第一篇：人事局辦公室工作總結

201*年度人事局辦公室工作總結

一年來，辦公室牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作，出色地完成了各項任務。在201*年全縣辦公室工作表彰大會上，我局獲得了先進單位的光榮稱號，實現(xiàn)了零的突破，本人也獲得了先進個人的榮譽。在工作中做到了“五到位”：

一是信息材料報送到位。每月定期向市局報送信息材料兩篇以上，全年共完成材料25篇，其中有6篇發(fā)表在市人事系統(tǒng)內部刊物《衡陽人事信息》上，得到市局領導的高度評價，全市僅衡南縣人事局按要求完成了材料報送任務。一年來，在縣級刊物《求實快報》上發(fā)表文章8篇，在《衡南政報》上發(fā)表文件3篇，在縣政府信息網上發(fā)表大小文章10篇，向兩辦報送材料12篇。共起草各類工作總結、典型材料、領導講話稿等材料21篇，達18萬字。

二是辦文辦會到位。一年來，辦公室共發(fā)文18個，沒有出現(xiàn)一個不規(guī)范，甚至沒有一個錯別字。先后籌備人事信息化建設工作大會等大小會議5場次。無論哪次會議，我都及時與主管領導取得聯(lián)系，擺布好工作的各個方面和環(huán)節(jié)，調動各方面的力量，做好會議場所選定、會場布臵、車輛安排、食宿管理等工作，使會議開得圓滿、成功。

三是日常事務管理到位。值班工作我堅持做到不缺人、不誤事，確保上下聯(lián)絡暢通。有專門的會議通知記錄本，對 1

各種會議通知記錄詳細，及時向領導報告。節(jié)假日值班我也做到了有計劃、有部署、有應急預案。機要保密方便安全，我堅守崗位，嚴格遵守24小時值班制度，強化保密意識，實行依法執(zhí)法，加大泄密文件和亂設密級現(xiàn)象的查處力度。一年來，共查閱各種機要文件82件，沒有發(fā)生任何工作差錯和泄密事件。信訪工作，一年來，我們共完成信訪案件18件，涉及信訪人員21人次。辦理人大代表建議，政協(xié)委員提案2件，人大代表和政協(xié)委員對辦理工作滿意率達100%。

四是后勤服務到位。在制度建設方面，我們完善了《小車使用和管理制度》和《干部考勤制度》。在來客人招待方面，我們始終堅持量力而行的原則，不搞大吃大喝，不鋪張浪費。在干部吃住方面，力求讓干部吃得放心，玩得開心，住得舒心。在公共衛(wèi)生方面，全局內外清潔衛(wèi)生、一塵不染。

五是中心工作到位。在專業(yè)技術人員任職培訓上，在何局長的帶領下，在xxxx、xxx配合下，組織201*年度晉升初、中、高級職務的549名專業(yè)技術人員到縣委黨校參加晉職前培訓，周內下通知、整理培訓資料、蓋好培訓證書印章，周末組織培訓，連續(xù)工作3個星期，贏得了名利雙豐收，為局里創(chuàng)純收入12萬元；在深入實踐科學發(fā)展觀學習活動中，我精心準備和收集各種學習資料，起草各種大小材料36份，并將學習資料和文件分7類整理成冊，得到縣委指導組的高度評價。在局辦公樓和家屬房水電分戶上，在李書記的領導下，我多方協(xié)調，耐心細致地做工作，就大小協(xié)調會，先后

召開15次，跑供電所、自來水公司26次。最后完成了局里多年來的一塊心病，b棟家屬房水電完全分到戶，確保了全局干部職工的利益，a棟家屬房正在協(xié)調中，資料已經送到縣電力局和自來水公司。

第二篇：南昌市人事局辦公室201*年工作總結

南昌市人事局辦公室201*年工作總結發(fā)表時間：201*年07月02日 12:53 點擊數(shù)： 1233 次 小 大 保護視力色：

一年來，在局黨組的正確領導下，在局領導的親切關懷下，在各處室（中心）的大力支持和幫助下，圍繞“四爭”目標和“三項建設”，辦公室人員兢兢業(yè)業(yè)、齊心協(xié)力，圓滿完成了年初網絡計劃工作目標，取得了工作的新突破。

一、201*年完成的主要工作

（一）強化創(chuàng)新意識，謀劃工作積極主動。結合新形勢新任務對人事工作提出的新要求，我們做到切實解放思想，創(chuàng)新思維，結合本單位實際，對各項工作進行科學合理的統(tǒng)籌謀劃。一是積極謀劃年度工作。按照局領導要求，結合各處室實際，編制印發(fā)《南昌市人事局、編委辦201*年工作目標任務推進計劃》和《南昌市人事局、編委辦201*年度綜合目標管理考核實施方案》，擬定了201*年工作思路和工作重點，對機關各處室（中心）年度工作內容、具體要求和完成時限進行明確。組織召開了人事局201*年務虛會、全市人事編制工作會議，做到組織嚴密、務實高效，科學安排會議內容，認真組織會議材料，得到與會者的一致好評。二是扎實抓好階段性工作。結合“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略，制定南昌市人事局編委辦“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年”活動工作方案，推動了全局（辦）各項任務的完成。大力加強機關效能建設，深入開展民主評議政風行風活動，制定《南昌市縣區(qū)人事、編制工作考評方案》，廣泛征求意見建議，主動接受群眾監(jiān)督，服務對象滿意率達到100%。積極參與創(chuàng)建全國文明城市工作，成立工作領導小組，制定創(chuàng)建工作方案，利用周末時間到南昌市十字街開展“美化環(huán)境”活動，進行創(chuàng)衛(wèi)宣傳。三是認真搞好政務督查工作。加強日常工作督辦力度，認真落實每周工作小結、月報工作制度，將各處室（中心）工作完成情況及時整理匯總。落實年度工作督查考評制度，堅持對年度工作進行跟蹤督查，建立健全政務公開、監(jiān)督檢查等規(guī)章制度，制定《南昌市人事局工作督辦制度》，適時組織工作督查，促進工作落實，提高了人事編制工作成效。

（二）強化服務意識，協(xié)調保障及時高效。搞好綜合協(xié)調和服務保障是辦公室的一項重要工作，而強化服務意識則是做好這項工作的關鍵。我們不斷改進工作方法，強化服務意識，圓滿完成了各項協(xié)調保障工作。一是協(xié)調更加順暢。加強局領導與各處室（中心）的溝通，使領導的有關指示和工作部署能落到實處；加強與各處室（中心）的協(xié)調溝通，及時收集整理各處室（中心）重要工作信息，搞好上傳下達；認真做好各類文件的傳閱工作，使上級的文件精神及時得到落實；積極做好局機關與外單位和下屬單位的溝通交流，融洽了外部工作環(huán)境。二是保障更加到位。完成日常收發(fā)文和文印工作，其中各類收文620余份，發(fā)文300余份，各類文件材料文印用紙28萬余張；做好各處室（中心）辦公設備的正常維修和維護保養(yǎng)工作，維修電腦、打印機55臺次，較好地保證了辦公的正常運轉；擬定我局（辦）網站建設方案，搞好網站設計，并將我局有關內容上傳到“南昌市政府信息公開網”；做好全市人事編制工作會議等大小會務保障20余次，接待上級領導和兄弟單位來訪等保障50余次。做好日常水電維修、局（辦）環(huán)境衛(wèi)生整潔工作以及201*年報刊雜志的征訂工作。三是服務更加優(yōu)化。老干部工作更加和諧。制定了春節(jié)老干部走訪計劃，慰問因病住院的離退休人員，及時解決老干部提出的意見和建議。信訪提案工作得到加強。全年局（辦）共接到群眾來信38件、網上信訪件4件，接待群眾來訪百余人次；做好人大代表、政協(xié)委員提議提案的辦理工作，承辦市人大代表建議3件、市政協(xié)委員提案2件。信息宣傳工作影響加大。編印了《南昌人事信息》9期，在全國各類政務信息刊物和新聞媒體發(fā)表信息調研稿件140多篇（其中在國家人力資源和社會保障部的工作信息和工作動態(tài)上發(fā)表信息8篇，在《中國人事報》發(fā)表信息6篇），在報刊網站發(fā)表理論調研文章等各類稿件60多篇，較好地宣傳了我

市人事人才工作。

（三）強化責任意識，后勤管理嚴格規(guī)范。責任是一種義務、一種使命，責任意識是做好各項工作的前提。我們從明確責任、細化責任、履行責任和落實責任四個方面強化辦公室人員的責任意識，將年度網絡計劃目標納入崗位責任的范圍。一是財務管理更加規(guī)范。繼續(xù)完善財務制度，抓好財務業(yè)務學習，提高了財務人員業(yè)務水平。全年共辦理現(xiàn)金、銀行存款收付業(yè)務1600余筆，完成人才市場和評薦中心等4家下屬單位201*年度、201*年度財務內部審計，辦理局機關和下屬3個單位職工住房一次性補貼和201*—201*年按月補貼工作（補貼短期內可發(fā)放到位），做好職工公費醫(yī)療證辦理和年檢工作。開源節(jié)流工作卓有成效（辦公經費由201*年的x元到今年的x元，節(jié)約x元。）二是物品采購更加陽光。今年，我們對物品采購進行了規(guī)范，指定專人負責，嚴格登記審批程序，采取貨比三家的方法，做到物美價廉。陽光采購了一批辦公物品（其中臺式電腦12臺、筆記本電腦1臺、打印機6臺、數(shù)碼相機1部、辦公沙發(fā)1套），改善了辦公條件。三是倉庫管理更加有序。我們對2個倉庫進行全面整理，做到倉庫環(huán)境整潔，物品擺放有序；完善了物品進出庫登記審批制度，實行物品倉庫專人專管，嚴格物品發(fā)放手續(xù)，加強物品管理，減少了物品的損壞和浪費現(xiàn)象。四是強化奉獻意識，自身建設全面提高。正確認識和處理全局利益與局部利益的關系，進一步強化奉獻意識，自身建設全面提高。一是資料建設進一步規(guī)范。完成了我局201*年全年的收發(fā)文等文字材料的整理歸檔，對辦公室資料檔案盒進行統(tǒng)一編號，對文件資料進行分類專門管理。完善了辦公用品購買、入庫、出庫制度，對多個資料室和辦公物品倉庫進行整理。加強信息化建設，充實政府信息網網上內容，擬定網站建設方案，加快了網站建設。二是人員素質進一步提高。強化政策法規(guī)學習，及時組織辦公室人員學習有關時事新聞和人事編制政策文件；強化業(yè)務知識學習，定期組織學習辦公室相關職責和別單位先進的工作經驗和方法，提高辦事能力和工作效率。在今年開展的副科級領導干部競爭上崗中，辦公室兩名同志以優(yōu)秀的表現(xiàn)脫穎而出。三是日常管理進一步加強。重點抓好上下班秩序、正常辦公秩序和各辦公室的正規(guī)化管理，機關辦公秩序更加正規(guī)；規(guī)范辦公室崗位職責，對辦公室工作進行量化和細化，針對個人特點進行合理分工，明確人員和責任；針對外來咨詢人員和咨詢電話多的特點，我們注重強化服務意識，改進服務態(tài)度，建立人事業(yè)務辦理指南，樹立了人事部門良好形象。

存在的不足：一是實踐調研能力有待提高；二是政策理論水平有待提高；三是服務保障能力有待提高。

二、經驗體會

辦公室是一個綜合科室，主要工作職責是“參與政務、抓好事務、搞好服務”。經過幾年來的工作實踐，我們認為，必須做好以下幾個方面。

（一）必須立足本職崗位，發(fā)揚奉獻精神。要熱愛本職，甘于平凡。由于工作性質的原因，辦公室人員平時都是在默默無聞地做事，大多數(shù)時候都是做幕后的“無名英雄”，要克服虛榮心理，踏踏實實在平凡的崗位上做好本職工作。要不辭辛勞，甘于奉獻。辦公室工作人員既有腦力勞動，又有體力勞動，既繁重又瑣碎，往往是“兩眼一睜，忙到熄燈”，要始終保持一種豁達樂觀的心態(tài)，從容面對得失與批評。要謙虛謹慎，任勞任厭。辦公室擔負著綜合協(xié)調和外來接待等任務，要改進服務態(tài)度，做到謙虛謹慎、耐心細致，樹立人事部門良

好形象。

（二）必須加強業(yè)務學習，提高工作能力。

辦公室處于領導和其他職能部門之間的樞紐位置，要把領導的決策和意圖貫徹下去，辦公室起著承上啟下、溝通左右、綜合協(xié)調的作用。要能想會做。認真學習政治理論、法規(guī)文件和業(yè)務知識，結合工作特點和需要，開拓思維，積極進取，提高辦事能力和辦事效率。要能說會寫。積極做好協(xié)調工作，理順上下關系、融洽同志感情、解決問題矛盾，營造良好的工作環(huán)境。辦公室人員幾乎整天與文字打交道，如草擬文稿、綜合情況、會議紀錄、潤飾稿件等，要多寫多練，在寫作實踐中進一步提高寫作能力和寫作技巧。要能參會謀。努力發(fā)揮好參謀助手的作用，高度重視搞好調查研究，及時、準確、全面地為領導機關和領導提供有效信息，為領導作出正確決策提供參考依據(jù)。

（三）必須堅持解放思想，創(chuàng)新工作思路。解放思想是我們應對前進道路上各種新情況新問題、掃除障礙、引領發(fā)展的重要法寶。要貫徹落實上級精神。辦公室工作政策性強，要更好地履行職責，完成好工作任務，就必須用科學發(fā)展觀指導工作落實，進一步解放思想，創(chuàng)新思維。要結合實際開展工作。新形勢新任務對人事編制工作提出了新的要求，也對辦公室工作提出了更高的要求，我們要結合實際情況開展工作，做到既不好高鶩遠，又不固步自封。要堅持開拓創(chuàng)新思維。敢于突破陳規(guī)舊習，改變原來那種自滿自足的思想觀念，用創(chuàng)新的思維和方法去開展工作。

三、201*年初步工作思路

新時期工作面臨的新形勢新任務，給辦公室工作提出了更高的要求。我們必須以更新的思維、更寬的視角、更獨特的方式去審視和處理遇到的新情況、新問題，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。

一是進一步加強效能建設。辦公室作為人事局的窗口，要在效能建設中做表率，在提高執(zhí)行力上求突破，努力做到質量、效率雙提高。結合實際需要，不斷修訂完善效能建設各項制度和規(guī)范的工作程序，明確崗位職責和目標要求，使工作有章可循。加大執(zhí)行力度，加強考核，完善層級監(jiān)督。制定科學合理的考核辦法，實現(xiàn)目標到崗、責任到人、量化考核、獎優(yōu)罰劣，促進整體工作的全面提升。

二是進一步加強政務督查。進一步加大督查督辦力度，建立和完善督查督辦制度，完善工作機制，突出督辦重點，緊緊圍繞人事編制中心工作及群眾關心的熱點難點問題開展督辦。規(guī)定辦理期限，對于上級布置的重要工作任務，及時進行催辦檢查，提高督辦的質量。搞好督查反饋，向領導和上級機關提供及時、準確、全面的信息，做到事事有著落，件件有回音。 三是進一步加強綜合協(xié)調。加強政務綜合與協(xié)調管理，保障本單位協(xié)調運轉、合理安排、統(tǒng)一步調，提高行政效率。加強研究新形勢下政務協(xié)調工作的特點，切實提高協(xié)調能力，不斷改進工作方式方法，主動加強內外溝通聯(lián)系，協(xié)調各方關系。建立健全各項制度，把本單位的各項工作納入制度化、程序化的軌道。嚴明工作紀律，敢于堅持原則，善于化解矛盾，保證各項工作有效運轉。

四是進一步加強自身建設。加強基礎建設。健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務流程，提高行政效能；更新辦公設備，改善辦公條件，提高軟件運用能力。加強能力建設。強化學習和實踐，做到能干、能說、能寫，提高干部開展機關工作、指導基層工作、服務干部群眾多層面的能力。加強作風建設。牢記使命，盡職盡責；加強團結，弘揚團隊精神；加強自律，做到廉潔公正。

第三篇：丹風市人事局辦公室201*年度工作總結

辦公室201*年度工作總結暨201*年工作思路

201*年，辦公室在局黨組的堅強領導下，在其他科（室、中心）的大力支持下，緊緊圍繞全區(qū)人事人才工作大局，認真履行職責，較好地完成了年初預定的各項工作目標任務。根據(jù)年初局黨組制定的年工作目標任務和考核辦法，納入辦公室考核的工作共8項，其中，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動和加強人事部門自身建設，爭創(chuàng)全市人事系統(tǒng)先進單位”這2項為全局性重點工作；在雙月重點工作任務中，辦公室有10項重點工作。截止目前，已按工作安排完成了今年的目標任務�，F(xiàn)總結如下：

（一）以學習實踐活動為契機，加強黨員學習教育。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，結合貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入扎實開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實加強了局黨員干部對科學發(fā)展理論的學習教育和理解領會，深入查擺了人事人才工作、人事部門和人事干部存在的突出問題并抓好整改落實，建立完善了促進人事人才工作科學發(fā)展的規(guī)章制度6個。組織到遵義、延安開展紅色之旅；開展了“三進三出三個一”和“1+1特色”、“三問三送”活動；加強了宣傳工作，區(qū)活動辦登載信息4篇。寫心得體會2篇、讀書筆記

（二）強化內部建設。一是完善規(guī)章制度。在去年建立健全了工作規(guī)則、規(guī)范內部辦事程序的基礎上，完善安全管理、值班、出車登記、檔案等管理制度，開展和諧單位、文明單位創(chuàng)建，轉變作風，提高服務水平，進一步規(guī)范了局機關工作行為，確保了局黨組會、局長

辦公會、局務會等會議決定事項和領導批示更好更快地落到實處、收到實效，全面提高局機關工作效率和質量。加強了考核。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和市人事局年初制定的工作目標任務以及局黨組提出的全年工作目標任務，制定了《局機關201*年度目標考核辦法》和考核目標體系，將各項工作任務分解落實到各科室（中心），實行量化考核，并將考核結果作為30%工作性津貼發(fā)放和晉升的依據(jù)，達到激勵有效的效果，確保了各項工作任務的落實，同時完成了區(qū)委、區(qū)政府和市人事局對我局年度目標考核的自查總結和考核評先申報等工作。三是加強車輛管理。制定了《關于加強公務車輛管理的補充通知》，通過完善按歸口使用、派車審批、車(請您繼續(xù)關注公文素材庫：m.hmlawpc.com)輛值周、維修保養(yǎng)等制度，大大節(jié)約了車輛成本開支，提高了使用效率，更好地為局機關工作的開展提供了后勤保障。四是加強檔案管理，對局201*-201*年檔案進行規(guī)范整理并建立電子檔案目錄，作好移效檔案館的相關準備。五是開展政務公開。制定了局加強政務公開的意見，完善了政務公開指南和公示目標，并首次在區(qū)府門戶網和區(qū)人事人才網公示，得到區(qū)府督查室的肯定。

（三）提供優(yōu)質服務。一是轉變工作作風。辦公室把轉變作風、優(yōu)化服務作為今年工作重心，收文登記、文件傳閱、上傳下達做到準確及時，接聽電話、來人來訪、待人接客做到熱情周到，領導之需、同事之愿、群眾之盼做到盡力而為，為領導、同事和服務對象提供了較好服務。比如，車輛安排、工作餐菜品選擇、群眾來訪服務等。二是搞好會務服務。牽頭籌備全區(qū)人事工作會，較好地完成了局黨組會、局務會、民主生活會等各種會議服務工作。二是開展創(chuàng)建活動。鞏固擴大了市級文明單位創(chuàng)建成果，開展了二星級和諧單位和學習型標兵

單位創(chuàng)建活動，已順利通過檢查驗收。三是注重信息宣傳。根據(jù)局黨組對信息工作的要求，將信息工作納入科室年度目標工作考核，充分發(fā)揮全局干部職工撰寫信息的積極性，較好地完成了市局和區(qū)府等單位的考核；辦公室編發(fā)人事工作信息12期，辦公室撰寫信息37篇，被市局采用7篇，被區(qū)府辦采用12篇，超額完成考核任務；就全局而言，上報市局信息97篇，計分76分，是市局在達目標任務的140%，對渝北人事人才工作起到很好的宣傳工作。

（四）加強信訪穩(wěn)定。一是嚴格執(zhí)行《關于規(guī)范信訪事項處理工作的規(guī)定》、《辦理群眾來信工作規(guī)范》、《辦理群眾來訪工作規(guī)范》、《信訪事項督查工作制度》、《矛盾糾紛排查調處工作制度》、《信訪事項辦理文書格式》等信訪工作業(yè)務規(guī)范及相關制度，建立職責明確、協(xié)調統(tǒng)一、運轉有序的信訪穩(wěn)定工作機制。二是深入開展大走訪攻堅行動。按區(qū)里統(tǒng)一部署，在局領導和科室（中心）主要負責人中開展了“領導干部接訪下訪”活動，對全區(qū)人事人才工作中存在的人事矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素進行拉網式大排查，建立領導接訪下訪臺帳，堅持局長直接接訪處理、副局長隨時接訪處理、其余機關干部下基層處理信訪工作機制，及時研究解決方案，分類予以處置，建立完善人事信訪處置協(xié)調聯(lián)動工作機制。三是參與人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作。局辦理的人大建議2件，政協(xié)提案9件，建議1件，作為辦公室而言，主要是按區(qū)里要求制定了方案，落實了工作責任，中途督促落實，結束后收集匯總并進行了總結上報，實現(xiàn)了面商率、書面回復率、回執(zhí)率和滿意率“四個100%”的目標，特別是局通過人大建議和政協(xié)提案辦理，舉一反三推動人事人才工作的舉措，得到區(qū)政協(xié)羅收讀副主

席的高度評價。四是積極配合事管科、公務員科等科室，做好“八大員”、企業(yè)軍轉干部等群體上方的維穩(wěn)工作，在重大節(jié)日和重要活動期間制定穩(wěn)定預案、工作方案等10余個，確保全年重大節(jié)日和重要活動期間無大的人事信訪或群體性事件發(fā)生，促進了社會穩(wěn)定和諧。

（五）辦公室日常工作運轉有序

1、文件收發(fā)、轉辦、督辦：做到收文及時、轉辦有序、督促有力，無泄秘事件發(fā)生。

2、文字材料的起草：辦公室承擔了較多的材料起草，涉及局總結、計劃、方案、報告等材料60余個；

3、各種會議服務：黨組、局務、中心組學習、職工學習會的通知、組織等。

4、聯(lián)系鎮(zhèn)、社區(qū)工作。開展森林工程建設，在xx鎮(zhèn)建立xx村1社建立 “區(qū)人事局義務植樹基地”100畝，組織局干部職工參加義務植樹，并與xx鎮(zhèn)簽訂了共建協(xié)議，由xx鎮(zhèn)負責日常管護，確�；�地建設達到區(qū)森林工程工作領導小組辦公室的要求并通過驗收。

5、后勤服務：搬遷后水電氣等管理和服務；

6、車輛管理：完善了車輛管理的規(guī)定，實行車輛外出登記，加強了油耗和修理費用的審批管理，基本達到了服務工作和安全行駛；

7、人事調配方案的制定、上報、分發(fā)等工作；

8、認真搞好了機關人事工作。

同時，組織、宣傳、紀檢監(jiān)察、人事、出納、公章管理、固定資產管理等工作有序推進。

二、存在的問題及原因

1、工作精力有時未完全投入本職工作；

2、有時工作前瞻性、主動性不夠，為領導分憂不夠，材料多，有時流露出浮燥情緒。

二、201*年工作思路

201*年，辦公室將根據(jù)局黨組的安排部署，緊緊結合實際，突出工作重點，扎實推進辦公室工作的創(chuàng)新發(fā)展，為全局人事人才工作服好務。進一步健全完善工作機制，推動辦公室日常工作規(guī)范化建設。深入開展各類創(chuàng)建活動，切實加強機關自身建設。繼續(xù)突出抓統(tǒng)籌、抓重點、抓細節(jié)、抓宣傳，確保辦公室各項工作有序開展，為局201*年各項工作任務的順利實施提供優(yōu)質服務。

辦公室

201*年12月18日

第四篇：人事局辦公室工作職責

人事局辦公室工作職責

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，制定人事局年度工作計劃和近期工作安排，協(xié)助領導組織實施、督查。

2、負責做好局機關行政事務性工作，包括紀檢、人事、文化、工資、財務、考勤、計劃生育、安全保衛(wèi)、車輛管理、后勤保障、接待服務、國有資產管理、節(jié)假日值班安排及辦公用品的申報、領取、購置、報修等管理工作。

3、負責人大建議、政協(xié)提案的辦理，做好組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦聯(lián)及機要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。

4、負責抓好全局干部思想建設、組織建設和作風建設，協(xié)助局領導組織全局政治理論和業(yè)務學習，指導精神文明建設工作。

5、負責組織實施局機關目標管理責任制考評，做好全局干部年度考核、獎懲工作。

6、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。

7、負責起草局工作安排、總結和綜合性文稿，做好各項會議的會務及督辦工作。

8、負責抓好全區(qū)人事干部隊伍建設。

9、負責做好政府院內各行政部門考勤及灞橋區(qū)人民政府工作證辦理工作。

10、負責做好人事外宣、對外聯(lián)絡及綜合協(xié)調工作。

11、完成領導交辦的其它工作。

公務員管理科工作職責

１、負責從區(qū)外調入干部的審批和申報及行政機關、事業(yè)單位工作人員的調配工作；負責全區(qū)國家公務員的錄用、職位分類、職務任免、職務升降、獎勵、紀律、交流、培訓、回避、辭職、辭退等實施細則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級非領導職務；負責大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導、軍隊轉業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務工作以及事業(yè)單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動管理辦法，管理區(qū)人才交流開發(fā)服務中心；負責公務員年報統(tǒng)計工作。

２、負責研究擬定并實施全區(qū)人事制度改革的總體規(guī)劃；負責行政機關的懲戒、申訴控告和人事爭議仲裁等工作；負責全區(qū)人事干部有關業(yè)務培訓工作；負責人事調研、人事政策法規(guī)的宣傳工作。３、負責承辦區(qū)政府管理的領導職務任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎勵表彰工作。

工資福利科工作職責

1、綜合管理全區(qū)機關、事業(yè)單位的工資福利有關工作。根據(jù)國家、省、市關于機關、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工人的技術等級考核、技師職務評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負責全區(qū)機關事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼，享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關待遇的審批工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位關于各類休假、工傷認定及其相關待遇、干部福利費使用、機關工作人員困難補助等福利政策的指導、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調研任務。

2、指導、協(xié)調全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和離退休干部管理服務工作。

3、完成上級和領導交辦的其他工作任務。

事業(yè)單位管理科工作職責

1、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革的實施意見。

2、貫徹執(zhí)行國家關于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施。

3、研究制定事業(yè)單位工作人員聘用、考核、培訓、獎勵、辭職辭退等政策法規(guī)并組織實施。

4、研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

5、負責區(qū)機關、事業(yè)單位管理范圍內工勤人員、干部紀律懲戒、申訴、控告工作。

6、負責事業(yè)單位崗位結構和職務結構比例的核定和檢查工作。

7、負責事業(yè)單位干部年報統(tǒng)計工作。

8、負責區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員后取學歷審核工作。

9、負責區(qū)政府人事檔案管理范圍內的人員檔案管理工作。

10、完成領導及上級業(yè)務部門交辦的其它工作。

專業(yè)技術人員管理科工作職責

1、綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員：負責全區(qū)專業(yè)技術職稱改革，完善專業(yè)技術職務聘任制工作；指導、協(xié)調區(qū)級各專業(yè)技術職務評審委員會工作；負責初級職稱的評定和中、高級職稱的審核、申報工作；負責專業(yè)技術人員崗位設置、結構比例管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任制考核工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；會同有關部門，負責對有突出貢獻和享受國家特殊津貼專業(yè)技術人員的推薦、評選、申報工作；組織協(xié)調有關部門實施引進項目的推廣和專業(yè)技術人員、管理人員的出國培訓。

2、按照干部管理權限牽頭負責公務員年度考核工作，對考核為優(yōu)秀等次的人員按照有關規(guī)定進行表彰。

3、完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的其他工作。

退休干部管理服務所工作職責

1、負責區(qū)機關、事業(yè)單位退休人員的管理和服務工作。

2、貫徹執(zhí)行黨和國家以及省、市關于退休干部管理服務工作的方針、政策，認真落實退休人員的政治待遇和生活待遇。

3、負責異地安置退休干部的報批和服務工作。

4、建立健全退休人員的信息檔案，及時辦理到齡人員的退休手續(xù)。

5、做好全區(qū)退休人員的報刊征訂和春節(jié)慰問工作。

6、堅持以人為本，提高管理服務水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。

7、負責組織退休人員開展健康有益的各項活動。

8、做好退休人員的來信來訪及接待工作。

9、完成上級業(yè)務部門和領導交辦的其他工作。

第五篇：勞動人事局干部個人半年工作總結

勞動人事局干部個人半年工作總結

縣委x屆x次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學習全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務的使命感和責任感�；仡櫚肽旯ぷ�，在局班子正確領導和同志們共同努力下，基本實現(xiàn)時間過半任務過半。

一、認真開展“三個代表”的思想教育，帶領辦公室認真研究實施

方案，積極組織學習，基本完成“三個代表”教育的各項工作。

二、大力推進再就業(yè)工程。

根據(jù)此項工作面臨的嚴重形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務的x，并為下崗職工出“中心”做了具體的預備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權、債務情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬元，人均x余元，為決策提供了依據(jù)。

三、勞務輸出工作成績顯著。

在勞務市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經過多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務的x。

四、x有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費x萬元。

在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去干，這與x局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。

一、思想解放不夠。

非凡是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。

二、宗旨觀念不強。

不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。

三、工作方法有待進一步改進。

下半年打算：

落實縣委九屆九次會議精神，團結一致，上下一條心全面完成全年目標任務。

一、認真組織好下崗職工出“中心”工作。

二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務輸出任務。

三、努力實現(xiàn)全年x萬元的創(chuàng)收任務。

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