第一篇：企業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)調(diào)查報(bào)告

面對(duì)當(dāng)前我鎮(zhèn)青年學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)，為了切實(shí)地提高我鎮(zhèn)青年就業(yè)能力，幫助想就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年學(xué)生能踏實(shí)走出家門(mén)，××鎮(zhèn)政府于7月29日在××步行街舉辦了××鎮(zhèn)企業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)一般是通過(guò)面試來(lái)作出最直觀的判斷的。通過(guò)面試，可以知道一個(gè)人擁有多大的能力。通過(guò)交談，一個(gè)人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來(lái)。我鎮(zhèn)日資京瓷光學(xué)有限公司等數(shù)十家知名企業(yè)均參與了本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。在各界人士的幫助下，當(dāng)天的招聘現(xiàn)場(chǎng)切實(shí)地為求職者提供了一個(gè)展現(xiàn)自我，鍛煉自我的平臺(tái)。

為深入了解本次活動(dòng)在廣大求職者中的反響，并為日后舉辦相關(guān)活動(dòng)提供依據(jù)與指導(dǎo)，我中心于招聘會(huì)當(dāng)天對(duì)在場(chǎng)求職者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查。為了確保調(diào)研所獲數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，我們將本次調(diào)研采用了隨機(jī)抽樣的方式展開(kāi)。本次問(wèn)卷主要圍繞求職者的就業(yè)心態(tài)、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，以及求職者在求職過(guò)程中所面對(duì)的難題等方面展開(kāi)。

根據(jù)回收的127份調(diào)查問(wèn)卷，我們得出的基本調(diào)研結(jié)果如下：

1. 求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：

39.37%的受訪者認(rèn)為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機(jī)會(huì);33.07%的受訪者認(rèn)為是該單位的發(fā)展前景;42.52%的受訪者認(rèn)為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì);15.75%的受訪者認(rèn)為是工資收入;1.57%的人認(rèn)為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。

2. 求職者成功就業(yè)的決定因素：

59.84%的人認(rèn)為是個(gè)人實(shí)力;7.09%的人認(rèn)為是家庭關(guān)系;33.07%的人認(rèn)為是社會(huì)關(guān)系;1.57%的人認(rèn)為是信息渠道。

3. 求職者認(rèn)為用人單位最重視員工個(gè)性品質(zhì)的方面是：

20.47%的人認(rèn)為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì);25.98%的人認(rèn)為是員工誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì);27.56%的人認(rèn)為是員工的團(tuán)隊(duì)合作精神;62.99%的人認(rèn)為是員工的綜合能力，占總?cè)藬?shù)的比重很大;0.79%的人認(rèn)為是其他方面。

4. 求職者于擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是：

36.22%的人認(rèn)為是其自身專業(yè)面太窄;34.65%的人認(rèn)為是其缺乏社會(huì)關(guān)系;37.80%的人認(rèn)為是信息不足;17.32%的人認(rèn)為是因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足;6.30%的人認(rèn)為是其自身的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。

5. 求職時(shí)間：

36.22%受訪者需要1個(gè)月的時(shí)間;29.13%的受訪者需要1-2個(gè)月的時(shí)間;16.54%的人表示需要2-3個(gè)月;16.54%的人認(rèn)為需要多于3個(gè)月的時(shí)間。

6. 求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)：

18.11%的受訪者表示從未考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題;48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認(rèn)為自己對(duì)創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對(duì)創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚。

7.求職者認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是：

29.13%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)信息;55.12%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)技能，占總?cè)藬?shù)的一半;10.24%的人認(rèn)為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金;5.51%的人認(rèn)為是政府相應(yīng)的扶持政策。

8.受訪者的看法：

29.13%的受訪者認(rèn)為政府舉辦此類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)幫助求職者就業(yè)的作用非常大;

55.12%的人認(rèn)為幫助不大;10.24%的人認(rèn)為對(duì)廣大求職者有幫助，但于其自身作用不大;5.51%的人認(rèn)為此類招聘會(huì)不能起到什么作用。

綜合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認(rèn)為個(gè)人實(shí)力與自身綜合素質(zhì)是求職過(guò)程中的決定因素，這是一個(gè)良好的社會(huì)現(xiàn)象。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查我們認(rèn)為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識(shí)較低，創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外，本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成功舉辦，讓即將進(jìn)入社會(huì)的青年學(xué)生對(duì)應(yīng)聘中的各個(gè)細(xì)節(jié)有深刻的了解，為即將到來(lái)的求職過(guò)程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);給在校學(xué)生提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行彌補(bǔ)，從多方面提高自身的素質(zhì);總的來(lái)說(shuō)獲得了一定的預(yù)期效果，但由于初次舉辦，在場(chǎng)求職者普遍認(rèn)為存在一定不足，日后應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為舉辦下一次更高水平的招聘會(huì)作準(zhǔn)備。

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，更好地幫助我鎮(zhèn)大學(xué)生面向社會(huì)，指導(dǎo)我鎮(zhèn)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為我鎮(zhèn)大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，將是我中心今后發(fā)展的重要任務(wù)之一。

第二篇：人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)調(diào)查報(bào)告

1、求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：

39.37%的受訪者認(rèn)為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機(jī)會(huì);33.07%的受訪者認(rèn)為是該單位的發(fā)展前景;42.52%的受訪者認(rèn)為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì);15.75%的受訪者認(rèn)為是工資收入;1.57%的人認(rèn)為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。

2、求職者成功就業(yè)的決定因素：

59.84%的人認(rèn)為是個(gè)人實(shí)力;7.09%的人認(rèn)為是家庭關(guān)系;33.07%的人認(rèn)為是社會(huì)關(guān)系;1.57%的人認(rèn)為是信息渠道。

3、求職者認(rèn)為用人單位最重視員工個(gè)性品質(zhì)的方面是：

20.47%的人認(rèn)為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì);25.98%的人認(rèn)為是員工誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì);27.56%的人認(rèn)為是員工的團(tuán)隊(duì)合作精神;62.99%的人認(rèn)為是員工的綜合能力，占總?cè)藬?shù)的比重很大;0.79%的人認(rèn)為是其他方面。

4、求職者于擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是：

36.22%的人認(rèn)為是其自身專業(yè)面太窄;34.65%的人認(rèn)為是其缺乏社會(huì)關(guān)系;37.80%的人認(rèn)為是信息不足;17.32%的人認(rèn)為是因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足;6.30%的人認(rèn)為是其自身的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。

5、求職時(shí)間：

36.22%受訪者需要1個(gè)月的時(shí)間;29.13%的受訪者需要1-2個(gè)月的時(shí)間;16.54%的人表示需要2-3個(gè)月;16.54%的人認(rèn)為需要多于3個(gè)月的時(shí)間。

6、求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)：

18.11%的受訪者表示從未考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題;48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認(rèn)為自己對(duì)創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對(duì)創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚。

7、求職者認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是：

29.13%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)信息;55.12%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)技能，占總?cè)藬?shù)的一半;10.24%的人認(rèn)為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金;5.51%的人認(rèn)為是政府相應(yīng)的扶持政策。

8、受訪者的看法：

29.13%的受訪者認(rèn)為政府舉辦此類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)幫助求職者就業(yè)的作用非常大;

55.12%的人認(rèn)為幫助不大;10.24%的人認(rèn)為對(duì)廣大求職者有幫助，但于其自身作用不大;5.51%的人認(rèn)為此類招聘會(huì)不能起到什么作用。

綜合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認(rèn)為個(gè)人實(shí)力與自身綜合素質(zhì)是求職過(guò)程中的決定因素，這是一個(gè)良好的社會(huì)現(xiàn)象。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查我們認(rèn)為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識(shí)較低，創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外，本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成功舉辦，讓即將進(jìn)入社會(huì)的青年學(xué)生對(duì)應(yīng)聘中的各個(gè)細(xì)節(jié)有深刻的了解，為即將到來(lái)的求職過(guò)程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);給在校學(xué)生提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行彌補(bǔ)，從多方面提高自身的素質(zhì);總的來(lái)說(shuō)獲得了一定的預(yù)期效果，但由于初次舉辦，在場(chǎng)求職者普遍認(rèn)為存在一定不足，日后應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為舉辦下一次更高水平的招聘會(huì)作準(zhǔn)備。

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，更好地幫助我鎮(zhèn)大學(xué)生面向社會(huì)，指導(dǎo)我鎮(zhèn)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為我鎮(zhèn)大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，將是我中心今后發(fā)展的重要任務(wù)之一。

第三篇：關(guān)于蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)的調(diào)查報(bào)告

摘要：

本調(diào)查報(bào)告主要介紹蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)召開(kāi)招聘會(huì)的情況，結(jié)合在此次招聘會(huì)調(diào)查活動(dòng)中我們發(fā)現(xiàn)招聘單位在招聘過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，分析整理，期望對(duì)我們?nèi)肆�資源管理專業(yè)的學(xué)生在以后的招聘工作中有很大的幫助。

關(guān)鍵詞：蘇州新區(qū)人才市場(chǎng)招聘單位

調(diào)查目的：

通過(guò)對(duì)本次的調(diào)查對(duì)蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘過(guò)程有一個(gè)比較全面的理解，并對(duì)我們通過(guò)調(diào)查所作出的結(jié)論制定出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)政策，為我班同學(xué)在以后的招聘工作中提供一個(gè)參考，使我班同學(xué)在以后的招聘工作中能夠事半功倍。

調(diào)查方法：

本次調(diào)查主要以招聘問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)地走訪以及對(duì)企業(yè)招聘者的深度訪談為主，通過(guò)對(duì)蘇州新區(qū)人才招聘會(huì)招聘單位的調(diào)查及走訪，了解招聘的具體流程，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的具體要求及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題。明確招聘的具體流程，對(duì)招聘問(wèn)卷調(diào)查，深度采訪所獲得的資料進(jìn)行整理，了解企業(yè)的招聘現(xiàn)狀，對(duì)以后的招聘做好準(zhǔn)備。

調(diào)查與啟示：

經(jīng)過(guò)調(diào)查，我們實(shí)地走訪了蘇州新區(qū)在近期舉辦的勞務(wù)招聘會(huì)，對(duì)蘇州新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)有了初步的了解。在調(diào)查的過(guò)程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場(chǎng)應(yīng)聘者的人數(shù)較多，招聘者忙于面試應(yīng)聘者，沒(méi)有時(shí)間為你填寫(xiě)問(wèn)卷以及與你交流。還有的招聘單位對(duì)我們的調(diào)查不支持，雖然他的攤位面前沒(méi)有應(yīng)聘者，但他還是拒絕做調(diào)查。雖然我們的調(diào)查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了調(diào)查。

1.招聘啟事

許多企業(yè)的招聘啟事做的都不是很專業(yè)。正式的招聘啟事一般都要包括公司自我介紹，應(yīng)聘者的要求，比如學(xué)歷要求、能力要求、工作經(jīng)驗(yàn)，必要的時(shí)候還要附上崗位職責(zé)。而在現(xiàn)場(chǎng)我看到一家企業(yè)的招聘啟事只寫(xiě)著招人事助理一名，女。很明顯，這家企業(yè)的招聘啟事不僅不合規(guī)范，而且還帶有一定的崗位性別歧視。

啟示：在以后制作招聘啟事時(shí)，一定要對(duì)所招聘的崗位有一定的了解，作出招聘需求分析，而且還要注意不要有明顯的歧視。

2.招聘渠道

80%的企業(yè)會(huì)采用人才市場(chǎng)招聘，報(bào)紙和(推薦打開(kāi)范文網(wǎng)WWm.hmlawpc.com)網(wǎng)絡(luò)招聘。由于新區(qū)人才市場(chǎng)招聘屬于勞務(wù)招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務(wù)人員，招聘者認(rèn)為這樣可以節(jié)約招聘費(fèi)用。

啟示：招聘時(shí)不僅要考慮招聘的及時(shí)性，還要考慮招聘的費(fèi)用，盡可能的控制招聘的費(fèi)用。

3.招聘人員的素養(yǎng)

在進(jìn)行招聘調(diào)查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，有幾位招聘者其實(shí)根本不是專業(yè)的招聘人員，

聲稱“我是替人力資源部門(mén)來(lái)的”。竟然不是專業(yè)的招聘人員，那么在招聘過(guò)程難免會(huì)出現(xiàn)一些專業(yè)知識(shí)性的問(wèn)題。

啟示：招聘單位還沒(méi)有充分意識(shí)到自己的招聘人員專業(yè)素養(yǎng)的欠缺。而這往往會(huì)造成應(yīng)聘者對(duì)招聘單位印象不佳，影響到企業(yè)與個(gè)人的溝通和互動(dòng)，從而大大降低招聘的質(zhì)量。在選拔招聘者時(shí)，一定要是具有專業(yè)素養(yǎng)的人員，這不僅是招聘人員的個(gè)人素養(yǎng)，也是整個(gè)企業(yè)的形象。

4.招聘者的期望

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘者在招聘中更看中的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能，其次是工作經(jīng)驗(yàn)。一位招聘者說(shuō)：應(yīng)聘者的技能總體水平仍很低，還不能達(dá)到企業(yè)所要求的專業(yè)技能。

結(jié)束語(yǔ)：

本次的招聘調(diào)查對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作有巨大的幫助，一方面，在以后的學(xué)習(xí)中，會(huì)更加注重專業(yè)技能的提升，另一方面，多做一些工作，增加工作經(jīng)驗(yàn)。為以后的面試招聘中做好準(zhǔn)備。

第四篇：企業(yè)做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的技巧

企業(yè)做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的技巧

技巧1、招聘道具的準(zhǔn)備

包括易拉寶、x展架、kt板等在內(nèi)的招聘道具一定要有。同時(shí)，最好還要準(zhǔn)備一些企業(yè)宣傳彩頁(yè)（如果企業(yè)之前沒(méi)有也不需要特別制作，費(fèi)用高不合算）等；強(qiáng)大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機(jī)會(huì)。 技巧2、輔助類用具

制作《面試通知單》，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)初試合格的人員發(fā)放面試通知單，注明面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線等，對(duì)于提升面試約訪率非常有效，同時(shí)，也是招聘專業(yè)度的一種體現(xiàn)。如果是第一次去，要考慮到現(xiàn)場(chǎng)可能遇到的問(wèn)題，最好能提前準(zhǔn)備白板筆、膠帶、水筆等用具。 技巧3、hr的專業(yè)素質(zhì)

除了硬件設(shè)施外，參加招聘會(huì)的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的。面試的基本專業(yè)話術(shù)要能熟練運(yùn)用，如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，提前溫習(xí)一下結(jié)構(gòu)化面試的題目也是非常有必要的。 技巧4、明確招聘計(jì)劃

熟悉所要招聘的崗位，包括每個(gè)崗位的工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)試人員的問(wèn)題回答含糊其詞。這會(huì)大大降低面試人員對(duì)公司的信任度。

技巧5、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后

招聘會(huì)結(jié)束時(shí)，要與招聘會(huì)組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時(shí)間，如果有需要，可以提前預(yù)定下一場(chǎng)的招聘會(huì)，可以節(jié)省時(shí)間并且能挑到比較有利的位置。 另外，企業(yè)在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前，事先的準(zhǔn)備工作也不能掉以輕心，hr需要： ①、確認(rèn)從公司到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的路線，及招聘會(huì)的停車場(chǎng)；

②、與組織方工作人員確認(rèn)展位安排；

③、與組織方工作人員確認(rèn)市場(chǎng)能提供哪些服務(wù)；

④、記下組織方工作人員電話，以便參會(huì)時(shí)有需求第一時(shí)間能聯(lián)系到工作人員。 如何在極短的時(shí)間里，讓求職在上千家甚至上萬(wàn)家的企業(yè)中，對(duì)著上千個(gè)類似的職位，來(lái)選擇你們公司來(lái)應(yīng)聘？如何在極短的時(shí)間里，快速的選擇基本合適的人員去公司復(fù)試？企業(yè)做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的技巧，希望各行業(yè)的hr人員都能夠詳細(xì)了解一番。

第五篇：201*年8-9月南方人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安排表

201*年8-9月南方人才市場(chǎng)大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)日程安排表。

除小編你為整理的以上范文外，系統(tǒng)還推薦以下相關(guān)范本：

南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)總結(jié)

關(guān)于企業(yè)需要的人才的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于企業(yè)如何重視人才的調(diào)查報(bào)告

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)秘籍之企業(yè)招聘

某軋鋼企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理調(diào)查報(bào)告

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