管理箴言
1、不善于傾聽(tīng)不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
2、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤,商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克
6、你能站多高,就能看多遠(yuǎn)。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓
8、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡(jiǎn)單越好,但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上,學(xué)到的東西最多。
12、不創(chuàng)新,就滅亡。——亨利·福特
13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
14、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明
16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊
20、管得少,就是管得好。——杰克·韋爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯
22、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森
23、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
24、我今天就要打敗你,我不睡覺(jué)也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林
25、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
26、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
27、下君盡已之力,中君盡人之力,上君盡人之智。
28、管理的本質(zhì)不僅在于知,更在于行。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
30、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助
31、管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德
32、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
33、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
34、無(wú)法評(píng)估,就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔
35、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇
36、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
37、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明
38、利益是團(tuán)隊(duì)的前提,精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
39、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠(chéng)
40、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇
41、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士
42、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高原則是:利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn),重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
43、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前,不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
45、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
46、速度就是一切,它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
47、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
48、你不能衡量它,就不能管理它。——彼得·杜拉克
49、菩薩心腸,霹靂手段。
50、經(jīng)營(yíng)管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點(diǎn)。——王永慶
51、21世紀(jì),沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾
52、管理層次越少越好。——本·比德維爾
53、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克
54、企業(yè)即人。——松下幸之助
55、經(jīng)營(yíng)從心開(kāi)始,什么事都會(huì)迎刃而解。
56、讓流程說(shuō)話,流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥
57、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。——《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求
58、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效,卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福
59、企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通。——松下幸之助
60、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不是大魚(yú)吃小魚(yú),而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢伯斯
61、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
62、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
63、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
64、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
65、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
66、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
67、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
68、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
69、海爾管理法:當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,必須當(dāng)天解決。
70、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯
71、經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)賺錢,管理好的企業(yè)健康,文化好的企業(yè)快樂(lè)!
72、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
73、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
74、上下同欲者勝。
75、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。——郭士納
76、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨
77、戰(zhàn)略越精煉,就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
78、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——張瑞敏
79、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
80、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想,管理是管理能力,經(jīng)營(yíng)是經(jīng)營(yíng)籌碼。
81、獎(jiǎng)得心花怒放,罰得膽顫心驚。
82、造人先于造物。——松下幸之助
83、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分。——松下幸之助
84、管理的最高境界,就是自己管自己。
85、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng),就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——布魯諾·蒂茨
86、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨
87、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
88、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李
89、溝通是在做事之前,通溝是在做事之后。
90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
91、在企業(yè)內(nèi)部,只有成本。——彼得·杜拉克
92、多掙錢的方法只有兩個(gè):不是多賣,就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
93、小成功靠個(gè)人,大成功靠團(tuán)隊(duì)。
94、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨
95、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩,也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——雷格·布倫尼曼
96、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫
97、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
98、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),只要適合你的企業(yè)即可。
99、你的境界有多高,你的事業(yè)才能有多大。
100、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
101、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候,管理就變得簡(jiǎn)單了。
102、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng),三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
103、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
104、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——柳傳志
105、只關(guān)注下屬的短板則天下無(wú)可用之人,反之則天下皆可用之人。
106、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧
107、愛(ài)你的員工吧,他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
108、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
109、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯()
110、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。
111、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
112、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
113、企業(yè)管理的二十字方針:靠制度管人,按程序辦事,憑業(yè)績(jī)考核,用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
114、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
115、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
116、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
117、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。——藤田田
118、少給員工講品德,多給員工講應(yīng)得。
119、決不能在沒(méi)有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡
120、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比
121、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。
122、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
123、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
124、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。
125、布局決定結(jié)局。
126、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
127、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大
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