第一篇：201*年縣委組織部組織科工作總結(jié)

文章標(biāo)題：201*年縣委組織部組織科工作總結(jié)

今年以來，我縣認真貫徹落實組織工作會議精神，努力加強黨員教育管理力度，積極探索黨員發(fā)揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，不斷加強黨員教育管理，全面提升黨員綜合素質(zhì)，使我縣黨員隊伍建設(shè)不斷邁出新步伐。

一、基本情況

**縣轄7鄉(xiāng)1鎮(zhèn)5個國營農(nóng)牧

場，76個村（隊）。共有基層黨委16個，機關(guān)工委1個，黨組17個，總支12個，支部285個，6個社區(qū)居委會�？h直部門79個；中小學(xué)校60個，黨組織數(shù)51個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所122個，黨組織數(shù)37個；非公有制企業(yè)黨組織6個。全縣共有黨員5945名，其中少數(shù)民族黨員3541名，農(nóng)牧民黨員2172名，女黨員1455名。

二、黨員教育管理工作中的主要做法

一是創(chuàng)新載體，搭建黨員為民服務(wù)的平臺。自開展“我是黨員，我光榮”主題實踐活動以來，縣委為全縣201*名農(nóng)牧民黨員門前釘掛了“共產(chǎn)黨員戶”標(biāo)牌，為全縣5704名黨員專門制作了“我是黨員，我光榮”新年節(jié)日賀卡，對農(nóng)村黨員重點突出“八個一”（即每名黨員負責(zé)一片責(zé)任區(qū)，包一個工作崗位，聯(lián)系一個致富能手，培養(yǎng)一名入黨積極分子，扶持一戶扶貧戶，承諾辦一件好事，提出一個好主意，反映一個新問題），增強了廣大黨員的榮譽感和責(zé)任感。今年，又將“我是黨員，我光榮”主題實踐活動延伸到社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校、企業(yè)中，在機關(guān)黨員干部中開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大評比”活動；在學(xué)校教師黨員中開展知識講座、黨員志愿者服務(wù)活動，搭建了黨員為民服務(wù)的平臺。

二是分類管理，找準(zhǔn)黨員先進性的自身定位。實行農(nóng)牧民黨員分類教育管理，發(fā)揮各自特長。針對以往對全體黨員提出規(guī)范和要求高度一致致使缺乏針對性的問題，實行黨員分類教育管理。根據(jù)農(nóng)村黨員生活狀況、思想狀況、年齡大小、身體狀況，以村黨組織為單位，劃分為致富類黨員、生活困難類黨員、年老體弱類黨員、思想落伍類黨員及流動黨員等五種，區(qū)分黨員的不同特點和情況，使黨員找準(zhǔn)自身定位，廣泛開展黨員承諾活動，明確相應(yīng)職責(zé)，發(fā)揮各自特長，從而也使得農(nóng)村黨員的先進性得到充分體現(xiàn)。通過開展各種形式的農(nóng)村黨員和基層群眾素質(zhì)教育，促進一批規(guī)模種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的形成，逐漸形成了“一村一品”。莫乎爾鄉(xiāng)貝母種植已形成基地，成為**縣最有影響、技術(shù)領(lǐng)先和頗具規(guī)模的藥材種植基地。阿尕爾森鄉(xiāng)“山香紅”牌蘋果基地，通過建立“山香紅”林果網(wǎng)站，已成為遠近聞名的特色林果業(yè)。塔斯托別鄉(xiāng)大白菜種植基地遠近聞名，遠銷哈薩克斯坦；阿克吐別克鄉(xiāng)哈雷村西瓜種植基地，牛場、羊場水稻種植基地，阿克吐別克鄉(xiāng)建立了天山馬鹿養(yǎng)殖基地等都已成為特色和規(guī)模經(jīng)濟。各族農(nóng)牧民群眾充分利用縣委創(chuàng)造的各種途徑學(xué)習(xí)種植養(yǎng)殖技術(shù)，創(chuàng)辦玉米制種協(xié)會、白菜協(xié)會、貝母協(xié)會、林果協(xié)會等，建立了儲金會，勞務(wù)輸出公司，成長出了一批農(nóng)村經(jīng)濟合作人。

三是注重教育，提升黨員帶頭致富的能力。為全縣201*名農(nóng)牧民黨員分漢、哈、維三種語言文字人手分別征訂了一份《農(nóng)村百事通》（漢）或《農(nóng)牧科技》（哈）、《農(nóng)村科技》（維）等實用農(nóng)業(yè)科普雜志，對科普雜志的發(fā)放、使用情況建立了回訪工作制度，確保了雜志的使用性和效果，激發(fā)了農(nóng)村黨員致富創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，開展“萬冊圖書進村”活動，投入資金10萬元，為全縣36個村隊配置圖書1萬余冊，內(nèi)容涉及種養(yǎng)殖、健康醫(yī)療、衛(wèi)生保健、法律法規(guī)等多個方面，為農(nóng)戶發(fā)放《務(wù)工手冊》、《農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)實用技術(shù)手冊》6.5萬冊。今年，為進一步加強農(nóng)村黨員教育，拓寬農(nóng)牧民增收的信息渠道，縣委投入10余萬元免費為全縣100余戶頭腦靈活、進取心強、致富思路寬、帶動輻射能力強的科技示范戶，安裝了“三農(nóng)”信息e點通網(wǎng)絡(luò)，信息內(nèi)容涉及農(nóng)村黨建、黨員電教、農(nóng)產(chǎn)品信息、農(nóng)技知識、遠程教學(xué)、文化娛樂、優(yōu)質(zhì)生活等多檔欄目。實施“三農(nóng)”信息e點通工程以來，創(chuàng)新了農(nóng)村黨員教育的模式，帶動和輻射了周邊群眾發(fā)家致富的熱情和學(xué)科技、用科技的積極性。通過開展為農(nóng)牧民黨員征訂科技圖書，開展“萬冊圖書進村”活動、實施三農(nóng)信息e點通工程等，大力宣傳科技致富信息，創(chuàng)新了農(nóng)村黨員教育的模式，探索農(nóng)村黨員教育新途徑。帶動和輻射了周邊群眾發(fā)家致富的熱情和學(xué)科技、用科技的積極性。

四是推廣履諾，激發(fā)黨員創(chuàng)優(yōu)熱情。認真推廣黨員承諾履諾活動。以“我是黨員、從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”為總要求，針對農(nóng)村黨員、社區(qū)黨員、機關(guān)黨員、企業(yè)黨員的不同特點，對照新時期黨員先進性的具體要求，結(jié)合實際制定承諾內(nèi)容，做出共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾，建立公示、整改等制度，使廣大黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力得到顯著提高。實施“五個十”評選活動。為進一步激發(fā)農(nóng)村干部、黨員群眾的干事創(chuàng)業(yè)熱情，結(jié)合“七一”表彰推薦，在全縣實施“五個十”評選活動，即評選10名工作能力最強的村隊黨支

部書記、10名表現(xiàn)突出的農(nóng)牧民上崗黨員、10名“雙帶”較好的農(nóng)牧民致富能手、10名最佳農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、10名優(yōu)秀黨員科技示范戶，營造了良好的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。通過黨內(nèi)評先評模，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)黨內(nèi)典型，總結(jié)、宣傳先進事跡，用模范人物激勵廣大黨員，形成奮發(fā)向上的良好氛圍。

五是主動培養(yǎng)，破解農(nóng)村黨員數(shù)量少的難題。積極改變過去基層黨組織

坐等有入黨愿望者上門申請的傳統(tǒng)做法，變“被動等待”為“主動出擊”，采用“傾斜法”，破解部分村黨員數(shù)量偏少難題。通過公推公選農(nóng)牧民優(yōu)秀人才，壯大入黨積極分子隊伍。各級基層黨組織對本地先進人群實行以摸底調(diào)查表和建立花名冊為主要內(nèi)容的“一表一冊”工作制，詳細了解農(nóng)村先進人群的數(shù)量、分布情況、所占比重、分析培養(yǎng)前景以及思想動態(tài)，制定發(fā)展黨員規(guī)劃。201*年，入黨積極分子隊伍較往年有所壯大，申請入黨人有780人，參加入黨積極分子培訓(xùn)班的人數(shù)達300多人次，通過計劃調(diào)控，結(jié)構(gòu)更趨合理。201*年新發(fā)展黨員264人，其中，年齡在35歲以下的占80，女黨員87人，少數(shù)民族黨員157人；文化程度與往年相比有所提高，初中以上文化程度的占95以上；對全縣75個村（隊）黨支部的發(fā)展黨員工作實行檔案管理，動態(tài)監(jiān)控，對三年以上不發(fā)展黨員的農(nóng)村黨支部，向有關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委下發(fā)《預(yù)警通知書》，對不發(fā)展黨員問題限期解決。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、責(zé)任追究制，凡三年以上不發(fā)展黨員的黨支部當(dāng)年不能評優(yōu)，出現(xiàn)兩個以上此類黨支部的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場，其黨委當(dāng)年不能評優(yōu)。解決了個別黨支部發(fā)展黨員工作中存在“空白”的現(xiàn)象。

六是健全服務(wù)，建立流動黨員雙向管理機制。為做好外來流動黨員管理，積極引導(dǎo)外來流動黨員找到所在地黨組織，在縣委組織部建立黨員服務(wù)中心，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、縣直機關(guān)單位建立黨員服務(wù)站13個，在流動黨員比較集中的村隊及社區(qū)建立黨員服務(wù)分站58個，使黨員服務(wù)中心成為接納、服務(wù)黨員的溫馨“家園”，黨員干部和入黨積極分子的培訓(xùn)“基地”，服務(wù)群眾的“窗口”，積極為流動黨員提供就業(yè)、培訓(xùn)、咨詢、權(quán)益保障等服務(wù)，同時通過網(wǎng)站刊發(fā)“致流動黨員的一封公開信”，并在建筑工土、集體貿(mào)小區(qū)、居民小區(qū)、主要街道張貼。使5名流動黨員找到了黨組織。全縣各級黨組織積極利用節(jié)慶期間流動黨員返回的有利時機，組織力量開展對流動黨員隊伍狀況進行了全方位的調(diào)查摸底并認真做好《流動黨員活動證》發(fā)放工作。使流動黨員雙向管理機制得到進一步規(guī)范。實行《流動黨員跟蹤管理聯(lián)系卡》，定期對跟蹤聯(lián)系管理情況作詳細登記。通過建立流動黨員管理臺賬和信息庫，做到底子清，情況明。

七是開展幫扶，健全黨員關(guān)懷機制。

建立了以黨員培訓(xùn)制度、黨內(nèi)扶持制度、黨內(nèi)談心談話制度、黨內(nèi)走訪慰問制度、黨內(nèi)結(jié)對幫扶等制度為主要內(nèi)容的“黨內(nèi)關(guān)懷”機制，讓全縣5745余名黨員尤其是生活困難黨員、村離退職老干部感受到了黨組織無微不至的關(guān)懷和溫暖。在元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)假日期間，由各級黨組織負責(zé)人帶隊，對老黨員、喪失勞動能力的黨員、生活困難的黨員以及村離退職老干部進行走訪慰問。春節(jié)期間，各級黨組織共慰問下崗失業(yè)、生活困難、老黨員7萬余元。同時認真落實三老人員政治生活待遇，通過自治區(qū)、自治州、縣財政拔款，每季度及發(fā)放三老人員生活補助款。對265年名老黨員、41名老干部、12名老模范發(fā)放慰問金35萬余元。同時在春耕生產(chǎn)時期，為生活困難黨員購買生產(chǎn)資料、種子等，解決實際困難。為了增強廣大黨員的榮譽感和責(zé)任感，為全縣5704名黨員專門制作并寄送了“我是黨員，我光榮”節(jié)日賀卡，體現(xiàn)了黨組織對黨員的關(guān)心和祝福。

八是規(guī)范建設(shè)，引導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作健康發(fā)展

為加強非公有制企業(yè)黨建工作，出臺了《關(guān)于加強“兩新”組織黨建工作的實施意見》、《關(guān)于在非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員的實施辦法》。進一步摸清非公有制企業(yè)的黨員人數(shù)和分布情況，并開展“黨員找組織，組織找黨員”活動，為組建新的黨組織打下基礎(chǔ)。按照“好班子、好隊伍、好機制、好業(yè)績、好反映”的要求，搞好規(guī)范化建設(shè)。在非公有制企業(yè)中開展“我是黨員，我光榮”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，找到了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點。建立了非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)機制、非公企業(yè)黨建工作運行機制、非公有制企業(yè)教育和關(guān)心機制、非公有制企業(yè)黨員作用發(fā)揮機制。由黨支部向企業(yè)主提出建議，將黨員安排到關(guān)鍵崗位上當(dāng)骨干，挑大梁遇到任務(wù)時，讓黨員打頭陣、當(dāng)先鋒，組織黨員立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，提高勞動生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本，開展勞動競賽活動，同時對黨員進行愛國主義、集體主義教育，增強歸屬感和服務(wù)意識，鼓勵黨員多提合理化建議，產(chǎn)生較好的效果。

三、存在的問題

在推動工作上，思想解放的程度不夠,創(chuàng)新意識不強，探索解決組織工作中的熱點、難點問題的力度還不夠，從事組織工作的能力還需要不斷提高。

流動黨員管理方面存在組織關(guān)系轉(zhuǎn)移難。流動黨員在參加組織活動上存在落實難、經(jīng)常教育堅持難的問題。隨著農(nóng)村外出務(wù)工黨員的增多，部分流動黨員主動性不強，組織引導(dǎo)也不能避免使部分流動黨員成為“(請勿抄襲好范文 網(wǎng)：m.hmlawpc.com】

（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

（1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。

（2）參與了城市建設(shè)評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀(jì)檢會共12名人員全程參與了城市建設(shè)評議工作。

存在主要問題

1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。

2、工作中責(zé)任意識不夠，有待進一步加強。

3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。

4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實踐科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系點聯(lián)系的較少。

下步打算

2、進一步推進和完善干部人事制度改革。

探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機制。

4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。

5、完成市縣和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第五篇：201*年組織科工作總結(jié)

年初以來，在主管部長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全科同志的共同努力，科內(nèi)各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)了整體發(fā)展。一、創(chuàng)新載體，提升水平，農(nóng)村黨建得到加強

1、在農(nóng)村中深入開展“三創(chuàng)兩建”活動。我們將“三創(chuàng)兩建”活動，作為農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的主線，堅持常抓不懈。今年6月份，我們組成檢查組對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及涉農(nóng)部門開展“三創(chuàng)兩建”情況進行了專項檢查，重

點對去年未達標(biāo)的村和站所進行了督查指導(dǎo)。通過強化考核、通報、整改三項措施，確�！叭齽�(chuàng)兩建”活動取得實效。截止目前，全縣5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、71個村、22個涉農(nóng)部門、136個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所已達到“五好”標(biāo)準(zhǔn)。

2、在村黨支部中扎實開展“五星級黨支部”創(chuàng)建活動。面對新形勢、新任務(wù)的要求，特別是黨的十六屆五中全會提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，在全縣村級黨組織中開展了以爭創(chuàng)“發(fā)展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內(nèi)容的“五星級黨支部”創(chuàng)建活動。組織召開了創(chuàng)建動員大會，并下發(fā)了《實施意見》，制定了考核辦法及考核細則。為防止創(chuàng)建活動流于形式，構(gòu)建了季度督查、半年檢查、年末驗收、兌現(xiàn)獎懲的考評體系。今年年末將進行全面檢查，獲得“五顆星”的縣委授予“五星級村黨支部”榮譽稱號，獎勵村班子5000元；獲得“四顆星”（如未獲發(fā)展星，則發(fā)展星得分必須在80分以上）的授予“四星級村黨支部”榮譽稱號，獎勵村班子4000元。獲得“三顆星”的不獎不罰。村黨支部獲得“二星”的，村干部工資按80％發(fā)放；獲得“一顆星”及“零星”的，村干部工資按50％發(fā)放。在考評中連續(xù)2年在“二星”以下的（含二星），經(jīng)組織考察村“兩委”班子成員屬思想不解放，不想事、干事的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村支部書記進行調(diào)整、對村委會主任依法啟動罷免程序。

3、在農(nóng)民黨員中全面實施“智能工程”。我們按照十六屆五中全會關(guān)于“培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民”的要求，在全縣農(nóng)民黨員中實施了農(nóng)村黨員“智能工程”。一是提高農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)。我們認真貫徹落實《吉林省201*—201*年農(nóng)村基層干部培訓(xùn)規(guī)劃》，今年向吉林農(nóng)大、長春工大、縣農(nóng)廣校輸送大學(xué)、專科、中專學(xué)員共157人。我們還在景山、那爾轟兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)民黨員120人，白山市農(nóng)村成人中專分別在這兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了中專函授班。兩年后，這些農(nóng)民黨員將不花一分錢拿到中專學(xué)歷畢業(yè)證書。二是提高農(nóng)村黨員的發(fā)展能力。我們依托白山市農(nóng)村黨員職業(yè)技能培訓(xùn)中心，利用農(nóng)閑時間組織舉辦了食用菌、中草藥材、計算機、野豬飼養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班6期，無償培訓(xùn)農(nóng)民黨員208人，深受廣大農(nóng)民黨員歡迎，很大一批農(nóng)民黨員已經(jīng)學(xué)以致用，得到實惠。

4、在農(nóng)民黨員致富群體中全力實施“黨員中心戶”帶動工程。我們積極探索建立健全農(nóng)村先進性教育與黨員管理的長效機制，在全縣農(nóng)村基層黨組織中廣泛深入開展了“黨員中心戶”帶動工程。制定下發(fā)了《關(guān)于在農(nóng)村黨員中開展“黨員中心戶”帶動工程的實施意見》。各村黨支部嚴格黨員中心戶的標(biāo)準(zhǔn)，在農(nóng)民黨員中認真挑選政治素質(zhì)好、致富能力強、群眾威信高的黨員作為中心戶，全縣各村確立黨員中心戶350余戶。黨員中心戶充分發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展帶頭戶、遵紀(jì)守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設(shè)示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，輻射、帶動、服務(wù)周邊農(nóng)戶發(fā)展經(jīng)濟；收集農(nóng)戶意見、建議，幫助群眾解決實際困難；引導(dǎo)和帶動群眾學(xué)知識、講文明、樹新風(fēng)，加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。

此外，七一前夕我們組織召開了全縣黨建工作經(jīng)驗交流會，會上，景山鎮(zhèn)等3個黨委、3個支部、4名黨員進行了經(jīng)驗交流，有力地促進了全縣黨建工作的深入開展。我縣農(nóng)村基層組織建設(shè)在村黨支部書記選配、村干部規(guī)范化管理、黨內(nèi)活動開展等方面特色比較明顯，河南省永成市委組織部、磐石市取柴河鎮(zhèn)的黨員干部先后來我縣進行了參觀學(xué)習(xí)。

二、強化措施，破解難題，企業(yè)黨建得到提高

1、加大“兩新”組織組建力度。成立了由縣委常委、組織部長為書記，主管副部長為副書記，相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)為委員的縣“兩新”組織黨工委，下設(shè)了辦公室，并按市委要求定格為副科級。同時，我們還從黨工委成員單位中抽調(diào)了27名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強的黨員業(yè)務(wù)科長，下派到全縣有規(guī)模、基礎(chǔ)條件較好的31戶“兩新”組織中擔(dān)任黨建聯(lián)絡(luò)員，既幫助“兩新”組織解決發(fā)展中遇到的困難，又加強對“兩新”組織黨建的指導(dǎo)，促進了全縣“兩新”組織的發(fā)展。

2、理順了與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系黨員的隸屬關(guān)系。制定下發(fā)了《關(guān)于與企業(yè)解除勞動合同的黨員移交居住地黨組織管理的通知》，各企業(yè)黨組織詳細了解了與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系黨員的去向，按照解除勞動合同黨員的居住地和新從事工作單位，分別確定接收黨組織，雙方統(tǒng)一組織解除勞動合同的黨員到接收地辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)。靖宇鎮(zhèn)、花園口鎮(zhèn)等黨委共接收了256名解除勞動合同黨員的組織關(guān)系，并對這些黨員進行了集中教育。

3、抓好“兩新

”組織黨建示范基地建設(shè)。白山娃哈哈飲料有限公司黨支部是我縣的“兩新”組織黨建示范基地。我們幫助和指導(dǎo)娃哈哈公司黨支部開展了以“把生產(chǎn)經(jīng)營管理能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理能手，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營能手推向企業(yè)管理層”為主要內(nèi)容的“雙培一推”活動。近年以來，把生產(chǎn)經(jīng)營能手和技術(shù)骨干培養(yǎng)為黨員1名、重點積極分子3名；黨員培養(yǎng)成為生

產(chǎn)經(jīng)營管理能手3人；黨員生產(chǎn)經(jīng)營管理能手成為中層管理人才2人。公司黨支部圍繞創(chuàng)建“六星”級文明企業(yè)，組織黨員開展了“企業(yè)發(fā)展創(chuàng)六星，我為企業(yè)爭顆星”活動；圍繞企業(yè)生產(chǎn)，在各車間、各崗位有針對性地開展了“用戶在我心中，質(zhì)量在我手中”、“我為企業(yè)做貢獻”等保質(zhì)量、抓生產(chǎn)的競賽活動。娃哈哈公司黨支部發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)驗在全縣黨的基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導(dǎo)作用。

三、配強班子，夯實基礎(chǔ)，社區(qū)黨建得到發(fā)展

1、選準(zhǔn)配強社區(qū)黨支部書記。我們在靖宇鎮(zhèn)設(shè)置了5個社區(qū)，每個社區(qū)成立了一個黨支部，隸屬于靖宇鎮(zhèn)黨委管理。在社區(qū)黨支部書記的選配上，我們拓寬選人用人視野，面向全縣機關(guān)、事業(yè)單位進行公開選派。在選派方式上，采取自愿報名、面試遴選、組織考察的方式進行。被錄用的社區(qū)黨支部書記試用期一年，期滿合格的留用，不合格的退回原單位。錄用后的社區(qū)支部書記負責(zé)社區(qū)全面工作，享受科股級待遇，并直接納入副科級后備管理。對于業(yè)績突出、表現(xiàn)全面的社區(qū)支部書記，縣委將優(yōu)先提拔使用，極大地調(diào)動了新選配社區(qū)黨支部書記的積極性。

2、加強社區(qū)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對社區(qū)黨建內(nèi)容新、情況復(fù)雜、工作難度大的實際，今年11月份我們組織社區(qū)黨支部書記到遼源、四平等地的社區(qū)進行了參觀學(xué)習(xí)，開闊了社區(qū)干部視野。今年6月，我們還舉辦了社區(qū)干部培訓(xùn)班，提高了他們做好社區(qū)工作的能力。

3、開展豐富多彩的文體活動。我們?yōu)樯鐓^(qū)配備了電視機和影碟機，訂購了圖書、乒乓球臺，居民群眾可以隨時到社區(qū)觀看科教片、閱讀圖書、鍛煉身體。聯(lián)合社區(qū)成立了乒乓球協(xié)會，規(guī)范、推進乒乓球運動的發(fā)展。今年八一期間，該社區(qū)還與靖宇小學(xué)聯(lián)合舉辦了慶八一聯(lián)歡會，豐富了社區(qū)群眾的文化生活。

四、注重教育，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，機關(guān)黨建得到推進

在機關(guān)黨建工作中，我們以先進性教育活動為依托，著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍，堅持以轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率為重點，從強化黨內(nèi)活動入手，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、創(chuàng)業(yè)型機關(guān)和廉政型機關(guān)，不斷增強機關(guān)廣大黨員的責(zé)任意識、公仆意識和服務(wù)意識，自覺地為全面建設(shè)靖宇小康社會貢獻力量。針對機關(guān)現(xiàn)狀，結(jié)合構(gòu)建和諧社會的總體要求，在全縣機關(guān)中深入開展了“四不準(zhǔn)，四樹立”機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動，并將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結(jié)合，有效地整治和改進了機關(guān)作風(fēng)，樹立了良好的機關(guān)形象。同時我們結(jié)合“五一”、“七.一”、等重大節(jié)日，組織黨員開展主題鮮明的入黨宣誓、重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育和演講、征文、知識競賽、球類比賽等群眾喜聞樂見、廣泛參與的活動，增強了黨組織的吸引力。

五、精心組織、嚴格程序，黨委換屆工作順利完成

縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關(guān)心，群眾關(guān)注。中央、省、市委有關(guān)換屆文件下發(fā)后，我們在認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表大會選舉辦法（草案）》等26種范文發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記及相關(guān)工作人員進行了專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，還抽調(diào)了16名同志，組成8個換屆工作指導(dǎo)組，對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，縣紀(jì)委書記、組織部長等領(lǐng)導(dǎo)同志為成員的縣委換屆籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)材料組、宣傳組、組織組、會務(wù)組、生活組5個工作組。根據(jù)市委規(guī)定和批準(zhǔn)，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構(gòu)成比例；確定了縣委委員、候補委員、縣紀(jì)委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，并提交縣第十三次黨代會選舉產(chǎn)生了縣委和縣紀(jì)委新的領(lǐng)導(dǎo)班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子較好地實現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補，結(jié)構(gòu)更趨合理，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。

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