第一篇：《老板不在》讀后感
“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒(méi)有看到，一定要自己讓自己努力，因?yàn)槭斋@最大的是你自己。”僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業(yè)員工為之動(dòng)容。
“老板欣賞的員工是有責(zé)任心的員工、敬業(yè)的員工、誠(chéng)實(shí)的員工、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工、有創(chuàng)新精神的員工、有良好執(zhí)行力的員工、能夠獨(dú)立展開工作的員工。”這句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發(fā)展的方向。
讀完本書，第一感覺(jué)就是，這本書跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業(yè)員工應(yīng)該具備的各項(xiàng)素質(zhì)，如忠誠(chéng)、責(zé)任心、勤奮、敬業(yè)、誠(chéng)信、主人翁意識(shí)等等。書中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個(gè)閱讀此書的人心靈深受震撼。
作為社會(huì)的一員，我們每個(gè)人都有自己的崗位，機(jī)構(gòu)的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領(lǐng)導(dǎo)職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業(yè)業(yè)，要對(duì)提供給我們工作機(jī)會(huì)的單位和公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。因此，忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質(zhì)。也許很多人都把自己看成是企業(yè)打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報(bào)，任何的事情都簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的以工資來(lái)衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己真正在做什么，要做什么。其實(shí)，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質(zhì)基礎(chǔ)的源泉，更重要的，它是我們?nèi)松?dāng)中必須進(jìn)行的，充實(shí)我們生活和內(nèi)心的重要保障。沒(méi)有或者從來(lái)不工作的人，一定是對(duì)自己人生不負(fù)責(zé)任、只知道貪圖享樂(lè)的人，這樣的生活必定干枯無(wú)味，不會(huì)像認(rèn)認(rèn)真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂(lè)和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標(biāo)，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標(biāo)并且一直付諸實(shí)踐努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人，必定是自主自強(qiáng)自發(fā)自律的人，懂得持續(xù)為他人為自己創(chuàng)造價(jià)值的人，并且不斷調(diào)整好自己的狀態(tài)不斷超越昨天的自我的人。
大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個(gè)社會(huì)當(dāng)中每個(gè)人也有自己的定位。我很欣賞書中提到的一個(gè)板塊——“尋找自己的象限”。能力和人品是許多企業(yè)老板用人的標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無(wú)人品，在給公司帶來(lái)利益的同時(shí)也可能帶來(lái)危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業(yè)歡迎。既有能力又特別忠誠(chéng)的員工在第一象限，有能力但是忠誠(chéng)度不夠的員工在第二象限，既不忠誠(chéng)能力又差的人在第三象限，很忠誠(chéng)但是能力差的在第四象限。這就通過(guò)數(shù)學(xué)坐標(biāo)系，形象而生動(dòng)的告訴我們?nèi)绾螌ふ易约赫_的位置，并且朝著這個(gè)定位去努力奮斗進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)了。我想，我們每個(gè)人都應(yīng)該站在第一象限，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，這也是對(duì)自己忠誠(chéng)；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個(gè)具有高尚人格魅力的人。
最后，書中提到作為企業(yè)員工，應(yīng)該將心比心，多站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當(dāng)中應(yīng)該做的，更是生活當(dāng)中所必須的。每一天我們都會(huì)碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會(huì)他人的內(nèi)心的世界，從而也審視自己的內(nèi)心。人的一生有太多發(fā)自內(nèi)心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學(xué)朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進(jìn)我們生命的每一個(gè)人和每一件發(fā)生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛(ài)生活熱愛(ài)工作的人，也會(huì)用心體會(huì)到生活工作帶給自己的無(wú)限樂(lè)趣。
《老板不在》這本書，不僅是職場(chǎng)上應(yīng)該仔細(xì)閱讀的書，更是生活中的每個(gè)人都要仔細(xì)品味的書。書中的生活和工作智慧值得每一個(gè)人學(xué)習(xí)和擁有。不管老板在與不在，我們都要做好自己該做的每一件事情，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)！
第二篇：老板不在時(shí)你在做
老板不在時(shí)你在做？
忠誠(chéng)是一個(gè)人的高尚品格
忠誠(chéng)于自己的工作，忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于自己的領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)員工的高尚品德。老板不在的時(shí)候，首先考驗(yàn)的是員工的忠誠(chéng)。
在老板的眼中，忠誠(chéng)比才能重要10倍甚至100倍。所以，許多老板寧要一個(gè)才能一般，但是忠誠(chéng)度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個(gè)極富才華和能力，但卻總在盤算自己的小九九的人。
許多員工認(rèn)為，老板不在的時(shí)候正是可以放松的時(shí)候。每天緊繃著的神經(jīng)似乎要爆破了，終于因?yàn)槔习宄鋈⒓邮裁磿?huì)議了，或是出國(guó)考察、談判項(xiàng)目去了，自己可以趁機(jī)放松一下了。
暫時(shí)的放松是可以理解的，也是可以原諒的，但是如果認(rèn)為這是最好的偷懶時(shí)機(jī)，那絕對(duì)是一個(gè)錯(cuò)誤。你有沒(méi)有想過(guò)，老板在與不在，對(duì)于自己而言，對(duì)于自己的工作而言，其實(shí)是沒(méi)有多大區(qū)別的。如果你認(rèn)為工作只是做給老板干的，拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資，那無(wú)論是朝九晚五還是三班倒，對(duì)你來(lái)說(shuō)都無(wú)所謂。因?yàn)槟銢](méi)有更高的追求，僅僅為了掙錢，為了養(yǎng)家糊口而已。可以斷定，這樣的員工永遠(yuǎn)也不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。
但是，即便如此，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，除非你身懷絕技，一般來(lái)說(shuō)，還是需要認(rèn)真對(duì)待自己的工作的。只有真正做出成績(jī)來(lái)，才能獲得老板的信任和重托，才能使你的工作穩(wěn)定，飯碗有保障，進(jìn)而爭(zhēng)取多拿一點(diǎn)獎(jiǎng)金或提一級(jí)工資。
對(duì)上司是否忠誠(chéng)，在老板不在的時(shí)候最能體現(xiàn)出來(lái)。忠誠(chéng)是一個(gè)人的高尚品格，也是一個(gè)員工的基本道德。一個(gè)員工對(duì)公
忠誠(chéng)也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以盡職盡責(zé)地完成自己的工作，也可以投機(jī)取巧；可以一如既往地維護(hù)公司的利益，也可以趁機(jī)謀私利。但是別忘了，老板可能一時(shí)間難以發(fā)現(xiàn)，那并非意味著老板永遠(yuǎn)也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。
老板不在，正是考驗(yàn)一個(gè)員工對(duì)公司忠誠(chéng)的時(shí)候，一個(gè)優(yōu)秀的員工此時(shí)更應(yīng)該時(shí)刻保持應(yīng)有的忠誠(chéng)，決不可因小失大，使自己做為一個(gè)優(yōu)秀的員工所具備的道德品質(zhì)因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽而迷失。
當(dāng)老板評(píng)價(jià)你的時(shí)候說(shuō)：“不錯(cuò)！忠誠(chéng)可靠！”這應(yīng)該是對(duì)一個(gè)員工人格品質(zhì)的最高褒獎(jiǎng)和最大的肯定，每
一個(gè)員工都應(yīng)以此為榮。
主動(dòng)工作是忠誠(chéng)的表現(xiàn)
忠誠(chéng)不是一句空話，作為基本的職業(yè)精神，忠誠(chéng)應(yīng)體現(xiàn)在員工工作的方方面面。比如：
你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？
你是否把公司的利益放在了首要的位置？
老板不在的時(shí)候，你是否仍然以公司利益為重而不是明哲保身、推卸責(zé)任？
肖云龍是一家it公司的銷售部經(jīng)理。一天，他到一家銷售公司聯(lián)系一款最新的打印設(shè)備的銷售事宜，因?yàn)槭且豢疃ㄎ粸榇蟊娀男缕�，并且廠家即將開展大規(guī)模的廣告宣傳，為爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額，對(duì)經(jīng)銷商的讓利幅度也非常大。肖決定在媒體大量宣傳報(bào)道之前同一些信譽(yù)與關(guān)系都比較好的經(jīng)銷商敲定首批的訂量。
不巧的是，同他一直保持密切業(yè)務(wù)關(guān)系的那家公司的老板不在。當(dāng)他提起即將推出的新品時(shí)，一位負(fù)責(zé)接待他的員工冷冷地說(shuō)：“老板不在！我們可做不了主！”
肖繼續(xù)把廠家準(zhǔn)備如何做該款的宣傳，需要經(jīng)銷商如何配合進(jìn)行渠道開拓的設(shè)想向這位接待人員講解，試圖得到他的理解和回應(yīng)。但是，令他失望的是，那個(gè)銷售人員根本不聽(tīng)他的解釋，只用非常簡(jiǎn)單的一句話搪塞：“老板不在！”
肖沒(méi)有任何辦法，只好悻悻地走了出來(lái)。
他來(lái)到有業(yè)務(wù)聯(lián)系的第二家公司。不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，肖還是想試一試，看能否說(shuō)服接待他的人。
接待他的是一位新來(lái)不久的女青年，不僅面容姣好，惹人憐愛(ài)，工作也特別有熱情。當(dāng)?shù)弥な莵?lái)自一家著名的it公司的銷售經(jīng)理的時(shí)候，她立即表現(xiàn)出了一個(gè)公司員工應(yīng)有的熱情，馬上倒了一杯水給肖，還主動(dòng)介紹了自己的情況。
肖向她說(shuō)明了來(lái)意，她以自己剛剛學(xué)到的營(yíng)銷知識(shí)，敏銳地感覺(jué)到這是一個(gè)不錯(cuò)的商機(jī)，無(wú)論如何不能因?yàn)槔习宀辉诰妥屗装琢镒�。她主�?dòng)要求第二天就為他們公司送貨，，其他具體事宜等老板回來(lái)以后再由老板定奪。
結(jié)果很清楚，第二家公司的員工在老板不在的時(shí)候，女工的熱情等于為公司談成了一樁生意，這款產(chǎn)品在整個(gè)s市市場(chǎng)上只有它一家經(jīng)營(yíng)，不到一個(gè)月就銷售了近3000臺(tái)，為老板凈賺了6萬(wàn)多元。而第一家公司的員工卻因?yàn)槔习宀辉诙鴨适Я撕芎玫纳虣C(jī)，等再要求補(bǔ)貨的時(shí)候，肖在極不情愿的情況下為他
們加了幾件貨，但此時(shí)已經(jīng)失去了獲得廠家促銷期的優(yōu)惠待遇，利潤(rùn)自然大打折扣。
肖后來(lái)把這件事告訴了第二家公司的老板，老板當(dāng)然非常高興，對(duì)他招聘的這名新員工很是滿意，不僅在公司全員大會(huì)上表?yè)P(yáng)了她，并且對(duì)她進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)她繼續(xù)把公司的事情當(dāng)成自己的事情做。對(duì)于第一家公司那個(gè)員工的行為，肖沒(méi)有告訴他們的老板，怕他因此懲罰甚至開除那個(gè)員工，雖然這并不關(guān)員工的事，老板既然沒(méi)有授權(quán)，員工當(dāng)然可以不管，但是公司的業(yè)務(wù)不能因?yàn)槔习宀辉诙鴶R置下來(lái)。當(dāng)然，如果追查起來(lái)，責(zé)任不在員工，員工完全可以借老板不在推脫一切責(zé)任。但是，一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，他們懂得為自己負(fù)責(zé)，更懂得要為老板負(fù)責(zé)，為公司負(fù)責(zé)。這一切都基于這樣一個(gè)前提：忠誠(chéng)。公司需要忠誠(chéng)的員工，老板不在，員工更應(yīng)該擺正自己的心態(tài)和位置，更應(yīng)該秉持一貫的敬業(yè)與忠誠(chéng)，決不可因?yàn)槊撾x了老板的監(jiān)督而放任自流，這是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)之一。
老板希望得到忠誠(chéng)的員工，公司也需要員工的忠誠(chéng)來(lái)維系，下面就是一個(gè)值得借鑒的例子。
方成絲釘廠是中部省份的一個(gè)縣辦集體所有制企業(yè)，20世紀(jì)70年代，工廠的業(yè)務(wù)特別紅火。雖然那時(shí)還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，各種原材料都要依靠計(jì)劃指標(biāo)才能購(gòu)置。但是，它的產(chǎn)品卻遠(yuǎn)銷全國(guó)各地。
到上世紀(jì)80年代，東南沿海地區(qū)開始在計(jì)劃之外做市場(chǎng)，這種類似于絲釘?shù)漠a(chǎn)品沒(méi)有多少技術(shù)含量，逐漸被沿海地區(qū)價(jià)格更便宜、質(zhì)量更好的產(chǎn)品所替代。
產(chǎn)品滯銷，工廠的日子當(dāng)然越來(lái)越不好過(guò)，慢慢地開始只能發(fā)70%的工資，有時(shí)甚至連70%的工資也不能保證按時(shí)發(fā)放。很多員工對(duì)此很是不滿，有的開始在下班的時(shí)候往工具包里裝釘子，然后到集市上低價(jià)倒賣。時(shí)間長(zhǎng)了工廠越發(fā)虧損。
為防止工人下班偷釘子，工廠曾經(jīng)在大門口安放了大型吸鐵石和報(bào)警器，搞得人人自危。結(jié)果可想而知，工廠最后還是跨了。
跨掉的結(jié)果是什么呢？除了有點(diǎn)技術(shù)的年輕人離開了工廠，絕大多數(shù)的工人從此再也找不到工作。工廠之所以倒閉，缺乏產(chǎn)權(quán)約束是一個(gè)重要的原因，因?yàn)槟钱吘故且粋�(gè)集體所有制企業(yè)，沒(méi)有真正的老板，因此沒(méi)有對(duì)工廠的生死存亡負(fù)責(zé)的人。
但是，如果從員工的角度看，無(wú)論如何，這是自己賴以生存的地方，沒(méi)有了工廠，自己也就失去了勞動(dòng)的場(chǎng)所，失去了創(chuàng)造價(jià)值的地方，失去了工資的來(lái)源，苦的還是自己。
對(duì)老板而言，公司的生存和發(fā)展也需要員工的忠誠(chéng)。
現(xiàn)在的公司已經(jīng)完全不同于原來(lái)的工廠，許多公司都是老板辛苦創(chuàng)辦的，老板投入了大量的資金，目的就是賺錢，同時(shí)也承擔(dān)著難以收回投資甚至破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。但是，老板的利潤(rùn)是由員工創(chuàng)造的，所以，老
板只有首先支付員工的工資、保險(xiǎn)和獎(jiǎng)金，才能獲得剩余的利潤(rùn)。
為了自己的利益，每個(gè)創(chuàng)辦公司的老板都會(huì)盡可能留用那些對(duì)公司忠誠(chéng)的員工。這是因?yàn)椋杭词估习宀辉诘臅r(shí)候，他們也一樣努力工作，為公司服務(wù)，把公司作為自己施展才華的平臺(tái)。一個(gè)優(yōu)秀的員工必須深刻地意識(shí)到：自己的利益和公司的利益是一致的，必須全力以赴，努力工作，用創(chuàng)造出來(lái)的成績(jī)贏得老板的信任。對(duì)老板的忠誠(chéng)就是對(duì)公司忠誠(chéng)，也是對(duì)自己忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)感的員工不但不會(huì)得到老板的信任與重用，因?yàn)槿烁衽c品質(zhì)的缺陷，這樣的員工在社會(huì)上也很難找到自己的立足之地。 有一個(gè)說(shuō)法叫“一盎司忠誠(chéng)等于一磅智慧”，意思是說(shuō)忠誠(chéng)比智慧更加珍貴。對(duì)員工而言，缺乏忠誠(chéng)度的員工會(huì)頻繁跳槽，直接受損害的是企業(yè)。但是如果進(jìn)一步分析，除了使企業(yè)受到傷害之外，這種行為對(duì)員工的傷害可能更深。
第三篇：對(duì)老板好一點(diǎn)···讀后感
感謝老板給我展示自我的平臺(tái)
---《對(duì)你的老板好一點(diǎn)吧》讀后感
讀過(guò)《對(duì)你的老板好一點(diǎn)吧》，心里很受感觸，作為公司員工，工作是生命中最值得珍惜的禮物，它帶給我的不僅僅是一份穩(wěn)定的薪水，還有自尊、自信和獨(dú)立的個(gè)性，如果說(shuō)家庭是溫馨的港灣，那么工作就是我搏擊風(fēng)浪、揮灑人生的巨輪，感謝公司和老板為我提供了工作就業(yè)的機(jī)會(huì)，提供了鍛煉自己成長(zhǎng)成才、提升能力和素質(zhì)的機(jī)會(huì)，讓我從心底去感恩。
老板用個(gè)人的聰明才智創(chuàng)立了公司，組建了團(tuán)隊(duì)，為我們的發(fā)展提供了一個(gè)盡情展現(xiàn)個(gè)人才華的良好平臺(tái)。老板就是一棵樹，員工就是枝干。競(jìng)爭(zhēng)再激烈，市場(chǎng)再難做，資金再緊張，狂風(fēng)暴雨、老板們都堅(jiān)持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風(fēng)避 雨。樹好樹壞，總有個(gè)棲息的地方。
若說(shuō)責(zé)任，誰(shuí)的責(zé)任最重最大？風(fēng)光背后是刀光劍影，權(quán)力背后是投資者的全副身家。
老板所承受的各種痛苦、磨練不想說(shuō)出來(lái)，老板所擔(dān)當(dāng)?shù)膲毫σ膊幌胱屇憧闯鰜?lái)，在不得不面對(duì)的各種血淋淋的競(jìng)爭(zhēng)、算計(jì)、淘汰、陷阱、欺壓的時(shí)候，你的老板能所做的，只有內(nèi)心更加堅(jiān)強(qiáng)，外在更加陽(yáng)光！。。。
百分之八十的老板都有胃炎、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業(yè)。
所以，對(duì)你的老板好一點(diǎn)吧。3
在我努力工作時(shí)， 總有老板的支持，在我從普通員工晉升到中層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，我最應(yīng)當(dāng)感謝的，就是曾經(jīng)支持過(guò)我的老板。我只想對(duì)老板說(shuō)：
是您，讓我從一張白紙到擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)； 是您，讓我擁有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)； 是您，讓我自己和家人過(guò)得更好； 是您，在公司的危機(jī)關(guān)頭永遠(yuǎn)走在最前面；所以老板，我要對(duì)您說(shuō)： 感謝你給我提供這個(gè)工作機(jī)會(huì)！ 感謝你的知遇之恩！ 感謝你的提攜與栽培！是您，讓我增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，豐富了知識(shí)，增長(zhǎng)了閱歷，強(qiáng)化了技能，還明白了很多做人和處世的道理，在您的無(wú)私教誨之下，我漸漸地成熟了起來(lái)，學(xué)到了很多的專業(yè)知識(shí)，掌握了不少的工作技能，并還能以此影響我周圍的人，使我的生活中多了很多值得我驕傲和自豪的成份。
雖然工作是那樣艱辛，但是工作著的人才最幸福。工作著的女人最美麗，因?yàn)楣ぷ靼涯愫瓦@個(gè)社會(huì)緊緊聯(lián)系在一起，讓你永立時(shí)代的潮頭，如果每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的，工作效果就會(huì)更好，工作效率就會(huì)更高，其實(shí)，在我們的人生中，每個(gè)人不一定永遠(yuǎn)扮演員工的角色，也許有一天，你可能也會(huì)成為老板。因此，只要我們?cè)谝粋�(gè)公司工作，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心，像老板一樣對(duì)待我們的工作。把這種感恩的心態(tài)帶到工作中，我們不僅會(huì)因?yàn)樽约菏枪镜囊粏T而感到欣慰，還會(huì)因此而更加忠誠(chéng)于公司，更加努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
真心感謝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝與這一群熱愛(ài)生活熱愛(ài)工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們一起成長(zhǎng)、一起拼搏, 一起努力!鴻發(fā)美好的明天一定屬于我們！
第四篇：管理員工有新招 老板在與不在員工工作都同樣很努力
管理員工有新招: 老板在與不在員工工作都同樣很努力！
在影樓管理的實(shí)際工作中，我們經(jīng)常遇到的就是員工與老板的矛盾。這里，給那些期待自己也能像“麥當(dāng)勞”般企業(yè)老板不在，企業(yè)也能高效運(yùn)轉(zhuǎn)的影樓老板們提出一些建議：
第一，明確任務(wù)，適當(dāng)授權(quán)。一家著名的外資銀行在北京的辦事處，老板一旦外出，員工們就不認(rèn)真工作。經(jīng)過(guò)訪談，發(fā)現(xiàn)原因是公司所有的文件都要老板審查，所有對(duì)外的傳真都要老板簽名，這樣的工作流程，造成老板不在時(shí)工作的消極停頓。因此，老板應(yīng)該檢查一下工作流程，確定每個(gè)崗位員工的任務(wù)分配，并且明確每個(gè)崗位的權(quán)力。適當(dāng)授權(quán)，不僅不會(huì)喪失老板的權(quán)威，反而會(huì)提高工作效率，促使員工主動(dòng)積極地工作。
第二，鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許出錯(cuò)。在第一線的員工往往對(duì)具體工作中的問(wèn)題比老板有更清楚的了解，應(yīng)該鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性地發(fā)揮，在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)新的文化。創(chuàng)立于1902年的美國(guó)3m公司就是鼓勵(lì)創(chuàng)新的典型代表，每個(gè)員工有了新的想法就可以在公司內(nèi)選擇志同道合者組建團(tuán)隊(duì)，有了進(jìn)展后甚至可能發(fā)展為獨(dú)立的部門。很多新產(chǎn)品就是在這種員工自發(fā)創(chuàng)新中被發(fā)明出來(lái)的。世界最大的綜合性貿(mào)易公司之一的日本丸紅株式會(huì)社也非常鼓勵(lì)社內(nèi)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)員工把好的想法變成現(xiàn)實(shí)。在這樣的創(chuàng)新文化下，員工就會(huì)不滿足于做好”本職工作”，而會(huì)積極主動(dòng)地開發(fā)新思維新產(chǎn)品。同時(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新還必須允許出錯(cuò)。因?yàn)槿魏蝿?chuàng)造性活動(dòng)都是在不斷”試錯(cuò)”中成功的。有的老板名曰放權(quán)，但下屬一旦決策失誤，或者就是不合其口味，就嚴(yán)加訓(xùn)斥和批評(píng)，結(jié)果造成下屬不敢越雷池一步，事無(wú)巨細(xì)都上報(bào)老板決策。
第三，建立有效合理的績(jī)效考核制度。我們發(fā)現(xiàn)一般銷售人員在老板不在的情況下工作態(tài)度同樣積極，而銷售人員的獎(jiǎng)金收入往往是和其銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤的。出租車司機(jī)同樣是典型的例子，沒(méi)有老板規(guī)定司機(jī)上下班的時(shí)間，但是出租車司機(jī)多數(shù)工作時(shí)間超過(guò)每天八小時(shí)。因此，建立有效合理的績(jī)效考核制度，對(duì)員工起到真正的激勵(lì)作用，就尤為重要。如有的公司按照”反饋?lái)憫?yīng)時(shí)間”來(lái)建立績(jī)效考核，把各部門，各個(gè)員工按價(jià)值鏈排列，規(guī)定相互間的”反饋?lái)憫?yīng)時(shí)間”，員工不再是看老板在不在，而是看上下游同事客戶的滿意度決定自己的收入。
第四，培養(yǎng)每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力。希望員工象老板一樣思考，就要讓員工確實(shí)有象老板一樣思考的能力。領(lǐng)導(dǎo)力不是只有做領(lǐng)導(dǎo)才應(yīng)該具有的能力，而是從新員工開始入職就應(yīng)該培養(yǎng)的能力。領(lǐng)導(dǎo)力首先是做事的能力，同時(shí)也是影響和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)他人，并善于溝通的能力。而往往老板們只注重培養(yǎng)員工的執(zhí)行力，而忽視了員工的領(lǐng)導(dǎo)力。其實(shí)，執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力是分不開的。如果只有按命令執(zhí)行的執(zhí)行力，而沒(méi)有主動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)力，自然也就無(wú)法在老板不在的情況下保持同樣(推薦打開范文網(wǎng)m.hmlawpc.com)的工作態(tài)度。
第五篇：《無(wú)處不在的身邊科學(xué)》讀后感
《無(wú)處不在的身邊科學(xué)》讀后感
新希望民辦小學(xué)六（1）劉瑞敏
學(xué)習(xí)科學(xué)是一件非常有趣的事情！
我們的科學(xué)書，不應(yīng)該像沙子一樣無(wú)味、向墻壁一樣堅(jiān)硬！科學(xué)有著漫長(zhǎng)的歷史，即使是再簡(jiǎn)單的科學(xué)原理，也有很多人為了尋找正確答案不停的思考、試驗(yàn)，經(jīng)歷著失敗的沮喪和成功的喜悅。在這其中，還發(fā)生了很多有趣的故事。《無(wú)處不在的身邊科學(xué)》也是一樣的，這里有卡通畫面、有童話般的內(nèi)容、有q版的動(dòng)物······
我們?cè)趯W(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)的時(shí)候，如果忽略了這些有趣的故事，只是簡(jiǎn)單的追求科學(xué)結(jié)果，記憶生硬的共識(shí)和理論，就沒(méi)有任何學(xué)習(xí)的樂(lè)趣可言，更不能算真正的掌握了科學(xué)知識(shí)。在這本科學(xué)書里，兩位作者用小孩喜歡動(dòng)漫的特點(diǎn)，將動(dòng)物加在這本書里，更能吸引我們孩子的注意力，讓我們?cè)谳p松愉快中真正的掌握科學(xué)知識(shí)。
因此，在這個(gè)系列的圖書中，作者希望通過(guò)更多的故事，為大家介紹科學(xué)知識(shí)。有些知識(shí)在課堂上也許只提到一兩句，但是在這套書中，會(huì)將前前后后的故事，通通介紹給大家，讓大家學(xué)到更多身邊的科學(xué)知識(shí)。
這本有趣的科學(xué)書是兩位漂亮的女士完成的，她們倆是韓國(guó)女作家。她們從小就是好朋友，生活在同一個(gè)街區(qū)，畢業(yè)于同一所學(xué)校。在韓國(guó)釜山大學(xué)，倆人分別學(xué)習(xí)了分子生物學(xué)和生物學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后，她們一起在京畿道日山的工作室進(jìn)行寫作。她們?cè)黄鸪霭孢^(guò)很多以科學(xué)為主題的圖書，曾獲得第六屆韓國(guó)“changbi”優(yōu)秀兒童圖書大獎(jiǎng)。她們的圖書還曾經(jīng)獲得過(guò)201*年、201*年、201*年韓國(guó)科學(xué)技術(shù)部?jī)?yōu)秀科學(xué)圖書獎(jiǎng)，并入選為201*年韓國(guó)文化觀光部指定圖書。
我們身邊的科學(xué)無(wú)處不在，揭開這些身邊科學(xué)的知識(shí)是我們每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的！為了能夠?qū)懞眠@本書，她們投入了巨大的時(shí)間和精力。她們用童話一樣的語(yǔ)言和生動(dòng)的漫畫圖等表現(xiàn)形式講述科學(xué)知識(shí)，讓大家更輕松有趣的學(xué)習(xí)這些科學(xué)知識(shí)。
人們有無(wú)窮的好奇心，即使是一個(gè)簡(jiǎn)單的、發(fā)生在身邊的科學(xué)現(xiàn)象，也會(huì)用心去觀察，大膽提問(wèn)并反復(fù)實(shí)驗(yàn)，最終得出真確答案的孩子，長(zhǎng)大后就能很好利用科學(xué)知識(shí)造福于人類。相信你們一定是這樣的一個(gè)孩子！相信你們也能盡情享受有關(guān)科學(xué)的樂(lè)趣！相信你們也能遨游于神奇的科學(xué)天地之中！
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