民主生活會個人對照檢查材料 本文簡介：

?公文學習資料這里找?????結合“兩學一做”學習教育、“講看齊、見行動”和“觀念更新”學習討論，按照市局統(tǒng)一部署，本人認真學習，緊密結合實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面查找存在的突出問題，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料�，F(xiàn)將情況

民主生活會個人對照檢查材料 本文內容：

　　?公文學習資料這里找

????? 結合“兩學一做”學習教育、“講看齊、見行動”和“觀念更新”學習討論，按照市局統(tǒng)一部署，本人認真學習，緊密結合實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面查找存在的突出問題，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料。現(xiàn)將情況報告如下：

　　一、個人黨性基本分析

　　本人從政治、執(zhí)行紀律、品德、發(fā)揮作用四個方面進行查擺匯報：

　　1、政治合格方面。本人能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上能夠自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。

　　2、執(zhí)行紀律合格方面。個人能夠嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨忠誠，聽黨指揮，有較強的組織觀念，能夠做到言行一致，說老實話、辦老實事、做老實人。但在執(zhí)行紀律上，有時存在標準不高的現(xiàn)象。

　　3、品德合格方面。能用共產(chǎn)黨人標準要求自己，能夠繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥，但與優(yōu)秀共產(chǎn)黨標準和先進人物相比，有一定差距。

　　4、發(fā)揮作用合格方面。能夠正確對待組織分工，履職盡責，在工作崗位上發(fā)揮應有作用，做到敢于擔當，勇于負責，但在組織管理和服務企業(yè)上有時缺少對策和方法。

　　二、結合“兩學一做”，查找存在問題

　　圍繞理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面治黨責任等六個方面,本人深入查找問題：

　　1、理想信念方面。主要在理論學習和深入思考上堅持不夠。：一是對馬克思主義的哲學理論知識學習堅持不好，有時對黨和國家的新理論、新實踐、新成果學習、運用不夠。二是政治理論學習自覺性有待提高，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與行政管理工作有關的業(yè)務知識學得多，對關聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟等純理論知識學得少。

　　2、政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是對黨的政治紀律和政治規(guī)矩學習不夠。雖然認真學習了黨章、黨規(guī)、系列講話、一準則兩條例等，收到了很好效果，但沒有制定經(jīng)常性、常態(tài)化的學習計劃，導致學習時松時緊。二是政治紀律性還有待加強。政治敏感性不高，有時把行動上不出格等同于政治上合格。三是有時對社會上消極議論或調侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。

　　3、作風建設方面。一是面對分局現(xiàn)有的狀況和工作機制，雖從內心真切想盡力做好、管好分管業(yè)務工作，但常感到“力不從心”，迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規(guī)定就做，沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。二是服務企業(yè)有時會“浮在表面”。抱著不想過多打攪企業(yè)的想法，與轄區(qū)企業(yè)交流時間不多、溝通深度不足，對企業(yè)現(xiàn)狀掌握不全面，服務企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”。

　　4、擔當作為方面。一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。二是工作中創(chuàng)新意識不強，容易安于現(xiàn)狀，對如何發(fā)揮職能服務，進一步促進企業(yè)提升質量品牌的思路不寬、舉措不明，問題研究不夠細致,不會為、不善為的現(xiàn)象時有存在。

　　5、組織生活方面。一是落實組織生活制度不深入。雖然能按照分局支部安排定期參加“三會一課”等組織生活，能夠做到不缺席，但對于政治理論學習，沒有認真對待和深化思考，只是浮在表面，缺乏對學習內容更深入思考。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。與干部職工交流談心較少，大多都是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點。

　　6、落實全面從嚴治黨責任方面。一是對新常態(tài)下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。存在只要抓好日常工作和分管部門工作就完成組織交付的任務，沒有真正把領導班子成員的“一崗雙責”扛到肩上。二是沒有把抓工作和落實全面從嚴治黨責任結合起來，層層壓實責任不到位。

　　三、產(chǎn)生問題原因剖析

　　上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

　　1、理想信念有所弱化。自認為受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“天花板效應”等不良傾向。導致學習“欠賬”越攢越多，在精神上及時“補鈣”不夠，思想改造與信念堅守有所放松。

　　2、宗旨意識有所淡化。認為自己出生農(nóng)村，又長期在基層工作，經(jīng)常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但在工作中還是往往存在怕跟企業(yè)走得近被“說閑話”，與企業(yè)“心貼心”交流少，缺乏“換位思考”，對企業(yè)的困難未能做到感同身受，沒有真正構建習總書記提出的“親、清”新型政商關系。

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