第一篇：201*年人事勞動局和社會保障局年終工作總結

201*年，在市委、市政府和上級業(yè)務主管部門的大力支持下，始終堅持科學發(fā)展觀、深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想、開拓創(chuàng)新、努力工作，推動了我市人事勞動和社會保障事業(yè)健康協(xié)調持續(xù)發(fā)展�，F(xiàn)就我市201*年度人事勞動和社會保障工作主要情況報告如下：

一、全面推進人事人才工作

繼

續(xù)大力推進人才強市戰(zhàn)略。進一步創(chuàng)新人才引進與激勵機制，加快培養(yǎng)和引進開放型經(jīng)濟管理人才，堅持人才工作為重點企業(yè)、重點項目服務，實施重點聯(lián)系和定向服務，先后為河北博倫特化工、鷹特化工等市重點企業(yè)和項目單位引進各類技術及經(jīng)濟管理人才300名。

穩(wěn)步推進人才工作。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對多層次的人才需求和服務提出了更高的要求。我局始終以服務于各類人才和用人單位為宗旨，精心籌劃，真抓實干，不斷拓寬為經(jīng)濟建設服務的領域。一是積極搭建交流平臺。先后舉辦人才交流會四次，博倫特藥業(yè)、韓樸金屬制品公司等重點企業(yè)到場參會，共提供營銷、外貿、化工等專業(yè)610個崗位，當場簽訂就業(yè)協(xié)議403份。二是加強人力資源綜合市場建設。積極整合人力資源市場和人才市場，在全市率先建成了多功能、多層次、開放式的綜合性人力資源服務市場，拓寬了服務領域，暢通了人才流動渠道，有力促進了全市市場有效配置人才資源良性機制的形成。同時，認真做好大中專畢業(yè)生的信息入庫工作。全年共接收畢業(yè)生報道468人；接收畢業(yè)生檔案856份；辦理大中專畢業(yè)生人事代理495人；簽訂大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議326份。三是引智工作取得重大突破。5月27日接待日本專家今川博司來基地進行技術指導，為下一步基地規(guī)模的發(fā)展奠定了的堅實基礎。同時，完成了呂家莊果樹示范基地申報國家級基地工作，成為國家示范性項目。

繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革�；�本完成了我市事業(yè)單位崗位設置方案的審核、匯總工作。共涉及教育類46個單位；科研類2個；衛(wèi)生類17個；文化類3個；農林類22個；廣電類2個；機關所屬服務性事業(yè)單位21個；其他事業(yè)類25個。共計138個單位。

強化服務，扎實做好日常人事管理。機關事業(yè)單位考核工作全面完成。行政機關事業(yè)單位應參加考核人數(shù)為8967人，行政機關應參加考核人數(shù)為797人，優(yōu)秀人數(shù)109人，稱職687人，未確定等次1人。事業(yè)單位應參加考核人數(shù)為8170人，優(yōu)秀人數(shù)1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未參加考核6人。

干部人事檔案升級圓滿完成。按照上級關于檔案升級的統(tǒng)一要求，我局投資8萬余元，購置了密集柜、電腦、復印機等硬件設備，并對檔案室重新進行了修繕。同時抽調30余人歷時個月對我局管理的1936卷檔案逐人進行了資料的收集、鑒別，審核、整理工作，基本通過石家莊市委組織部組織的國家一級標準驗收，受到領導好評。其中對711人出生年月不一致或有涂改問題的進行了重新認定。下發(fā)學歷認證通知單277份，學位認證通知單10份。對34名同志缺少入黨志愿書及證明材料，下發(fā)補充材料通知書。對204名轉錄干情況進行審核。

全面深化公開、公平、公正的用人制度。嚴格執(zhí)行國家公務員和事業(yè)單位工作人員公開招錄、公開選調制度，進一步規(guī)范完善了招錄考試、體檢、政審考察等操作規(guī)程。全市共招聘工作人員98名，其中教育系統(tǒng)招聘人員49名，衛(wèi)生系統(tǒng)39名，計生系統(tǒng)10名。此次招聘共經(jīng)過報名資格審查、筆試、面試、考核共五個環(huán)節(jié)。并采取多項措施，確保考試的公開、公平、公正，一是嚴格招聘政策規(guī)定，周密制定招聘工作方案；二是整個招聘過程做到了五公開；三是面試工作做到臨時現(xiàn)場“三抽簽”；四是考試外包；五是人社部門和招聘單位工作人員招聘考試全程回避；六是考場實行全封閉運行；七是筆試成績四方聯(lián)合登統(tǒng)，面試成績當場公布；八是招聘過程接受全程監(jiān)督。由于各項工作準備到位，措施嚴密，沒有接到一起舉報投訴事件，贏得的了社會、招聘單位和領導的一致認可。

職稱、工資福利工作正常推進。職稱工作：發(fā)放初級專業(yè)技術人員資格證書145人。發(fā)放通過的中級專業(yè)技術人員資格證書35人；發(fā)放通過的高級專業(yè)技術人員資格證書52人。完成了201*年全市擬評中、高職113人的申報前換證工作以及180人的初級職稱的初聘、認定及評審工作。工資工作：完成事業(yè)單位工作人員確定試用期工資、轉正定級、職務變動調整工資審批等364人。審核義務教育學校在職人員績效工資403人。完成了事業(yè)單位工作人員201*年工資正常晉升7699人，月增資總額194646元。完成了機關工作人員201*年兩年進檔和滾動升級工作，其中晉檔2465人，月增資總額98110元，人滾動升級403人，月增資總額7555元。完成機關工作人員確定試用期工資、轉正定級審批196人。

二、大力推進就業(yè)再就業(yè)工作

繼

續(xù)以擴大就業(yè)和促進就業(yè)為重點，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農村勞動力向非農轉移17500人。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)150人。勞動力輸出4600人。失業(yè)率控制在2.6%以內。實施職業(yè)技能培訓和“陽光工程”培訓，共完成培訓9663人次，其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓

800人，城鎮(zhèn)及其他登記失業(yè)人員培訓1100人，農村勞動力培訓8500人，其中陽光工程培訓3500人，完成創(chuàng)業(yè)培訓63人。

強化就業(yè)再就業(yè)服務，不斷健全完善城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務體系。進一步開展了我市充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建重點放在農村社區(qū)，完善了農村勞動力資源管理及向非農產(chǎn)業(yè)轉移工作制度，逐級建立了社區(qū)就業(yè)工作臺帳。進一步健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職業(yè)介紹機構，為進一步建立健全城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場服務體系奠定了基礎。通過一系列的創(chuàng)建活動，在往年達標的55個社區(qū)持續(xù)達標的基礎上，新創(chuàng)建了充分就業(yè)社區(qū)19個，并已上報石市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組進行審批。

進一步健全完善就業(yè)困難對象就業(yè)再就業(yè)援助機制。大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫扶就業(yè)困難人員。今年全市新增公益性崗位38個，專門用于解決“4050”人員和就業(yè)困難家庭人員就業(yè)。成功舉辦了201*年就業(yè)援助月活動。組織了一次援助月專場招聘會，走訪困難人員和零就業(yè)家庭12戶，幫助各類困難人員實現(xiàn)就業(yè)112人，保證了零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，做到了隨時出現(xiàn)隨時解決。

繼續(xù)貫徹落實對下崗失業(yè)人員、進城登記求職的農村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務的政策。積極引導各類企業(yè)進入人力市場招收職工，實行全免費和“一站式”優(yōu)質服務。同時加強鎮(zhèn)（街）社區(qū)社會保障工作平臺建設，確保機構到位、人員到位、場地到位、經(jīng)費到位、制度到位、工作到位，有效促進社區(qū)社會保障服務工作的開展。共舉辦“民營企業(yè)招聘周”、201*年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月、“石家莊創(chuàng)業(yè)服務鄉(xiāng)下行走進晉州暨201*年秋季招聘會”等活動4次，促進失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，活動期間共有231家企業(yè)參會，共提供就業(yè)崗位8330余個，涉及40多個專業(yè)和工種，各類入場應聘人員8100多人，現(xiàn)場簽定就業(yè)意向1729人，150余人與創(chuàng)業(yè)項目達成創(chuàng)業(yè)意向。

積極落實上級就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。為我市持《就業(yè)失業(yè)登記證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的靈活就業(yè)的就業(yè)困難對象辦理社保補貼，共完成審批符合條件的就業(yè)困難對象350人，落實社保補貼99.94萬余元，其中“4050”人員發(fā)放172人，發(fā)放社保補貼60.84萬元；非“4050”人員178人，發(fā)放社保補貼39.1萬元

三、不斷推進各項社會保障制度深入實施

積極推進參保擴面和征收，進一步夯實了社會保障財力支撐。截止目前，企業(yè)養(yǎng)老保險達到21143人，申報完成8500萬元，征收8500萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險達到4374人。征繳完成萬元；農村養(yǎng)老保險人數(shù)為37375人，為95位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金10萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險人數(shù)達到25770人，征繳保險費2440萬元。住院報銷1189人次，支付待遇1318萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人數(shù)達到了27118人。住院報銷734人次，支付待遇238萬元。企業(yè)工傷保險人數(shù)達到17046人。征繳保險費300萬元。支付待遇320萬元；事業(yè)工傷保險人數(shù)達到了6536人。征繳59萬元。支付待遇26萬元。生育保險參保人數(shù)達到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。失業(yè)保險申報完成210萬元，完成擴面340人，為我市425名失業(yè)職工和203名困難家庭高校畢業(yè)生共發(fā)放失業(yè)補助金297.1萬元。在狠抓各項保險基金擴面征收的同時，進一步強化了社會保險待遇發(fā)放工作，目前養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均已達到100%。

社會保障政策不斷完善，各項保險待遇得到全面落實。共辦理接續(xù)工齡83人。正常退休人員待遇審批126人。審核特殊工種退休人員檔案30人。受理上報工傷認定案件185起；其中個人申報8起。下發(fā)工傷認定補正通知書9份、下發(fā)舉證通知書8份。受理上報勞動能力鑒定材料35份。送達工傷認定、勞動能力鑒定結論等各種文書600份。為中斷繳費人員及時辦理補繳養(yǎng)老保險2111人，補繳養(yǎng)老保險費4194萬元。為企業(yè)流動人員代辦補繳手續(xù)、退休等手續(xù)266人，收繳養(yǎng)老保險費2618萬余元。

積極做好失地農民養(yǎng)老保險組卷上報工作。為幫助企業(yè)解決失地農民養(yǎng)老保險問題，專門起草了《失地農民養(yǎng)老保險明白卡》，《失地農民養(yǎng)老保險報卷程序及表格》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及項目單位；截止目前完成失地人員養(yǎng)老保險審批八個批次，審核上報卷八個單位。由于我局高度重視此項工作，至今沒有一起因征地手續(xù)辦理問題而影響我市的項目建設進度，受到了市領導的一致肯定。

四、努力保持勞動關系穩(wěn)定和諧

加大執(zhí)法力度，勞動力職介市場秩序得到明顯改善。按照石家莊市關于整頓人力資源市場秩序專項行動的通知精神，結合我市的實際情況，聯(lián)合公安、工會等部門進行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，此次活動共出動人員8人，發(fā)放宣傳材料100余份，檢查各類中介12家，依法取締未取得職業(yè)介紹許可證從事職業(yè)中介行為的11家。

積極做好農民工維權工作，全力維護勞動者合法權益。對各單位的禁止使用童工、工資發(fā)放、勞動合同簽定、工作時間進行了檢查。共檢查各類用人單位180家，補簽勞動合同3200份。接到拖欠工資等投訴28起，辦結28起，結案率100%。為129名農民工討回拖欠工資19.85萬元，有效的保護農民工的權益，為社會的和諧和穩(wěn)定起到積極作用。

認真做好對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況摸底調查和信息采集工作。根據(jù)市大隊工作要求，結合我市實際。起草制定了《晉州市人事勞動和社會保障局關于對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況進行摸底調查和信息采集的通知》文件，規(guī)定了采集的范圍、方式、報送時間具體要求。在此次工作中共印制文件100份各種表格5000余份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)出動人員90人次，收集匯總全市各類企業(yè)2485戶；勞動者人數(shù)9.0869萬人。

積極謀劃勞動保障年審工作。根據(jù)上級要求和計劃安排，對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行了年度審查。共審查各類用人單位49家。其中，事業(yè)單位12家，涉及勞動者367人。企業(yè)37家涉及勞動者1578人，督促企業(yè)簽訂勞動合同1000余份，辦理用工備案18家。勞動年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達限期整改2份。

加快推進勞動合同簽訂和勞動用工備案工作。按照省市有關文件精神，結合我市實際，制定了《晉州市加強勞動合同簽訂和用工備案工作的實施方案》，力爭用三年時間建立起我市完整的勞動用工備案動態(tài)監(jiān)管體系。并以市政府名義組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、勞動保障所所長參加動員大會。

全面貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，扎實推進勞動爭議仲裁工作。全年共接待政策咨詢548人次，涉及工傷賠償、社會保險、勞動報酬咨詢等。受理案件97起，辦結案件88起，案外調解9起，按時結案率達到100%。

五、以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動契機，不斷增強干部隊伍的創(chuàng)先爭優(yōu)意識

根據(jù)市委、市政府的部署要求，我局于今年5月起開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，由一把手任組長，其它主要領導任副組長的領導小組。領導小組下設辦公室，負責對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的日常組織、檢查和指導。二是召開了本系統(tǒng)的動員大會，對此次進行具體安排部署，制定人勞系統(tǒng)活動實施方案，三是組織了本系統(tǒng)廣大黨員干部進行了集中學習。四是制定了本系統(tǒng)的“雙包雙帶”和“黨員先鋒崗”活動實施方案并按照市委統(tǒng)一安排開展各項活動。

201*年工作計劃

201*年全市人事勞動和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委、市政府和上級主管部門的整體部署，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，穩(wěn)步推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，努力實現(xiàn)人事勞動和社會保障工作的新發(fā)展。

根據(jù)上述指導思想，201*年主要工作目標是：

1、繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，年內完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農村勞動力向非農轉移17500人。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)150人。勞動力輸出4600人。失業(yè)率控制在2.8%以內。完成農村勞動力培訓8000人次。完成失業(yè)人員、農村勞動力職業(yè)技能培訓800人。完成創(chuàng)業(yè)培訓200人。

2、企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達到2人，征繳6000萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達到4300人，征繳萬元。企業(yè)工傷保險人數(shù)達到17500人，征繳300萬元；機關事業(yè)工傷保險人數(shù)達到6600人，征繳50萬元。職工醫(yī)療保險人數(shù)達到25770人，征繳2500萬元。居民醫(yī)療保險人數(shù)達到27000人。生育保險人數(shù)達到52770人，征繳50萬元。失業(yè)保險申報250萬元，完成擴面350人。

為確保上述目標任務的完成，201*年要重點做好以下幾方面的工作：

一、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調發(fā)展，推動各項人事工作扎實開展。一是全面推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)做好事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，堅持“凡進必考”，結合崗位設置管理工作，在事業(yè)單位全面實行人員聘用合同制度。二是繼續(xù)做好考核工作。加大平時考核力度，強調考核結果運用，充分發(fā)揮考核的評價和激勵作用。三是努力做好軍轉安置工作。加大工作力度，疏通安置渠道，確保201*年軍轉安置任務圓滿完成；繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作，抓好解困政策的落實，做好宣傳教育。

二、創(chuàng)新人才工作方式，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。一是建立多元化人才投入機制，爭取盡早建立全市人才專項基金。二是推進人才創(chuàng)業(yè)激勵機制的建立，完善人事人才優(yōu)惠扶持政策體系。探索出臺我市技術、知識、信息、管理等要素參與分配的辦法，建立多元化的分配激勵機制，為人才創(chuàng)業(yè)搭建激勵平臺。三是進一步抓好重點企業(yè)、重點項目的人才服務工作。圍繞轄市重點企業(yè)、重點項目需求，實施重點聯(lián)系和定向服務。及時掌握企業(yè)人才需求動態(tài)，組織引導他們參與人才招聘活動，主動為其提供人才引進、人事代理、職稱申報等服務，努力為企業(yè)引進所需要的高層次、適用型人才，構筑與用人單位緊密合作的人才工作機制。四是著力打造以黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉(xiāng)土人才隊伍為重點的“五支人才隊伍”，為全市經(jīng)濟社會展提供更好的人才保證和智力支持。五是拓寬人事代理服務領域，完善各項規(guī)章、制度，為各類人員提供優(yōu)質的服務，切實解除他們的后顧之憂。六是繼續(xù)深入貫徹公務員法，加強全市公務員隊伍建設。七是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。穩(wěn)步推進事業(yè)單位競聘、首聘及公選、公招、績效工資改革等工作。

三、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。一是大力開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道擴大就業(yè)。全面推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。結合我市實際，進一步調整完善各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務，引導更多勞動者創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。二是繼續(xù)幫扶就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。認真貫徹落實對就業(yè)困難群體實行的“三優(yōu)先”政策（即政府提供崗位優(yōu)先招聘，免費培訓優(yōu)先安排，人力資源市場優(yōu)先推薦）。三是繼續(xù)落實好促進就業(yè)困難群體就業(yè)的社會保險補貼和崗位補貼政策，安置特困下崗失業(yè)人員。繼續(xù)做好公益崗位安置就業(yè)困難人員工作，對就業(yè)困難人員特別是“4050”人員和“零就業(yè)家庭”、“城鎮(zhèn)低保戶家庭”中的失業(yè)人員實施積極的就業(yè)援助，確保“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)動態(tài)清零。四是強化就業(yè)再就業(yè)服務。進一步落實對各類失業(yè)人員、進城登記求職的農村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務的政策，實行全免費和“一站式”服務，為企業(yè)招用工提供優(yōu)質服務；加大就業(yè)崗位信息的采集力度，進一步暢通就業(yè)崗位信息的發(fā)布渠道，力爭使更多的失業(yè)人員和各類求職者及時就業(yè)。五是進一步加快全市勞動保障服務平臺規(guī)范化建設步伐，力爭年內所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起相對完善的基層保障服務平臺，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作制度，促進勞動保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村延伸，強化基層工作，使之更好地發(fā)揮勞動保障工作平臺在促進就業(yè)和再就業(yè)、農村富裕勞動力轉移培訓、勞動保障工作服務社會化等方面的積極作用。

四、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設。一是繼續(xù)狠抓擴面和征收工作，做大做強社會保險基金，為充分發(fā)揮社會保障功能提強有力財力支撐。二是不斷深化社會保險制度改革，努力擴大社會保險農村覆蓋面。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險制度。進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，爭取盡早啟動農村居民養(yǎng)老保險工作，實現(xiàn)養(yǎng)老保險的全覆蓋。三是努力推進“金保工程”建設，力爭年內實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，從而將就業(yè)、各項保險辦理、勞動保障等業(yè)務全部納入微機管理，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、信息共享。

五、繼續(xù)努力維護穩(wěn)定和諧勞動關系。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為契機，一是繼續(xù)加強勞動關系的規(guī)范、調整工作。全力推進勞動合同簽訂和勞動用工備案三年行動計劃，重點做好私營企業(yè)勞動合同的簽訂和用工備案工作。繼續(xù)推行集體合同，指導各類企業(yè)普遍建立平等協(xié)商制度，不斷完善勞動關系三方協(xié)調機制。二是加強勞動爭議仲裁處理工作。三是認真做好工傷認定和勞動能力鑒定工作。進一步增強工傷認定及勞動能力鑒定準確性，切實維護好勞動者和用人單位雙方的合法利益。四是加大勞動保障監(jiān)察力度。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》《勞動合同法實施條例》為契機，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，切實維護好勞動者在勞動用工、勞動合同、工資支付和社會保險等方面的合法權益。

六、進一步加強干部隊伍建設。要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高政治素質和政策理論水平，改進工作作風，增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，切實作好職業(yè)道德教育和業(yè)務教育，提高工作和服務水平，努力學習先進經(jīng)驗，認真總結經(jīng)驗，提高工作效率。加強廉政建設，認真執(zhí)行各項廉政紀律規(guī)定。努力塑照人事勞動和社會保障干部的良好形象，牢固樹立為人民服務的觀念，為人事勞動和社會保障事業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。

第二篇：201*年人事勞動局工作總結

201*年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務。

人事工作

一

、圓滿完成機關事業(yè)單位201*年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成201*年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[201*]59號）要求和201*年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[201*]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核�？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)201*年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展201*年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學�？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學�？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區(qū)事業(yè)單位201*年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關公務員201*年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成201*年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展201*年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務

第三篇：xx年工作總結（人事勞動局）

地區(qū)人事局作為行署負責人才資源開發(fā)、服務干部群眾的“橋梁”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優(yōu)化人才結構

1、為基層培養(yǎng)和引進人才，搞好人才資源開發(fā)。

為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高干部隊伍素質，改善干部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發(fā)揮人才市場的作用，為企業(yè)招聘人才。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。二是積極開展求職登記。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。

2、立足地區(qū)經(jīng)濟建設和產(chǎn)業(yè)結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學業(yè)務培訓班，使我區(qū)的引智業(yè)務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，征求經(jīng)濟、畜牧、農業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人為本，為經(jīng)濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展工作會議的要求，結合喀什地區(qū)的具體實際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬“出口”，嚴把“進口”。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規(guī)定，發(fā)揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據(jù)政策規(guī)定，做出客觀公正的處理意見。一是按照“逢進必考”的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、核實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審核，配合自治區(qū)抓好公務員考試。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務員。10月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以“學得好，用得上，靠得住”為目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規(guī)定教學科目的基礎上，聘請地區(qū)專家為學員講授黨的民族宗教政策、農業(yè)生產(chǎn)知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行語言實習。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了xx年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。

（3）按照政策規(guī)定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。

（4）按政策規(guī)定將自治區(qū)選派我區(qū)的200名選派大中專畢業(yè)生，全部安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。

4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區(qū)行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。為公務員講授了《公務員行為規(guī)范》、《公務員依法行政》兩門課。

5、強化管理，合理調配干部。干部的合理調配是改善干部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區(qū)關于控制黨政機關人員調入及財政統(tǒng)一核發(fā)工資后的有關要求，本著學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強干部調動的管理，規(guī)范調動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進干部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動手續(xù)，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。

6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了規(guī)范化整理。二是對縣（市）干部檔案整理工作進行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗收考核標準。目前，全區(qū)各縣人事系統(tǒng)的干部檔案已基本整理完畢。三是健全了干部檔案管理制度。

（三）積極工作，切實做好工資福利

工作

我們按照自治區(qū)工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現(xiàn)。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總全地區(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資7201*0元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業(yè)務，審批晉級、晉職人員776人，月增資201*62元。四是抓好工資業(yè)務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務人員培訓班，有150余人參加了培訓。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二oo三年機關事業(yè)單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業(yè)單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結束后，我們及時向地委、行署領導做了匯報，及時召開會議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案匯總后，準備上報自治區(qū)審核下達批復后執(zhí)行。

做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，并撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區(qū)艱邊津貼的專題調研，此次調研關系到我區(qū)提高艱苦地區(qū)類別問題，進而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。

（四）切實履行職責，抓好工人技術等級考核培訓

1、抓監(jiān)督管理，促進工作。技術工人是機關事業(yè)單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關事業(yè)單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現(xiàn)象。另一方面堅持先培訓，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現(xiàn)象，使晉級人員真正提高自身素質。

2、加大監(jiān)督檢查力度，對群眾反映的問題及時調查了解匯報，我們對四個技術等級考核站，嚴格監(jiān)督，對亂收費問題及時查處、糾正。

3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區(qū)需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區(qū)機關事業(yè)單位技術工人人數(shù)多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。

（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛(wèi)生類251，電工、烹調類86人。

（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。

（3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。

（五）加強專業(yè)技術人員管理，抓好隊伍建設

我們本著引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業(yè)技術人員的管理和建設。

1、加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位xx年度職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發(fā)了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統(tǒng)考證書300本。

（九）把握大局，確定目標，為業(yè)務工作開展提供制度保障

根據(jù)自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對xx年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業(yè)務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。

1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。

一是，在年初人事工作會議結束后，由局領導帶隊分二組先后到十二縣（市）調研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區(qū)要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區(qū)人事系統(tǒng)xx年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區(qū)兩篇。

2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導政策宣傳。

宣傳人事政策，走出門抓人事，為經(jīng)濟建設服務，已成為人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創(chuàng)新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業(yè)課堂”專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，促進了宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。

3、發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。

為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質量和數(shù)量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。

二、抓自身建設，提高干部隊伍素質。

在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業(yè)務工作。

1、堅持星期三、五下午學習制度。

今年以來，局領導明確了星期三業(yè)務學習、星期五黨支部學習活動制度。每周三安排科室進行業(yè)務知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每周五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據(jù)地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力。

2、進一步抓好了“人事形象工程”建設。

在形象工程建設中，我們把人事業(yè)務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個干部熟悉人事政策，自覺遵守各項規(guī)章制度帶頭執(zhí)行“服務承諾制”“業(yè)務辦理時限制”“問詢責任制”對每位辦事群眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。

3、積極開展扶貧幫困活動。

今年，我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名干部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們?yōu)樨毨�戶捐衣�?00余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養(yǎng)殖之路；四是組織干部職工到貧困村與村民了解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點，幫助災民重建家園，經(jīng)過半年駐點，圓滿完成了任務。

4、做好群眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。

人事工作關系到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動著每個家庭。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調整，機構改革全面鋪

開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門咨詢、來訪人數(shù)于日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會矛盾。

5、加強政治思想工作。

局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，“三個代表”教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做“三個代表”的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創(chuàng)優(yōu)爭先，堅持與干部談心制度，幫助干部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導為干部排擾解難，干部生病，領導親自到醫(yī)院慰問，進一步激發(fā)了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養(yǎng)上進心。

三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。

我們堅持教育為本，以抓黨支部建設和干部隊伍建設為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設。

1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。

我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規(guī)定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人參加學習，并制定了學習計劃。一年來，領導班子和成員系統(tǒng)學習了黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，為領導班子統(tǒng)一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀念，經(jīng)受了黨性、黨風教育，樹立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。

2、堅持民主集中制，開好年度民主生活會。

在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。二是召開了xx年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。

3、配合地區(qū)紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區(qū)紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區(qū)進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對群眾提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。

(請你支持：m.hmlawpc.comdash;—全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；

——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，占年目標任務100人的267%；

——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務xx人的184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務580人的250.17%；

——免費職業(yè)介紹1810人，占年目標任務800人的226.25%；

——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；

——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生1201*人，合計27497人，占年目標任務的51.88%；

——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)園）。

2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調動全社會促進就業(yè)的積極性。

發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務就業(yè)和農民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構建轄區(qū)和諧勞動關系，我們加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。今年我們聯(lián)合相關部門開展執(zhí)法大檢查3 次，共抽查68多家用人單位，職工人數(shù)1946人，責令私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同386人。對轄區(qū)125家企事業(yè)進行了勞動年審，涉及勞動者人數(shù)4091人，促使企業(yè)補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經(jīng)濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩(wěn)定。由于201*年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區(qū)勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經(jīng)費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件， 其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失90多萬元, 此外還接待來訪380余人次。

5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務機制，拓寬就業(yè)渠道。

3、全面實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和積極開展失地農民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫(yī)保、失地農民養(yǎng)老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市　下達的目標任務。

4、繼續(xù)做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯(lián)系，積極探索切實有效的培訓機制。

第五篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結

區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結

201*年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻，現(xiàn)將一年來的工作總結如下:

一、加強班子建設，提高執(zhí)政能力

在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：

1、加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，

為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。

為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子

今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新

（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

201*年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。201*年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強對機關事業(yè)人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定》基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。 [1] [2] [3]

【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結】相關文章：

201*年信訪工作總結范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結201*年辦事處信息工作總結教育局201*年工作總結及201*年工作要點公安局消防隊工作總結暨新年工作安排糾風辦開展作風建設工作總結探索資源配置市場化新路子工作總結201*年就業(yè)工作總結及工作思路

查看更多>> 單位工作總結

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。

為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。201*年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。

四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。201*年，及時轉發(fā)了人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發(fā)機關事業(yè)單位技術工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了201*年機關事業(yè)單位工人等級考核報名工作。

（二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路

就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，201*年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標任務1xx人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%；再就業(yè)培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發(fā)放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業(yè)技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。

（三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑

為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)�保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。201*年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構筑社�！伴L城”

社會保障是社會穩(wěn)定的基石。201*年，我們以農民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費609萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；征收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

（三）抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

201*年，我們在維護農民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。 (1) (2) (3)

【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結】相關文章：

201*年信訪工作總結范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結201*年辦事處信息工作總結教育局201*年工作總結及201*年工作要點公安局消防隊工作總結暨新年工作安排糾風辦開展作風建設工作總結探索資源配置市場化新路子工作總結201*年就業(yè)工作總結及工作思路

查看更多>> 單位工作總結

三、優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象

一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設。201*年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務

落到了實處。

二是結合“兩轉兩提”，執(zhí)行承諾服務�！皟赊D兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質窗口服務活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優(yōu)質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。201*年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設“學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關。

四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作

201*年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。

面對新形勢、新任務、新要求，201*年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經(jīng)濟社會的水平。二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。四是采取相應措施應對外出民工返鄉(xiāng)潮。1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等方面坐上直通車。

猜你喜歡：

人事勞動和社會保障局上半年工作總結

人事勞動和社會保障局廉政工作總結

201*年人事和勞動社會保障局工作總結

區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人事勞動局和社會保障局年終工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/247485.html

• 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品從業(yè)人員培訓工作總結
• 下一篇：交通局工會工作總結