第一篇：人才工作科某年上半年工作總結

====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領導小組====年人才工作要點》，明確了全市人才工作的指導思想、目標任務和工作措施，提出了十個方面的重點工作、==項主要工作任務。為確保各項工作任務順利完成，增強市委人才工作領導小組成員單位的主動性和責任感，我們將全年工作任務分解到各成員單位，進一步強化了組織部門牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局。

二、創(chuàng)新人才工作機制，建立了人才工作聯系點，對重點項目實施責任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯系點的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎較好的縣市區(qū)、部分市直機關和企事業(yè)單位作為人才工作聯系點，下發(fā)了《關于建立全市人才工作聯系點的通知》。為進一步加強對聯系點的工作指導，=月==日，我們召開了全市人才工作聯系點會議。==家人才工作聯系點單位分管領導、責任科室負責人和市委人才工作領導小組成員單位聯絡員參加了會議。各單位交流了====年人才工作經驗，匯報了今年的工作要點及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長熊承家同志出席會議并作了重要講話，對==個人才工作聯系點單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯系點如何履行職責、完成工作任務等問題提出了具體要求。在這次會上，市委人才辦主要負責人與人才工作聯系點和部分人才工作領導小組成員單位簽訂了《====年重點項目責任書》，明確了各單位人才工作重點項目，提出了應該達到的預期目標，確定了項目實施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點》的要求，會同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會氛圍問題進行了專題研究，制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計劃，并對各縣市區(qū)、市直有關部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報》開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉發(fā)，《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調研課題。為落實宜昌市第三次黨代會提出的戰(zhàn)略目標和任務，市委確定了一批重點調研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質保量地完成課題，我們從市人事局、科技局抽調了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經過兩個多月的努力，目前已經全部完成課題撰寫工作，經部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎評選活動。我們堅持把創(chuàng)新機制作為人才工作的重點。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法，=月份下發(fā)了《關于在全市范圍內開展“人才工作創(chuàng)新獎”評選活動的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。此項活動的開展，將極大地調動各級各部門人才工作爭創(chuàng)一流的熱情。

六、命名了一批農村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進一步調動和激發(fā)廣大農村人才的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們積極投身農村“三個文明”建設，不斷壯大我市農村鄉(xiāng)土人才隊伍，我們會同人事局，按照《宜昌市農村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求，在全市評選了==名優(yōu)秀農村鄉(xiāng)土人才，并上報市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于授予陳光榮等==名同志====－====年度“宜昌市農村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽稱號的通報》，正式對我市第一批==名農村鄉(xiāng)土拔尖人才進行命名表彰。

七、出臺了幾個政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《市委人才工作領導小組關于認真落實〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見〉的實施意見》，將全市人才工作任務進行分解，明確責任單位。二是二月份，市委、市政府以宜發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《宜昌市====－====年人才發(fā)展規(guī)劃》。《規(guī)劃》分析了我市人才資源開發(fā)現狀，提出了未來五年全市人才工作和人才隊伍建設的指導思想、總體目標和發(fā)展重點，明確了有關政策措施與工作機制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來五年人才工作和人才隊伍建設的指導性文件。三是=月份，市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局以宜人文〔====〕==號文件下發(fā)了《關于做好宜昌市新世紀高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》，通過這項工作的開展，全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號文件下發(fā)了《關于加強高層次人才申報科研課題、工程技術項目經費資助的實施辦法》，規(guī)范了經費資助及管理工作。

八、全面部署了黨政領導人才工作責任制考核的前期準備工作。為貫徹落實市委組織部、市人事局宜組發(fā)〔====〕==號《關于印發(fā)〈黨政主要領導干部人才工作責任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工作責任制落到實處，我們于=月==日印發(fā)了《關于對縣級黨政主要領導干部人才工作責任制進行考核的通知》（宜組文〔====〕==號），明確考核對象為各縣市區(qū)及開發(fā)區(qū)黨政一把手以及市直==家單位的主要負責人，我們還對考核指標進行了百分制量化，制定了評分標準。此項考核工作將于第三季度開展。

九、認真做好科技副職的換屆工作。今年，我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導下，配合省組考核組，對=名科技副職任期內工作情況進行了認真考核，對兩年半來的科技副職管理工作進行了認真總結，得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優(yōu)秀推薦的同時，我們督促各縣市區(qū)根據自身經濟發(fā)展對人才的需求，積極主動地與各高等院校及大型企業(yè)接洽，確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區(qū)對第八屆科技副職均已有意向性人選。

第二篇：xx年生產綜合科上半年工作總結

一、強化制度建設，提高計劃統(tǒng)計和生產綜合的工作水平

為了使部門工作和事務管理有據可依、有章可循、系統(tǒng)規(guī)范，我們對應泰州市農委的要求，根據《xx年農業(yè)統(tǒng)計工作目標管理考核辦法》進行了細則完善,對本系統(tǒng)農業(yè)統(tǒng)計工作進行了進一步規(guī)范和目標管理。對上級主管部門布置的統(tǒng)計工作任務，按規(guī)定按要求組織實施，進行統(tǒng)一扎口管理、審查、核實、提供、公布本部門范圍內的統(tǒng)計數字，確保了統(tǒng)計數據的質量。對上級部門布置的農業(yè)結構調整、農業(yè)服務業(yè)、農業(yè)生產綜合、農產品及農用生產資料價格等統(tǒng)計月報、定報、季報、年報等專項業(yè)務工作，都能做到全面、準確、及時、規(guī)范，保質保量，并按要求形成書面分析材料進行報送。將年度報表、相關資料及分析材料分別裝訂成冊，分門別類地進行保管，做到有案可查，井井有條。

二、廣泛開展農業(yè)生產調查研究和形勢分析，認真做好規(guī)劃、計劃制定等項工作

在完成農情信息統(tǒng)計和農業(yè)生產有關事務管理工作的同時，按照泰州市農委、市委市政府及有關部門和局領導的要求，我們組織開展農業(yè)生產調查研究，認真進行生產形勢分析，為上級領導決策和全市的農業(yè)生產提供服務。組織進行了xx年農業(yè)局重點工作目標的調研，制訂了《xx年泰興市農業(yè)局重點工作》，以市委辦文件形式下發(fā)，將考核結果納入市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村經濟工作百分考核。開展了上半年農業(yè)生產和經濟形勢的調研、預測、分析工作，形成了專門的調研報告《上半年農業(yè)經濟發(fā)展情況調研報告》，上報市委、市政府有關部門，并在泰州農委召開的經濟形勢分析會上進行了交流。按照泰州市農委要求，組織開展了我市觀光農業(yè)發(fā)展情況的調查和分析，提出了今后發(fā)展的設想，并形成了專門材料《泰興市觀光農業(yè)情況調查》進行了報送。根據省發(fā)改委編制有關專項規(guī)劃的要求，完成了泰興市“十一五”期間政府投資農業(yè)專項規(guī)劃的編制工作，并將有關情況匯總形成《“十一五”期間政府投資農業(yè)專項規(guī)劃》。為了確保全面完成全年招商引資任務，根據局主要負責人的意見將上級各部門對局和局對各單位的考核任務專門擬文進行了分類匯總和進一步明確，并就有關事項進行了詳細說明。及時將系統(tǒng)上半年農業(yè)招商引資完成情況進行了調查和匯總并報市招商引資辦公室，按照市政府招商引資有關文件精神，組織做好了“古銀杏森林公園建設”和“馬甸養(yǎng)殖場出讓、出租項目”對外推介工作。

此外，我們根據局領導的安排，和辦公室一起研究制定了xx年農業(yè)系統(tǒng)目標管理百分考核工作意見。根據省委[xx]2號文件精神，配合農工辦完善了我市發(fā)展農村合作經濟組織有關的政策性意見。

回顧這半年的工作，雖然取得了一定的成績，但客觀分析平時的工作也還存在著較多的不足，如對農業(yè)生產的調查研究不夠深入細致，到生產一線少，止步于就情況分析情況；積極性、主動性和創(chuàng)造性還不太夠，其他方面也存在著這樣那樣的不足。下半年，我們將繼續(xù)在上級的正確領導下，緊緊圍繞科室職能的履行和發(fā)揮，按照“編制計劃，切實可行；提供信息，準確可靠；農情調研，經常深入；事務管理，系統(tǒng)規(guī)范；為農服務，熱情周到”的工作要求及服務承諾，從嚴要求，從現在做起，進一步加強學習，努力提高計劃統(tǒng)計和生產綜合工作的工作水平和組織程度，積極主動、開拓創(chuàng)新，認真做好規(guī)劃計劃、農情信息統(tǒng)計、生產調查分析、事務管理的各項工作，爭取使工作的各個方面都有一個新的提高。

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第三篇：201*年生產綜合科上半年工作總結今年上半年，生產綜合科在局各位負責人和上級主管部門的正確領導下，在業(yè)務主管部門的直接指導下，在機關各科室、各中心和有關單位的真切關心和大力支持下，不斷強化計劃統(tǒng)計基礎工作；規(guī)范和完善計劃統(tǒng)計工作制度；努力提高計劃統(tǒng)計和生產綜合工作的組織程度及工作水平；廣泛開展調查研究，認真開展生產形勢分析；不斷提高統(tǒng)計數據質量，準確、及時、全面地反映全市農業(yè)經濟和農村社會的發(fā)展情況，為促進全市農業(yè)經濟的健康發(fā)展和全局工作的開展積極搞好服務。現將今年上半年以來所做的工作簡要總結如下：

一、強化制度建設，提高計劃統(tǒng)計和生產綜合的工作水平

為了使部門工作和事務管理有據可依、有章可循、系統(tǒng)規(guī)范，我們對應泰州市農委的要求，根據《201*年農業(yè)統(tǒng)計工作目標管理考核辦法》進行了細則完善,對本系統(tǒng)農業(yè)統(tǒng)計工作進行了進一步規(guī)范和目標管理。對上級主管部門布置的統(tǒng)計工作任務，按規(guī)定按要求組織實施，進行統(tǒng)一扎口管理、審查、核實、提供、公布本部門范圍內的統(tǒng)計數字，確保了統(tǒng)計數據的質量。對上級部門布置的農業(yè)結構調整、農業(yè)服務業(yè)、農業(yè)生產綜合、農產品及農用生產資料價格等統(tǒng)計月報、定報、季報、年報等專項業(yè)務工作，都能做到全面、準確、及時、規(guī)范，保質保量，并按要求形成書面分析材料進行報送。將年度報表、相關資料及分析材料分別裝訂成冊，分門別類地進行保管，做到有案可查，井井有條。

二、廣泛開展農業(yè)生產調查研究和形勢分析，認真做好規(guī)劃、計劃制定等項工作

在完成農情信息統(tǒng)計和農業(yè)生產有關事務管理工作的同時，按照泰州市農委、市委市政府及有關部門和局領導的要求，我們組織開展農業(yè)生產調查研究，認真進行生產形勢分析，為上級領導決策和全市的農業(yè)生產提供服務。組織進行了201*年農業(yè)局重點工作目標的調研，制訂了《201*年泰興市農業(yè)局重點工作》，以市委辦文件形式下發(fā)，將考核結果納入市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村經濟工作百分考核。開展了上半年農業(yè)生產和經濟形勢的調研、預測、分析工作，形成了專門的調研報告《上半年農業(yè)經濟發(fā)展情況調研報告》，上報市委、市政府有關部門，并在泰州農委召開的經濟形勢分析會上進行了交流。按照泰州市農委要求，組織開展了我市觀光農業(yè)發(fā)展情況的調查和分析，提出了今后發(fā)展的設想，并形成了專門材料《泰興市觀光農業(yè)情況調查》進行了報送。根據省發(fā)改委編制有關專項規(guī)劃的要求，完成了泰興市“十一五”期間政府投資農業(yè)專項規(guī)劃的編制工作，并將有關情況匯總形成《“十一五”期間政府投資農業(yè)專項規(guī)劃》。為了確保全面完成全年招商引資任務，根據局主要負責人的意見將上級各部門對局和局對各單位的考核任務專門擬文進行了分類匯總和進一步明確，并就有關事項進行了詳細說明。及時將系統(tǒng)上半年農業(yè)招商引資完成情況進行了調查和匯總并報市招商引資辦公室，按照市政府招商引資有關文件精神，組織做好了“古銀杏森林公園建設”和“馬甸養(yǎng)殖場出讓、出租項目”對外推介工作。

此外，我們根據局領導的安排，和辦公室一起研究制定了201*年農業(yè)系統(tǒng)目標管理百分考核工作意見。根據省委[201*]2號文件精神，配合農工辦完善了我市發(fā)展農村合作經濟組織有關的政策性意見。

回顧這半年的工作，雖然取得了一定的成績，但客觀分析平時的工作也還存在著較多的不足，如對農業(yè)生產的調查研究不夠深入細致，到生產一線少，止步于就情況分析情況；積極性、主動性和創(chuàng)造性還不太夠，其他方面也存在著這樣那樣的不足。下半年，我們將繼續(xù)在上級的正確領導下，緊緊圍繞科室職能的履行和發(fā)揮，按照“編制計劃，切實可行；提供信息，準確可靠；農情調研，經常深入；事務管理，系統(tǒng)規(guī)范；為農服務，熱情周到”的工作要求及服務承諾，從嚴要求，從現在做起，進一步加強學習，努力提高計劃統(tǒng)計和生產綜合工作的工作水平和組織程度，積極主動、開拓創(chuàng)新，認真做好規(guī)劃計劃、農情信息統(tǒng)計、生產調查分析、事務管理的各項工作，爭取使工作的各個方面都有一個新的提高。

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公文素材庫范文網【m.hmlawpc.com)優(yōu)化通訊員工作水平。

目前，綜合科的工作效率、服務質量和科室整體工作能力正在不斷提高不斷增強。

四、重點加強科室之間的協作配合，確保政令暢通

1、與秘書科緊密協作，加強政府常務會議的組織與服務工作。針對政府常務會議組織不嚴謹、不細致，經常出錯的情況，我們及時與秘書科聯系協商，制定了《政府常務會議工作人員分工方案》。該方案細化了工作環(huán)節(jié)，落實了工作人員，明確了工作職責。經過幾次會議的實踐證明，該方案切實可行，辦會質量得到進一步提高。

2、與督查室理順督查程序，確保領導批示、會議安排落到實處。

3、加強與信息科的聯系，及時將政府為政務公開提供資料。

五、扎實認真做好應急管理工作

1、扎實做好應急值守工作。一是認真堅持和執(zhí)行了領導帶班、24小時專業(yè)值守人員值班等制度，應急值守得到規(guī)

范；二是健全了《周至縣政府辦公室值班工作制度》和完善了值班記錄，使辦公室值班工作制度化、規(guī)范化、科學化；三是明確專人值班，落實了值班責任；四是優(yōu)化了值班信息收集報告流程，確保各類信息能夠及時、準確的向辦公室領導和政府領導反映，方便領導決策；五是針對政府中心工作及時調整值班安排，如對“三夏”期間和“汛期”期間值班工作就及時予以加強；六是開展了多次值班抽查，有效促進了基層單位值班工作的好轉，確保信息暢通。

2、建立健全了應急管理體制、機制，及時調整充實了縣突發(fā)公共事件應急委員會成員，修訂完成了26個專項預案，開展應急宣傳1次，發(fā)放宣傳資料4000余份，《應急知識》讀本3000多冊。九峰鄉(xiāng)虎峪村爭創(chuàng)省級應急示范點，目前各項工作已準備就緒，隨時迎接省上檢查。成功創(chuàng)建了周至七中市級應急示范點，進一步提高了廣大人民群眾應急自救能力和水平，取得了良好的社會效應。

六、其他工作

1、強化優(yōu)化通訊員服務水平。一是提高服務標準

加強二樓信訪值班工作。一是完善了《政府辦公室二樓值班表》，明確了值班科室，落實了工作責任；二是規(guī)范了處臵程序，建立科室聯動機制，使二樓信訪接待秩序有所好轉。

2、加強考勤工作。一是完善《考勤制度》，堅持以制度約束人、以制度管理人；二是購買指紋考勤機，保證了考

勤工作的公平、公正，及時、準確。目前，辦公室到崗情況明顯好轉，為各項工作任務的完成提供了時間保障。

六、存在問題和打算

經過半年的工作實踐，我們深刻認識到自己的不足：一是工作經驗不足。心有余而力不足，很多事情出了力而沒有把事情做到位，在下一步的工作中，我們會及時總結經驗教訓，廣泛征求大家的意見，為領導和科室服好務；二是有時工作擺布不太合理，沒有很好的把握工作重點，有顧此失彼現象，這些都有待于我們在今后的工作中改進和提高；三是部分工作還不到位，有待加強。如各項規(guī)章制度的貫徹落實還不到位，下一步將進一步完善相關制度，使“軟指標”變 “硬任務”；四是將進一步加強與兄弟科室的溝通與合作，爭取兄弟科室最大限度的支持與配合，和兄弟科室一起圓滿的完成辦公室的各項工作任務。

二〇一四年十一月二日

第五篇：綜合科上半年工作總結

綜合科上半年工作總結

今年以來,在辦公室黨組的正確領導下，按照辦公室年初工作部署,綜合科全體同志扎實開展各項工作，較好地完成了各項任務。1—6月份，共組織籌備各類會議10余次，起草各類領導講話、匯報30多篇，完成調研文章4篇，編發(fā)政務信息9條�？偨Y上半年工作，主要有以下特點： 一是文字水平進一步提高。今年以來，全科同志把全面提高辦文水平作為關鍵來抓，多學習、多研究、多實踐，整體辦文水平較以往有新的提高。圍繞全面深入了解情況，在更高層次上促進領導決策，進一步強化調研工作，著力提高以文輔政能力。上半年，科室完成的4篇調研中，有1篇被《山東政報》采用，2篇被《煙臺政務調研》采用。圍繞籌備好一季度經濟分析會議，全科同志全力以赴，對所承擔的領導講話和主持詞，高度負責，精益求精，較好地完成了任務，沒有出現紕漏，達到了預期效果。

二是辦事能力進一步提高。在盡快提高辦文水平的同時，主動與兄弟科室搞好配合，及時交流工作信息，并在具體工作中協調一致，進一步增強了辦公室的整體合力。切實提高責任意識和效率意識，對接手的工作，積極主動、善始善終、高度負責。今年以來，在兄弟科室配合支持下，綜合科較好地完成了相關領導交付的各項事務性工作任務，沒有出現大的紕漏。

三是團隊意識進一步增強。綜合科人手少，任務重，工

作壓力比較大，針對這一情況，全科同志把科室作為一個整體，在重要活動中，加強協同，協調一致，較好地促進了全科整體工作水平的提高。在重要文稿的起草過程中，由分管主任牽頭組織，全科同志一起參與討論寫作提綱，然后分工負責，在寫作過程中，相互啟發(fā)，相互推敲，文稿完成后，一起研究修改意見。另外，綜合科還承擔著市長辦公會議和市政府常務會議的組織籌備工作，在議題的征集、與會人員的組織、會議記錄和紀要的編寫等方面全科同志既分工又合作，圓滿完成了歷次會議的組織籌備工作。今年以來，先后籌備市政府全體會議1次，市長辦公會議4次，市長碰頭會8次，沒出現任何紕漏。

四是科室管理進一步加強。我們正確處理干好本職工作與強化內部管理的關系，以管理激發(fā)活力、增進合力、提高能力。認真落實了辦公室日常衛(wèi)生、值班等相關制度，促進了科室作風的進一步好轉。突出抓了學習制度的制定和完善，除積極參加辦公室統(tǒng)一組織學習以外，建立了科室學習制度，并經常在科室內部開展業(yè)務交流，提高了素質，促進了工作。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到，上半年工作還存在一些問題和不足，概括起來，主要表現在以下幾個方面：

一是崗位目標完成的不夠理想。在調研文章、信息編發(fā)、向業(yè)務學習園地薦稿方面，仍然沒有達到進度要求。在上半年的調研工作中，也有當月任務不能當月完成的情況。

二是綜合文字水平還有待進一步提高。主要表現在，有

時對領導的意圖把握得不夠準確，文稿質量與領導的要求之間有差距；對有些工作理解的不透，導致有的文章寫的不到位。此外，精品文章少，以文輔政作用發(fā)揮得不夠好。

三是工作作風還有待改進。對有些看似不重要的工作，一知半解，似是而非，缺乏耐心去研究。有時工作要求不嚴、標準不高，在起草文章或處理事務過程中，考慮不周，輕率了事，導致工作出現失誤。工作效率還不夠高，有時存有“拖、壓”文稿，被領導反復催問的現象。

下半年，綜合科將在辦公室黨組領導下，突出文字水平的提升和工作作風的轉變，認真履行崗位職責。確保圓滿完成全年目標任務，力爭高層次、高質量促進領導決策。具體工作中，主要抓好以下幾個方面：

一是轉變學風，不斷提高理論水平。我們將把學習貫穿到工作的全過程，保證學習時間，改進學習方法，搞好學用結合，把全科同志的理論水平提高到一個新水平。在方法上，繼續(xù)堅持每周一確定學習專題、周五進行集中研討的辦法，制定學習計劃，明確必讀書目，搞好深度研究。在載體上，用好學習筆記和剪報冊兩個工具，勤督促、勤翻閱，并搞好消化吸收。

二是轉變文風，切實提高以文輔政能力。以求高、求實、求嚴、求精為目標，全面提高辦文效率和文書質量，更好地促進領導決策。重點抓好“三個堅決避免”：即堅決避免照搬照轉的不良文風，對每份文稿都認真負責，從實際出發(fā)進行深入研究，確保每份文稿都符合市情；堅決避免敷衍塞責

的不良文風，對起草的文稿一絲不茍，求實較真，負責到底；堅決避免淺嘗輒止的不良文風，對每份文稿都認真搞好深度研究，精益求精，確保經得起時間和實踐的檢驗。

三是轉變作風，切實提高辦事能力。把好事前環(huán)節(jié)，對領導交付的各項任務，堅持事前多請示，明確具體要求，作到有的放矢；把好事中環(huán)節(jié)，對接手的工作多做反向思考，并在細節(jié)上多留心，確保把各項工作落到實處；把好事后環(huán)節(jié)，對領導交付的各項工作，及時匯報辦理結果，確保件件有回音。

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