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學(xué)院改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)提高執(zhí)行力活動情況總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 06:06:31 | 移動端:學(xué)院改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)提高執(zhí)行力活動情況總結(jié)
學(xué)院改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)提高執(zhí)行力活動情況總結(jié)
為貫徹落實市委、市政府、市科協(xié)關(guān)于“走新型城市化發(fā)展道路,率先轉(zhuǎn)型升級,建設(shè)幸福廣州”的戰(zhàn)略部署,加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)及其工作人員作風(fēng)建設(shè),著力解決少數(shù)部門和人員辦事拖拉、作風(fēng)懶散等問題,切實提升執(zhí)行力和行政效能,確保各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成,根據(jù)市科協(xié)《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)我會機(jī)關(guān)作風(fēng)提高執(zhí)行力的實施意見》要求,我院積極行動起來,在院領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,學(xué)院組織人事處和監(jiān)察審計室等相關(guān)部門認(rèn)真組織,把以“改進(jìn)行政工作作風(fēng)和方式,提高服務(wù)意識和工作執(zhí)行力”為主題的系列活動在學(xué)院上下全面展開,并要求長期堅持,F(xiàn)將活動組織情況總結(jié)如下。
一、 領(lǐng)導(dǎo)重視,率先垂范
作為教育單位,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一貫重視行政工作作風(fēng)和方式,強(qiáng)調(diào)為教學(xué)一線服務(wù)的意識。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)身先士卒,帶頭改進(jìn)作風(fēng),帶頭解決問題,帶頭化解矛盾,抓好本級,帶動下級,切實加強(qiáng)學(xué)院行政部門干部的工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量。
二、精心組織,措施有力
(一)營造廉政勤政文化氛圍,開展作風(fēng)建設(shè)自查自糾活動。9月,在201*年紀(jì)律教育月學(xué)習(xí)活動中,按照省教工委《關(guān)于201*年廣東省教育系統(tǒng)開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動的意見》的要求,學(xué)院制訂了《關(guān)于開展201*年紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動的通知》,緊緊圍繞“加強(qiáng)思想道德建設(shè),保持黨的純潔性”的教育主題,認(rèn)真組織開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動,使我們每一個黨員干部教師進(jìn)一步加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)和思想道德建設(shè),著力解決在思想作風(fēng)方面存在的突出問題,增強(qiáng)了黨性觀念和紀(jì)律意識,夯實了廉潔從政、廉潔從教的思想道德基礎(chǔ),強(qiáng)化了廉政風(fēng)險意識,提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力,為我院堅持改革發(fā)展,加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),創(chuàng)建示范性職業(yè)院校提供堅強(qiáng)保障。組織學(xué)院各支部認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神,組織全院黨員集中學(xué)習(xí)和自學(xué)了《廣東省教育系統(tǒng)反腐倡廉教育讀本》(201*年版),觀看反腐倡廉教育警示片的活動,開展了黨員紀(jì)律教育學(xué)習(xí)和交流,使每一名黨員干部充分認(rèn)識到:只有嚴(yán)于律己、廉潔自律,才能有威信、有好形象,才能有凝聚力、號召力,才能以良好的黨風(fēng)促進(jìn)學(xué)院校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的建設(shè),進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)院建設(shè)和發(fā)展,服務(wù)于學(xué)生的成長、成才,共同為社會主義的教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。10月,在201* 年師德建設(shè)主題教育月活動中,我院結(jié)合市科協(xié)“提高執(zhí)行力和行政效能‘大家談’”活動,以“踐行新時期廣東精神,爭當(dāng)人民滿意好教師”為主題,采取“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”的形式展開討論,大力宣傳優(yōu)秀教師的價值理念和師德規(guī)范,各部門采用個人自學(xué)為主,輔以部門組織集中學(xué)習(xí)交流的形式,學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和政策。每位教職工都撰寫了學(xué)習(xí)心得體會,為師德建設(shè)工作做好了思想保證;同時開展了系列活動,包括:學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師、師德先進(jìn)個人的事跡活動,推選出本部門師德建設(shè)先進(jìn)代表和參加師德征文的優(yōu)秀文章;組織教師、學(xué)生座談會,討論師德和學(xué)風(fēng)建設(shè),認(rèn)真聽取了各方的意見和建議,及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理,促進(jìn)了良好教風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成,提高了師德建設(shè)的實效;各黨支部以“師德建設(shè)”活動為主題,召開專題組織生活會,要求各黨員教師在師德建設(shè)中其模范帶頭作用。在這次師德建設(shè)主題教育月活動中,我院圍繞市科協(xié)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)提高執(zhí)行力這一工作的目標(biāo)要求,為及時查糾我院行政人員在履行部門和崗位職責(zé)中的存在的履職不力、辦事拖拉、作風(fēng)懶散、回避矛盾、推諉扯皮等突出問題,專門在全院師生中組織了一次針對行政、教輔部門關(guān)于工作效率、工作態(tài)度、工作紀(jì)律三方面的民主測評,從測評結(jié)果中發(fā)現(xiàn)問題,分析問題和糾正問題。
(二)完善行政制度建設(shè),規(guī)范行政管理職能,增強(qiáng)行政工作的規(guī)范性和統(tǒng)一性。學(xué)院去年順利通過了教育部人才培養(yǎng)工作評估,今年年底將接受評估回訪。按評估條件的要求,學(xué)院不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和部門及崗位責(zé)任制,進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和崗位責(zé)任,確!笆率掠腥烁,人人有事干”,使各項工作有序推進(jìn)、高效落實。在此基礎(chǔ)上,學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),完善了《黨政管理制度匯編》、《教學(xué)管理制度匯編》《教輔工作制度匯編》等,組織人事處進(jìn)一步明確學(xué)院各行政部門工作職責(zé)、崗位職責(zé),構(gòu)建行政管理部門工作流程,規(guī)范行政管理職能,更好地推進(jìn)學(xué)院各項行政工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,把各項工作落到實處。
(三)發(fā)揮行政管理監(jiān)督與協(xié)調(diào)功能,轉(zhuǎn)變行政工作作風(fēng)與方式,增強(qiáng)行政工作協(xié)調(diào)性和整體性。圍繞學(xué)院中心工作和學(xué)院黨委的決策,學(xué)院相關(guān)職能部門及時督促或協(xié)調(diào)有關(guān)部門及人員落實,加強(qiáng)督辦檢查,確保各項工作落實到位。注重并加強(qiáng)各院系、各行政教輔部門間的聯(lián)系與溝通,做好綜合協(xié)調(diào)工作,增強(qiáng)行政工作協(xié)調(diào)性和整體性。轉(zhuǎn)變行政工作作風(fēng)與方式,對行政人員不斷強(qiáng)化管理與服務(wù)意識,提高工作質(zhì)量與效率。深入開展調(diào)研工作,了解各部門及師生的意見和要求,充分認(rèn)識學(xué)院各層面的情況,分析研究新情況、新問題,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),充分發(fā)揮好行政職能部門的助手參謀和橋梁紐帶作用。加大制度執(zhí)行力度,進(jìn)一步加強(qiáng)管理制度的約束和監(jiān)督作用,確保工作人員從學(xué)習(xí)規(guī)章制度、理解規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度到自覺形成行為習(xí)慣。
(四)深化學(xué)院人事制度改革,建立完善考核評價機(jī)制,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力。人事制度改革,是我院黨委部署的今年兩大中心工作之一。在學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整、干部競爭上崗工作完成的基礎(chǔ)上,深化人事分配制度改革的內(nèi)容主要包括:崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位考核、崗位收入分配改革等方面。目前,我院已基本完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作,現(xiàn)由院領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事處正組織力量深入調(diào)研,著手修改和制定崗位考核和收入分配制度。以崗位設(shè)置和聘用為基礎(chǔ),強(qiáng)化崗位職責(zé),按崗定薪,以績?nèi)〕,建立和完善校?nèi)崗位績效工資分配制度,實行崗位聘用能上能下、待遇能高能低的崗位激勵機(jī)制。在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,建立和完善針對崗位職責(zé)和工作任務(wù)的以業(yè)績量化考核為重點的考核機(jī)制,考核結(jié)果與績效津貼、干部選拔任用、培養(yǎng)培訓(xùn)和評先評優(yōu)直接掛鉤,充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,并以此來促進(jìn)行政工作作風(fēng)和方式轉(zhuǎn)變,提高工作執(zhí)行力。

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