時，你又在干嘛？茫然地虛度光陰，還是安于現(xiàn)狀，如果你處于兩者的狀態(tài)之一，就不要抱怨，這個世界上沒有免費的午餐，要牢記"一分耕耘一分收獲"。

人生猶如曇花一現(xiàn)，更何況在職的時間，作為一名員工，我不想虛度光陰，我會擺正心態(tài)，做到敬業(yè)愛崗，忠誠守信。我明白想要成為一名卓越的員工，我還有很長的路要走，很多的東西要學，我也堅信天道酬勤，路慢慢其修遠兮吾將上下而求索。

至此，我除了想推薦《卓越員工的12項修煉》這本書之外，我還將進行一次自我宣誓，我決心：全力以赴爭當卓越員工，牢記企業(yè)對我的終極期望。感謝筆者給我的啟發(fā)，這將使我終身受益！

第五篇：卓越員工的12項修煉讀后感

卓越員工的12項修煉之讀后感

兗州綜合柜員---姜玉霞

閱讀過《卓越員工的12項修煉》后，深深體會到自己離卓越員工還有很多的差距。優(yōu)秀員工遵守企業(yè)規(guī)則，忠于職守，服從領(lǐng)導，協(xié)作同事，善待客戶，保質(zhì)保量的完成工作，不找借口，敢于承擔責任，能為企業(yè)提供好的建議，更好的維護企業(yè)想形象，做好本職工作；而卓越的員工是敬業(yè)愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關(guān)系和團隊精神，主動出色的完成任務(wù)，注重細節(jié)，精益求精，時刻為企業(yè)著想，永遠維護企業(yè)的利益，與企業(yè)共命運，卓越員工才是企業(yè)的真正木核心力量，是企來走向成功、邁向卓越的源動力，我們是公司的優(yōu)秀員工，更要做公司的卓越員工！ 我們要想成為一名卓越的員工，就必須嚴格要求自己做到以下內(nèi)容：

1、首先要愛崗敬業(yè)，全心全意的熱愛本職工作。在工作中努力做到今天比昨天更努力，并且讓敬業(yè)精神養(yǎng)成習慣，而且在專業(yè)上繼續(xù)學習深造，不斷進步，要敬業(yè)，更要專業(yè)。敬業(yè)會讓我們變得更加出類拔萃，更加優(yōu)秀！

2、要忠誠也要有業(yè)績。忠誠是無價之寶，是人的寶貴品格，。對企業(yè)來說，一位忠誠于企業(yè)，忠誠于老板的員工，都是企業(yè)重視，老板重用的員工，在企業(yè)中才會有創(chuàng)造力，企業(yè)也會給忠誠的員工提供更多的機遇。要忠誠，更要有工作成績，這樣企業(yè)才會飛速發(fā)展，員工的成長更加迅速，并且體現(xiàn)了忠誠的最大受益

者是自己。

3、要建立良好的人際關(guān)系。這包括與上司的關(guān)系，同事的關(guān)系和客戶的關(guān)系，這都需要不斷學習建立良好人際關(guān)系的技巧，信守承諾，比如不抱怨，不在乎別人粘便宜，敢于道歉，真誠的關(guān)心別人，贏得別人的同意，讓別人喜歡自己，經(jīng)常關(guān)心他人，工作中保持微笑，要做到禮貌平和，贏得別人的尊重。體現(xiàn)出人脈就是財脈。

4、要有團隊協(xié)作，優(yōu)勢互補的精神。沒有團隊精神的組織是一盤散沙。團隊作來已經(jīng)成為現(xiàn)代企事業(yè)管理的制勝之道，團隊就是力量，真正優(yōu)秀的員工不僅要有超人的能力，驕人的業(yè)績，更要具務(wù)團隊精神。只有完美的團隊，團隊的精神才大于一切，企業(yè)在任何時候都需要團隊意識的員工，從而才能把個人優(yōu)勢強化進團隊優(yōu)勢，形成互補，人才，團隊優(yōu)勢互補，企業(yè)才能做大做強，員工的個人能力和團隊的協(xié)作能力也能得到更好的展現(xiàn)和發(fā)揮。

5、要積極主動地工作。我們不能只為薪水而工作，薪水的多少與我們的付了是成正比的，在工作中給予自己的報酬乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立這就需要員工更加積極主動的工作，領(lǐng)導在與不在一個樣，不只為薪水工作，不光做領(lǐng)導安排的工作，而是有創(chuàng)造的工作，主動的工作會獲得的更多。

6、工作中要注重細節(jié)。細節(jié)能決定一切，會帶來成功的機會，

對工作要精益求精，把每一件事都做的更好，是每一個員工必須具備的素養(yǎng)。面面俱到才是卓越員工的理念，注重細節(jié)才能更好的為企業(yè)帶來效益，為自己贏取成功。

7、要踏踏實實地工作。不要有不滿的情緒，否則將會影響工作，造成更大的損失，所以，犯錯誤的員工要勇于承擔責任，借口是堅決杜絕的，更不能養(yǎng)成習慣。書中的多個案例都體現(xiàn)了一個卓越的員工都是不推脫責任，勇于承擔，并不養(yǎng)成找借口的壞習慣。

8、工作中要有執(zhí)行力。執(zhí)行力決定競爭力，執(zhí)行力是關(guān)鍵，書中從平安保險公司馬明哲老總談執(zhí)行力，到戴爾公司的總裁談執(zhí)行力中每一個階段，每一個環(huán)節(jié)，都體現(xiàn)了卓越的員工要具備較強的執(zhí)行力。

9、要多為企業(yè)提出好的建議。用好的工作方法提高工作效率，維護企業(yè)形象，卓越員工時刻不忘為自己的企業(yè)提建議，同時也更好體現(xiàn)自身的價值，也會為企業(yè)帶來機遇，讓企業(yè)受益無窮。我們的責任，是與企業(yè)同甘共苦，我的感悟是公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。

我們要在工作中不斷積累經(jīng)驗，不斷學習，提高自已的專業(yè)技能，我們的責任，是與企業(yè)同甘共苦，以司為家，公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。這就要求我們在今后的工作中，扎扎實實，讓我們?yōu)楸M快成為一名卓越的員工而努力奮斗吧！

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