街道低保工作總結

中央各級地方政府，都非常重視城市弱勢群體的生活保障，保障弱勢群體的生活，這是人民政府愛人民、貫徹落實黨的方針政策的具體表現。城市居民最低生活保障制度是解決社會的貧困問題。把建立健全經濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系作為生活穩(wěn)定和國家長治久安的重要保障。認真開展調查、摸底，健全完善低保制度，落實低保政策，基本實現了城市低收入居民“應保盡�！�的目標。最低保障制度是解決社會貧困問題，把建立健全經濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系作為社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保障。根據這一精神，我們本著公開、公平、公正的原則，做到“應保盡保”用心幫助貧困居民，以情服務弱勢群體,具體如下:

一、黨委領導重視，建立健全組織機構

為更好地貫徹落實國務院《城市居民最低生活保障條例》，踐行三個代表的重要思想，街道黨委高度重視低保工作，將其納入黨委重要工作日程。每月定期召開黨委會，研究低保工作遇到的新問題，探索解決的辦法。而且成立了街道低保工作領導小組和審核辦公室，做到行政一把手親自抓，負總責，分管領導具體抓，各社區(qū)全面鋪開，由社區(qū)主任對本社區(qū)低保工作負總責，并請單元長作為監(jiān)督員。在人員上，街道成立了社區(qū)辦公室，并由專職人員負責此項工作，在街道資金非常緊張的情況下，在低保工作上還千方百計的增加投入，保證低保經費不缺口，使低保工作從組織領導、人員配備和工作經費上得到了充分的保證。

二、加強隊伍建設，提高業(yè)務素質

針對低保工作涉及面廣、政策性強的特點，只有建立一支精湛的業(yè)務隊伍，才能準確的把黨的溫暖送到千家萬戶。為此，街道黨委召開黨委會研究，由街道主管領導牽頭，對街道做低保的具體工作和社區(qū)全體干部，針對不同的具體問題，每月例會一次，作為政策培訓日，及時解決在工作中遇到的問題，掃除影響低保制度落實的思想障礙，以便在工作中有章可循，更好的為低保群眾服務。通過培訓，大大提高了全街低保工作者的政策水平和業(yè)務水平，職業(yè)道德水平和低保行政水平。

三、規(guī)范管理是做好城市低保工作的核心和基礎

建章立制，通過低保工作實踐，我們深切的感到城市低保工作政策常變化、難操作，居民家庭收入難核實，居民生活困難不找子女，找政府，工作難說服，為了有效的解決這些問題，我們依據《城市居民最低生活保障工作規(guī)范化管理程序》，使低保工作有章可循，有據可依。我街按照市、區(qū)民政局的要求，建立健全了各項規(guī)章制度，內容基本涵蓋了組織制度建設，低保對象的確立，低保金的審核，低保檔案的建立，信息化設施的配備及操作。低保對象的管理等6個方面。街道成立了社會救助中心和社區(qū)救助站，健全街道社區(qū)工作人員職責實行承諾制、公示制，規(guī)范動態(tài)管理標準，規(guī)范、申請、審核、發(fā)放、監(jiān)督程序基礎管理水平明顯提高。

四、大膽探索，不斷完善城市低保制度

針對低保工作遇到的新問題，我在調查研究的基礎上，探索解決的辦法，不斷完善低保制度。一是科學地制定低保標準，維護低保制度的公正、公平；二是探索解決低保對象家庭收入核實難的辦法，認真核實其家庭收入。破解了城市低保待遇對象的家庭收入核實難這一難題，我首先完善了家庭收入計算方法，取消了對符合就業(yè)條件的未就業(yè)人員虛偽的“應得收入”標準，按實際收入計算本人收入；三是把好出口關，強化城市低保對象動態(tài)管理。為了強化城市低保對象的動態(tài)管理，我做到保障對象有進有出、救助標準有升有降，建立了低保對象家庭收入定期申報和核定制度。

五、我們先后建立了五個制度：

（一）、評議評價制度

民主評議是針對“按實際收入計算家庭收入”這一政策，實施過程中出現的“家庭收入難以核定，補助高低，不易動態(tài)確定”這一問題而采取的辦法。俗話說，百姓心中有桿秤，對社區(qū)居民家庭收入、生活水平，周圍群眾最有發(fā)言權，而且也能有效的破解“該保誰、保多少”的難題，街道不定期的對各社區(qū)低保工作的開展，情況進行評價，我們在社區(qū)成立由社區(qū)主任任組長，保障委員任副組長，由熟悉本社區(qū)居民情況，愿意為社區(qū)居民服務，能客觀、公正、公平的反映問題的樓長、單元長任組員的9---11人組成的居民代表評議小組，居民代表要對本社區(qū)負責，與社區(qū)主任、保障委員一起入戶走訪，對申請戶進行評議，并由社區(qū)將申請戶依其困難程度以“倒排隊”的方式上報。

（二）、張榜公示制度

公布上報名單，公開審批結果，社區(qū)在有新增戶、調整戶的時候，在規(guī)定時間，固定地點張榜公布，接受廣大群眾監(jiān)督，確保低保救濟金的認證和發(fā)放，工作建立在公正、公平、公開的基礎上。

（三）、定期培訓制度

通過每月一次的定期培訓及以會代訓的方式，對社區(qū)工作人員進行性培訓，不斷提高其政策水平和業(yè)務素質，增強做好低保工作的責任感、使命感。

（四）、建立低保對象備案制度

街道、社區(qū)均設低保工作檔案柜，檔案管理制度，并有專人管理，低保工作檔案包括保障金、申請表，有關證明材料齊全，低保對象名冊健全。

（五）、申請申報制度和續(xù)保申請制度

特困居民按照規(guī)定向所在社區(qū)提出領取救助金的申請，還要如實申請家庭收入變化情況，提出續(xù)保申請，經社區(qū)、街道審核后及時調整，使低保金真正用在扶貧幫困上。

四、落實動態(tài)管理辦法，實現社會化發(fā)放

按照市、區(qū)有關政策的規(guī)定，調整低保對象家庭收入計算政策，徹底取消“虛擬收入”標準，按照“古塔區(qū)自謀職業(yè)人員收入情況推定表”無工作單位殘疾人收入推定參考表，對符合條件的保障對象及時納入保障范圍，做到應保盡保，無漏保、錯保對象，及時了解掌握低保對象的收入情況，保證低保有進有出，及時合理。我街為每單位低保對象建立了“每月跟蹤管理核查記錄”，社區(qū)每月對低保對象基本情況進行調查了解，每一戶低保對象還要如實填寫低保戶入戶調查表，表格非常詳細。包括家庭主要成員情況，贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人情況，家庭基本情況，樓層、面積、是否裝修等等，社區(qū)主任低保委員對該戶的調查還要簽字，街道每季度還對有勞動能力未就業(yè)人員進行一次核查，根據其家庭經濟狀況變化的保障對象及時增發(fā)、減發(fā)、停發(fā)保障金。做到六清，家庭人口清、身體狀況清、家庭收入清、衣食住行清、供養(yǎng)關系清、單位隸屬清。

隨著低保對象的增多，低保工作量不斷增大，保障金發(fā)放周期長，不便于管理和領取等問題，我們按照市、區(qū)布置要求，由金融機構為保障對象設立家庭帳戶，按時存儲保障金。保障對象持折隨時支取，全部實行社會化發(fā)放。確保救濟金及時、足額、準確地發(fā)放到保障對象手中。

五、采取多種途徑，開發(fā)低保對象再就業(yè)。

街道、社區(qū)積極為有勞動能力的下崗失業(yè)的保障對象，介紹就業(yè).

我街道在市、區(qū)民政局的要求和指導下，不斷建立，完善最低生活保障的各項規(guī)章制度，實現陽光發(fā)放工程，把低保工作更加貼近實際、貼近群眾、貼近生活。讓黨的陽光普照大地，用愛的溫暖服務千家萬戶。

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