第一篇：找工作總結

面試

一．流程：

1. 準備好材料：簡歷（帶多幾份簡歷）、求職信、證書復印件、身份證復印件。

2. 查找最方便的出行路線，并規(guī)劃好時間，提前出發(fā)。

3. 提前拿出面試材料，在規(guī)定面試時間的前十分鐘左右進入公司。

4. 表明來意，考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。

5. 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

6. 把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

二．前期準備：

1. 通過百度、google財經（，上市公司）了解企業(yè)概況，包括：企業(yè)文化、企業(yè)財務狀況、企業(yè)競爭對手、市場定位、盈利渠道等。

2. 在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

3. 了解應聘職位需求。

4. 一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題。

三．面試注意事項：

1. 禮儀，表情：

（1） 保持微笑。

（2） 注意力集中，切忌走神。

（3） 切忌小動作。

（4） 切忌心急，無論什么情況都要表現(xiàn)冷靜。

（5） 精神十足，握手有力，接觸時保持適當距離。

（6） 首先確定主面試官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

（7） 在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

（8） 一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌

的印象。

（9） 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、

撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

2. 衣著：

（1） 娛樂職位：適當著裝華麗、隨意。

（2） 嚴肅職位，如客服等：衣著簡單、大方。

3. 如何回答問題：

（1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議

論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

（2） 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡

單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3） 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到

邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，

類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，

默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

（6） 如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)

你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

4． 面試技巧：如何運用語言

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3） 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4.面試技巧：如何運用手勢

（1）表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

第二篇：工作有著落了,寫寫找工作總結

工作有著落了，寫寫找工作總結~

工作終于有著落了，馬上就簽三方了，也算是把自己賣出去了，工資戶口地點都很滿意也算是功德圓滿了。想想這兩年在這個版上受益不少，得到許多之前找工作的前輩的指點和鼓勵，所以在圓滿之際也想回報一下該版，祝福還沒有找到工作的同學下個學期能順利的找到自己的滿意工作，現(xiàn)在還沒有開始找工作的師弟師妹們可以在未來落得好人家。

廢話少說進入正題：

一、運氣很重要（廢話！）找工作和高考考學校不一樣，不是你牛你就能去，不是你非常優(yōu)秀你就合格的。運氣非常重要。我曾經面過知名it某公司的戰(zhàn)略部，二面自己感覺非常好，后來知道悲劇了，我請內部一朋友幫忙問原因，得到的答案是“你那個朋友是不是非常牛啊，就算我們給了他offer，他也不會來的是吧，所以我就覺得算了哈”（內牛滿面）前不久網上盛傳某公司拿到簡歷先扔掉一半，說不招運氣不好的人當為笑談。但我卻聽說過，一次她三個人要在2天內要看數(shù)千份簡歷，正在發(fā)愁之際，hr頭一腳踹到簡歷，然后說就看那塊地板磚上的那些份（所以記得簡歷用70-80克的紙）�？尚Π桑瑢�公司而言80%的應聘者都能勝任該職位，而他們招充其量也到不了8%，有點不及0.8%。面對第一條我們能做什么呢。其實很多，可以去臥佛寺，白云觀，雍和宮拜一拜，多讓讓座，看貼多回回帖之類積攢人品的事情；面對失敗不要氣餒，找原因是必要的，但是不要認為自己就是悲劇，沒那么恐怖，很多時候是你的運氣還沒有到，如果以破罐破摔，運氣來了你自己也不會意識到的；海投，你投的簡歷有200份么？除非你很牛，否則怎么連500強一半都沒投�。ㄎ沂峭兜降�50份簡歷，受到20封拒信之后才有了第一個筆試）；積極認真準備每一個面試，每一個面試都是你機會的到來，都是上天對你的眷顧，不要以各種原因草率的放過任何一個面試，有可能那個面試就是你最可能拿到offer的。這一點不僅僅適合找工作，對于找實習的同學來說更重要，因為找實習要遠遠難于找工作（后面我再解釋）。

二、目標很重要。本來應該按順序講的，不過運氣實在太重要了，基本占找工作成功因素的50%，所以不得不把它放在第一位了�，F(xiàn)在說說目標，再說目標之前，我要先談談如何確定目標。我就以自己為例吧。我清華本碩，碩士是找工作最困難專業(yè)首位的生物學，估計沒有比這個專業(yè)就業(yè)率更低，就業(yè)更困難的了（當年被說為21世紀最牛x的專業(yè)）。本專業(yè)有很多人在剛剛進來的時候都想畢業(yè)后轉專業(yè)，很多系的學生也是這樣的，問他們想轉什么就說去金融啊，快銷啊，再問為什么去的時候就直接說錢多。其實任何專業(yè)頂尖的工作錢都不少，比如生物專業(yè)可以去的諾和諾德制藥，那里的應屆畢業(yè)生一個月也能上萬，而且朝九晚五非常好的stylelife，工作壓力小，我想其他專業(yè)也有對應的牛公司拿非常多的米吧。很多人會說我不喜歡我的專業(yè)，但是問到想干什么和為什么想干的時候就答不上來了，這也是面試官經常問的問題。我和拜耳的hr經理聊過，他說面試很多時候是面試官看人適合不適合做這行，而這往往在1分鐘或者1個問題就看出來了，很多同學面試準備很多，但是面不上公司怎么找也找不出原因，其實原因很簡單我們看得出他就不是這個行業(yè)的人，在這個行業(yè)里面干不了幾年就干不下去了。因此我認為制定目標之前要了解自己，我長處是什么，短處是什么，做事情的動力來源于哪里然后可以去和工作的人去聊聊，了解這樣的人適合去什么行業(yè)，這會省掉不少麻煩。比如一個內向的人去咨詢公司，我想你干不了幾天就會發(fā)現(xiàn)上班是那么痛苦，這是你和hr都不想看到的。最后通過自我了解和對不同行業(yè)的了解確定自己最后投簡歷的目標。一般情況最后投簡歷的目標是這樣的：1個你最喜歡的行業(yè)，1個你最適合的行業(yè)，1個你自己的專業(yè)對應的行業(yè)，1個有就投的行業(yè)。如果沒有重合也就4

個行業(yè)，這比自己關注30多個行業(yè)要輕松多了。我解釋一點，之所以要有1個有就投行業(yè)是基于以上的運氣原則，很多行業(yè)如快銷，it非研發(fā)職位，商行柜臺等等很多職位需要的人各式各樣，流動又大，所以對應的自我優(yōu)缺點很困難。我曾經參加過3次mars招聘，屢戰(zhàn)屢敗，最后我和他們hr聊的時候就問問mars招什么樣的人的時候，他們說他們自己也是看情況，比如去年招個外向的干的不好，今年就招個內向；去年招個名校的，有點不好管，今年就招個一般學校的。所以很悲劇。

三、了解行業(yè)。我們這些學校學生很多是宅男宅女，還有很多是實驗室（自習室），寢室，食堂三點一些的人，我們對社會職場到底了解多少呢。說幾個簡單的例子，大家都知道全球500強，能說出其中100個的有多少人，很多公司名字都不認識你怎么會去投去關注呢？研一的時候我很傻很天真，不知道康明斯是何物，認為卡夫就一做餅干的沒啥好的，甚至認為sk集團是生產skii化妝品的，其他的像中化、中鐵這些都沒有什么感覺，招實習的時候都是扔著玩玩。實習的時候實習過的兩家公司tns市場調研公司（剛剛和全球第四大市場調研公司ri合并，合并前是第二大，合并后是第一大）和asiainfo（亞信集團，納斯達克上市公司，為中國電信，移動，聯(lián)通，鐵通，衛(wèi)通和以前的網通，俗稱6大電信運營商提供運營軟件和配套服務的，中國市場占有率90%以上）實習的時候毫無感覺，隨便做做根本沒有用力，覺得都沒有名氣，現(xiàn)在想想井底之蛙啊。所以我們一定要多去了解，之前我們已經有了目標行業(yè)，也就那四個了，每個細致了解10家以上，大概知道個20-30家是絕對有用的。還有一句話是我一個已經工作的朋友（在麥肯錫的）說的，大家可以做個參考。他說“我們清華的學生畢業(yè)找工作的時候都關注于行業(yè)的前三名，可是想想清華北大復旦交大每年畢業(yè)的學生就有1.5萬，就算是500強每個招20人也招不過來啊，像高盛，麥肯錫這樣的公司一年就一、兩個而已，而且人大，南京大學，財大，北外他們好的學生絲毫不比一般的4大校學生差。其實行業(yè)前十名的公司一點也不差，他在咨詢他就以咨詢?yōu)槔�，他認為mercer，booz，atk，羅蘭貝格，oliverm.hmlawpc.com員，他說，從開始的在紙上寫，到現(xiàn)在的電腦以及互聯(lián)網，從以前的紙和筆，換了現(xiàn)在的鼠標和鍵盤。每天面對大量的文字材料，現(xiàn)在真有點力不從心，社會在發(fā)展，在進步，當然節(jié)奏也加快了。為何很多人都喜歡到網之類的范文網站找工作總結、心得體會、述職報告等等文章呢？網編輯部總結了一下，主要有以下幾點：

一是大部分人的寫作水平不高，都是在想參考借鑒一下他人的文章，這類人員占大多數(shù)。

二是現(xiàn)在各個單位對于能寫人才需求量增加，而反應出現(xiàn)的是：現(xiàn)在能寫的人太少了。有的機關領導剛被提撥到新的領導崗位，有些材料只有自己完成，也有不少的網友說都是領導沒辦法安排自己從事的，而自己為了勝任本職工作，為了作得好，所以只有通過網上的學習參考了。

三是有不少的網友說，自己也看過不少的書，花了不少的錢，可是書本上的東西與現(xiàn)實的寫作，差距不少本文來源：公務員在線http://m.hmlawpc.com聲明說，該站內的10多萬篇范文資料僅供會員參考和交流，請根據(jù)自己的實際情況適當修改后使用，網站反對照搬照抄，建議會員根據(jù)實際情況修改后使用。

如此看來，文章不是寫出來的，而是改出來的啦。你怎么看呢？

第五篇：找工作經歷總結

找工作經歷總結

1、網申：剛開始的時候還是需要“鳥槍法”的，慢慢的，會變成“有的放矢”

記得剛開始是個單位就去網申，什么崗位也投，不過剛開始找工作么，也沒底，就多投投唄，網申是個體力活，申請多了也就習慣了，一般一個公司要申請上好幾個小時，最惡心的就是中廣核，11個開放式問題，花了天去回答，后來據(jù)說浙大的人基本就沒怎么來招聘，真是浪費感情了。

網申的時候最好準備一些網申的模板，可以方便復制黏貼，個人評價不同的公司有不同的字數(shù)要求，可以多準備幾套

2、宣講會：“去了后悔一時，不去后悔一輩子”

很多公司都會來學校做宣講，有些公司會直接在宣講會上接受簡歷，有些也還會當場筆試，如阿里巴巴和中匯啥的，能去就去聽聽，多了解也好，如果覺得不好，就不要浪費后面的時間，有些宣傳資料也可以拿，面試的時候如果面試官問你有沒去聽，也好撤點東西，顯得對這份工作的重視程度。不過，從統(tǒng)計角度來看，宣講會的意義不大，不過不去呢，總會覺得少了點什么，這個就看自己的選擇了

3、筆試：暑假好好準備行測，是一石二鳥的事情，不僅為了找工作，公務員也用的上 很多公司筆試都是比行測、英語和申論，所以呢，主要還是準備這塊吧，不過我相信浙大的同學們應該都沒啥問題的

4、面試：好好看面經+良好的心態(tài)，是成功的一半

看面經還是有用的，心里有個底，也好有個準備。很多人都說要準備寶潔的八大問啥的，應該還是有道理的八。調整好心態(tài)，注意著裝，準時到時必須的，如果時間沖突，打電話給hr應該來說也會沒啥問題的。

5、選擇：適合自己的offer才是最好的offer

offer的選擇，會是一個比較糾結的一個問題，關鍵看自己想要啥樣的生活。我是覺得待遇不一定是最重要的，職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境啥的對我來說或許更看重吧，關鍵還是一句話，自己想要怎樣的生活，如果待遇不是差別特別明顯，就選擇自己喜歡的吧。既然人的半輩子是在工作，那就像談戀愛一樣，找個自己喜歡的吧。

從的工作歷程來看，自己的選擇也比較多，不過都是循序漸進的過程。

第一個是三門核電的財務吧，優(yōu)點呢，離家近，而且工作壓力小點吧，在電站么，也沒啥事情，對吧，而且園區(qū)的體育設置很給力，還是挺誘惑的，畢竟我喜歡體育么，不過就是在海邊，很凄涼，原本以為核電待遇還挺給力的，不過后來才發(fā)現(xiàn)，那是相當?shù)牟唤o力，而且分房的好時機也過去了。

第二個是泰隆商業(yè)銀行，這個離家就更近了，基本上可以住家里去上班的感覺，不過工作強度也不小，銀行太小，待遇么，在家里還算不錯，公司主頁上也會說，8-12w么，原先一直在考慮要不要回家，后來有了longfor，就直接拒掉了

其他么，深圳啊，廣州的工作啥的，都沒去考慮了，還是喜歡杭州多點吧，國開行和廣東省電力設計研究院應該挺好的 ，不過在深圳和廣州，也就沒去實習，一方面也因為食宿自理吧，加上路費啥的，也挺多的，就不去打醬油了。

最后的糾結就在longfor、建行省行的會計部和中行省行的管理培訓生吧。

longfor是財務管理的士官生，估計會辛苦點吧，房地產業(yè)么，都這樣了，在下沙是我不太喜歡的，好偏僻

建行省行的話，原先說讓我去計財部，后來又說計財部要女生，把我放到會計部，國企就是這樣的，一點兒也不人性化，三方不好毀，還要違約金1w，我忍了，還是不去了吧 中行省行的管理培訓生么，這個我也不知道怎么講了，有好有壞，自己考慮了，呵呵

longfor是12月2日就簽了的，2個銀行是1月20日左右才通知的，而且今年違約比較麻煩，所以呢，聽天由命咯，命中注定是去longfor吧。其實longfor的hr工作還是挺負責的，當時在飛機上手機沒關機，還打電話給我室友來通知我，相當?shù)呢撠煿��?/p>

差不多就去龍湖地產了吧，以后就在房地產業(yè)混了，國家新一輪的房地產調控不知道會是如何的情況，但愿房地產泡沫不要這么快就崩潰吧，不然就要失業(yè)，重新找工作了咯。 生活么，無非是衣食住行么，房子還是得買的，房奴唄~~

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