第一篇：新生代農民工精神文化生活調研

新生代農民工精神文化生活調研

一、研究背景和方法

（一）、研究背景

201*年，轟動一時的“富士康跳樓事件”，新生代農民工以跳樓自殺極端方式反映了新生代農民工精神文化生活的缺失，為我國的社會長治久安和可持續(xù)發(fā)展帶來了很大的負面影響。因此，新生代農民工的精神文化生活也得到了黨和政府越來越多的關注。

豐富新生代農民工精神文化生活，依法保障其享有與城市居民同等的文化權利，是提升新生代農民工文化素質和道德修養(yǎng)、實現(xiàn)新生代農民工城市融入的必然要求，這對于提成城鎮(zhèn)化水平和質量、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、維護社會公平正義、保持社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。

黨的十七屆六中全會指出，當今世界正處于大發(fā)展大變革大調整時期，中國進入了全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，在這一背景下，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發(fā)展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。

“共青團與全國人大代表、全國政協(xié)委員面對面”活動于201*年在北京召開，共青團中央與19位全國人大代表、全國政協(xié)委員圍繞“豐富新生代農民工精神文化生活”這一主題進行了深入交流。團中央書記處第一書記陸昊指出，新生代農民工是一個數(shù)量龐大的青年群體，是我國加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中一支重要力量。新生代農民工的社會融入事關我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程、人口素質和國家長遠穩(wěn)定發(fā)展等重大問題，新生代農民工要順利實現(xiàn)在城市穩(wěn)定就業(yè)、逐步融入城市生活，并使其在時間和空間上能夠合理有效銜接，其系統(tǒng)性、艱巨性、復雜性前所未有，需要全社會的共同努力。

陸昊強調，各級團組織要深刻理解黨的群眾路線、群眾觀點、群眾立場的極端重要性，從一個青年組織要真心聯(lián)系，關心幫助重要而又遇到一些困難的青年群體的高度，重視新生代農民工社會融入問題，在向政府和社會積極呼吁的同時，要圍繞新生代農民工群體深入推進團的基層組織建設和基層工作，大力加強非公企業(yè)團建和駐外團組織建設，深入開展服務新生代農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、關愛農民工子女等工作，積極協(xié)助黨和政府幫助新生代農民工解決切身利益問題，重點圍繞人格塑造、信念養(yǎng)成、能力提高等方面，為他們在學習成才、情感婚戀、身心健康、社會融入等方面的普遍需求提供更多幫助。

交流活動中，與會代表、委員圍繞新生代農民工的社會融入問題展開了熱烈討論。代表、委員認為，新生代農民工已經成為我國產業(yè)工人的重要組成部分，是推進我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的重要力量，這一群體的社會融入是我國城鎮(zhèn)化進程的必然趨勢。他們表示，要把新生代農民工社會融入問題帶上“兩會”，積極呼吁并提出提案、議案，推動逐步消除制約因素，改善融入環(huán)境，推進新生代農民工社會融入。

（二）、研究對象

新生代農民工是指，年齡在16歲以上、35歲以下，來到城市從事非農工作，暫居半年以上，未取得工作地城市戶籍或居住證的農村戶籍的青少年。新生代農民工與老一代農民工在就業(yè)觀、生活方式的選擇上出現(xiàn)較大差異，他們的權益訴求正發(fā)生著明顯的變化。

此次研究對象主要針對新浜、小昆山兩鎮(zhèn)的新生代農民工，從兩鎮(zhèn)的工業(yè)區(qū)的幾十家企業(yè)中抽取了480名外來務工青年作為抽樣對象。

（三）、研究方法

1、問卷法

問卷調查是課題研究小組開展研究的主要途徑，根據兩鎮(zhèn)新生代農民工的實際情況，7月份兩鎮(zhèn)團委課題研究小組多次開展座談交流，專門設計了調查的問卷，其中國共產黨有34道選擇性問答題和1道開放式問答題。所調查的問題主要包括調查對象的基本信息、生活工作狀況、休閑娛樂和對精神文化生活渴望追求，并提出個人的意見和建議。在完成調查問卷后，各鎮(zhèn)團委召開了“兩新”團支部工作例會，分別向兩鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)內的“兩新”團支部部署了問卷調查任務，要求各團組織積極發(fā)動和號召外來務工青年積極參與，認真答題，要實事求是，確保樣本采集信息的準確性、可信性和具有參考價值。

2、訪談法

課題研究小組分兩組分別對新浜鎮(zhèn)和小昆山鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)內的14家“兩新”企業(yè)的青年員工在問卷調查的基礎上進行了深度訪談，深度訪談6名務工青年，每人每次訪談時間在20-30分鐘時間，從他們的個人基本情況、工作生活狀況、娛樂休閑，特別是精神文化生活的需求進行全面的、深入訪談。同時，與“兩新”團組織、企業(yè)負責人和各村（居）企事業(yè)單位團支部進行了交流，了解目前整個社會對豐富新生代農民工精神文化生活現(xiàn)狀，并征詢了很多獨到意見和建議。

二、新生代農民工精神文化生活現(xiàn)狀調查分析

（一）、問卷調查分析

1、性別及年齡狀況

在此次隨機問卷調查中，共發(fā)放480份問卷，收回470份，回收率達97.9%。在問卷中男性占總問卷調查總數(shù)的47%，女性占53%。年齡分布1970年至1979年出生的“70后”為30%，1980至1989年出生的“80后”為61%，1990后出生的“90后”比例為9%。

2、受教育狀況

在學歷方面，小學及以下比例為0，初中學歷為9%，高中比例為16%，中專比例為22%，大專比例為40%，大學本科及以上學歷為13%，從數(shù)據可以看出新生代農民工的學歷比老一代農民工相比要高很多，中專以上學歷占大多數(shù)。

3、政治面貌

從年齡分布來看，被調查對象平均年齡為約為30歲，政治面貌為中國共產黨黨員的比例為13%，共青團員的比例為33%，民主黨派為0，群眾比例為54%。由此看來，54%被調查者沒有參加任何黨派團體，缺乏政治資源和組織資源仍然是新生代農民工的劣勢之一。

4、婚姻與擁有子女情況

在婚姻狀況方面，已婚有配偶的比例為65%，未婚比例為27%，離異比例為8%，喪偶為0。從被調查者的子女狀況來看，育有一子的比例為58%，無子女的比例為29%，育有兩個孩子的比例為13%，育有兩個以上孩子為0。在是否愿意與子女同住方面，愿意同住的比例為45%，不愿意同住的比例為38%，暫無子女比例為17%。從中可以看出，新生代農民工有家室的占多數(shù)，與老一代農民工相比，他們在優(yōu)生優(yōu)育方面表現(xiàn)得更加積極，而且在與子女的相處中更注重自由民主。

5、居住情況

從居住情況分析，單位或雇主提供的工人宿舍的占46%，獨立租賃住房的占23%，直接在生產經營場所居住的占13%，自購房占8%，與他人合租住房占10%。從以上數(shù)據可以看出，新生代農民工住房主要以工人宿舍和租賃住房為主，自購房的比例占8%，較老一代農民工相比，經濟條件要好很多，對生活舒適和生活質量追求更高。從集體宿舍和生產經營場所轉向群租、獨立租賃房屋或和購房看出新生代農民工居住條件改善，而融入社區(qū)對社區(qū)的安全等各方面管理帶來諸多困難和問題。

6單位類型

從工作單位類型分析，在私營（民營）、個體企業(yè)工作的為360人，在外商（港澳臺）投資企業(yè)工作的為116人。由此來看，被調查者在工作單位的選擇上大多數(shù)以私營（民營）、個體企業(yè)為主。

7、工作類型及月收入

調查結果顯示，新生代農民工大部分都是一般管理人員，中層管理人員和普工占少數(shù)，其他工種幾乎很少。他們的月收入大部分都在1200-1600元之間。由此可以看出，雖然75%以上農民工已經納入了管理者崗位，但是普遍工資都不是很高。

8、打工目地

從打工目的分析，賺錢養(yǎng)家和尋找發(fā)展機會站的比例最多。由此可以看出新生代農民工和老農民工相比，他們不再把純粹的養(yǎng)家糊口作為打工的目標，在價值觀上已經開始考慮精神需求。

9、獲得工作途徑及困難

調查結果顯示，新生代農民工主要通過自己直接到單位應聘及親友或同鄉(xiāng)介紹這兩種方式獲得工作；他們自我保護意識普遍提高、可以通過多種途經獲得信息源、有一定的能力支付押金。尋求工作的主要困難是沒有技術、學歷太低、受戶口限制以及其他方面的影響。

10、務工時間及城市定居

根據新生代農民工內心需求來說，有60%外來務工出來打工是為了賺錢養(yǎng)家，他們相對文化水平也不高，不過大部分外來務工在這里的時限還是相對時間挺久的，很大比例都是在這里已經有四年以上。他們平均都是一年回去一次，大部分也是為了子女能接受更好的教育機會，才離鄉(xiāng)背景來到這里打工。

11、生活狀況滿意度

新生代農民工對于目前的生活狀態(tài)是持一般的態(tài)度，大部分農民工的每周工作時間在40-50小時，差不多5到6天；在農民工的第一選擇者有27%的農民工都認為子女在城里的就學困難，是他們面對的難題。

12、休閑情況及文化消費減壓方式

根據休閑情況調查分析，農民工大部分打發(fā)自己閑暇時間的時候會選擇看電影和電視。農民工每月用于文化消費的數(shù)額，0元的占12%，30元以下占40%，30-50元占7%，50-100元占10%，100元以上占31%，由此可見，文化消費基本成兩級分化狀態(tài)，各占50%左右。新生代農民工緩解壓力的第一選擇最多的是選擇聽音樂的方式。由此可以看到新生代農民工文化消費金額較低，因經濟收入的制約他們對精神文化生活追求。

13、維權情況

根據對新生代農民工維權方式的調查分析，當新生代農民工遇到勞動權益受到侵害的時候，大部分人會選擇自己解決的方式。

14、組織加入及活動參加情況

調查顯示，在各種組織中，新生代農民工加入老鄉(xiāng)會、同學會的人占74%，他們主要參加文體休閑學習等興趣愛好團體，老鄉(xiāng)會、同學會這兩個組織舉辦的活動，在維權方面意識普遍很低。

15、文娛活動

在文娛活動方面，偶爾參加工作或生活所在社區(qū)組織的文化娛樂活動的比例為60%，根本不知道社區(qū)組織文化娛樂活動的比例為21%。新生代農民工參加有組織的文化活動中，第一選擇最多的是看電影、看演出，參加社會公益活動的人數(shù)最少。由此看出，新生代農民工參加文娛活動主要以滿足個人需求為主，社會團體意識不高。

16、企業(yè)文化活動

根據調查分析，企業(yè)在文化活動的舉辦上，主要以提供一些、基本滿足農民工需要為主，其中大多數(shù)農民工不參加、不知道共青團組織提供的活動；農民工在參加企業(yè)文化活動方面，每年1-2次的占45%，沒參加過的占35%。由此可見，企業(yè)文化活動內容比較簡單大眾化，共青團組織形式主義、切實落實度不強，因此農民工的參與度普遍不高。

（二）、訪談調查分析

在和多位青年的交談中發(fā)現(xiàn)因工作時間長、經濟收入低、社會資源制約等原因限制其參與文化活動的比例較大。受訪談的對象每周工作時間基本在50小時左右，因工作強度較大，難得休息時間基本是在家睡覺休息、上網、打麻將和大部分女性選擇逛街的方式調節(jié)工作勞累，在參與文化活動比較單一性。同樣在訪談中發(fā)現(xiàn)大部分青年表示渴望有更加豐富的精神文化活動選擇，但因經濟收入不高，每月在吃穿住等基本開銷后希望能有存款或寄回老家，對高消費的文化追求望而卻步。更多的青年則表示企業(yè)和社會為外來務工青年提供的文化設施和服務較少，很少企業(yè)注重員工的文化福利，而很多社區(qū)文化設施將他們排斥在外。

三、目前兩鎮(zhèn)公共文化設施建設現(xiàn)狀

通過對新浜、小昆山兩鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)企業(yè)和社區(qū)公共文化設施建設現(xiàn)狀的調查，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)已經開始注重員工精神文化福利的建設，愿意投資建設諸如籃球場、足球場、乒乓球、桌球室，多媒體室和圖書館，定期在團支部組織下開展各類聯(lián)誼、節(jié)日晚會，開展各類文藝競賽，豐富企業(yè)員工的精神文化生活。但大部分企業(yè)仍不愿加大對員工精神文化活動設施的投入，造成的原因主要是企業(yè)經濟發(fā)展不成熟和負責人對文化福利重視程度不夠。在兩鎮(zhèn)社區(qū)公共文化建設方面，已經開始注重新生代農民工的精神文化生活，從兩鎮(zhèn)的農民運動會參加隊伍中企業(yè)參賽隊比以前要多。如已建成的文體活動中心也已成為青年參與文化活動的場所之一，開設的農民工免費電影吸引了很多務工青年。在各村居委會的農家書屋、圖書室和活動室也經常出現(xiàn)新生代農民工的身影。

四、建議與對策

1、建議政府公共文化支出更多傾向新生代農民工群體的精神文化生活。

①加大硬件設施建設力度。在郊區(qū)、城鄉(xiāng)結合的街鎮(zhèn)，缺少供市民休閑娛樂的劇院、電影院、公園等較親民的公共消費場所，更不用說可供新生代農民工的低消費精神文化設施。所以，政府首先應加大各街鎮(zhèn)的公共文化設施建設資金預算和投入，要兼顧新生代農民工的消費需求。

②加大群團組織關心新生代農民工力度。作為基層的群眾組織，在工作和生活中更能接近新生代農民工，所以工、青、婦等群團組織要加強對新生代農民工的關心，要將引導和豐富新生代農民工的精神文化生活作為一項長期的基礎工作。通過舉辦各類技能知識培訓，學習通用的勞動技能，根據本地區(qū)的經濟發(fā)展特色和企業(yè)用工需求，進行各類培訓。組織動員團員青年、婦聯(lián)、工會聯(lián)合開展結對幫扶新生代農民工活動，從精神文化、心理咨詢、維權等方面進行關心和幫助。

③加大各類機制的建設。一是政府應當對現(xiàn)有的公共文化資源向新生代農民工開放，不得將他們拒之門外。成立相應的管理和收費優(yōu)惠制度，積極鼓勵他們前來休閑娛樂。二是建議政府和群團組織定期開展針對新生代農民工的活動并形成長效化，如開展各類文藝、體育等競賽，積極鼓勵新生代農民工的參與，豐富其業(yè)余生活。三是各村居委會要建立和完善供新生代農民工開展活動的場所。在調查中發(fā)現(xiàn)新生代農民工的居住大部分以租房方式居多，大都生活在各個村居委會。他們的時間基本是在企業(yè)和居住地居多。所以，加大村居委會關注新生代農民工精神文化生活的力度和強度，可以豐富新生代農民工的精神文化生活，可以便于村居委會對各類群租等安全隱患排摸和掌控。

2、呼吁企業(yè)加大新生代農民工的精神文化福利的投入。

新生代農民工作為企業(yè)的職工的一大群體，加強新生代農民工的精神文化的建設應作為企業(yè)給予員工的一項福利之一。企業(yè)精神文化建設具有一定的重要性和意義，可以豐富新生代農民是的精神文化，讓其對工作生活更具幸福感，對企業(yè)更具忠誠。同樣可以減少或者消除新生代農民工的精神壓力，避免類似“富士康跳樓”事件的發(fā)生，使一方能夠平安和諧。

①企業(yè)應加大本企業(yè)的精神文化硬件建設。企業(yè)應充分利用企業(yè)區(qū)域內的資源，建立供新生代農民工精神文化生活設施建設，例如提供專門的青年之家、體育建設房、籃球場、足球場、圖書館等。

②企業(yè)應加大對農民工精神文化的專項補貼。例如定期發(fā)放電影票、健身點的門票和其它福利，豐富他們的業(yè)余生活，特別是要開展各類競賽、拓展訓練和外出學習和旅游等活動。

③企業(yè)“兩新”黨團組織要積極發(fā)揮作用。引導新生代農民工的思想，協(xié)助企業(yè)開展各類活動，豐富新生代農民工的精神文化生活。

3、呼吁社會要加大對新生代農民工的人文關懷。

①在全社會要形成良好的關心新生代農民工精神文化生活的氛圍，加強宣傳引導市民要關心他們，特別是不能對他們帶有歧視。要充分認識到新生代農民工為當?shù)亟洕�、城市的建設發(fā)展起到了巨大的貢獻，市民應身懷感激，真誠地接納他們融入城市，讓社會更加和諧，讓新生代農民工感受城市人民的關懷和親情。

②除了村居委會和社區(qū)的公共文化設施要加大對新生代農民工開放外一些社會商業(yè)休閑娛樂場所也要積極參與，定期開展一些優(yōu)惠和促銷，鼓勵新生代農民工的精神文化消費。

第二篇：新生代農民工精神文化生活調研報告

新生代農民工精神文化生活調研報告

為了切實了解青少年的普遍性利益訴求，深入剖析新生代農民工的生活工作中存在的問題，切實加強我區(qū)共青團的工作，團區(qū)委就我區(qū)新生代農民工的精神文化生活現(xiàn)狀和存在的問題進行了調研。本次課題的調研范圍涉及xx區(qū)11個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）。調研方式主要采用問卷調研和走訪調研相結合的方法，一是在公司企業(yè)發(fā)放問卷，充分考慮企業(yè)的經營規(guī)模和行業(yè)性質，二是在農民工聚集區(qū)隨即發(fā)放調查問卷。共發(fā)放問卷600份，回收580份，問卷有效回收率96.67%。

一、新生代農民工基本特征

201*年1月31日，國務院發(fā)布的201*年中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農業(yè)農村發(fā)展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”的提法�！靶律�代農民工”，主要是指80后、90后，相對于第一代農民工來說，他們對農業(yè)、農村、土地、農民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，而社會在很多方面還沒有完全做好接納工作。新生代農民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。

二、新生代農民工的現(xiàn)狀

（一）受教育程度較高，政治面貌以團員為主。

xx區(qū)新生代農民工受教育程度明顯高于第一代農民工，絕大部分都接受過九年義務教育，小學文化和文盲比例低，受過小學教育的占4.65%，受過初中教育的占26.33%，受過高中（中專）教育的占45.61%，大專（本科）以上學歷占23.41%。共青團員在所調查人員中占64.32%。

（二）法律意識加強，期待團組織的積極作用。

調研發(fā)現(xiàn)，新生代農民工的法律意識開始增強，對勞動法、民法、刑法等法律法規(guī)開始了解，在遇到勞動權益受到侵害的時候，新生代農民工維護自身權益的方式趨向理性化，75.46%的人會通過法律途徑或有關組織解決問題。67.56%的新生代農民工比較了解團組織的基本職能，并認可團組織的積極作用。

（三）生活狀況滿意度高。

在新生代農民工中，工資收入范圍較為集中，平均月收入達到1200-1600的占67.67%，1600-2400的占15.75%。由于本區(qū)多數(shù)農民工為附近地區(qū)農民，因此居住狀況多為自家住房，23.74%居住在單位提供的宿舍，26.46%為與人合租房。78.64%的新生代農民工對工作生活現(xiàn)狀“很滿意”或“基本滿意”，其中“基本滿意”約占62.48%，“很滿意”約占16.16%。只有21.36%的人對目前現(xiàn)狀“不滿意”。

（四）文化生活種類較豐富。

xx區(qū)新生代農民工的工作以外的業(yè)余生活形式多樣，“上網”占77.32%，“參加文娛活動”占54.67%，“看電影、電視”占47.35%，“讀書看報”占45.73%，“逛街”占37.58%，“其他”占24.55%。

三、新生代農民工的精神文化訴求

隨著xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，新生代農民工在各行各業(yè)中發(fā)揮著重大作用。調查表明，目前農民工的就業(yè)崗位主要集中在服務業(yè)和建筑業(yè)兩大領域。在這個經濟社會轉型階段，新生代農民工經歷的沖擊使他們面臨著生活和工作上的一系列問題。

（一）精神文化生活條件不成熟。

對于大多數(shù)新生代農民工來說，精神文化生活主要依靠單位組織和自娛自樂。調研中發(fā)現(xiàn)，很多新生代農民工的日常生活中下班以后都是直接休息，工作量和工作時間的限制致使他們沒有過多的時間自行安排。而且受工資水平的限制，每個月用于精神文化的消費很少。單位方面，76.55%以上的單位沒有文化設施，或者由于種種客觀原因，大多數(shù)農民工也不能充分利用。

（二）精神文化生活方式單一。

用人單位組織的文化活動次數(shù)較少，調查顯示，68.65%的農民工選擇“從未舉辦過文化活動”，24.46%的人選擇“一年兩到三次”，6.89%選擇“經常舉辦，每年三次以上”。下班后的閑暇時間，多數(shù)人選擇上網、讀書看報、看電影電

視等。多數(shù)農民工認為自己的生活很單調、沒有生氣，他們希望單位能多組織一些文娛活動，豐富精神文化生活。內心對城市的認同感和渴望融入的心理，促使他們希望參與城市種種公共活動，體現(xiàn)自己的價值。

（三）缺乏身份認同感。

面對身份的轉換和認同的問題，新生代農民工比第一代農民工遇到更大的困惑。由于長時間離開家鄉(xiāng)，甚至有些“80后”本身就是跟著打工的父母在城市上學，他們的思維方式以城市為坐標，對農村完全陌生。從思維方式和行為方式上看，他們完全離開了農村，對農民身份的認同變得模糊甚至不認同。在城市的生活圈中，對比城市居民，新生代農民工覺得自己的精神生活依然很貧乏。他們的追求開始向精神層面拓展：由單純謀生向追求歸宿感延伸；由忍耐堅持向追求權益平等延伸；由承擔家庭經濟責任向實現(xiàn)自我價值延伸。

四、改善新生代農民工精神文化生活的建議

新生代農民的精神文化生活關系著整個社會的健康可持續(xù)發(fā)展與和諧社會的構建，因此，改善新生代農民工精神文化建設，需要政府、共青團組織和用人單位共同協(xié)作。

（一）政府的制度保障

促使新生代農民工市民化，必須從農民工的特殊性出發(fā)，在教育、就業(yè)培訓、住房保障和勞動(我們一定會做的更好m.hmlawpc.com)待遇等關鍵環(huán)節(jié)下功夫，完善制度、體系，提高效率和效力，采取針對性措施。

農民工問題的解決辦法都依賴于制度的完善和變革，只有完善了戶籍管理制度和社會保障制度，才能切實保障新生代農民工的合法權益，才能讓農民工享有和城市居民一樣的精神文化生活。

（二）發(fā)揮共青團的職能

調查中近一半的新生代農民工是共青團員，他們對共青團的信任感和認同感較強。對于新生代農民工來說，他們的心理年齡并不十分成熟，往往不清楚自己的未來在哪里，城鄉(xiāng)的巨大差距讓他們對生活充滿了不確定性。團組織的四項基本職能對改善新生代農民工的精神文化生活狀況無疑能起到積極作用。

首先，要在農民工集中的用人單位建立團的組織，具備建團條件的做到全覆蓋。調查中57.67%的用人單位尚未建立團組織，大部分都是非公企業(yè)。對于已建團組織的單位，加強對企業(yè)團組織的工作指導。

其次，組織開展符合青少年特點的活動并定期舉辦，整合各類資源，加強對新生代農民工技術培訓和指導。

再次，聯(lián)合工會、婦聯(lián)等專業(yè)組織機構解決新生代農民工的侵權事件，增加其團組織歸屬感。

（三）用人單位的積極組織

對于用人單位，我們有以下兩點建議：

一是積極組織開展適合新生代農民工特點的文體活動，有助于緩解他們的心理壓力，滿足精神文化需求。

二是做好制度上的保障，依法為農民工辦理社會保險，并且做好解釋和宣傳工作。

本次調研活動的結果體現(xiàn)出，要實現(xiàn)新生代農民工體面勞動，融入城市，有尊嚴地生活，一定要做到豐富新生代農民工文化精神生活，滿足新生代農民工日益增長的精神文化需求，加強新生代農民工的團組織建設和團員管理工作，發(fā)揮團組織的積極作用。

第三篇：xx市豐富新生代農民工精神文化生活調研報告

豐富新生代農民工精神文化生活

共青團xx市委

隨著社會的發(fā)展，新生代農民工登上了歷史舞臺，并逐漸成為農民工群體的主流。新生代農民工通常是指上世紀80年代或90年代出生的登記為農村戶籍而在城鎮(zhèn)就業(yè)的人群。與老一代農民工相比，新生代農民工更向往融入城市。

新生代農民工作為現(xiàn)代人融入城市一般要經歷經濟融入、社會融入、心理和文化融入三個階段。從目前看，對新生代農民工的關注主要側重在經濟和社會層面，而對新生代農民工的精神文化生活則相對關注較少。

因此，對于新生代農民工，不僅要關心他們的生存、工作等基本的權益問題，也要關心他們精神文化生活等更高層面的需求與權利�，F(xiàn)以利川市非公企業(yè)為樣本，對這一新群體的精神生活進行了調查與分析。

一、 新生代農民工的精神文化生活現(xiàn)狀

xx市共有青年人數(shù)為30余萬人。此次調查以發(fā)放調查問卷為主，同時輔以“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”座談和個別訪談形式。樣本采集對象為18至35周歲的務工青年，本次調查行業(yè)涉及小型工業(yè)、服務業(yè)等。本次調查實際發(fā)出問卷170份，回收158份，有效問卷為147份。

（一）調查結果與現(xiàn)狀

1、精神文化生活內容貧乏、方式單調。

調查顯示，在問卷所提供的業(yè)余生活的十多種選項中，排在前六位的分別是：看電影或電視、聽音樂、睡覺、逛街、手機上網、去網吧上網。在訪談中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)新生代農民工覺得自己的生活比較單調，有時候不上班也不知道去做什么�，F(xiàn)代生活對他們的影響較大，新生代農民工業(yè)的業(yè)余生活已經帶上了一些城市色彩，生活較之前增添了許多新的元素，比如上網、聽音樂、旅游等。但是就整體而言，新生代農民工業(yè)余生活相對單調。

2、對豐富的精神文化生活充滿渴望

調查顯示，84%的人明確表示愿意參加單位組織的文化娛樂活動。作為新生代的農民工，他們的文化水平、理想信念等較之第一代農民工有了很大的提高，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。他們希望單位能夠適度為他們提供一些文化娛樂活動，同時希望能夠在節(jié)假日得到自由的時間和空間，他們更希望在精神文化生活方面能夠得到相關的指導。

3、主觀感受普遍認為對現(xiàn)狀不滿意。

調查顯示，大多數(shù)人認為自己的生活狀況“不滿意”或“一般”，其中%的人對自己的生活狀況“很不滿意”，%的覺得“不太滿意”，而只有4%的人對自己的生活狀況“比較滿意”。

“在城里生活，最困擾您的問題是什么？”在給出的十幾個選項中排在前六位的是：沒有朋友無人交流、工作不穩(wěn)定、缺少文化生活、總感覺被人看不起、遠離家人感到孤獨、住房困難。

（二）原因分析

1、經濟收入低，文化消費能力不強。

新生代農民工的業(yè)余精神文化生活與他們的職業(yè)、收入有著密不可分的關系。他們平常最主要的活動是看電視、上網以及看報刊、雜志。雖然城市中的文化設施和休閑場所已經比較豐富，但由于業(yè)余時間和經濟承受能力有限而無法享用。

2、新生代農民工身心健康存在問題。

新生代農民工太多生活在這種生存環(huán)境差、生活不穩(wěn)定的農民工家庭中，總覺得低人一等，產生了極度的自卑感，這種自卑心理反過來又使他們更加的孤立。新生代農民工跟隨父母由農村進入城市，生活學習中由于受到各種歧視和不公正待遇，他們主觀感覺到社會的不公平，感覺到自己被歧視，這些很容易在心靈里埋下社會不公平的陰影。

3、社會對新生代農民工的文化需求重視不夠。

近年來，對于保障農民工的合法權益，農民工子女上學等問題已經引起了社會各方面的足夠重視，但對這一特殊社會群體精神文化生活方面的需求卻還缺少足夠的關注。政府、各群眾性社會團體、非政府民間組織、企業(yè)雇主以及各種社會主流媒體對于新生代農民工的特點與精神生活問題的關注都處于相對滯后的狀態(tài)，農民工的精神文化生活遠沒有得到應有的關注與重視。

二、對策與建議

豐富新生代農民工精神文化生活，不斷提升新生代農民工的“幸福指數(shù)”，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，提升人民群眾“幸福指數(shù)”的重要組成部分，也是其根本所在。因此，我們提出以下幾點建議：

（一）政府應發(fā)揮領導作用

在豐富新生代農民工的精神文化生活方面，政府部門應該充分發(fā)揮自己的領導作用，有針對性的增加一些投入，以提高其精神生活質量，加強對他們的技術技能等方面的培訓。在農民工相對集聚的工業(yè)園區(qū)，建設外來務工人員文化活動中心，低成本或者免費對他們開放。同時加強城市圖書館、文化館、博物館、影劇院等群眾性文化事業(yè)的建設，切實改進服務形式，讓城市文化設施進一步向他們開放。此外，還可以發(fā)揮各社會主流媒體的作用，開展各類評選活動，滿足新生代農民工取得社會認可的精神需求。同時加大宣傳力度，讓社會各界都對新生代農民工的精神文化需求給予足夠的重視。

（二）企業(yè)應承擔社會責任

企業(yè)應該積極承擔社會責任，將豐富新生代農民工的精神文化生活貫穿與日常工作之中，安排好新生代農民工的日常工作與精神文化生活，有條件的企業(yè)要積極組織符合新生代農民工特點的豐富多彩的文體活動，通過多種載體來加強新生代農民工業(yè)余學習和娛樂活動，解決其文化匱乏問題。一定意義上講，發(fā)展企業(yè)文化，進而改善務工人員的精神文化生活質量是對企業(yè)人力資本的一種投資，人性化的管理和關愛將促使員工與企業(yè)建立深厚感情，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。

（三）新生代農民工應加強自身修養(yǎng)

新生代農民工較之第一代農民工，他們追求城市生活，融入現(xiàn)代城市的愿望比較強烈。其本身要注意加強自身修養(yǎng)，勤于學習，積極參與政府及企業(yè)組織的各類培訓，提高技能，提升自身素質。逐步改變自己原來習以為常的生活方式和思維方式，做到遵紀守法，主動適應城市文明，進一步促進自身融入城市文化。

（四）突出共青團的青年工作優(yōu)勢

共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，當好新生代農民工群體利益的代言人和權益的維護者，是共青團為黨做好青年群眾工作的重要內容。我們將繼續(xù)積極參與關愛新生代農民工行動，不斷創(chuàng)新形式擴大“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動的影響，努力使“面對面”活動成為共青團服務黨政大局和維護新生代農民工權益的有效載體。并通過這一載體更加準確的把握新生代農民工群體的普遍性利益訴求，努力為全社會關注關愛新生代農民工群體做出積極貢獻，讓他們感受現(xiàn)代文明的豐富多彩，在城市中找到自己的精神家園。

第四篇：蘭溪市新生代農民工精神文化生活調研報告

近幾年，蘭溪在市委市政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施“強工興市”戰(zhàn)略，經濟增速明顯，僅201*年就新增規(guī)上企業(yè)396家，達到651家，增幅列金華市首位。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工業(yè)功能區(qū)全面建立，面積達8.8平方公里。隨著企業(yè)的增多，用工形勢的變化，部分企業(yè)出現(xiàn)了用工難的問題。解決用工難的困境與經濟環(huán)境、行業(yè)性質、企業(yè)管理理念、工資待遇等息息相關，在短期內難以取得明顯的成效。于此同時，新生代農民工逐漸成為用工主體，在全市范圍內有登記的35周歲以下的外來青年農民工已達4萬多人，相對于老一代他們更注重自己的精神文化需求。適應時代變化，采取措施，以較小的成本豐富新生代農民工的精神文化生活，對于企業(yè)留住員工，穩(wěn)定發(fā)展，緩解用工難問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境具有重要意義，也比較容易取得成效。 為此，團蘭溪市委按照上級團委的工作部署，以開發(fā)區(qū)和工業(yè)經濟較發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為重點，發(fā)動開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團（工）委，開展了一次新生代農民工精神文化生活問卷調查。共發(fā)放調查問卷100份，收回有效問卷86份，發(fā)放對象為企業(yè)外來員工，被調查的農民工以80后為主，工資水平百分之四十集中在1310－201*,百分之二十四集中在201*－3000，百分之十六集中在3001—5000之間，受教育程度從初中到大學均有分布，以高中大專較為集中，其中百分之二十七已婚。通過問卷調查統(tǒng)計：新生代農民工絕大部分是單休，一半以上每天勞動時間超過10小時，百分之七十八的被調查者認為自己的精神文化生活一般，百分之八的被調查者為不滿意。影響其精神文化生活的主要因素除了時間、金錢以外，組織者的缺乏也是重要因素。具體表現(xiàn)為：一是有百分之八十四的企業(yè)配有籃球場、兵乓球室，少部分企業(yè)還設立了閱覽室等文娛設施，但利用率低，只有百分之十四的被調查者表示使用過。二是共青團、社區(qū)組織的文娛聯(lián)誼活動、志愿者行動只能覆蓋百分之二十一的被調查者，企業(yè)單位自行組織的文娛活動每年只有一二次，有部分企業(yè)并沒有開展相應活動。三是有百分之六十三的被調查者沒有參任何社會團體，參加的社會團體以老鄉(xiāng)會居多，其次就是網絡團體qq群及微博、團購團、交友平臺等。 在平常工作生活中新生代農民工主要的精神文化生活是：上網、看電視，散步逛街，也有百分之十六的人表示不上網。上網的主要活動是看新聞、打游戲、看電影電視劇、網購等等。有百分之十四的人表示會堅持跑步、散步、打籃球等。還有百分之六的人表示會偶爾打麻將、打牌，但輸贏不大，有少部分人表示聽說過別人去觀看艷舞表演等�？傮w上來講新生代農民工的精神文化生活比較“宅”。 在工作生活中新生代農民工遇到不開心的事或挫折的時候，他們更多地是選擇和工友相互聊天，找親友傾述，或者下館子喝酒，或者選擇上網聽音樂、玩游戲、聊天釋放煩惱和壓力。在個人成長方面百分之六十五的人參加過職業(yè)技能培訓，百分之二十二的人參加過駕駛培訓、職稱培訓及其他等。在表達自身對文化活動的希望時他們的選擇較為多元化，涉及：文體娛樂活動、爬山戶外旅游、看電影演出、公益活動、知識技能培訓等等。

針對問卷調查反映的現(xiàn)狀與問題，結合目前共青團正在或計劃開展的工作，建議從以下幾個方面入手，采取措施進一步豐富新生代農民工的精神文化生活： 一是注重吸收新生代農民工為志愿者，參與社會公益。強化企業(yè)團建，以企業(yè)團組織為基礎建立企業(yè)志愿者服務隊，讓新生代農民工能更多地參與到社會公益事業(yè)。如近期開展的“用我們的愛心給這個冬天多加一份溫暖”的捐冬衣活動得到了

部分企業(yè)團組織的積極響應，也受到了青年員工的大力支持。二是充分發(fā)揮青年聯(lián)誼會的作用，將新生代農民工納入到聯(lián)誼qq群，除了在全市層面適時舉辦各種大型聯(lián)誼活動的同時，鼓勵各網絡團支部積極吸納新生代農民工，以各qq聯(lián)誼群為單位，組織開展登山、騎行、歌詠比賽等文體活動。三是聯(lián)合開發(fā)區(qū)、文廣新局等部門每年舉辦一兩次專門針對新生代農民工的運動會、文娛晚會等，激發(fā)新生代農民工的運動熱情，讓他們的才藝有一個展示舞臺。四是在目前的籌備基礎上，加速開發(fā)區(qū)聯(lián)誼會的建立，讓更多的企業(yè)以單位會員的形式加入，由團市委、開發(fā)區(qū)牽頭，開發(fā)區(qū)團工委組織實施，協(xié)調各會員單位每月輪值開展相應活動，最大限度地發(fā)揮企業(yè)原有的文娛設施。五是加強與農民工自組織老鄉(xiāng)會的溝通，與勞動輸出地團委取得聯(lián)系，爭取在老鄉(xiāng)會的基礎上建立團組織。駐外團組織除了組織活動以外，根據新生代農民工愿意找老鄉(xiāng)傾述的心理特點，積極與心理咨詢師沙龍等志愿者組織合作，加強對新生代農民工的心理疏導，做好思想引導工作。六是爭取相關部門的支持，出臺優(yōu)惠措施讓新生代農民工可以免費進入圖書館、文化館等公共文化場所閱讀圖書或參加文化活動。七是發(fā)揮信合創(chuàng)業(yè)學院和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道服務站的優(yōu)勢，組織開展新生代農民工知識技能培訓，滿足其求知需要。八是深化青年文明號創(chuàng)建、青年崗位能手評比活動，開展技能比武、團員示范崗設立等活動，將新生代農民工個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中。九是及時發(fā)現(xiàn)新生代農民工中的優(yōu)秀青年，吸收進團組織，對其進行表彰，讓其充分表達新生代農民工的利益訴求。十是繼續(xù)深化關愛農民工子女行動，讓有子女的新生代農民工能安心工作。

第五篇：基層團組織豐富和服務新生代農民工精神文化生活調研報告

基層團組織豐富和服務新生代農民工精

神文化生活調研報告

近期，石阡團縣委按照上級團委關于協(xié)助完成“貴州新生代農民工精神文化生活狀況”調查問卷工作的通知要求，通過下發(fā)調查問卷、召開座談會、基層走訪等形式，對全縣新生代農民工精神文化生活情況進行了調研，現(xiàn)將調查情況報告如下：

一、新生代農民工精神文化生活現(xiàn)狀與分析 此次調查以發(fā)放調查問卷為主，同時輔以“共青團與人大代表、政協(xié)代表委員面對面”座談和個別訪談形式。調查問卷發(fā)放對象年齡小于30周歲的農民工占60%，年齡大于30周歲的占40%，本次調查行業(yè)涉及國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營和個體企業(yè)等。

（一）調查結果與現(xiàn)狀

1、精神文化生活內容相對枯燥單一。

調查顯示，在所提供的業(yè)余生活的10多種選項中，排在前六位的分別是：看電視、無事睡覺休息、讀書看報、聽音樂、逛街購物、上網。從調查中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn) 1

代生活對他們影響較大，新生代農民工的業(yè)余生活已經帶上了一些城市色彩，生活較之以前增添了許多新的元素，比如上網、聽音樂、旅游等。但就其整體而言，新生代農民工業(yè)余生活相對單一。雖然城市中的文化設施和休閑場所已經比較豐富，但由于業(yè)余時間和經濟承受能力有限而無法享用。

2、主觀感受普遍認為對現(xiàn)狀不滿意。

調查顯示，大多數(shù)人認為自己的業(yè)余生活內容“不太豐富”或“很單調”，其中31%的人對自己的業(yè)余生活“很不滿意”，36%的覺得“不太滿意”，而只有4%的人對自己的生活比較滿意。調查顯示，84%的人明確表示愿意參加單位組織的文化娛樂活動。作為新生代的農民工，他們的文化水平、理想信念等較之第一代農民工有了很大的提高，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。

（二）原因分析

1、經濟收入低，文化消費能力不強。

農民工的業(yè)余精神文化生活與他們的職業(yè)、收入有著密不可分的關系。其中，職業(yè)、收入穩(wěn)定的群體，在

時間與金錢方面有著更多的支配權，他們的業(yè)余生活相對豐富，可以從事看電影、k歌、旅游、健身等消費性的娛樂項目。在經濟收入水平普遍較低的情況下，除去衣食住行等生活必需費用，他們每月可用于文化娛樂等消費的費用幾乎所剩無幾。對于城市里動輒數(shù)百元甚至上千元的娛樂休閑場所，他們一般都會敬而遠之。雖然調查顯示農民工在文化娛樂等方面的支出很少，但這并不表明他們不需要精神文化生活。相反，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。

2、社會各界對新生代農民工的文化需求尚未給予足夠的重視和關注。

近年來，對于保障農民工的合法權益，農民工子女上學等問題已經引起了社會各方面的足夠重視，但對這一特殊社會群體精神文化生活方面的需求卻還缺少足夠的關注。政府、各群眾性社會團體、非政府民間組織、企業(yè)雇主以及各種社會主流媒體對于新生代農民工的特點與精神生活問題的關注都處于相對滯后的狀態(tài)，農民工的精神生活遠沒有得到應有的關注與重視。

二、對策與建議

結合本次調研所得的統(tǒng)計數(shù)據和工作分析，從共青團工作實際出發(fā)，提出如下相應的對策和建議。

1、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺支持。通過各級基層團組織，爭取農民工務工企業(yè)和經營業(yè)主的支持，收集本地城鎮(zhèn)和農村中務工、務農及待業(yè)青年的基本資料，建立青年務工人員檔案，并有針對性地根據其所學專業(yè)及所從事崗位進行分類歸檔。通過團組織的資源優(yōu)勢，依托青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，為務工青年的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供有效的信息和各類支持，為他們的順利就業(yè)搭建平臺和溝通渠道。

2、舉辦各類型的技能知識培訓。組織新生代農民工學習通用的勞動技能，并根據本地經濟項目特色及企業(yè)用工需求，進行項目培訓和“訂單式”培訓，為項目開發(fā)承接和企業(yè)階段性與長期用工提供充足的人力資源。

3、開展關愛農民工子女活動。組織動員廣大團員青年及志愿者與愛心集體、企業(yè)及個人聯(lián)合開展農民工子女結對幫扶活動，從經濟、教育、心理和維權等方面，全面關愛新生代農民工子女和家里的留守老人，特別是父母外出務工的留守兒童，讓新生代農民工能夠在外出

或就地務工的過程中安心進行生產、生活，在一定程度上打消他們的后顧之憂。

4、積極獻計獻策，爭取政府政策支持。共青團組織應積極向黨委、政府匯報當?shù)匦律�代農民工的具體情況，爭取政府有關部門及時出臺有關城鎮(zhèn)務工人員租房補貼或是廉租房申請的政策傾斜，幫助改善新生代農民工居住條件，促進社會的安全、穩(wěn)定和和諧。

5、爭取創(chuàng)業(yè)資金支持。積極爭取金融、勞動部門的支持與配合，通過青年創(chuàng)業(yè)小額貸款等幫助扶持更多優(yōu)秀的農村青年創(chuàng)業(yè)成才。大多數(shù)農村青年手頭沒有生產資源，屬于白手起家，即使是較小規(guī)模的項目生產也需要一定的啟動資金，青年創(chuàng)業(yè)小額貸款等工作項目正是能夠解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年燃眉之急的“雪中炭”。

6、關愛農民工的精神文化生活。 團組織應積極引導用工企業(yè)和私營業(yè)主關心農民工文化生活，結合企業(yè)的生產實際和農民工的喜好特征，設計開展一些他們樂于參與、豐富多彩的娛樂文化活動，豐富農民工的文化生活，提升他們的精神文化追求。

7、加大維權援助支持力度。加強團組織12355青少年服務熱線的建設。進一步擴大和充實青年的志愿者隊伍，依托各部門專家支持和志愿者力量，為向團組織申請援助的青少年提供積極有效的咨詢和輔導、維權援助。通過團的組織力量和社會支持，幫助他們積極爭取社會保障和援助，努力走出困境。

共青團石阡縣委

201*年10月23日

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