第一篇：今年組織工作上半年工作總結(jié)及下半年思路

今年組織工作上半年工作總結(jié)及下半年思路

　今年以來，我們組織部門的同志在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織部門的有力指導(dǎo)下，通過大家的共同努力，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、在開展先進(jìn)性教育活動方面

我們按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市的實(shí)際情況，發(fā)揮組織部門的組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)督促作用，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地組織好參加全市第一批先進(jìn)性教育單位扎實(shí)開展各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

一是精心籌劃，迅速行動，充分做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。我們早在去年月份就著手進(jìn)行先進(jìn)性教育的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，先后召開了先進(jìn)性教育骨干培訓(xùn)班會議，組織了問卷調(diào)查和座談?wù){(diào)研，并對部分軟弱渙散黨組織進(jìn)行了整頓。在中央、省委和市先進(jìn)性教育工作會議進(jìn)行布置后，我們及時(shí)召開有關(guān)會議進(jìn)行專題研究，并成立了相應(yīng)工作班子，制定了可操作性強(qiáng)的工作方案和活動安排表，對活動每個(gè)階段需要解決的突出問題、采取的工作措施、注意把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)等進(jìn)行了細(xì)化和規(guī)范，對每個(gè)階段的活動內(nèi)容、參與范圍、達(dá)到的目的等提出具體要求。在向市委常委會作專題匯報(bào)并通過后，于月日召開了我市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動工作動員會議。

二是嚴(yán)格程序，把握要求，扎實(shí)搞好各階段的工作。按照“確保先進(jìn)性教育成為群眾滿意工程”的要求，圍繞“規(guī)定動作必到位、自選動作創(chuàng)特色”的思路，工作中堅(jiān)持創(chuàng)新載體，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)；堅(jiān)持講究質(zhì)量，抓好群眾評議；堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效，抓好整改提高，較好地完成了先進(jìn)性教育的各項(xiàng)任務(wù)。在先進(jìn)性教育活動中，我們共組織開展了“十個(gè)一”的主題活動：上好一堂黨課、舉辦一次專題講座、組織一場黨員志愿活動、展一個(gè)“學(xué)習(xí)華西勇創(chuàng)新、保持黨員先進(jìn)性”活動、織一次黨員風(fēng)采演講會、開展一次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性電視知識競賽、組織一次黨員心得體會評比活動、開展一場“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求大討論”、輯錄一批先進(jìn)性感言、自行編印一套輔助材料。

三是認(rèn)真總結(jié)，積極穩(wěn)妥，探索建立學(xué)習(xí)教育的長效機(jī)制。在指導(dǎo)好第一批學(xué)教單位進(jìn)行邊學(xué)邊改、邊議邊改、邊整邊改的同時(shí)，我們組織部門注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，積極穩(wěn)妥地探索和建立組織部門先進(jìn)性教育工作的長效機(jī)制，切實(shí)解決黨員隊(duì)伍中存在的突出問題。在市委制定的個(gè)整改課題中，我們組織部重點(diǎn)進(jìn)行了“扎實(shí)推進(jìn)‘強(qiáng)基工程’，加強(qiáng)基層黨建工作”課題的整改，并于月日召開了全市“強(qiáng)基工程”工作會議，對強(qiáng)基工程、村級規(guī)范化管理、建設(shè)“和諧社區(qū)”、加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作等一系列工作進(jìn)行了布署安排，從而形成了一套運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、規(guī)范有序的工作運(yùn)行機(jī)制。

通過采取以上一些辦法和措施，通過全市上下的共同努力，我們較好地了先進(jìn)性教育的各項(xiàng)任務(wù)。我市的先進(jìn)性教育工作也得到了中央、省委、市委督導(dǎo)組的充分肯定，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也在全國得到推廣，在市第一批先進(jìn)性教育工作總結(jié)會議上，還作為三個(gè)交流單位之一進(jìn)行了會議交流。

目前，第二批先進(jìn)性教育活動已經(jīng)全面推開，各參教單位也已經(jīng)開始第一階段的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二、在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面

我們著眼于不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力開展好工作：

一是繼續(xù)抓好“好班子”的創(chuàng)建。結(jié)合年度班子考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個(gè)文明建設(shè)考核和“萬人評議機(jī)關(guān)”等活動開展好第三輪“好班子”的評選表彰工作，評選表彰了個(gè)“好班子”。

二是加大干部人事制度改革力度。制定出臺了《進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，明確今后一階段我市干部人事制度改革的重點(diǎn)。上半年，我們組織實(shí)施了市委組織部派員列席基層黨委研究干部工作會議、基層黨委會任用干部實(shí)施投票表決、干部選拔任用監(jiān)督檢查等措施，對個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)機(jī)關(guān)黨委貫徹實(shí)施《干部任用條例》的情況進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，進(jìn)一步規(guī)范基層黨委的干部選拔任用工作。開展了對個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施任中審計(jì)監(jiān)督，對位同志實(shí)施離任審計(jì)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審計(jì)監(jiān)督突出了對土地出讓、建設(shè)項(xiàng)目以及財(cái)政資產(chǎn)負(fù)債等重點(diǎn)，實(shí)施審計(jì)監(jiān)督公告和回訪制度，進(jìn)一步提高審計(jì)監(jiān)督工作的公開性、透明度和實(shí)效性。進(jìn)一步完善了出國（境）審查審批管理系統(tǒng)，加強(qiáng)了對市管干部因私出國（境）的管理。加強(qiáng)公務(wù)員職位管理，抓好公務(wù)員考錄工作。舉辦檔案工作人員培訓(xùn)班，全面核對市管干部檔案基本信息，份核對表已基本收回，目前正對提出異議的多核對表再次重點(diǎn)核對檔案。

三是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式內(nèi)容。今年以來，我們在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，在干部培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容等方面(請繼續(xù) 關(guān)注公文素材庫m.hmlawpc.com)作了積極探索和創(chuàng)新。上半年，我們組織實(shí)施了市管干部自選培訓(xùn)和培訓(xùn)課程征詢、培訓(xùn)信息發(fā)布、培訓(xùn)課程旁聽等措施。目前，全市余名市管干部均報(bào)名參加了內(nèi)容涉及執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治體制改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及英語、計(jì)算機(jī)、法律法規(guī)等內(nèi)容的自選培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)。同時(shí)，繼續(xù)加大與外地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作

今年組織工作上半年工作總結(jié)及下半年思路

力度，與聯(lián)合舉辦了一期黨務(wù)干部培訓(xùn)班，與聯(lián)合舉辦了一期外經(jīng)干部培訓(xùn)班。

四是注重年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。繼去年選派了名市級機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部赴等地掛職鍛煉后，今年上半年，我們又選派了名干部赴掛職鍛煉，進(jìn)一步開闊年輕干部眼界，更好地學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地文書文秘網(wǎng)版權(quán)所有區(qū)的改革和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，提高年輕干部的實(shí)踐工作能力。加強(qiáng)了對鎮(zhèn)、局等個(gè)單位開展“兩代人攜手共進(jìn)”主題教育試點(diǎn)的指導(dǎo)工作，確保了此項(xiàng)活動取得了初步成效。月份，我們還從市挑選了名年輕中層干部，以“帶職鍛煉”的形式到局進(jìn)行為期半年的鍛煉。另外，我們還做好了“開門舉賢、民主薦才”的后續(xù)管理工作，在對全市后備干部隊(duì)伍梳理完善的基礎(chǔ)上，制定出臺了“市管后備干部工作規(guī)定”，對后備干部選拔的原則，選拔的資格條件，選拔的程序，后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及培養(yǎng)管理任用等方面作了詳細(xì)的規(guī)定。

三、在人才工作方面

我們著眼于完善人才工作制度，營造良好的人才工作氛圍，扎實(shí)開展好我市的人才工作。

一是進(jìn)一步完善工作機(jī)制。年初，召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，進(jìn)一步明確了全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作制度、成員單位的工作職責(zé)，并提出了領(lǐng)導(dǎo)小組成員的定點(diǎn)聯(lián)系制度。

二是進(jìn)一步關(guān)心好各類人才。根據(jù)企業(yè)的申報(bào)，對照我市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理使用暫行辦法，對公司引進(jìn)的博士生發(fā)放安家生活補(bǔ)助費(fèi)萬元。為位高層次人才辦理了每人元的體檢卡，組織名專家參加了為期天的短期療養(yǎng)。

三是做好各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備。對照�。�去年度人才工作先進(jìn)縣（市、區(qū)）考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好近年來我市人才工作的總結(jié)匯報(bào)工作和臺帳資料的梳理、歸集工作。加強(qiáng)與有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào)，做好有關(guān)資料的指導(dǎo)輔導(dǎo)工作。目前，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作基本到位。

四、在黨的基層組織建設(shè)方面

我們堅(jiān)持以“強(qiáng)基工程”為總抓手，在深化中謀發(fā)展，在拓展中求突破，在創(chuàng)新中爭一流，注重調(diào)查研究，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索新時(shí)期基層黨組織建設(shè)新路子。

一是加大了農(nóng)村村級規(guī)范化建設(shè)力度。制定出臺了《市村級規(guī)范化管理暫行規(guī)定》、《市行政村黨支部工作細(xì)則》、《市村干部選拔任用管理辦法》、《市行政村干部主要工作職責(zé)》、《市行政村黨支部、村委會聯(lián)系會議制度》等系列文件，明確了村“兩委”成員和村干部主要工作職責(zé)以及村干部任職資格，全面推行村干部考察預(yù)告制、差額考察制、民主推薦、民主測評和民主評議制、考核結(jié)果反饋制、任職前公示制、談心誡勉制和調(diào)整不勝任現(xiàn)職村干部制等選拔任用管理辦法，從而建立健全了以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為核心的農(nóng)村基層干部選用新機(jī)制。

二是拓寬了社區(qū)黨組織的區(qū)域化程度。組織開展了“加強(qiáng)社區(qū)黨建，建設(shè)‘和諧社區(qū)’”的活動，不斷深化聯(lián)席會制度、結(jié)對共建制度，“三合格”黨員爭創(chuàng)、“一人一職”活動以及在職黨員參與居住地社區(qū)建設(shè)管理等內(nèi)涵，使社區(qū)內(nèi)各類黨組織和廣大黨員形成統(tǒng)一的社會政治力量，不斷增強(qiáng)社區(qū)黨組織統(tǒng)攬全局的能力。

三是增強(qiáng)了非公企業(yè)黨組織的凝聚力。完善了全市市、鎮(zhèn)兩級非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫，對非公企業(yè)黨組織組建實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。在全市組織開展了以“樹核心、壯基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、聚民心、促發(fā)展”為主題的“凝聚力工程”活動，制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的意見》，舉辦了全市非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員和入黨積極分子培訓(xùn)班。近期還將舉辦一期非公企業(yè)業(yè)主黨員的培訓(xùn)班。另外，截止到今年月份，我市的個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均已建立隸屬各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工商分局黨組織的個(gè)私經(jīng)濟(jì)黨支部，實(shí)現(xiàn)了各鎮(zhèn)集鎮(zhèn)范圍內(nèi)個(gè)體工商戶黨員的扎口管理。

四是探索了新形勢下的黨員教育管理辦法。全面啟動實(shí)施了電子黨務(wù)工程，進(jìn)一步規(guī)范全市各級基層黨組織的管理，實(shí)現(xiàn)黨員、黨組織的動態(tài)管理和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)代化。七一前夕，我市首家黨員服務(wù)中心也在正式掛牌成立。適應(yīng)新時(shí)期黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)變化，結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，我們于上半年開始組織實(shí)施了黨員的分類教育管理，將全市共產(chǎn)黨員分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員、農(nóng)村黨員、社區(qū)黨員等四個(gè)基本類型和離退休黨員、流動黨員等兩個(gè)特殊類型，并明確了各類型黨員的具體要求。繼續(xù)做好了發(fā)展黨員工作，上半年共預(yù)審發(fā)展了名新黨員。注重培植先進(jìn)典型，評選表彰了名去年度市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，結(jié)合先進(jìn)性教育宣傳了一大批先進(jìn)典型，用身邊的人、身邊的事教育人，充分發(fā)揮了示范導(dǎo)向作用。

以上這些只是我們半年度工作的一部分，還不包括我們的一些常規(guī)工作和其他一些工作。對于我們所做過的工作，我們要善于認(rèn)真總結(jié)和完善提高，對好的做法和經(jīng)驗(yàn)還要進(jìn)一步堅(jiān)持和推廣。

下半年主要工作

下半年的組織工作，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行好省、市委組織部（處）長會議精神，緊緊圍繞年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，以提高黨的執(zhí)政能力為主線，以先進(jìn)性教育活動和發(fā)展能力考核工作為重點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路、狠抓工作落實(shí)，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地開展好各項(xiàng)工作，確保全年任務(wù)的完成。重點(diǎn)是要抓好以下幾個(gè)方面的工作：

一、以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，把組織工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處

根據(jù)中央、省委和市委的統(tǒng)一部署，我們要認(rèn)真總結(jié)第一批先進(jìn)性教育工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，一如既往開展好第二批、第三批先進(jìn)性教育，切實(shí)做到思想不松、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，注重加強(qiáng)分類指導(dǎo)，堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層的各類新鮮經(jīng)驗(yàn)，并把握好其中的規(guī)律，逐步建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。近階段重點(diǎn)是要在認(rèn)真抓好第二批次學(xué)習(xí)教育對象學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，認(rèn)真搞好第一批先進(jìn)性教育活動鞏固擴(kuò)大整改成果工作和“回頭看”工作。

按照中央部署，我們組織部門先進(jìn)性教育活動將在月份正式啟動，除撰寫黨性分析材料、召開專題組織生活會兩個(gè)程序在第三批先進(jìn)性教育活動中開展以外，學(xué)習(xí)動員、先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)大討論、征求意見、談心談話、邊學(xué)邊改等活動要和參與第二批先進(jìn)性教育的單位同步展開。

近階段，我們要抓緊研究制定參與有關(guān)階段活動的具體方案。大家要把先進(jìn)性教育作為加強(qiáng)自身建設(shè)的機(jī)遇，同步跟進(jìn)第二批先進(jìn)性教育主要階段的活動，將先進(jìn)性教育與能力建設(shè)結(jié)合起來。下半年，將通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討班、組織統(tǒng)一測試等方式，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》、《公務(wù)員法》等知識，有針對性地幫助大家提高政策運(yùn)用、選人識人等方面的能力。我們還要將先進(jìn)性教育與推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，大家要圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究和實(shí)踐探索，推進(jìn)組織工作的觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷提高全市組織工作的整體水平。下半年，將對創(chuàng)新成果、特色工作進(jìn)行定期通報(bào)，并于年底繼續(xù)開展好組工創(chuàng)新項(xiàng)目的評比。同時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘創(chuàng)新項(xiàng)目和特色工作中的深層次信息，并做好相關(guān)信息的上傳下達(dá)。

二、發(fā)揮制度導(dǎo)向功能，把深化干部人事制度改革落到實(shí)處

深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中抓好落實(shí)。下半年主要要在以下兩個(gè)方面通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)突破：

一是在干部考核評價(jià)體系上有新突破。市委書記在組織部調(diào)研時(shí)，在市委擴(kuò)大會議上都指出，要抓緊調(diào)查研究，并盡快制定和完善我市干部實(shí)績考核評價(jià)體系，發(fā)揮好這一“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”的作用。我們要認(rèn)真總結(jié)我市近幾年來在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作比較好的做法，結(jié)合新時(shí)期班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，參考發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，廣泛征求各方面意見，盡快出臺我市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價(jià)體系和考核辦法，并在下半年的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核中得到切實(shí)落實(shí)，不斷增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性和透明度。要充分運(yùn)用好考核成果，研究解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的問題，樹立“從實(shí)績看德才、憑德才用干部”的導(dǎo)向，調(diào)動干部的積極性，把干部的注意力引導(dǎo)、集中到謀大事上來推動經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。

二是深化“公推競崗”工作上有新突破。近期，我們要繼續(xù)拿出一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，包括正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全市范圍內(nèi)開展新一輪的“公推競崗”活動。近階段，要抓緊制定“公推競崗”相關(guān)的工作方案，提交市委研究后組織實(shí)施。在開展這項(xiàng)活動的過程中要考慮周密，規(guī)范操作，確保這項(xiàng)工作有序、順利進(jìn)行，從而真正把作風(fēng)正、能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑選出來、用上去，樹立良好的選人用人導(dǎo)向。同時(shí)，要做到備用結(jié)合，注意通過“公推競崗”活動發(fā)現(xiàn)和儲備一大批各級各類優(yōu)秀后備人才。

三、圍繞調(diào)優(yōu)配強(qiáng)目標(biāo)，把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)落到實(shí)處

一是認(rèn)真細(xì)致做好班子換屆的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。按照省委的統(tǒng)一部署，從明年年初開始，我市各基層黨委和市委都將進(jìn)行換屆，今年，我們要集中精力開展好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀的綜合分析工作和領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作。初步準(zhǔn)備從月上旬開始，集中一段時(shí)間對全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展考察工作，在此基礎(chǔ)上有計(jì)劃地實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和補(bǔ)充。合理進(jìn)行干部隊(duì)伍的交流，不斷優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，增強(qiáng)班子的整體活力和提高干部的工作激情。

二是規(guī)范對后備干部的教育管理。結(jié)合班子考察工作，開展好民主推薦后備干部工作，及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整全市后備干部隊(duì)伍。認(rèn)真抓好后備干部的規(guī)范化管理，在完成考察情況匯總后，我們要組織市管后備干部進(jìn)行短期基礎(chǔ)知識和相關(guān)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并進(jìn)行市管后備干部的資格考試，進(jìn)一步優(yōu)化市管后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

三是繼續(xù)加大干部教育培訓(xùn)力度，按計(jì)劃開展好各類干部的培訓(xùn)。圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的要求，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)考核制度，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。繼續(xù)組織開展好菜單式培訓(xùn)，加大對干部參加菜單式培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核力度。抓緊研究和制定加大我市干部參加各類專題輪訓(xùn)班的措施和辦法。

四、發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略落到實(shí)處

進(jìn)一步強(qiáng)化組織部門牽頭抓總的作用，整合資源，構(gòu)建機(jī)制，營造氛圍，開創(chuàng)人才工作新局面。

一是抓統(tǒng)籌，督促做好“十一五”人才規(guī)劃的編制工作。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃和人才規(guī)劃的總體要求，會同有關(guān)部門，高質(zhì)量制定好我市人才隊(duì)伍建設(shè)的“十一五”規(guī)劃，并把人才規(guī)劃納入全市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的整體規(guī)劃之中。人才規(guī)劃編制要與重大政策搞好銜接，廣泛聽取各方意見，切實(shí)增強(qiáng)規(guī)劃的科學(xué)性和操作性，充分發(fā)揮人才規(guī)劃的作用。

二是抓協(xié)調(diào)，營造人才工作的良好環(huán)境。要進(jìn)一步健全全市人才政策體系和科學(xué)決策機(jī)制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、督查考核機(jī)制，整合各部門力量，發(fā)揮各職能部門的作用，不斷推進(jìn)人才工作的民主化和科學(xué)化，進(jìn)一步形成人才工作合力。

三是抓服務(wù)，不斷拓寬為各類人才服務(wù)的范疇。要注重提高服務(wù)水平，更好地滿足人才在物質(zhì)和精神生活等方面的需要，重點(diǎn)做好“五個(gè)一”，即：建立一個(gè)交流平臺，探索建立人才聯(lián)誼會，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系；開通一個(gè)數(shù)據(jù)庫，向高層次人才提供免費(fèi)科技期刊查詢服務(wù)；辦好一張優(yōu)待證件，為高層次人才更新《優(yōu)待證》；組織一次體檢休養(yǎng)，繼續(xù)安排好高層次人才的體檢和休養(yǎng)活動；用好一筆專項(xiàng)基金，管理和使用好人才開發(fā)專項(xiàng)基金。

五、以規(guī)范操作為著力點(diǎn)，把干部監(jiān)督工作落到實(shí)處

加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督工作，關(guān)鍵在于抓好制度的落實(shí)，做到有令必行，有禁必止。

一是要進(jìn)一步抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。對《干部選拔任用條例》、《基層黨委會任用干部投票表決辦法》、《市委組織部派員列席基層黨委研究干部工作會議的意見》等文件落實(shí)情況的督促檢查。要強(qiáng)化責(zé)任追究，防止措施“軟化”和不到位，保證《干部選拔任用條例》和各項(xiàng)制度的嚴(yán)肅性。

二是要進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部任（屆）中審計(jì)監(jiān)督。根據(jù)年初確定任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任和廉潔自律審計(jì)監(jiān)督任務(wù)，十月前全部完成名一把手的任中審計(jì)監(jiān)督工作，供干部評價(jià)、調(diào)配時(shí)作參考。落實(shí)好公告制度和回訪制度，審計(jì)監(jiān)督情況由相關(guān)業(yè)務(wù)部門將審計(jì)監(jiān)督情況向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，以加強(qiáng)對審計(jì)結(jié)果的利用，對審計(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況組織回訪。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、特約監(jiān)督員的聯(lián)系，有選擇地對干部工作特約監(jiān)督員調(diào)整補(bǔ)充，發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，及時(shí)收集干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種問題，提高監(jiān)督成效。

三是加強(qiáng)干部宏觀管理。切實(shí)加強(qiáng)黨員干部出國（境）管理，嚴(yán)格控制市管干部因私出國（境）。認(rèn)真落實(shí)好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職的清理工作。繼續(xù)督促好公務(wù)員在企業(yè)兼職的清理工作。認(rèn)真抓好干部檔案審核工作，對提出年齡、工齡、黨齡更改的不同情況，調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。進(jìn)一步加強(qiáng)干部調(diào)查審理工作，抓好來信來訪工作。

六、突出重心下移的工作思路，把“強(qiáng)基工程”的各項(xiàng)制度和要求落到實(shí)處

黨的建設(shè)重在基層，我們要結(jié)合下半年開展的第二批先進(jìn)性教育活動和明年開展的第三批先進(jìn)性教育活動，下移工作重心，認(rèn)真部署和落實(shí)好“強(qiáng)基工程”的各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是以村級規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。指導(dǎo)和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)黨（工）委對《市村級規(guī)范化管理暫文書文秘網(wǎng)版權(quán)所有行規(guī)定》等系列文件的貫徹落實(shí)，組織村干部開展有關(guān)政策文件的集中學(xué)習(xí)。加強(qiáng)調(diào)研，啟動實(shí)施村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，解決村干部后顧之憂，進(jìn)一步提高村干部崗位吸引力。切實(shí)做好行政村合并干部調(diào)整優(yōu)化工作，做好市、鎮(zhèn)換屆選舉的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

二是適應(yīng)加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程推進(jìn)的需要，全面提升城鎮(zhèn)社區(qū)黨組織服務(wù)群眾的水平。以開展“和諧社區(qū)”活動為抓手，加大力度開展“社區(qū)堡壘黨支部”創(chuàng)建活動，力爭使創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率達(dá)。按照“鞏固提高城市社區(qū)、拓展延伸農(nóng)村社區(qū)”的工作思路，積極推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)黨建軟硬件建設(shè)，繼續(xù)培育個(gè)有較大影響的農(nóng)村社區(qū)典型，探出一條有特色的農(nóng)村社區(qū)黨建工作新路子。

三是著眼于擴(kuò)大黨的覆蓋面和影響力，進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨建工作力度。繼續(xù)推進(jìn)黨組織和工會組織共建，完善非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫，為非公企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造好條件。采取組織推薦、個(gè)人自薦和公開招聘相結(jié)合的方式，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作者，發(fā)揮好非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的作用。組織開展一期非公企業(yè)黨員業(yè)主培訓(xùn)班。建立黨政班子成員掛鉤聯(lián)系等制度，加大對非公企業(yè)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。針對非公企業(yè)黨建的薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)攻突破外資企業(yè)黨建工作。

四是探索建立黨員教育管理的長效機(jī)制。進(jìn)一步完善新形勢下黨員分類教育管理的辦法，繼續(xù)選擇一企、一鎮(zhèn)、一集中區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）建立綜合性黨員服務(wù)中心，提供公共服務(wù)平臺，形成多層次的黨員服務(wù)、活動體系。繼續(xù)大力推進(jìn)黨務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)。

五是樹立精品意識抓好黨員電教工作。圍繞全市中心工作，繼續(xù)開展好對先進(jìn)性教育活動、組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目以及全市涌現(xiàn)出來的各類先進(jìn)典型和優(yōu)秀事跡的宣傳報(bào)道工作，拍攝和制作好各類專題電教片。發(fā)揮好市電教中心片庫的作用，為基層開展支部活動提供優(yōu)質(zhì)、實(shí)用的電教片。繼續(xù)維護(hù)和建設(shè)好“黨建”網(wǎng)站。認(rèn)真組織開展市黨員電化教育示范播放點(diǎn)的參選工作。

以上講的是下半年要著重抓的幾項(xiàng)工作，其他工作有的可能沒有提到，但也要按照我們年初的部署繼續(xù)抓好抓實(shí)。

上半年大家工作很辛苦，很努力。實(shí)踐證明，我們組織部的同志是一支團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，是能打硬仗的隊(duì)伍，也是關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)得住考驗(yàn)的隊(duì)伍。下半年我們大家要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)肯吃苦、能戰(zhàn)斗、敢創(chuàng)新、爭一流的作風(fēng)，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)的高質(zhì)量完成。

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今年組織工作上半年工作總結(jié)及下半年思路

第二篇：今年組織工作上半年工作總結(jié)及下半年思路

今年組織上半年及下半年思路

　今年以來，我們組織部門的同志在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織部門的有力指導(dǎo)下，通過大家的共同努力，各項(xiàng)取得了新的進(jìn)展。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、在開展先進(jìn)性教育活動方面

我們按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市的實(shí)際情況，發(fā)揮組織部門的組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)督促作用，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地組織好參加全市第一批先進(jìn)性教育單位扎實(shí)開展各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的。

一是精心籌劃，迅速行動，充分做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。我們早在去年月份就著手進(jìn)行先進(jìn)性教育的各項(xiàng)準(zhǔn)備，先后召開了先進(jìn)性教育骨干培訓(xùn)班會議，組織了問卷調(diào)查和座談?wù){(diào)研，并對部分軟弱渙散黨組織進(jìn)行了整頓。在中央、省委和市先進(jìn)性教育會議進(jìn)行布置后，我們及時(shí)召開有關(guān)會議進(jìn)行專題研究，并成立了相應(yīng)班子，制定了可操作性強(qiáng)的方案和活動安排表，對活動每個(gè)階段需要解決的突出問題、采取的措施、注意把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)等進(jìn)行了細(xì)化和規(guī)范，對每個(gè)階段的活動內(nèi)容、參與范圍、達(dá)到的目的等提出具體要求。在向市委常委會作專題匯報(bào)并通過后，于月日召開了我市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動動員會議。

二是嚴(yán)格程序，把握要求，扎實(shí)搞好各階段的。按照“確保先進(jìn)性教育成為群眾滿意工程”的要求，圍繞“規(guī)定動作必到位、自選動作創(chuàng)特色”的思路，中堅(jiān)持創(chuàng)新載體，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)；堅(jiān)持講究質(zhì)量，抓好群眾評議；堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效，抓好整改提高，較好地完成了先進(jìn)性教育的各項(xiàng)任務(wù)。在先進(jìn)性教育活動中，我們共組織開展了“十個(gè)一”的主題活動：上好一堂黨課、舉辦一次專題講座、組織一場黨員志愿活動、展一個(gè)“學(xué)習(xí)華西勇創(chuàng)新、保持黨員先進(jìn)性”活動、織一次黨員風(fēng)采演講會、開展一次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性電視知識競賽、組織一次黨員心得體會評比活動、開展一場“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求大討論”、輯錄一批先進(jìn)性感言、自行編印一套輔助材料。

三是認(rèn)真，積極穩(wěn)妥，探索建立學(xué)習(xí)教育的長效機(jī)制。在指導(dǎo)好第一批學(xué)教單位進(jìn)行邊學(xué)邊改、邊議邊改、邊整邊改的同時(shí)，我們組織部門注意發(fā)現(xiàn)和基層的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積極穩(wěn)妥地探索和建立組織部門先進(jìn)性教育的長效機(jī)制，切實(shí)解決黨員隊(duì)伍中存在的突出問題。在市委制定的個(gè)整改課題中，我們組織部重點(diǎn)進(jìn)行了“扎實(shí)推進(jìn)‘強(qiáng)基工程’，加強(qiáng)基層黨建”課題的整改，并于月日召開了全市“強(qiáng)基工程”會議，對強(qiáng)基工程、村級規(guī)范化管理、建設(shè)“和諧社區(qū)”、加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建等一系列進(jìn)行了布署安排，從而形成了一套運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制。

通過采取以上一些辦法和措施，通過全市上下的共同努力，我們較好地了先進(jìn)性教育的各項(xiàng)任務(wù)。我市的先進(jìn)性教育也得到了中央、省委、市委督導(dǎo)組的充分肯定，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也在全國得到推廣，在市第一批先進(jìn)性教育會議上，還作為三個(gè)交流單位之一進(jìn)行了會議交流。

目前，第二批先進(jìn)性教育活動已經(jīng)全面推開，各參教單位也已經(jīng)開始第一階段的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二、在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面

我們著眼于不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力開展好：

一是繼續(xù)抓好“好班子”的創(chuàng)建。結(jié)合年度班子考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個(gè)文明建設(shè)考核和“萬人評議機(jī)關(guān)”等活動開展好第三輪“好班子”的評選表彰，評選表彰了個(gè)“好班子”。

二是加大干部人事制度改革力度。制定出臺了《進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，明確今后一階段我市干部人事制度改革的重點(diǎn)。上半年，我們組織實(shí)施了市委組織部派員列席基層黨委研究干部會議、基層黨委會任用干部實(shí)施投票表決、干部選拔任用監(jiān)督檢查等措施，對個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)機(jī)關(guān)黨委貫徹實(shí)施《干部任用條例》的情況進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，進(jìn)一步規(guī)范基層黨委的干部選拔任用。開展了對個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施任中審計(jì)監(jiān)督，對位同志實(shí)施離任審計(jì)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審計(jì)監(jiān)督突出了對土地出讓、建設(shè)項(xiàng)目以及財(cái)政資產(chǎn)負(fù)債等重點(diǎn)，實(shí)施審計(jì)監(jiān)督公告和回訪制度，進(jìn)一步提高審計(jì)監(jiān)督的公開性、透明度和實(shí)效性。進(jìn)一步完善了出國（境）審查審批管理系統(tǒng)，加強(qiáng)了對市管干部因私出國（境）的管理。加強(qiáng)公務(wù)員職位管理，抓好公務(wù)員考錄。舉辦檔案人員培訓(xùn)班，全面核對市管干部檔案基本信息，份核對表已基本收回，目前正對提出異議的多核對表再次重點(diǎn)核對檔案。

三是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式內(nèi)容。今年以來，我們在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，在干部培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容等方面作了積極探索和創(chuàng)新。上半年，我們組織實(shí)施了市管干部自選培訓(xùn)和培訓(xùn)課程征詢、培訓(xùn)信息發(fā)布、培訓(xùn)課程旁聽等措施。目前，全市余名市管干部均報(bào)名參加了內(nèi)容涉及執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治體制改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及英語、計(jì)算機(jī)、法律法規(guī)等內(nèi)容的自選培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)。同時(shí)，繼續(xù)加大與外地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作

力度，與聯(lián)合舉辦了一期黨務(wù)干部培訓(xùn)班，與聯(lián)合舉辦了一期外經(jīng)干部培訓(xùn)班。

四是注重年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。繼去年選派了名市級機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部赴等地掛職鍛煉后，今年上半年，我們又選派了名干部赴掛職鍛煉，進(jìn)一步開闊年輕干部眼界，更好地學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地版權(quán)所有區(qū)的改革和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，提高年輕干部的實(shí)踐能力。加強(qiáng)了對鎮(zhèn)、局等個(gè)單位開展“兩代人攜手共進(jìn)”主題教育試點(diǎn)的指導(dǎo)，確保了此項(xiàng)活動取得了初步成效。月份，我們還從市挑選了名年輕中層干部，以“帶職鍛煉”的形式到局進(jìn)行為期半年的鍛煉。另外，我們還做好了“開門舉賢、民主薦才”的后續(xù)管理，在對全市后備干部隊(duì)伍梳理完善的基礎(chǔ)上，制定出臺了“市管后備干部規(guī)定”，對后備干部選拔的原則，選拔的資格條件，選拔的程序，后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及培養(yǎng)管理任用等方面作了詳細(xì)的規(guī)定。

三、在人才方面

我們著眼于完善人才制度，營造良好的人才氛圍，扎實(shí)開展好我市的人才。

一是進(jìn)一步完善機(jī)制。年初，召開市人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議，進(jìn)一步明確了全市人才領(lǐng)導(dǎo)小組的制度、成員單位的職責(zé)，并提出了領(lǐng)導(dǎo)小組成員的定點(diǎn)聯(lián)系制度。

二是進(jìn)一步關(guān)心好各類人才。根據(jù)企業(yè)的申報(bào)，對照我市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理使用暫行辦法，對公司引進(jìn)的博士生發(fā)放安家生活補(bǔ)助費(fèi)萬元。為位高層次人才辦理了每人元的體檢卡，組織名專家參加了為期天的短期療養(yǎng)。

三是做好各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備。對照省－去年度人才先進(jìn)縣（市、區(qū)）考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好近年來我市人才的匯報(bào)和臺帳資料的梳理、歸集。加強(qiáng)與有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào)，做好有關(guān)資料的指導(dǎo)輔導(dǎo)。目前，各項(xiàng)準(zhǔn)備基本到位。

四、在黨的基層組織建設(shè)方面

我們堅(jiān)持以“強(qiáng)基工程”為總抓手，在深化中謀發(fā)展，在拓展中求突破，在創(chuàng)新中爭一流，注重調(diào)查研究，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索新時(shí)期基層黨組織建設(shè)新路子。

一是加大了農(nóng)村村級規(guī)范化建設(shè)力度。制定出臺了《市村級規(guī)范化管理暫行規(guī)定》、《市行政村黨支部細(xì)則》、《市村干部選拔任用管理辦法》、《市行政村干部主要職責(zé)》、《市行政村黨支部、村委會聯(lián)系會議制度》等系列文件，明確了村“兩委”成員和村干部主要職責(zé)以及村干部任職資格，全面推行村干部考察預(yù)告制、差額考察制、民主推薦、民主測評和民主評議制、考核結(jié)果反饋制、任職前公示制、談心誡勉制和調(diào)整不勝任現(xiàn)職村干部制等選拔任用管理辦法，從而建立健全了以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為核心的農(nóng)村基層干部選用新機(jī)制。

二是拓寬了社區(qū)黨組織的區(qū)域化程度。組織開展了“加強(qiáng)社區(qū)黨建，建設(shè)‘和諧社區(qū)’”的活動，不斷深化聯(lián)席會制度、結(jié)對共建制度，“三合格”黨員爭創(chuàng)、“一人一職”活動以及在職黨員參與居住地社區(qū)建設(shè)管理等內(nèi)涵，使社區(qū)內(nèi)各類黨組織和廣大黨員形成統(tǒng)一的社會政治力量，不斷增強(qiáng)社區(qū)黨組織統(tǒng)攬全局的能力。

三是增強(qiáng)了非公企業(yè)黨組織的凝聚力。完善了全市市、鎮(zhèn)兩級非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫，對非公企業(yè)黨組織組建實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。在全市組織開展了以“樹核心、壯基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、聚民心、促發(fā)展”為主題的“凝聚力工程”活動，制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建的意見》，舉辦了全市非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員和入黨積極分子培訓(xùn)班。近期還將舉辦一期非公企業(yè)業(yè)主黨員的培訓(xùn)班。另外，截止到今年月份，我市的個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均已建立隸屬各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工商分局黨組織的個(gè)私經(jīng)濟(jì)黨支部，實(shí)現(xiàn)了各鎮(zhèn)集鎮(zhèn)范圍內(nèi)個(gè)體工商戶黨員的扎口管理。

四是探索了新形勢下的黨員教育管理辦法。全面啟動實(shí)施了電子黨務(wù)工程，進(jìn)一步規(guī)范全市各級基層黨組織的管理，實(shí)現(xiàn)黨員、黨組織的動態(tài)管理和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)代化。七一前夕，我市首家黨員服務(wù)中心也在正式掛牌成立。適應(yīng)新時(shí)期黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)變化，結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，我們于上半年開始組織實(shí)施了黨員的分類教育管理，將全市共產(chǎn)黨員分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員、農(nóng)村黨員、社區(qū)黨員等四個(gè)基本類型和離退休黨員、流動黨員等兩個(gè)特殊類型，并明確了各類型黨員的具體要求。繼續(xù)做好了發(fā)展黨員，上半年共預(yù)審發(fā)展了名新黨員。注重培植先進(jìn)典型，評選表彰了名去年度市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，結(jié)合先進(jìn)性教育宣傳了一大批先進(jìn)典型，用身邊的人、身邊的事教育人，充分發(fā)揮了示范導(dǎo)向作用。

以上這些只是我們半年度的一部分，還不包括我們的一些常規(guī)和其他一些。對于我們所做過的，我們要善于認(rèn)真和完善提高，對好的做法和經(jīng)驗(yàn)還要進(jìn)一步堅(jiān)持和推廣。

下半年主要

下半年的組織，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行好省、市委組織部（處）長會議精神，緊緊圍繞年初確定的目標(biāo)任務(wù)，以提高黨的執(zhí)政能力為主線，以先進(jìn)性教育活動和發(fā)展能力考核為重點(diǎn)，創(chuàng)新思路、狠抓落實(shí)，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地開展好各項(xiàng)，確保全年任務(wù)的完成。重點(diǎn)是要抓好以下幾個(gè)方面的：

一、以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，把組織的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處

根據(jù)中央、省委和市委的統(tǒng)一部署，我們要認(rèn)真第一批先進(jìn)性教育中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，一如既往開展好第二批、第三批先進(jìn)性教育，切實(shí)做到思想不松、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，注重加強(qiáng)分類指導(dǎo)，堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和基層的各類新鮮經(jīng)驗(yàn)，并把握好其中的規(guī)律，逐步建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。近階段重點(diǎn)是要在認(rèn)真抓好第二批次學(xué)習(xí)教育對象學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，認(rèn)真搞好第一批先進(jìn)性教育活動鞏固擴(kuò)大整改成果和“回頭看”。

按照中央部署，我們組織部門先進(jìn)性教育活動將在月份正式啟動，除撰寫黨性分析材料、召開專題組織生活會兩個(gè)程序在第三批先進(jìn)性教育活動中開展以外，學(xué)習(xí)動員、先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)大討論、征求意見、談心談話、邊學(xué)邊改等活動要和參與第二批先進(jìn)性教育的單位同步展開。

近階段，我們要抓緊研究制定參與有關(guān)階段活動的具體方案。大家要把先進(jìn)性教育作為加強(qiáng)自身建設(shè)的機(jī)遇，同步跟進(jìn)第二批先進(jìn)性教育主要階段的活動，將先進(jìn)性教育與能力建設(shè)結(jié)合起來。下半年，將通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討班、組織統(tǒng)一測試等方式，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》、《公務(wù)員法》等知識，有針對性地幫助大家提高政策運(yùn)用、選人識人等方面的能力。我們還要將先進(jìn)性教育與推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，大家要圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究和實(shí)踐探索，推進(jìn)組織的觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷提高全市組織的整體水平。下半年，將對創(chuàng)新成果、特色進(jìn)行定期通報(bào)，并于年底繼續(xù)開展好組工創(chuàng)新項(xiàng)目的評比。同時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘創(chuàng)新項(xiàng)目和特色中的深層次信息，并做好相關(guān)信息的上傳下達(dá)。

二、發(fā)揮制度導(dǎo)向功能，把深化干部人事制度改革落到實(shí)處

深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中抓好落實(shí)。下半年主要要在以下兩個(gè)方面通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)突破：

一是在干部考核評價(jià)體系上有新突破。市委書記在組織部調(diào)研時(shí)，在市委擴(kuò)大會議上都指出，要抓緊調(diào)查研究，并盡快制定和完善我市干部實(shí)績考核評價(jià)體系，發(fā)揮好這一“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”的作用。我們要認(rèn)真我市近幾年來在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核比較好的做法，結(jié)合新時(shí)期班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，參考發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，廣泛征求各方面意見，盡快出臺我市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價(jià)體系和考核辦法，并在下半年的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核中得到切實(shí)落實(shí)，不斷增強(qiáng)考核的科學(xué)性和透明度。要充分運(yùn)用好考核成果，研究解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的問題，樹立“從實(shí)績看德才、憑德才用干部”的導(dǎo)向，調(diào)動干部的積極性，把干部的注意力引導(dǎo)、集中到謀大事上來推動經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。

二是深化“公推競崗”上有新突破。近期，我們要繼續(xù)拿出一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，包括正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全市范圍內(nèi)開展新一輪的“公推競崗”活動。近階段，要抓緊制定“公推競崗”相關(guān)的方案，提交市委研究后組織實(shí)施。在開展這項(xiàng)活動的過程中要考慮周密，規(guī)范操作，確保這項(xiàng)有序、順利進(jìn)行，從而真正把作風(fēng)正、能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑選出來、用上去，樹立良好的選人用人導(dǎo)向。同時(shí)，要做到備用結(jié)合，注意通過“公推競崗”活動發(fā)現(xiàn)和儲備一大批各級各類優(yōu)秀后備人才。

三、圍繞調(diào)優(yōu)配強(qiáng)目標(biāo)，把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)落到實(shí)處

一是認(rèn)真細(xì)致做好班子換屆的各項(xiàng)準(zhǔn)備。按照省委的統(tǒng)一部署，從明年年初開始，我市各基層黨委和市委都將進(jìn)行換屆，今年，我們要集中精力開展好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀的綜合分析和領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察。初步準(zhǔn)備從月上旬開始，集中一段時(shí)間對全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展考察，在此基礎(chǔ)上有計(jì)劃地實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和補(bǔ)充。合理進(jìn)行干部隊(duì)伍的交流，不斷優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，增強(qiáng)班子的整體活力和提高干部的激情。

二是規(guī)范對后備干部的教育管理。結(jié)合班子考察，開展好民主推薦后備干部，及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整全市后備干部隊(duì)伍。認(rèn)真抓好后備干部的規(guī)范化管理，在完成考察情況匯總后，我們要組織市管后備干部進(jìn)行短期基礎(chǔ)知識和相關(guān)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并進(jìn)行市管后備干部的資格考試，進(jìn)一步優(yōu)化市管后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

三是繼續(xù)加大干部教育培訓(xùn)力度，按計(jì)劃開展好各類干部的培訓(xùn)。圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的要求，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)考核制度，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。繼續(xù)組

織開展好菜單式培訓(xùn)，加大對干部參加菜單式培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核力度。抓緊研究和制定加大我市干部參加各類專題輪訓(xùn)班的措施和辦法。

四、發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略落到實(shí)處

進(jìn)一步強(qiáng)化組織部門牽頭抓總的作用，整合資源，構(gòu)建機(jī)制，營造氛圍，開創(chuàng)人才新局面。

一是抓統(tǒng)籌，督促做好“十一五”人才規(guī)劃的編制。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃和人才規(guī)劃的總體要求，會同有關(guān)部門，高質(zhì)量制定好我市人才隊(duì)伍建設(shè)的“十一五”規(guī)劃，并把人才規(guī)劃納入全市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的整體規(guī)劃之中。人才規(guī)劃編制要與重大政策搞好銜接，廣泛聽取各方意見，切實(shí)增強(qiáng)規(guī)劃的科學(xué)性和操作性，充分發(fā)揮人才規(guī)劃的作用。

二是抓協(xié)調(diào)，營造人才的良好環(huán)境。要進(jìn)一步健全全市人才政策體系和科學(xué)決策機(jī)制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、督查考核機(jī)制，整合各部門力量，發(fā)揮各職能部門的作用，不斷推進(jìn)人才的民主化和科學(xué)化，進(jìn)一步形成人才合力。

三是抓服務(wù)，不斷拓寬為各類人才服務(wù)的范疇。要注重提高服務(wù)水平，更好地滿足人才在物質(zhì)和精神生活等方面的需要，重點(diǎn)做好“五個(gè)一”，即：建立一個(gè)交流平臺，探索建立人才聯(lián)誼會，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系；開通一個(gè)數(shù)據(jù)庫，向高層次人才提供免費(fèi)科技期刊查詢服務(wù)；辦好一張優(yōu)待證件，為高層次人才更新《優(yōu)待證》；組織一次體檢休養(yǎng)，繼續(xù)安排好高層次人才的體檢和休養(yǎng)活動；用好一筆專項(xiàng)基金，管理和使用好人才開發(fā)專項(xiàng)基金。

五、以規(guī)范操作為著力點(diǎn)，把干部監(jiān)督落到實(shí)處

加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督，關(guān)鍵在于抓好制度的落實(shí)，做到有令必行，有禁必止。

一是要進(jìn)一步抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。對《干部選拔任用條例》、《基層黨委會任用干部投票表決辦法》、《市委組織部派員列席基層黨委研究干部會議的意見》等文件落實(shí)情況的督促檢查。要強(qiáng)化責(zé)任追究，防止措施“軟化”和不到位，保證《干部選拔任用條例》和各項(xiàng)制度的嚴(yán)肅性。

二是要進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部任（屆）中審計(jì)監(jiān)督。根據(jù)年初確定任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任和廉潔自律審計(jì)監(jiān)督任務(wù)，十月前全部完成名一把手的任中審計(jì)監(jiān)督，供干部評價(jià)、調(diào)配時(shí)作參考。落實(shí)好公告制度和回訪制度，審計(jì)監(jiān)督情況由相關(guān)業(yè)務(wù)部門將審計(jì)監(jiān)督情況向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，以加強(qiáng)對審計(jì)結(jié)果的利用，對審計(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況組織回訪。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、特約監(jiān)督員的聯(lián)系，有選擇地對干部特約監(jiān)督員調(diào)整補(bǔ)充，發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，及時(shí)收集干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種問題，提高監(jiān)督成效。

三是加強(qiáng)干部宏觀管理。切實(shí)加強(qiáng)黨員干部出國（境）管理，嚴(yán)格控制市管干部因私出國（境）。認(rèn)真落實(shí)好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職的清理。繼續(xù)督促好公務(wù)員在企業(yè)兼職的清理。認(rèn)真抓好干部檔案審核，對提出年齡、工齡、黨齡更改的不同情況，調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。進(jìn)一步加強(qiáng)干部調(diào)查審理，抓好來信來訪。

六、突出重心下移的思路，把“強(qiáng)基工程”的各項(xiàng)制度和要求落到實(shí)處

黨的建設(shè)重在基層，我們要結(jié)合下半年開展的第二批先進(jìn)性教育活動和明年開展的第三批先進(jìn)性教育活動，下移重心，認(rèn)真部署和落實(shí)好“強(qiáng)基工程”的各項(xiàng)任務(wù)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是以村級規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。指導(dǎo)和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)黨（工）委對《市村級規(guī)范化管理暫版權(quán)所有行規(guī)定》等系列文件的貫徹落實(shí)，組織村干部開展有關(guān)政策文件的集中學(xué)習(xí)。加強(qiáng)調(diào)研，啟動實(shí)施村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，解決村干部后顧之憂，進(jìn)一步提高村干部崗位吸引力。切實(shí)做好行政村合并干部調(diào)整優(yōu)化，做好市、鎮(zhèn)換屆選舉的各項(xiàng)準(zhǔn)備。

二是適應(yīng)加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程推進(jìn)的需要，全面提升城鎮(zhèn)社區(qū)黨組織服務(wù)群眾的水平。以開展“和諧社區(qū)”活動為抓手，加大力度開展“社區(qū)堡壘黨支部”創(chuàng)建活動，力爭使創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率達(dá)。按照“鞏固提高城市社區(qū)、拓展延伸農(nóng)村社區(qū)”的思路，積極推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)黨建軟硬件建設(shè)，繼續(xù)培育個(gè)有較大影響的農(nóng)村社區(qū)典型，探出一條有特色的農(nóng)村社區(qū)黨建新路子。

三是著眼于擴(kuò)大黨的覆蓋面和影響力，進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨建力度。繼續(xù)推進(jìn)黨組織和工會組織共建，完善非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫，為非公企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造好條件。采取組織推薦、個(gè)人自薦和公開招聘相結(jié)合的方式，配齊配強(qiáng)黨務(wù)者，發(fā)揮好非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員的作用。組織開展一期非公企業(yè)黨員業(yè)主培訓(xùn)班。建立黨政班子成員掛鉤聯(lián)系等制度，加大對非公企業(yè)黨建的組織領(lǐng)導(dǎo)。針對非公企業(yè)黨建的薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)攻突破外資企業(yè)黨建。

四是探索建立黨員教育管理的長效機(jī)制。進(jìn)一步完善新形勢下黨員分類教育管理的辦法，繼續(xù)選擇一企、一鎮(zhèn)、一集中區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）建立綜合性黨員服務(wù)中心，提供公共服務(wù)平臺，形成多層次的黨員服務(wù)、活動體系。繼續(xù)大力推進(jìn)黨務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)。

五是樹立精品意識抓好黨員電教。圍繞全市中心，繼續(xù)開展好對先進(jìn)性教育活動、組織創(chuàng)新項(xiàng)目以及全市涌現(xiàn)出來的各類先進(jìn)典型和優(yōu)秀事跡的宣傳報(bào)道，拍攝和制作好各類專題電教片。發(fā)揮好市電教中心片庫的作用，為基層開展支部活動提供優(yōu)質(zhì)、實(shí)用的電教片。繼續(xù)維護(hù)和建設(shè)好“黨建”網(wǎng)站。認(rèn)真組織開展市黨員電化教育示范播放點(diǎn)的參選。

以上講的是下半年要著重抓的幾項(xiàng)，其他有的可能沒有提到，但也要按照我們年初的部署繼續(xù)抓好抓實(shí)。

上半年大家很辛苦，很努力。實(shí)踐證明，我們組織部的同志是一支團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，是能打硬仗的隊(duì)伍，也是關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)得住考驗(yàn)的隊(duì)伍。下半年我們大家要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)肯吃苦、能戰(zhàn)斗、敢創(chuàng)新、爭一流的作風(fēng)，確保全年各項(xiàng)任務(wù)的高質(zhì)量完成。

力度，與聯(lián)合舉辦了一期黨務(wù)干部培訓(xùn)班，與聯(lián)合舉辦了一期外經(jīng)干部培訓(xùn)班。

四是注重年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。繼去年選派了名市級機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部赴等地掛職鍛煉后，今年上半年，我們又選派了名干部赴掛職鍛煉，進(jìn)一步開闊年輕干部眼界，更好地學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地版權(quán)所有區(qū)的改革和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，提高年輕干部的實(shí)踐能力。加強(qiáng)了對鎮(zhèn)、局等個(gè)單位開展“兩代人攜手共進(jìn)”主題教育試點(diǎn)的指導(dǎo)，確保了此項(xiàng)活動取得了初步成效。月份，我們還從市挑選了名年輕中層干部，以“帶職鍛煉”的形式到局進(jìn)行為期半年的鍛煉。另外，我們還做好了“開門舉賢、民主薦才”的后續(xù)管理，在對全市后備干部隊(duì)伍梳理完善的基礎(chǔ)上，制定出臺了“市管后備干部規(guī)定”，對后備干部選拔的原則，選拔的資格條件，選拔的程序，后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及培養(yǎng)管理任用等方面作了詳細(xì)的規(guī)定。

三、在人才方面

我們著眼于完善人才制度，營造良好的人才氛圍，扎實(shí)開展好我市的人才。

一是進(jìn)一步完善機(jī)制。年初，召開市人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議，進(jìn)一步明確了全市人才領(lǐng)導(dǎo)小組的制度、成員單位的職責(zé)，并提出了領(lǐng)導(dǎo)小組成員的定點(diǎn)聯(lián)系制度。

二是進(jìn)一步關(guān)心好各類人才。根據(jù)企業(yè)的申報(bào)，對照我市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理使用暫行辦法，對公司引進(jìn)的博士生發(fā)放安家生活補(bǔ)助費(fèi)萬元。為位高層次人才辦理了每人元的體檢卡，組織名專家參加了為期天的短期療養(yǎng)。

三是做好各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備。對照�。�去年度人才先進(jìn)縣（市、區(qū)）考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好近年來我市人才的匯報(bào)和臺帳資料的梳理、歸集。加強(qiáng)與有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào)，做好有關(guān)資料的指導(dǎo)輔導(dǎo)。目前，各項(xiàng)準(zhǔn)備基本到位。

四、在黨的基層組織建設(shè)方面

我們堅(jiān)持以“強(qiáng)基工程”為總抓手，在深化中謀發(fā)展，在拓展中求突破，在創(chuàng)新中爭一流，注重調(diào)查研究，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索新時(shí)期基層黨組織建設(shè)新路子。

一是加大了農(nóng)村村級規(guī)范化建設(shè)力度。制定出臺了《市村級規(guī)范化管理暫行規(guī)定》、《市行政村黨支部細(xì)則》、《市村干部選拔任用管理辦法》、《市行政村干部主要職責(zé)》、《市行政村黨支部、村委會聯(lián)系會議制度》等系列文件，明確了村“兩委”成員和村干部主要職責(zé)以及村干部任職資格，全面推行村干部考察預(yù)告制、差額考察制、民主推薦、民主測評和民主評議制、考核結(jié)果反饋制、任職前公示制、談心誡勉制和調(diào)整不勝任現(xiàn)職村干部制等選拔任用管理辦法，從而建立健全了以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為核心的農(nóng)村基層干部選用新機(jī)制。

二是拓寬了社區(qū)黨組織的區(qū)域化程度。組織開展了“加強(qiáng)社區(qū)黨建，建設(shè)‘和諧社區(qū)’”的活動，不斷深化聯(lián)席會制度、結(jié)對共建制度，“三合格”黨員爭創(chuàng)、“一人一職”活動以及在職黨員參與居住地社區(qū)建設(shè)管理等內(nèi)涵，使社區(qū)內(nèi)各類黨組織和廣大黨員形成統(tǒng)一的社會政治力量，不斷增強(qiáng)社區(qū)黨組織統(tǒng)攬全局的能力。

三是增強(qiáng)了非公企業(yè)黨組織的凝聚力。完善了全市市、鎮(zhèn)兩級非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫，對非公企業(yè)黨組織組建實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。在全市組織開展了以“樹核心、壯基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、聚民心、促發(fā)展”為主題的“凝聚力工程”活動，制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建的意見》，舉辦了全市非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員和入黨積極分子培訓(xùn)班。近期還將舉辦一期非公企業(yè)業(yè)主黨員的培訓(xùn)班。另外，截止到今年月份，我市的個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均已建立隸屬各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工商分局黨組織的個(gè)私經(jīng)濟(jì)黨支部，實(shí)現(xiàn)了各鎮(zhèn)集鎮(zhèn)范圍內(nèi)個(gè)體工商戶黨員的扎口管理。

四是探索了新形勢下的黨員教育管理辦法。全面啟動實(shí)施了電子黨務(wù)工程，進(jìn)一步規(guī)范全市各級基層黨組織的管理，實(shí)現(xiàn)黨員、黨組織的動態(tài)管理和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)代化。七一前夕，我市首家黨員服務(wù)中心也在正式掛牌成立。適應(yīng)新時(shí)期黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)變化，結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，我們于上半年開始組織實(shí)施了黨員的分類教育管理，將全市共產(chǎn)黨員分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員、農(nóng)村黨員、社區(qū)黨員等四個(gè)基本類型和離退休黨員、流動黨員等兩個(gè)特殊類型，并明確了各類型黨員的具體要求。繼續(xù)做好了發(fā)展黨員，上半年共預(yù)審發(fā)展了名新黨員。注重培植先進(jìn)典型，評選表彰了名去年度市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，結(jié)合先進(jìn)性教育宣傳了一大批先進(jìn)典型，用身邊的人、身邊的事教育人，充分發(fā)揮了示范導(dǎo)向作用。

以上這些只是我們半年度的一部分，還不包括我們的一些常規(guī)和其他一些。對于我們所做過的，我們要善于認(rèn)真和完善提高，對好的做法和經(jīng)驗(yàn)還要進(jìn)一步堅(jiān)持和推廣。

下半年主要

下半年的組織，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行好省、市委組織部（處）長會議精神，緊緊圍繞年初確定的目標(biāo)任務(wù)，以提高黨的執(zhí)政能力為主線，以先進(jìn)性教育活動和發(fā)展能力考核為重點(diǎn)，創(chuàng)新思路、狠抓落實(shí)，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地開展好各項(xiàng)，確保全年任務(wù)的完成。重點(diǎn)是要抓好以下幾個(gè)方面的：

一、以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，把組織的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處

根據(jù)中央、省委和市委的統(tǒng)一部署，我們要認(rèn)真第一批先進(jìn)性教育中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，一如既往開展好第二批、第三批先進(jìn)性教育，切實(shí)做到思想不松、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，注重加強(qiáng)分類指導(dǎo)，堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和基層的各類新鮮經(jīng)驗(yàn)，并把握好其中的規(guī)律，逐步建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。近階段重點(diǎn)是要在認(rèn)真抓好第二批次學(xué)習(xí)教育對象學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，認(rèn)真搞好第一批先進(jìn)性教育活動鞏固擴(kuò)大整改成果和“回頭看”。

按照中央部署，我們組織部門先進(jìn)性教育活動將在月份正式啟動，除撰寫黨性分析材料、召開專題組織生活會兩個(gè)程序在第三批先進(jìn)性教育活動中開展以外，學(xué)習(xí)動員、先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)大討論、征求意見、談心談話、邊學(xué)邊改等活動要和參與第二批先進(jìn)性教育的單位同步展開。

近階段，我們要抓緊研究制定參與有關(guān)階段活動的具體方案。大家要把先進(jìn)性教育作為加強(qiáng)自身建設(shè)的機(jī)遇，同步跟進(jìn)第二批先進(jìn)性教育主要階段的活動，將先進(jìn)性教育與能力建設(shè)結(jié)合起來。下半年，將通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討班、組織統(tǒng)一測試等方式，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》、《公務(wù)員法》等知識，有針對性地幫助大家提高政策運(yùn)用、選人識人等方面的能力。我們還要將先進(jìn)性教育與推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，大家要圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究和實(shí)踐探索，推進(jìn)組織的觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷提高全市組織的整體水平。下半年，將對創(chuàng)新成果、特色進(jìn)行定期通報(bào)，并于年底繼續(xù)開展好組工創(chuàng)新項(xiàng)目的評比。同時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘創(chuàng)新項(xiàng)目和特色中的深層次信息，并做好相關(guān)信息的上傳下達(dá)。

二、發(fā)揮制度導(dǎo)向功能，把深化干部人事制度改革落到實(shí)處

深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中抓好落實(shí)。下半年主要要在以下兩個(gè)方面通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)突破：

一是在干部考核評價(jià)體系上有新突破。市委書記在組織部調(diào)研時(shí)，在市委擴(kuò)大會議上都指出，要抓緊調(diào)查研究，并盡快制定和完善我市干部實(shí)績考核評價(jià)體系，發(fā)揮好這一“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”的作用。我們要認(rèn)真我市近幾年來在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核比較好的做法，結(jié)合新時(shí)期班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，參考發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，廣泛征求各方面意見，盡快出臺我市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價(jià)體系和考核辦法，并在下半年的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核中得到切實(shí)落實(shí)，不斷增強(qiáng)考核的科學(xué)性和透明度。要充分運(yùn)用好考核成果，研究解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的問題，樹立“從實(shí)績看德才、憑德才用干部”的導(dǎo)向，調(diào)動干部的積極性，把干部的注意力引導(dǎo)、集中到謀大事上來推動經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。

二是深化“公推競崗”上有新突破。近期，我們要繼續(xù)拿出一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，包括正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全市范圍內(nèi)開展新一輪的“公推競崗”活動。近階段，要抓緊制定“公推競崗”相關(guān)的方案，提交市委研究后組織實(shí)施。在開展這項(xiàng)活動的過程中要考慮周密，規(guī)范操作，確保這項(xiàng)有序、順利進(jìn)行，從而真正把作風(fēng)正、能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑選出來、用上去，樹立良好的選人用人導(dǎo)向。同時(shí)，要做到備用結(jié)合，注意通過“公推競崗”活動發(fā)現(xiàn)和儲備一大批各級各類優(yōu)秀后備人才。

三、圍繞調(diào)優(yōu)配強(qiáng)目標(biāo)，把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)落到實(shí)處

一是認(rèn)真細(xì)致做好班子換屆的各項(xiàng)準(zhǔn)備。按照省委的統(tǒng)一部署，從明年年初開始，我市各基層黨委和市委都將進(jìn)行換屆，今年，我們要集中精力開展好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀的綜合分析和領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察。初步準(zhǔn)備從月上旬開始，集中一段時(shí)間對

第三篇：201*年組織工作上半年總結(jié)和下半年工作思路(完稿)

201*年組織工作上半年總結(jié)和下半年工作思路 上半年工作總結(jié)：

一、黨建工作：

以分類定級為抓手，提升基層黨組織的凝聚力。按照上級要求，分門別類定標(biāo)準(zhǔn)、對號入座抓評議、分類定級明等次、提檔升級抓整改，突出“定級”、“整改”兩項(xiàng)重點(diǎn)，經(jīng)過規(guī)定程序，在36個(gè)黨組織中，評出4個(gè)“好”、7個(gè)“較好”、24個(gè)“一般”和1個(gè)“較差”。等級評定之后，我們按照“鞏固先進(jìn)、推動一般、整頓后進(jìn)”的要求，對基層黨組織進(jìn)行分類管理，力爭晉位升級。對等級為好的黨組織：總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳推介，切實(shí)鞏固成果。對等級為較差的黨組織：制定整改方案，定期督促檢查，推動整改提高。針對較差的趙家灣村村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、村委班子較為渙散、歷史遺留問題較多、出現(xiàn)多次群眾上訪等問題，我們結(jié)合班子“回頭看”活動，三大措施對趙家灣村進(jìn)行整改：一是全面加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。一方面調(diào)整充實(shí)村委班子，原村書記調(diào)任到社區(qū)工作，先由鎮(zhèn)黨委下派2名聯(lián)村的機(jī)關(guān)干部主持工作，利用一個(gè)月時(shí)間物色新書記到任；另一方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，對村干部進(jìn)行嚴(yán)格的管理，同時(shí)加強(qiáng)村干部間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，全面提升村黨總支的組織凝聚力。二是完善村黨總支運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和保障機(jī)制。根據(jù)“回頭看”的情況，落實(shí)結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)和幫扶整轉(zhuǎn)措施，限期開展整頓轉(zhuǎn)化工作。三是建立健全嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲體制。將村干部日常的工作表現(xiàn)情況與其工資獎(jiǎng)金掛鉤。對處于中間位次的黨組織：通過學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)教育引導(dǎo)，激發(fā)創(chuàng)優(yōu)熱情，促進(jìn)提檔升級，使全鎮(zhèn)各級黨組織整體戰(zhàn)斗力得到有效提升。

以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，發(fā)揮廣大黨員干部的先鋒作用。一是公開承諾，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”點(diǎn)評。圍繞黨組織和黨員亮承諾、亮身份、亮職責(zé)，對各基層黨組織和黨員進(jìn)行綜合評議，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評與黨員服務(wù)群眾的具體表現(xiàn)相結(jié)合，投身于開展便民服務(wù)、接受群眾監(jiān)督的具體實(shí)踐。二是表彰優(yōu)秀，開展“每月之星”評比。深入組織開展“閃光言行”評選活動，每月選取優(yōu)秀的黨員和基層黨組織參加評比。這些優(yōu)秀的黨員都來自于基層，他們有著先進(jìn)黨員的光輝形象，起著良好的黨員先鋒模范作用。三是民情聯(lián)系，注重服務(wù)基層。完善聯(lián)村工作機(jī)制，實(shí)行責(zé)任包干，加強(qiáng)工作指導(dǎo)；結(jié)合“進(jìn)村入企”大走訪活動，完善“片組戶民情聯(lián)系”網(wǎng)絡(luò)，多措并舉開展一系列服務(wù)活動，如黨員服務(wù)日活動，開設(shè)法律咨詢、健康檢查、社會保障等服務(wù)；黨員志愿者活動，組織黨員志愿者在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展衛(wèi)生大清掃和慰問特困家庭等。四是密切干群，建立黨代表工作室。益農(nóng)鎮(zhèn)切實(shí)發(fā)揮全鎮(zhèn)76名黨代表在全鎮(zhèn)黨員群眾中的先鋒模范作用，設(shè)立益農(nóng)鎮(zhèn)黨代表工作室，分別設(shè)在益農(nóng)鎮(zhèn)政府、眾力村村委和榮盛集團(tuán)三個(gè)點(diǎn)。每個(gè)黨代表工作室里，均有制度上墻，同時(shí)配備《黨代表工作室宣傳手冊》、《黨代表工作室活動記錄簿》，76名黨代表人手一本《黨代表工作手冊》。此外，都通過qq和微博等平臺分別開通了黨代表網(wǎng)上工作室，拓寬黨代表與黨員群眾的溝通交流渠道，主動發(fā)現(xiàn)問題，解決矛盾。五是注重教育，開展“雙進(jìn)”活動。結(jié)合益農(nóng)實(shí)際，開展“干部進(jìn)講堂，群眾進(jìn)課堂”活動（簡稱“雙進(jìn)”活動），旨在提高廣大黨員干部群眾的整體素質(zhì)和綜合技能�；顒訉�歷時(shí)一年之久，全年集中授課達(dá)30次，聽課的干部群眾將達(dá)數(shù)萬人。目前已經(jīng)過去六個(gè)月，我們的“雙進(jìn)”活動專報(bào)也已經(jīng)出了八期。六是黨員發(fā)展，嚴(yán)把質(zhì)量大關(guān)。開展黨員入黨積極分子培訓(xùn)，今年新培養(yǎng)入黨積極分子49名。堅(jiān)持按照“成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”的原則，實(shí)行入黨“三公示三政審三票決”，從嚴(yán)培育和規(guī)范發(fā)展黨員，從源頭上保證黨員隊(duì)伍的質(zhì)量，為黨組織輸入新鮮的血液，今年新發(fā)展黨員14名。 以“兩新”組織為重點(diǎn)，擴(kuò)大基層黨組織的覆蓋面。一是完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。把原社工委更名為“兩新”工委，同時(shí)對“兩新”工委進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對全鎮(zhèn)“兩新”組織

的指導(dǎo)與管理。調(diào)整后的“兩新”工委由9名委員組成，黨委副書記、組織委員、工業(yè)副鎮(zhèn)長親自擔(dān)任“兩新”工委書記和副書記，下設(shè)專門的辦公室，由組織委員兼任辦公室主任，配備4名工作人員。二是重新調(diào)查摸底。把所有非公企業(yè)在去年摸排的基礎(chǔ)上再次分解落實(shí)到各基層組織進(jìn)行更為細(xì)致深入地排摸，特別是加強(qiáng)流動黨員的排摸和管理。三是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)全覆蓋。按照“地域相鄰、園區(qū)相聯(lián)”原則，通過單獨(dú)組建、村企聯(lián)建、企業(yè)聯(lián)建等方式，在19個(gè)村和1個(gè)社區(qū)全部建立兩新組織聯(lián)合黨支部，對全鎮(zhèn)242家非公企業(yè)中的非單建企業(yè)231家和3家民辦幼兒園全部納入全鎮(zhèn)19個(gè)村、1個(gè)社區(qū)和1個(gè)工業(yè)園區(qū)聯(lián)合支部進(jìn)行管理，從而推進(jìn)“兩新”組織設(shè)置和黨建工作兩個(gè)全覆蓋。四是注重“雙領(lǐng)先”品牌建設(shè)。以“黨建領(lǐng)先、發(fā)展領(lǐng)先”為目標(biāo)，努力形成益農(nóng)發(fā)展新優(yōu)勢和黨建品牌新亮點(diǎn)。如榮盛集團(tuán)黨委探索“四共一體”創(chuàng)先爭優(yōu)新模式，把黨、工、青、婦整合為一體，形成組織共建、工作共謀、資源共享、宣教共鳴的黨群工作新機(jī)制。

以“黨在我心中”為主題，開展建黨91周年系列活動。1、開好一個(gè)紀(jì)念大會。召集全鎮(zhèn)黨員隆重紀(jì)念建黨91周年，鎮(zhèn)黨委書記作報(bào)告，新黨員在黨旗下做入黨宣誓。2、上好一堂黨課。邀請區(qū)委黨校書記、常務(wù)副校長斯國新給全鎮(zhèn)黨員上黨課。3、開展一次集中慰問。組織機(jī)關(guān)全體黨員干部集中走訪慰問老黨員、老干部、困難黨員和“1+x”結(jié)對幫扶家庭，并征詢對鎮(zhèn)黨委政府工作的意見和建議。4、舉辦一次入黨積極分子培訓(xùn)暨座談會。邀請區(qū)委黨校副校長王國偉講授中國共產(chǎn)黨奪取紅色政權(quán)所經(jīng)歷的艱辛革命歷程，并組織全體入黨積極分子圍繞對黨的信念、入黨動機(jī)、個(gè)人思想工作等進(jìn)行座談。5、開展一次“黨在我心中”征文比賽。各基層黨組織投稿參加比賽，并評選出一、二、三等獎(jiǎng)若干。6、開好一次民主生活會。各基層黨組織嚴(yán)格按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，開好半年度的民主生活會。 7、宣傳一批先進(jìn)典型。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段工作，表彰一批“先進(jìn)黨組織”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

二、網(wǎng)宣工作：

我們結(jié)合自身實(shí)際，狠抓信息宣傳工作，使之充分發(fā)揮了教育、激勵(lì)和指導(dǎo)作用，有力地促進(jìn)了整體工作開展，收到了良好的效果。我們重視信息報(bào)送的時(shí)效性，做到當(dāng)天信息當(dāng)天報(bào)送，半年來，我們組織辦在強(qiáng)國論壇和杭州19樓論壇共發(fā)帖136篇黨性文章，跟帖206條。向上級部門共報(bào)送信息數(shù)106條，采用數(shù)為75條，其中，蕭山日報(bào)采用10篇，組工信息采用2篇，蕭山黨建網(wǎng)采用63篇。此外，我鎮(zhèn)的益農(nóng)組工微博堅(jiān)持每日更新，及時(shí)報(bào)道益農(nóng)黨建工作，已發(fā)表微博496條，聽眾數(shù)達(dá)192人。

三、人事工作：

組織開展部分中層干部競爭上崗演講活動，新提拔5名干部。

四、工資工作：

1、完成公務(wù)員工資2年晉檔、5年晉級和事業(yè)單位工作人員薪級工資變動2、完成公務(wù)員201*年度年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放工作。3、完成對相關(guān)人員由于職稱聘用或崗位晉升產(chǎn)生的工資調(diào)整。4、完成公務(wù)員、事業(yè)人員的交通補(bǔ)貼調(diào)整。5、完成事業(yè)在職和退休人員的績效工資改革。

五、老干部工作。每月10日組織老干部開展座談會。

下半年工作安排：

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動。組織好創(chuàng)先爭優(yōu)圖片巡展活動、黨員干部進(jìn)社區(qū)做奉

獻(xiàn)活動、黨組織分類定級之后的晉位升級和整改提高工作。

2、優(yōu)化黨員發(fā)展工作。啟用新版入黨積極分子考察表和入黨志愿書，進(jìn)一步完善黨員發(fā)展工作，探索新制度完善新程序。

3、完善干部教育培訓(xùn)體系。加強(qiáng)干部日常教育培訓(xùn)工作，組織村主要干部開展培訓(xùn)。抓好“干部進(jìn)講堂，群眾進(jìn)課堂”活動，組織黨員干部接受教育，進(jìn)一步提高廣大黨員干部群眾的整體素質(zhì)。依托“遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)”、“紅色搜索”、“紅色講壇”、“干部學(xué)習(xí)新干線”等學(xué)習(xí)平臺，邀請專家教授舉辦緊缺知識和熱點(diǎn)問題講座，促進(jìn)干部日常學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善述學(xué)評學(xué)考學(xué)機(jī)制。

4、鞏固和深化非公企業(yè)黨建成果。圍繞推進(jìn)“雙領(lǐng)先”企業(yè)的創(chuàng)建活動，按照全區(qū)非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，明確梯隊(duì)型培植重點(diǎn)，力爭在示范點(diǎn)的數(shù)量和質(zhì)量上有新的突破；以“黨建領(lǐng)先、發(fā)展領(lǐng)先”為目標(biāo)，深入開展“轉(zhuǎn)型發(fā)展先鋒”和“活力和諧先鋒”行動，運(yùn)用已有的黨建工作有效載體和成功經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)黨建工作機(jī)制的規(guī)范化建設(shè)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，努力形成黨建品牌亮點(diǎn)；進(jìn)一步加大企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的選派力度，建立健全企業(yè)黨務(wù)干部保障激勵(lì)機(jī)制，在落實(shí)非公黨務(wù)干部津貼、黨員活動經(jīng)費(fèi)保障和困難黨員關(guān)愛等方面率先建立起有效運(yùn)作的保障機(jī)制。

5、加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)。積極參與“爭做學(xué)習(xí)型組工干部”活動，以“紅色講壇”、“業(yè)務(wù)講堂”為學(xué)習(xí)載體，組織組工干部投入“日學(xué)一小時(shí)、周寫千字文、月讀一本書”活動，保持學(xué)習(xí)思考常態(tài)化，增強(qiáng)運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。

6、做好人事工資工作。開展新錄用事業(yè)人員的政審考察工作和在職事業(yè)人員管理等級重新聘用工作。

第四篇：組織人事科201*年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路

組織人事科201*年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路

上半年工作的簡要回顧

201*年上半年，組織人事科認(rèn)真貫徹全區(qū)教育工作會議和《201*年常州市武進(jìn)區(qū)教育工作意見精神》，進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)及專業(yè)素質(zhì)的提高，努力做到在人事制度改革上有新內(nèi)容，在優(yōu)化師德教風(fēng)上有新成效，在教師專業(yè)發(fā)展上有新突破，在加強(qiáng)干部培養(yǎng)上有新作為，不斷提高教師的形象水平�，F(xiàn)將上半年主要工作總結(jié)如下：

一、深化教育培訓(xùn)內(nèi)涵，提升校長隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)

1.繼續(xù)推進(jìn)校長進(jìn)課堂活動。從201*年下半年開始，要求各校校級領(lǐng)導(dǎo)身先士卒上好專業(yè)課、示范課，堅(jiān)持親臨課堂聽好課、評好課，堅(jiān)持參加并有效指導(dǎo)大型教研活動。通過近兩年的實(shí)踐，校長切實(shí)轉(zhuǎn)變了了思想觀念，轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)和管理工作方式。今年更是要求校長每學(xué)期研讀一本教育理論書籍，每學(xué)期為教師作一次專題講座，每學(xué)期撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，每學(xué)期公開發(fā)表一篇教育教學(xué)論文或調(diào)研文章。上半年分別在潘家小學(xué)、漕橋小學(xué)召開現(xiàn)場會，融合了校長進(jìn)課堂的理論基礎(chǔ)，提升了校長的教學(xué)與辦學(xué)理念水平。

2.繼續(xù)開展好各項(xiàng)校長培訓(xùn)工作。針對我區(qū)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際需求和上級文件精神，印發(fā)《201*年武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作意見》，明確了201*年干訓(xùn)工作的目標(biāo)和任務(wù)。一是落實(shí)常規(guī)培訓(xùn)。1.積極組織去年新任職的校級領(lǐng)導(dǎo)參加常州市校級領(lǐng)導(dǎo)任職資格培訓(xùn)班，讓這些新任校級領(lǐng)導(dǎo)很快適應(yīng)崗位要求，更好地從事學(xué)校管理工作；2.精心策劃第九期小學(xué)校長提高班開班培訓(xùn)活動。上半年組織學(xué)員分別赴溧陽、宜興、江陰等學(xué)習(xí)考察，邀請了江蘇教育學(xué)院副院長和常州市教育局惠方書記作專題講座，后續(xù)培訓(xùn)活動按計(jì)劃正在進(jìn)行中；3.繼續(xù)做好校長出國培訓(xùn)工作。前兩年分三期組織部分校長赴新加坡培訓(xùn)，研究比較中外教育，并借為我用，今年繼續(xù)推進(jìn)這項(xiàng)工作，目前各項(xiàng)手續(xù)正在辦理中。 1

二是抓好中小學(xué)校長遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。根據(jù)省、市教育行政部門關(guān)于中小學(xué)校長在職提高培訓(xùn)相關(guān)要求以及武進(jìn)區(qū)教育局黨委關(guān)于中小學(xué)校長培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合我區(qū)中小學(xué)校長培訓(xùn)工作實(shí)際，201*年1月和3月分別開展了以中長期教育綱要和教育理論為主要內(nèi)容的教育行政干部遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全區(qū)各級各類校級領(lǐng)導(dǎo)300多人參加了此項(xiàng)培訓(xùn)。由于參與人數(shù)多，我科室對培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)作了精心部署，對學(xué)員參與學(xué)習(xí)的過程進(jìn)行了全程跟蹤和統(tǒng)計(jì)，督促管理，了解參加培訓(xùn)的校長提交作業(yè)的情況以及研修成果的提交情況，兩個(gè)月一次作階段性匯總，目前培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束，培訓(xùn)總體情況較好，圓滿完成了本次所有的培訓(xùn)任務(wù)。

二、堅(jiān)持師德師能“兩手抓”，打造教師群體新形象

1.繼續(xù)開展“三講三比”活動。按照省市教育工委統(tǒng)一部署，局黨委制定了《常州市武進(jìn)區(qū)教育局“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)、辦人民滿意教育”主題實(shí)踐活動工作方案》，以提高廣大教師的職業(yè)道德認(rèn)識，規(guī)范廣大教師的職業(yè)行為，全面提高我區(qū)中小學(xué)教師的職業(yè)道德水平為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)師德教育的針對性、實(shí)效性，促進(jìn)師德教育規(guī)范化、制度化，建設(shè)讓人民滿意的教師隊(duì)伍。

2.繼續(xù)開展第六輪送培到校活動。年初召開了第六輪送培到校預(yù)備會議，對本輪培訓(xùn)工作做出了全面部署，在總結(jié)前面五輪“送教下鄉(xiāng)”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善考核機(jī)制，今年確定了淹城初中、橫林初中、中天實(shí)驗(yàn)學(xué)校、湟里中心小學(xué)為學(xué)科老師培訓(xùn)基地，借助其優(yōu)秀的師資和便利的交通向周邊學(xué)校輻射。同時(shí)確定了花園小學(xué)、運(yùn)村小學(xué)、南塘橋小學(xué)等3所學(xué)校為送教基地，聘請區(qū)教研室和區(qū)內(nèi)學(xué)科骨干教師，針對各校實(shí)際，制定送教方案，老師足不出戶就能共享優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，受到學(xué)校教師的普遍歡迎。

3.開展中小學(xué)教師心理健康保健師培訓(xùn)。自201*年開展這項(xiàng)活動以來，受到受訓(xùn)老師的普遍歡迎，同時(shí)也積累了培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，今年上半年繼續(xù)對橫林片、部分城區(qū)學(xué)校的教師進(jìn)行了培訓(xùn)，目前各項(xiàng)考核正在進(jìn)行

中。

4.開展學(xué)歷提高培訓(xùn)，進(jìn)一步提高教師學(xué)歷層次。組織人事科為廣大教師的學(xué)歷進(jìn)修提供了豐富多樣的平臺。除自學(xué)考試、函授教育外，積極尋求新型辦學(xué)途徑，分別與揚(yáng)州教育學(xué)院、江蘇教育學(xué)院聯(lián)合辦班，進(jìn)行本、�？茖W(xué)歷函授教育；在制度和資金上鼓勵(lì)優(yōu)秀教師攻讀教育碩士與揚(yáng)州教育學(xué)院、江蘇教育學(xué)院、西南大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，開創(chuàng)了學(xué)歷教育的多元途徑，有效解決了部分老大難教師學(xué)歷提高的問題。學(xué)歷達(dá)標(biāo)工作取得突破性進(jìn)展。今年報(bào)名參加碩士學(xué)位考試的教師突破新高，逾300多人。

另外，組織人事科還組織了教師省級骨干教師培訓(xùn)，常州名師大學(xué)堂菜單式培訓(xùn)，組織優(yōu)秀教師赴國外培訓(xùn)等。

三、落實(shí)各項(xiàng)常規(guī)工作，提升機(jī)關(guān)服務(wù)水平

1．做好黨建和組織工作。年初召開了黨建工作會議，回顧總結(jié)201*年黨建工作，研究部署201*年黨建任務(wù)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨建工作的主要內(nèi)容，并以慶祝建黨90周年為契機(jī)，搞好多項(xiàng)主題活動。重點(diǎn)開展了以下工作：黨的歷史和理想信念學(xué)習(xí)，強(qiáng)化學(xué)校思想政治建設(shè)；開展建黨90周年紀(jì)念和宣傳活動，以知識競賽、慶祝大會、理論研討會、系列座談會、唱紅歌跳紅舞等為活動載體，弘揚(yáng)中國共產(chǎn)黨的偉大成就；以評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨建品牌為抓手，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。

會議還邀請了區(qū)級機(jī)關(guān)黨委吳仲華同志作黨建工作知識講座，對區(qū)教育局各直屬黨組織黨務(wù)干部進(jìn)行了一次全面、系統(tǒng)、實(shí)用的業(yè)務(wù)知識強(qiáng)化培訓(xùn)。抓好黨員學(xué)習(xí)，上半年，共開展了三次學(xué)習(xí)日活動，每次都做到定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員、定主題。局黨委中心組注重網(wǎng)上學(xué)習(xí)，積極參與區(qū)委宣傳部“理論網(wǎng)苑”的學(xué)習(xí)。做好黨員的發(fā)展和轉(zhuǎn)正工作以及市優(yōu)秀基層黨組織、共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者的推薦工作。

2．面向社會認(rèn)定教師資格。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，今年我區(qū)面向

社會報(bào)名申請認(rèn)定初級中學(xué)教師資格、小學(xué)教師資格、幼兒園教師資格認(rèn)定的人員有560人，經(jīng)過教育學(xué)、心理學(xué)全省統(tǒng)一考試、體檢等環(huán)節(jié)的篩選，正式受理181人，其中有126人參加了教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力的測試，經(jīng)專家委員會審核，認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定，最后共認(rèn)定163人具備相應(yīng)教師資格，其中，幼兒園教師資格68人，小學(xué)教師資格46人，初級中學(xué)教師資格49人，通過率為受理材料數(shù)的90.05%。

3．做好中小學(xué)教師職稱評審工作。教師職稱評審工作不僅關(guān)乎教師的專業(yè)發(fā)展，也關(guān)乎著教師的切身利益。今年教師職稱評審條件較去年有較大變化，我們精心組織教育理論和教科研水平測試，嚴(yán)密安排課堂教學(xué)能力考核，認(rèn)真審核職稱材料。今年通過各類考核，報(bào)送市、區(qū)職改辦的人數(shù)共有1309人，其中中高職稱430名，中一職稱330名，小高職稱225名，初級職稱324名（不含職業(yè)類學(xué)校，從今年起職業(yè)類學(xué)校職評條件與普通中小學(xué)系列分開，高、中、初級由省、市、區(qū)分別評審）。

4．做好新教師招錄的準(zhǔn)備工作。此項(xiàng)工作不僅關(guān)系到今后教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，也涉及到群眾的切身利益，更關(guān)乎教育的形象和社會的穩(wěn)定。面對今年教師職位數(shù)較少和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們對前幾年新教師招錄方案作了進(jìn)一步改進(jìn)與完善，繼續(xù)堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則，并對招錄環(huán)節(jié)作進(jìn)一步規(guī)范與要求。通過網(wǎng)上報(bào)名，理論考查、資格審查等環(huán)節(jié)，現(xiàn)有313名教師進(jìn)入面試程序。

下半年工作的初步設(shè)想

下半年，組織人事科將進(jìn)一步以師德師能建設(shè)為重點(diǎn)，將校長進(jìn)課堂示范引領(lǐng)活動和教師“三講三比”活動等重點(diǎn)工作引向深入，全面提升全區(qū)兩支隊(duì)伍的整體素質(zhì)和形象水平，扎實(shí)推進(jìn)新教師招考、師訓(xùn)干訓(xùn)、黨建組織、評優(yōu)評先、增資調(diào)資、檔案管理等科室各類常規(guī)工作，并力求在人事制度改革方面有所突破，在做好科室各項(xiàng)常規(guī)工作的前提下，重點(diǎn)突出地做好以下幾方面工作：

一、關(guān)于教師交流

暑期，我們將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍，合理流動，逐步解決部分學(xué)校結(jié)構(gòu)性缺編和超編現(xiàn)象，在上半年對部分中小學(xué)進(jìn)行教職工編制專項(xiàng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動方案（含骨干教師交流），開展教職工合理流動試點(diǎn)工作，逐步建立系統(tǒng)內(nèi)教職工合理流動機(jī)制。

二、關(guān)于校長交流

今年6月份，教育局黨委對全區(qū)各級各類學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考察，暑期將根據(jù)考察結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任的相關(guān)要求，對部分學(xué)校的班子進(jìn)行調(diào)整，并逐步建立校長交流的機(jī)制，創(chuàng)新交流方式，形成城區(qū)與城郊、城區(qū)與城區(qū)、城郊與城郊之間多層次、寬領(lǐng)域、多形式的合理交流。

三、關(guān)于崗位設(shè)置

根據(jù)國家、省、市的部署，所有學(xué)校和事業(yè)單位嚴(yán)格把握崗位設(shè)置管理的具體要求，從今年暑期起，積極、穩(wěn)妥開展崗位設(shè)置管理工作，完善教職工聘用制，通過實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制，引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，以優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

四、關(guān)于非義務(wù)學(xué)校教師的績效工資

一是要對義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放情況作跟蹤調(diào)研，進(jìn)一步完善教師績效考核評價(jià)制度，出臺更完善的實(shí)施意見和辦法，用來規(guī)范和完善各校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配項(xiàng)目的考核辦法，切實(shí)做到公平、公正、陽光透明。二是要做好非義務(wù)教育學(xué)校和事業(yè)單位實(shí)施績效工資的前期準(zhǔn)備工作，力求做實(shí)做細(xì)，并適時(shí)制定出非義務(wù)教育階段學(xué)校及事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案。

武進(jìn)區(qū)教育局組織人事科

201*年6月30日

第五篇：新壩鎮(zhèn)黨委201*年上半年組織工作總結(jié)和下半年組織工作思路

新壩鎮(zhèn)黨委201*年上半年組織工作總結(jié)

和下半年組織工作思路

今年以來，新壩鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化強(qiáng)基工程和先鋒工程為載體，全面加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好非公企業(yè)黨組織組建后的作用發(fā)揮，緊緊圍繞率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化這一宏偉目標(biāo)扎實(shí)推進(jìn)黨建活動的開展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。現(xiàn)將上半年的組織工作總結(jié)如下：

一、務(wù)實(shí)舉措，實(shí)現(xiàn)黨建工作的再創(chuàng)新

半年來，我們緊緊圍繞“三增”主題活動的開展和強(qiáng)基工程的深化推進(jìn)各項(xiàng)黨建工作，真正把黨的建設(shè)融入全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局。

1、實(shí)施項(xiàng)目化管理黨建工作。年初，鎮(zhèn)黨委下發(fā)文件對全鎮(zhèn)全年10項(xiàng)黨建重點(diǎn)工作實(shí)施項(xiàng)目化管理，采取定項(xiàng)目、定對象、定時(shí)間、定責(zé)任的辦法推進(jìn)村部改造、創(chuàng)業(yè)小區(qū)、黨員服務(wù)中心建設(shè)等黨建工作。截止目前，共有立新、豐樂橋等6個(gè)村進(jìn)行創(chuàng)業(yè)小區(qū)建設(shè)，立新、五一、豐樂橋3個(gè)村正在實(shí)施村部改造，七一前全鎮(zhèn)所有的村（農(nóng)場）均建成了黨員服務(wù)中心，并為周邊黨員群眾提供政策咨詢、黨員義工文化娛樂等服務(wù)。

2、建立園區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度。為充分整合黨建資源，找準(zhǔn)黨建工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的切入點(diǎn)，鎮(zhèn)黨委在科技園 1

區(qū)建立黨建工作聯(lián)席會議制度，通過指導(dǎo)企業(yè)黨組織內(nèi)挖潛力，外借助力，促進(jìn)黨建工作快見成效，通過園區(qū)黨組織之間互相交流、互相學(xué)習(xí)，達(dá)到相互促進(jìn)、相互提高的目的，從而從整體上提升園區(qū)非公企業(yè)的黨建工作水平，為科技園區(qū)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。

3、推進(jìn)黨建帶群團(tuán)建設(shè)。群團(tuán)組織是聯(lián)系黨和人民群眾之間的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，提升群團(tuán)組織工作的層次和水平，也是黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。鎮(zhèn)黨委在規(guī)范非公企業(yè)黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，推進(jìn)工會、共青團(tuán)、婦代會的建設(shè)，通過開展和諧企業(yè)、青年文明號、巾幗示范崗等創(chuàng)建活動，使群團(tuán)組織在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮能動作用。上半年，我們在現(xiàn)代重工成立了團(tuán)委、成為全市首家外商獨(dú)資企業(yè)團(tuán)組織。

4、黨員教育管理課題的創(chuàng)新。鎮(zhèn)黨委注重創(chuàng)新手段強(qiáng)化對黨員干部的教育管理，在規(guī)范鎮(zhèn)江市非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)的同時(shí)，在大全集團(tuán)推行網(wǎng)絡(luò)化管理流動黨員，大全集團(tuán)黨委通過網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)對公司流動黨員員工的教育，在網(wǎng)上定期上黨課，交流學(xué)習(xí)體會，把黨員的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來�，F(xiàn)代重工黨總支通過建立黨員之家網(wǎng)絡(luò)平臺，布置黨建工作，學(xué)習(xí)黨的知識，開展業(yè)務(wù)交流，這一平臺被韓方老總稱為“培訓(xùn)優(yōu)秀員工的一所好學(xué)校”。

二、開展活動，實(shí)施黨員先鋒工程的再深化

深化黨員先鋒工程活動，是新形勢下發(fā)揮黨員先鋒模范

作用，體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的有效舉措，黨員形象的改善、作用的發(fā)揮有效促進(jìn)了黨組織地位的提升，讓黨員和黨組織成為先鋒模范及戰(zhàn)斗堡壘。

1、在農(nóng)村中深化先鋒工程活動。在行政村和農(nóng)場，通過開展雙強(qiáng)型干部培養(yǎng)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員義工等活動，讓黨員的作用充分發(fā)揮，使黨員成為標(biāo)兵，成為旗幟。立新村黨委書記陳紀(jì)明不僅自己領(lǐng)辦企業(yè)，還多渠道籌集資金400萬元建成村創(chuàng)業(yè)小區(qū)、社區(qū)辦公大樓和黨員服務(wù)中心，真正達(dá)到了黨員有形象、班子有力量的要求。

2、在非公企業(yè)中深化先鋒工程活動。鎮(zhèn)黨委確定在規(guī)模骨干企業(yè)和黨建工作示范點(diǎn)企業(yè)中深化黨員先鋒工程，通過在黨員員工中設(shè)立科技攻關(guān)崗、生產(chǎn)經(jīng)營崗、群團(tuán)共建崗等崗位，開展在黨員中提合理化建議、開展技能比武等活動，充分發(fā)揮黨員服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能動作用。

3、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中深化先鋒工程活動。鎮(zhèn)黨委根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員分布狀況和工作職能的不同，在人民群眾滿意基層站所的重要崗位上設(shè)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗、文明執(zhí)法崗等，讓黨員干部成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明執(zhí)法的典范。

三、強(qiáng)化管理，促進(jìn)黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)的再提升

鎮(zhèn)黨委十分注重打造一支政治素質(zhì)高、領(lǐng)富共富能力強(qiáng)的農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍，采取多種形式對他們進(jìn)行教育培訓(xùn)，并提高工資等相關(guān)待遇，為和諧新壩建設(shè)提供人才支撐。

1、落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)教育培訓(xùn)。年初，鎮(zhèn)黨委與基層黨組

織簽訂黨建、精神文明建設(shè)等一系列責(zé)任狀，全面落實(shí)黨要管黨的責(zé)任，并通過抽查、檢查來嚴(yán)格兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)懲。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，今年，我鎮(zhèn)組織農(nóng)村支部書記赴井岡山學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加市委組織部赴蘇州昆山、吳中等先進(jìn)地區(qū)的培訓(xùn)，組織村委會主任赴杭州參觀學(xué)習(xí)，舉辦近200人參加的入黨積極分子和村級后備干部培訓(xùn)班，召開村級后備干部解放思想座談會，還召開改革開放30年實(shí)踐與啟示座談會，舉行“地稅杯”雙學(xué)知識競賽，此外，還利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)雙日制加強(qiáng)對黨員群眾的教育管理，6月下旬，我鎮(zhèn)順利通過了省遠(yuǎn)程辦的檢查驗(yàn)收。

2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格黨員發(fā)展。鎮(zhèn)黨委按照堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的要求，堅(jiān)持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，上半年共發(fā)展預(yù)備黨員43名，其中大專以上學(xué)歷17名，35歲以下29人，一線工人26名，私營業(yè)主5名，充分體現(xiàn)了黨員發(fā)展的針對性和嚴(yán)肅性。此外，我鎮(zhèn)還認(rèn)真貫徹執(zhí)行中組部201*年2號文件精神，規(guī)范黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，在為汶川地震受災(zāi)捐款中，黨員干部帶頭踴躍捐款捐物，累計(jì)捐資達(dá)350萬元，另外交納特別黨費(fèi)2.2萬元。

3、多措并舉，加強(qiáng)村級后備干部培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨委采取機(jī)關(guān)下派、企業(yè)中請、退伍軍人中選等辦法，大力加強(qiáng)村后備干部吸收培養(yǎng)和使用，盡快形成村兩委班子人才梯隊(duì)，目前全鎮(zhèn)26名村級后備干部中全日制大專生6名，本科生1名，今年以來，全鎮(zhèn)共吸錄9名村后備干部，從根本上改善農(nóng)村干

部后繼乏人的狀況。

4、提高待遇，激發(fā)基層干部建設(shè)新農(nóng)村的動力。在全面解決在職鎮(zhèn)管干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，今年以來，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級要求，對在職鎮(zhèn)管干部的基本工資提高了200元每人每月，同時(shí)，鎮(zhèn)黨委還下發(fā)文件，為全體在職鎮(zhèn)管干部的辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)。此外，在村財(cái)力許可的情況下，建議村兩委穩(wěn)步提高誤工干部的工資待遇，并按不同標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，全面穩(wěn)定農(nóng)村干部隊(duì)伍。

半年來，我鎮(zhèn)組織工作雖然取得了一定成績，但還存在著不少問題，如黨建工作創(chuàng)新的舉措不夠多、黨建活動的層次不夠高、黨建工作的影響力不夠大等，這將在今后工作中努力加以解決。

下半年，我們著重從以下幾個(gè)方面入手，全面加強(qiáng)深化黨的建設(shè)，為引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧新壩提供組織保障。

1、全面推進(jìn)鎮(zhèn)黨員服務(wù)中心建設(shè)。加快拆遷建設(shè)的步伐，力爭在年底建成鎮(zhèn)園區(qū)黨員服務(wù)中心，一并成立園區(qū)企業(yè)工委，成立園區(qū)黨建工作聯(lián)席會，提升園區(qū)黨建工作整體水平，形成區(qū)域黨建工作的特色和品牌。

2、建立鎮(zhèn)級百萬黨建基金。鎮(zhèn)黨委將撥付100萬元成立黨建基金，主要用于黨員教育管理、農(nóng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)扶持、困難黨員的扶助、優(yōu)秀黨組織及黨員的獎(jiǎng)勵(lì)等，確保實(shí)現(xiàn)以黨建促發(fā)展，以發(fā)展促黨建，達(dá)到良性互動的目的。

3、召開村級黨員私營業(yè)主聯(lián)誼會。選擇部分黨員私營業(yè)

主多的行政村先行試點(diǎn)，通過召開聯(lián)誼會，解決村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的困難和問題，體現(xiàn)黨員私營業(yè)主的社會責(zé)任和先進(jìn)性。

4、加強(qiáng)“兩新”黨組織的組建。對職工人數(shù)在25-49人的新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織，符合組建黨組織條件的一律建立黨組織，提高非公企業(yè)黨組織的組建率，下半年確保組建5家以上。

二〇一四年六月三十日

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