第一篇：女工201*年工作匯總

某某廠女工201*年工作匯總

一季度: （一）“崗位創(chuàng)新”活動：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達標”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動競賽，曹某某、丁某、徐某某等6人獲獎；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動競賽，陳某某獲“勞動能手”獎；4、繼續(xù)開展女工專項“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務明星”勞動競賽，彭某某獲獎；（2）碎礦5名女工開展了“學習新知識，掌握新技術之星”勞動競賽，吳某某獲第一；（3）磨浮15名女工開展 “比職業(yè)保護安全生產好”競賽，優(yōu)勝者張某某、朱某；（4）供應12女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計算機物質管理、當個領導好助手”兩項競賽，羅某某獲“優(yōu)秀服務能手”獎。涂某某獲“好助手”獎；（5）在儀表熒光班中開展“看誰做樣做得好”勞動競賽，徐某某獲第一；（6）機修9名女工開展“降本增效”競賽，獲獎者夏某某；（7）機關24名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動；5、開展了“與時俱進，我為大山發(fā)展獻一計”合理化建議活動，共提3條，如磨浮的周某某提出“關于前三萬溶密池不開耙子，進行選硫操作法”；6、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動。（二）“素質達標，學習成才”活動：1、通過會議、板報、內部網、班組學習周刊等方式組織全廠女工學習了公司、礦黨代會、職代會有關精神、黨的十七大報告、全國兩會精神，以及《勞動合同法》條款、《工會法》、《女職工勞動保護權益》等有關法律法規(guī)； 2、繼續(xù)開展素質提升活動：（1）制定了某某廠201*年女工素質提升活動計劃；（2）供應石某某的學業(yè)繼續(xù)進行著；（3）供應女工小組利用中午休息時間繼續(xù)開展 “周末課堂”微機學習3次，為配合倉庫物質管理全面進入電算化打下良好基礎；同時還舉辦了一期“美容知識講座”（3）機修女工小組利用中午休息時間開展了“周末課堂”學習專業(yè)書籍；（4）機關女工小組利用午間時間開展“女子有才能自我”為主題小型交流會，對工作、生活中常遇的家庭、學習等進行了交流；3、組織吳某某、張默

默、楊某某等8名女工參加了礦核算員競賽，吳某某獲得了二等獎；4、吳某某等4名女工參加了廠舉辦的為期三天的安全知識培訓班；5、舉辦了一期“3.8”�？�展評；6、組織女工參加礦女工幸福險的續(xù)保。（三）“姐妹幫困獻愛心”活動：1、走訪慰問了曾某、夏某某做手術的2名女工；2、春節(jié)走訪慰問了1名困難女職工；3、一季度共走訪慰問生病住院女工7人；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動：1、組織開展了六戶女職工家庭參加的生動別開的春節(jié)家庭“碰碰”賽，吳某某家庭、袁某某家庭分獲一、二名；2、選送三戶女工家庭參加礦“3.8”廣場家庭趣味賽，袁某某家庭獲得第一名的好成績；3、組織開展了慶“3.8”系列活動：廠工會開展了女工小組趣味接力賽；原礦女工羽毛球邀請賽；碎礦女工班組衛(wèi)生大掃除；磨浮女工羽毛球個人賽；機修和供應女工“春游踏青”；機關女工游園活動；儀表女工跳繩比賽。 二季度: （一）“崗位創(chuàng)新”活動：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達標”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動競賽，羅某某、鐘某某、涂繆繆(轉載請注明來源Wm.hmlawpc.com)等7人獲獎；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動競賽，俞某某獲“勞動能手”獎；4、繼續(xù)開展女工專項“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務明星”勞動競賽，倪某某獲獎；（2）碎礦5名女工開展了“學習新知識，掌握新技術之星”勞動競賽，湯某獲第一；（3）磨浮17名女工開展 “比職業(yè)保護安全生產好”競賽，優(yōu)勝者張某某、吳某某；（4）供應11女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計算機物質管理、當個領導好助手”兩項競賽，王某獲“優(yōu)秀服務能手”獎。馮某某獲“好助手”獎；（5）組織儀表女工開展了取樣技術大比武，通過化驗分析比對：徐某某、祝某某分別獲得第

一、第二名；（6）機修9名女工開展“降本增效”競賽，獲獎者余某某；（7）機關22名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動；5、開展了女工“六個一”項目的跟蹤備案檢查，并填寫了《女職工“六個一”創(chuàng)新項目備案表》上報女工部；6、開展了“與時俱進，我為大山發(fā)展獻一計”合理化建議活動，共提4

條，其中一條采納并實施，如原礦的彭某某提出的《旋回稀的水冷改風冷的電氣控制》；7、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動。（二）“素質達標，學習成才”活動：1、通過會議、板報、內部網、班組學習周刊等方式組織全廠女工學習了公司、礦黨代會、職代會有關精神、江西省工會第十二次代表大會精神，以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》條款、《工會法》、《女職工勞動保護權益》等有關法律法規(guī)； 2、繼續(xù)開展素質提升活動：（1）根據廠201*年女工素質提升活動計劃方案，各女工小組組織開展；（2）供應女工小組利用中午休息時間繼續(xù)開展 “周末課堂”以手工藝制作和孩子的教育為主要課題進行討論；（3）磨浮女工小組利用中午休息時間開展了“周末課堂”“我愛我家”大討論；3、余劍平參加了礦生活保險干事培訓班；3、及時宣傳報道了女工中的閃光點在《班組學習周刊》，并組織女工學習討論；4、組織3名“五師”參加廠、礦的“合理化建議和技術改進項目”活動，其中“機械類”7條、“管理類”1條送礦參評；（三）“姐妹幫困獻愛心”活動：1、組織全廠80名女工參加了廠行政和廠工會開展的為“汶川地震災區(qū)”的獻愛心活動；

2、走訪慰問了生病住院并做手術的丁某某、馮某某兩名女工； 3、二季度共走訪慰問生病住院女工7人；4、組織女工參加礦兩年一度的婦科普查；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動：1、對我廠兩名女職工子女參加今年高考給予了關注與關懷；2、組織開展了“我為奧運添光彩”女工手工藝品評展活動，共有28名女工參加，32幅作品參展；并選送五福作品參加礦參展；3、配合第十八個會員月組織了6個家庭開展了一次爬公園健身活動；4；組織了35名女工參加礦“全民健身與奧運同行”健步活動；4、組織2名“五師”參加礦“五師聯誼晚會”；5、碎礦女工小組、儀表女工小組均開展了班組衛(wèi)生大掃除。

三季度: （一）“崗位創(chuàng)新”活動：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達標”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動競賽，丁某某、馮某某、王某等13人獲獎；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動競賽，

倪某某獲“優(yōu)勝獎”；4、繼續(xù)開展女工專項“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動：

（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務明星”勞動競賽，陳某某獲獎；（2）碎礦5名女工開展了“學習新知識，掌握新技術之星”勞動競賽，吳某某第一；（3）磨浮22名女工開展 “比職業(yè)保護安全生產好”競賽，優(yōu)勝者李某某、張某某；（4）供應10女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計算機物質管理、當個領導好助手”兩項競賽，徐某某獲“優(yōu)秀服務能手”獎。涂某某獲“好助手”獎；（5）組織儀表女工開展了取樣技術大比武，通過化驗分析比對：徐某某、祝某某分別獲得第

一、第二名；（6）機修10名女工開展“降本增效”競賽，獲獎者盧某、金某某；（7）機關22名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動；5、開展了“與時俱進，我為大山發(fā)展獻一計”合理化建議活動，共提2條，如供應的涂某某提出的《工段統計、核算室電腦老化，且兩人共一臺，月底兩人同時出快報，一臺電腦實在不夠用》；7、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動。（二）“素質達標，學習成才”活動：1、通過會議、板報、內部網、班組學習周刊等方式組織全廠女工學習了公司、礦黨代會、職代會有關精神、江西省工會第十二次代表大會精神，以及安全政治、企業(yè)文化和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》條款、《工會法》、《女職工勞動保護權益》等有關法律法規(guī)，并有針對性地開展了安全學習大討論； 2、繼續(xù)開展素質提升活動：（1）根據廠201*年女工素質提升活動計劃方案，各女工小組組織開展；（2）供應女工小組利用中午休息時間繼續(xù)開展 “周末課堂”以崗位練兵和孩子教育為主要課題進行討論；（3）儀表女工小組利用中午休息時間開展 “周末課堂”組織女工學習“五期”知識，更加懂得保護自己、關心家人及身邊親朋好友；（4）、碎礦女工小組利用中午休息時間開展“周末課堂”組織女工詳細了解本工段的成本計劃執(zhí)行情況，加強女工的成本意識，充分發(fā)揮女工作用；3、組織女工32名女工參加工段開展的“中級保管員崗位培訓班”、“清潔工廠培訓”、“工段安全培訓”；3、及時宣傳報道了優(yōu)秀女工事跡，如《“點草成金”，麥秸稈也能賺大錢》

刊登在《班組學習周刊》，并組織女工學習討論；4、機關鮑某某參加了礦報社舉辦的迎礦慶“我與礦山共成長”征文比賽；（三）“姐妹幫困獻愛心”活動：三季度共走訪慰問生病住院女工11人；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動：1、選送9幅作品參加礦“我為奧運添光彩”女工手工藝品、書法作品評展活動，共有3幅作品獲優(yōu)秀獎；

2、選送5名女工參加礦慶文藝晚會、籃球寶貝等活動3、開展了“迎奧運、慶礦慶”女工小組乒乓球賽、羽毛球賽等系列小活動；4；組織了18名女工參加“建礦50周年文藝晚會”方正隊拉歌活動；4、碎礦女工小組、儀表女工小組均開展了班組衛(wèi)生大掃除。

總結單位：某某廠女工委員會

201*年12月20日

第二篇：201*年女工工作工作總結

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學習鄧小平理論,認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中及xx大精神,落實維護女職工的婦女權益,加強女工自身建設,開展理想信念教育,調動女職工積極因素,增強她們自愛、自尊、自信、自強的信心。

2、號召女職工圍繞安全優(yōu)質供水中心任務,大力開展“安康杯”安全生產勞動競賽活動,要求每位女職工深刻領會“安康杯”競賽活動的現實意義,認真學習活動方案和工作安排。以“爭著學、搶著干、創(chuàng)造性地開展工作”為標準,形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全的工作氛圍,極大地調動了女職工參與競賽活動和安全生產勞動的積極性和主動性。

3、為使女職工真正認識到自己的政治、社會和家庭地位,及女職工的合法權益得到保護,我廠利用有線廣播和黑板報方式進行宣傳《婦女權益保障法》《女工勞動保護實施細則》《工會法》等女工有關知識。廠女工委員還經常到車間、班組了解勞動保護落實情況,發(fā)現問題及時向車間領導及廠領導反映解決,根據其本人的實際困難,及時調整了她們的崗位,解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中,根據公司工會女工委員會所下達的各項文件精神和活動方案,廠女工委員會都積極貫徹落實。堅持每季度召開女工委員會、女工會議,制定工作計劃,學習有關知識,提高女工委員的自身建設素質,做好女工的基礎工作,并建立了女工臺帳、女工登記表、女工家訪、聯系錄,掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項活動

1、為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作,大力開展美化、綠化廠區(qū),治理現場環(huán)境等義務勞動,積極組織女工委員及女職工進行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角,使廠區(qū)面貌煥然一新,為我廠的供水生產創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產環(huán)境。并在節(jié)假日期間,組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時間為職工裁剪、鎖邊、縫補衣服等,得到了職工的好評。廠辦兩位女工除搞好本職工作外,經常利用休息時間把會議室、值班室的被單、床單、沙發(fā)套以及汽車上的坐墊都清洗一新,她們不圖名、不圖利,默默無聞的奉獻精神,得到了領導和廣大職工的贊揚。廠女工委員劉金鳳等同志經常在食堂人員缺少的情況下,每星期抽空都主動到食堂幫忙,幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生,使食堂能夠按時開飯、送飯,起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經常為一線職工送綠豆水解渴降溫,為職工防暑降溫,確保身體健康付出了辛勤的勞動。

2、為做好職工的民調工作,廠女工委員及時調解女工家庭矛盾,保護女工的合法權益。廠運行車間女工因婚姻糾紛,男方經常打罵女方,夫妻雙方不能和睦相處,雙方提出離婚,廠工會主席及女工委員知道后,多次到她家調解,做說服疏導工作,避免了一場家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節(jié)期間,為美化女職工的文化生活,邀請了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護膚講座課,使女職工的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品,保護了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節(jié)前夕,都為獨生子女購買學習用品,送去一份節(jié)日的祝福;在總公司女子排球賽活動期間,我廠女隊員刻苦訓練、頑強拼搏,在賽場上充分展示了我廠女工勇爭一流的精神風貌。在公司工會女工委員會舉辦的“女工積極分子”培訓班,我廠女工踴躍參加,通過參加學習,提高女工的自身綜合素質。在為災區(qū)捐款、捐物中,全體女職工踴躍參加,充分發(fā)揚了愛心和互助精神。

三、提高認識,充分發(fā)揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項改革,對女職工進行競爭意識、風險意識教育,針對目前公司各項改革問題及供水形勢的嚴峻性展開了大討論,使廣大女工充分認識到激烈競爭帶來的挑戰(zhàn)和風險;認識到企業(yè)只有通過改制的“xxx”來實現增效;認識到企業(yè)改制的必要性及其重大意義,以機制創(chuàng)新和內部改革來促進職工勞動積極性的提高。增加了大家的危機感和競爭意識,營造了“崗位靠競爭、報酬靠貢獻”的氛圍,進一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動報酬分配機制,打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史,從而自覺地在思想上和行動上支持改革與企業(yè)共患難共發(fā)展的團結意識。

2、隨著社會主義市場經濟體制改革的潮流,企業(yè)要生存、發(fā)展、前進,必須要靠先進科學技術和參與市場的競爭能力。特別是廠運行車間三班制的女工,在廠舉辦的各項活動中,她們排除工作忙、家務重的阻力,參加各種業(yè)務技術學習、培訓,提高自身技術素質,施展自己的才能。使廣大女工真正意識到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務技術,才有不會被崗位競爭所淘汰,真正從思想上意識到業(yè)務技能的必要性。

3、在全廠范圍內開展了“優(yōu)質值班、優(yōu)質檢修、優(yōu)質服務”崗位標準。我廠化驗室及加氯班的女工們,不論是烈日炎炎,還是刮風下雨都細心調理、觀察、取水樣及時調整藥劑,有效地提高藻類的去除效果,及時反饋水質變化信息,發(fā)現水源污染跟蹤監(jiān)測,優(yōu)化源水調度,加強水質管理,嚴把水質關,對水質處理開展科學試驗等措施,保證了供水水質。

4、積極開展家訪及女工談心活動,及時了解女工思想狀況,并于每季度召開一次女工委員例會,女工思想動態(tài)分析和思想教育,針對女工工作,廠女工委員會進行討論,調研,并撰寫有關的調研報告,對生育、生病住院有女職工及時到醫(yī)院、家中看望進行慰問。

5、認真抓好民調宣教育工作,開展法制和民調教育,杜絕矛盾的發(fā)生,我們女工委員積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等,繼續(xù)貫徹“預防為主,防范結合”的工作方針,加大宣傳力度,對女工進行宣傳教育,為精神文明建設打下理加堅實的基礎。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病,提高女職

工的身體健康,防患于未然,我廠加強對婦女保健知識的宣傳教育,在公司組織的已婚女職工身體檢查中,都積極主動做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不愿做檢查的女職工進行耐心細致的說服教育,動之以情,曉之以理。在家休產假、病假、事假女工,車間女工委員就親自通知到家,為了使女職工檢查率達到100%,還特制定了規(guī)定,凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當月獎金,今年已婚檢查我廠達到100%,為保護女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去,在總公司工會委員會及分公司有關部門和廠黨、政、工領導的大力支持下,積極開展了女工的各項工作,并取得一定成績,但是,工作中還有許多不足之處,需要在今后的工作中加以提高,力爭使今后的女工工作取得更大的成績。

五、今后的打算

1、全方位地加強女職工的思想宣傳教育。

2、進一步開展女職工家訪談心活動。

3、貫徹落實婦女權益法、保障法,維護女職工的合法權益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動。

第三篇：女工工作規(guī)劃

女工工作全年工作計劃

我們維修隊從本單位穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，加強女工隊伍建設作為提升整個職工隊伍素質的重要工作來抓，大力倡導“自尊，自信，自立，自強”精神，積極為女工搭建施展才華的舞臺，不斷帶領全隊女工在各自的工作崗位上創(chuàng)造新技能，爭當崗位明星，爭當優(yōu)秀女職工，創(chuàng)造新成績，今年我隊女工委將在一下幾面下工夫：一維護女工合法權益

女工委明確分工，層層負責，為開創(chuàng)女職工工作局面提供充分的組織保證，代表和維護女職工的合法權益與特殊利益，是我們今年女工工作的重點工作，一年一度的女工健康查體及女工生育保險作為重要工作

二提高女工整體素質

加強女職工的自尊，自立，自強，自信的精神，教育女職工愛國，愛廠，愛崗的精神，培養(yǎng)女職工當家作主的主人翁精神，使全體女工敬崗，愛崗，扎實工作，為我隊的各項工作的發(fā)展發(fā)揮半邊天的作用 三充分發(fā)揮女職工在原油上產中的作用

動員女職工投身到油田改革和發(fā)展中去，充分發(fā)揮自身特點，對待問題耐心解決，樹立吃苦耐勞的好思想

四開展豐富多彩的文明健康的文化娛樂活動，陶冶情操，提高女職工健康向上的心里素質

第四篇：201*年工會女工工作計劃

201*年工會女工工作計劃

201*年工會女工工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹學習黨的十七屆六中全會、省九次黨代會、中國工會十五大精神和我校第九次黨代會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學校中心工作和高水平大學建設發(fā)展目標，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，以第十七屆“雙代會”為契機，把提高女教職工自身素質、維護女教職工特殊利益、保護女教職工身心健康作為工作出發(fā)點，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的作風，努力為女教職工營造積極向上的工作環(huán)境，并帶領全校女教職工以昂揚的姿態(tài)、開闊的眼界、務實的精神迎接百年校慶。

工作方案

一、女教工的教育

教育女教工樹立樂觀向上，積極進取的觀念，通過開展形式教育、職業(yè)道德教育，加大培訓力度，提高業(yè)務素質，堅持理論學習，不斷提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，通過舉行女工培訓班，舉行專業(yè)技能培訓和業(yè)務知識競賽等活動，從根本上提高女教工的工作能力和業(yè)務素質。

二、構建和諧家庭

開展和諧家庭建設，在全校開展“學習型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等評選活動，培養(yǎng)良好的家庭生活風氣，全面推進家庭創(chuàng)建活動，引導學校女教職工形成各具特色的家庭，

讓良好的家庭氛圍成為所有教職工家庭追求的目標，充分發(fā)揮“五好家庭”的模范帶頭作用。

三、課余文體活動

以“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”、“五一國際勞動節(jié)”等重大節(jié)日為契機，要充分發(fā)揮女博士論壇在教學、科研、育人等方面的作用，舉辦形式多樣、豐富多彩的活動

四、自身素質的提高

1.提高女工的政治素質，組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力學習科學文化知識。

2.提高女教工法律意識。組織女教工學習《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律知識， 引導女工提高維護自身合法權益的意識和能力，使女教工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

第五篇：女工工作3

摘 要：在學習實踐科學發(fā)展觀的大潮下，積極探索女工工作的新方法和新途徑，是新時期做好女工工作的重要任務。本文結合科學發(fā)展觀，以普光氣田天然氣凈化廠女工工作為個案展開論述。首先，簡要分析了普光氣田天然氣凈化廠女工工作的基本情況和存在的問題；其次，針對這些問題提出對策建議：提高女工綜合素質，健全女工工作機制，講究工作方法；完善工作制度，暢通工作渠道；加強女工隊伍建設，確保工作順利開展；切實保障女工權益，營造良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境。借勢借力，抓住有利時機和女工特點，不斷拓展思路，把女工工作推向新臺階。

關鍵詞：女工工作 女工素質 女工權益 工作方法

隨著時代的變遷，女職工作為中國工人階級的重要組成部分，“半邊天”作用也越來越凸顯。作為企業(yè)管理重要組成部分的女工工作，同樣需要引起我們的重視。做好女工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展大局。在貫徹落實科學發(fā)展觀的形勢下，借勢借力做好普光氣田女工工作，不斷提升女工素質，切實維護女工權益，引導和教育女職工樹立自立自強的精神，不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要，在生產和建設中真正發(fā)揮更大作用。

一、普光氣田天然氣凈化廠女工工作現狀

普光氣田天然氣凈化廠位于川東北大巴山深處，是國家“十一五”重點工程之一，規(guī)模居亞洲第一、世界第二，具有硫化氫含量高、危險性大、技術含量高、設備先進等特點。現有員工554人，其中女工112人，占全廠員工20%左右。女工中28歲以下26人，占女工總數23.2%；29-35歲30人，占26.5%；具有本科及以上學歷34名，占女工總數的30%；獲中高級職稱的有46人，占女工總數的41.1%。廣大女工分布在操作崗、管理崗和技術崗。

二、普光氣田天然氣凈化廠女工在工作中存在的主要問題

受自然環(huán)境和工作環(huán)境的雙重制約，以及女工特殊生理、心理特點等客觀因素的影響，普光凈化廠女工工作中存在的一些問題主要表現在：

首先，女工自身存在的問題。多數女工思想觀念滯后，自我提高意識不強，對提高自身文化素質在思想上認識不足。具體表現為，有的由于文化低，想學點東西不容易，沒有學習的積極性；有的認為工作較穩(wěn)定，自己又能應付了工作，滿足現狀，缺乏危機感和競爭意識；再有為家務所累，繁重的家庭負擔使多數女職工在家庭和工作這一矛盾中選擇了逃避學習；此外有些女工個人利益思想嚴重，存在混日子的念頭，不想學習。

其次，工作環(huán)境制約著女工的學習與進步，進而影響女工心理素質及業(yè)務素質。普光凈化廠位于大巴山深處，地理位置偏僻，交通不便，信息閉塞，即使有些女工有要求學習進步的訴求，現實環(huán)境也不允許，條件達不到，這就導致女工遇到問題容易產生畏難、消沉、自責等情緒。有些女工沉湎于小圈子，不關心社會大事，視野窄，心理素質較差，業(yè)務能力停滯不前。

再次，緊張的工作節(jié)奏，單一的業(yè)余文化生活，給大多數女工帶來了沉重的工作負擔與較大的精神壓力。許多女工在原單位從事比較清閑的工作，來到普光后，工作節(jié)奏加快，加班加點成為家常便飯，許多女工白天現場跑流程，晚上參加理論學習。崗前考核，三查四定，參加安全活動日、事故演習、技術競賽等，這些都是利用業(yè)余時間進行，無行之中增加了女工的工作負擔，而單一的業(yè)余文化生活又使女工的壓力無處釋放。長期的緊張工作讓她們的生活變成“現場—食堂—宿舍”三點一線，長此以往，許多女工變得內向，不善交流，漸漸的對廠里的人和事不再感興趣，不愿參加廠里組織的各項活動，將自己封閉在狹小的空間，在人際關系上表現得消極冷淡，嚴重影響到女工的身心健康，使女工承受著較大的精神壓力。這些問題的存在，與企業(yè)發(fā)展的要求差距越來越大，所以提升普光凈化廠女工素質，既是順應社會發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)成長的客觀要求，更是企業(yè)與時俱進、改革創(chuàng)新的重

要內容。

三、借勢借力，做好女工工作的方法與思考

筆者認為，在當前形勢下，解決普光凈化廠女工工作中存在的問題，把女工工作著力點放在健全女工工作機制，提升女工整體素質，維護女工合法權益，豐富女工業(yè)余文化生活等方面，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，服務于企業(yè)發(fā)展的大局，這也是女工工作的核心所在。

（一）健全女工工作機制，確保女工工作順利開展 首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科學化、規(guī)范化、制度化的根本保證。企業(yè)要進一步建立和完善各項女工工作制度，切實擔負起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。結合實際，制定具體的切實可行的女工工作制度，例如，定期召開工作例會，及時發(fā)現問題，總結經驗，明確目標，創(chuàng)新觀念；建立聯系點制度，為及時掌握一線女工的思想動態(tài)，女職工干部在基層單位分設聯系點，主動靠近基層女工，掌握信息，加強有效溝通。

其次，要健全組織機構。女工組織是聯系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女工。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環(huán)節(jié)，強化傳達女工訴求的渠道建設，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實際，女工組織才能增強在女工中的凝聚力。上級組織要為女工組織獨立開展工作提供資金、人員等保障，使這一群眾組織得到女工的充分認可，并全方位地發(fā)揮其應有的作用。

再次，要加強女職工干部隊伍建設。女職工干部是廣大女工權益的直接代表者和維護者，是廣大女工的“領頭雁”。當前，普光凈化廠從事管理崗的女工21人，占女工總數的18.75%，

建設一支高素質的女職工干部隊伍，是搞好女工工作的關鍵。這就要求女職工干部要有強烈的使命感和責任感，有較高的政治思想素質，能全心全意地為女職工服務；要有較強的學習能力和業(yè)務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作，能有效開展女職工素質提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。

（二）加強女工教育培訓，不斷提高女工自身素質

現代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。要引導廣大女工牢固樹立終身學習的理念，不斷提高自身的學習能力和創(chuàng)新能力，在女工中形成建功立業(yè)學先進、奮發(fā)向上比成績、扎扎實實做貢獻的良好風氣，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻。具體來講，要引導和教育女工做好以下幾方面工作：

第一，要主動轉變觀念，積極更新知識，營造良好的學習氛圍。女工要將學習、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工樹立學習是終身任務的觀念。其中關鍵是改變學習態(tài)度，轉變學習心態(tài)，樹立學習信心，培養(yǎng)學習習慣。要有一定的制度鼓勵女職工學文化、學技能，為其提供學習和鍛煉的機會，創(chuàng)造學習條件。普光凈化廠女工隊伍由于年齡、文化結構不同，多數女工都是新轉崗人員，先前就沒有接觸過相關崗位，為此，加大培訓力度，針對不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升女工業(yè)務技能素質，培養(yǎng)技術型人才，使其輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。第二，要營造良好的成材環(huán)境，搭建素質平臺。營造良好的成材環(huán)境是促進女工積極學習的動力。廠各級組織在選撥用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，就會增強女職工的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成材的有效機制，以選樹女工建功立業(yè)標兵，創(chuàng)建女工建功立業(yè)示范崗，推動女工工作。用典型帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，為女工成材搭建平臺，從而實現基層女工工作的新突破。第三，要構筑學以致用的平臺，多角度多方位地激發(fā)女工學習的潛

力和創(chuàng)造力。緊緊把握女工學習目的的層次性，搞好多元整合。教育和引導女職工合理轉換自己的社會角色，承擔起新女性的社會責任，自覺投身到工廠的生產運行中去，不斷充實、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自強、自立，以工作成就贏得尊重。進行多種培訓，不但要進行知識技能儲備，而且要進行觀念、心理、健康、智慧、修養(yǎng)等學習，提高自身綜合素質。

通過這些措施的開展，不僅會使女工們感受到自身業(yè)績的提高、能力的提升、個人目標的達成，而且還會感到一種心理滿足，享受到學習與工作融合的快樂，從而增強了信心，最終實現廠人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

（三）維護女工合法權益，增強女工自我保護意識

科學發(fā)展觀基本要求是全面協調可持續(xù)發(fā)展，在女工工作中落實科學發(fā)展觀，就是要更好地維護女職工的合法權益。就是要求我們要牢固樹立為女工服務的觀念，尊重女工、關心女為她們抵御風險提供一道堅實的防線。

首先，要做好女工的維權工作。女工組織最重要的工作就是切實維護合法權益。要通過協調勞動關系，調動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當中。一是認真貫徹、落實《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護規(guī)定》的有關要求。利用座談、咨詢、網絡、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規(guī)的具體內容，知道自己享有的權利范圍和行使權力的途徑，喚起廣大女工的法律意識，在女工中倡導“自我維權”的觀念。二是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。對懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險，休產假期間視同出勤，同時對孕期女職工協調有關單位，給予安排輕便工作，便于一些孕期女職工正常上崗。三是每年組織女工進行一次體檢，建立女工健康檔案，對發(fā)現的病情及時跟蹤治療。同時，辦理女性生殖健康保險，發(fā)放女性保健用品，定期舉辦《女

性健康知識講座》，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。

其次，要增強女工的參政意識。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護女工的合法權益，努力解決女工最關心、最直接、最現實的問題。職代會應有足夠比例的女工參加，要發(fā)動女工多提議案，增強女工參政意識，提高參政能力，同時更要對女工代表在決策時參與，實行維權，在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。要加強民主參與，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機會。

國家為女工提供了法律依據和權利，但要使權利變?yōu)楝F實必須依靠女工自身的努力去爭取，只有自身思想素質、心理素質和業(yè)務素質提高了才是對權益最長遠、最根本的維護。

（四）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊伍凝心聚力

根據女工身理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊，舉辦廣場文化活動；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

切實貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，與時俱進，是做好女工工作總的原則。作為重要的人力資本和人力資本的再生產者，女工在企業(yè)發(fā)展中，在社會總的進步中，承擔著重要責任。在日常女工工作中，要根據實際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質，維護女工切身權益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調動起女工的積極性，從而推動企業(yè)又快又好發(fā)展。工、理解女工，

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