第一篇：辦公室炒股情況調(diào)查報(bào)告

近段時(shí)期以來(lái)，隨著股市持續(xù)走牛，許多單位的辦公電腦屏幕總停留在大盤走勢(shì)圖上。最新的一項(xiàng)調(diào)查資料顯示，有94.9%的人表示自己所在單位有人在上班時(shí)間炒股——“股市牛了，辦公室熊了”是當(dāng)今一些機(jī)關(guān)單位的真實(shí)寫照。

調(diào)查顯示：94.9%辦公室一族涉足股市

專家：一味打壓并不可取

王小姐就職于武昌一家咨詢公司，自從她聽(tīng)朋友勸告拿出2萬(wàn)元積蓄投身股市后，就成了“辦公室炒股族”。一到九點(diǎn)半開(kāi)市，王小姐便打開(kāi)股票系統(tǒng)，緊緊盯著股票的一舉一動(dòng)，下午3點(diǎn)才“意猶未盡”地收工。而最新的一項(xiàng)調(diào)查表明，有近一半的辦公室一族參與炒股，更有1/3人員說(shuō)“周圍的同事幾乎都在炒股”。

中等收入是主力

根據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查，辦公室炒股者占受訪者的46%。針對(duì)“您周圍同事有炒股的嗎”這一問(wèn)題，竟有九成以上的受訪者表示“有”，更有1/3的受訪者表示“周圍的同事幾乎都在炒股”。

股市牛氣沖天，吸引越來(lái)越多的白領(lǐng)投身其中。“全公司的人都在談?wù)摴善薄?rdquo;在一著名企業(yè)工作的謝先生坦言，為了和同事、客戶有共同話題，他上月開(kāi)戶成為新股民。

連日來(lái)，記者采訪了多位白領(lǐng)股民，他們坦言，炒股已成為辦公室時(shí)下最熱門的話題。

“我炒股是受到了同事們的影響。”在求職中介公司任職的羅小姐說(shuō)，和謝先生一樣，她投身股市基本與賺錢無(wú)關(guān)，只是為了和同事們有更多的共同話題。

羅小姐說(shuō)，許多朋友都已變身股民，“現(xiàn)在，我與朋友談?wù)摰脑掝}幾乎全和股票有關(guān)。碰見(jiàn)別人的第一句話也是問(wèn)‘你的股票漲了嗎’？”

另外，調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的股民中，月薪在3000元以下的約占60%，普通員工占65%。由此可見(jiàn)，中等收入人群是進(jìn)軍股市的主力軍，這也折射出中國(guó)股市散戶漸成主力的生態(tài)。同時(shí)，股民的行業(yè)分布和地域分布分散，無(wú)論是企業(yè)、廠礦還是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，都可以找到股民們的身影。

42%受訪者：炒股只是調(diào)劑

面對(duì)沖天的牛市，手頭的工作又該如何處理呢？

被問(wèn)及“如何看待工作與炒股之間的關(guān)系”時(shí)，45%的受訪者表示對(duì)工作沒(méi)有負(fù)面影響，甚至有13.5%的調(diào)查者認(rèn)為會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生促進(jìn)作用。同時(shí)，42%的受訪者明確表示炒股只是工作的調(diào)劑，38%的受訪者稱股市是對(duì)工作的有益補(bǔ)充。

中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽(yáng)暉認(rèn)為，調(diào)查體現(xiàn)了國(guó)人對(duì)股市相對(duì)平和穩(wěn)健的心態(tài)，人們更多地將股市中的收益看成是意外收獲，而工作才是整個(gè)生活的基石。

調(diào)查中，有兩個(gè)有趣的假設(shè)性問(wèn)題，充分體現(xiàn)了工作與股市的微妙關(guān)系。當(dāng)問(wèn)及“若您是股民，公司明令禁止上班時(shí)間炒股，您會(huì)請(qǐng)假或短期休假來(lái)炒股嗎”，超過(guò)66%的受訪者旗幟鮮明地說(shuō)“不會(huì)”；而當(dāng)被問(wèn)及“若公司禁止上班時(shí)間炒股，是否會(huì)委托基金或?qū)�業(yè)人員幫您運(yùn)作”時(shí)，約有46%的股民表示“會(huì)”。

對(duì)此，歐陽(yáng)暉分析，人們總有趨利避害的心理，當(dāng)有機(jī)會(huì)獲得意外收入時(shí)，一般不愿意錯(cuò)過(guò)；當(dāng)不穩(wěn)定的炒股影響到穩(wěn)定的工作時(shí)，大多數(shù)人會(huì)選擇更為穩(wěn)妥的工作。

“禁股令”是否當(dāng)立

關(guān)注股市多了，上班心情常會(huì)變化。有不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人反映，股票漲了，員工的心情明顯變好，一旦股票大跌，很多員工就不能按時(shí)完成任務(wù)。為此，一些公司使出了“大棒”，禁止員工在工作時(shí)間炒股。

但對(duì)此，不少人力資源主管卻表現(xiàn)出了兩難的情緒，他們表示，炒股和上班玩游戲、煲電話粥不一樣，明令禁止炒股就是擋人財(cái)路，不但得罪人，而且也未必有效。但炒股確實(shí)影響了上班質(zhì)量，甚至影響了那些不炒股、認(rèn)真工作的人，很難辦。

也有一些老板對(duì)此睜一只眼閉一只眼。武昌的一it企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，員工炒股很正常，你不讓他們?cè)陂_(kāi)市時(shí)瞄一眼大盤，哪還有心情工作？上班炒股不能強(qiáng)硬打壓。強(qiáng)壓之下，必有貓和老鼠的游戲。另外，現(xiàn)在科技也發(fā)達(dá)了，上網(wǎng)、電話委托等就能完成股價(jià)的查詢和拋售，對(duì)工作的影響比以前小了很多。

武漢錦繡人才管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理黃春燕表示，一味打壓未必有效，完全放縱也非老板所愿。她建議管理者對(duì)辦公室炒股現(xiàn)象，宜疏不宜堵。比如，在工作之余安排一些理財(cái)培訓(xùn)，提供一些投資理財(cái)方法，可能會(huì)更得人心。

辦公室炒股可能外泄信息

途徑一：電腦鍵盤輸入賬號(hào)

很多股民選擇在網(wǎng)上炒股，這其中隱藏著賬戶信息外泄的風(fēng)險(xiǎn)。反病毒人士提醒，一種名為“證券大盜”的電腦病毒正隨著網(wǎng)上交易量的增加而蔓延。它能“遠(yuǎn)程”操盤，記錄用戶的鍵盤動(dòng)作，然后分析出用戶的賬號(hào)和密碼。最惡劣的是，這個(gè)木馬病毒在運(yùn)行之后能在用戶電腦上自行刪除作案的痕跡。

途徑二：用辦公室電腦炒股

在辦公室炒股，對(duì)于股民自己的賬戶安全也構(gòu)成了威脅。因?yàn)殡娔X多人共用，再加上您可能忘記關(guān)閉交易系統(tǒng)，都會(huì)使自己的核心信息處境堪憂。

第二篇：辦公室炒股情況調(diào)查報(bào)告

近段時(shí)期以來(lái)，隨著股市持續(xù)走牛，許多單位的辦公電腦屏幕總停留在大盤走勢(shì)圖上。最新的一項(xiàng)調(diào)查資料顯示，有94.9％的人表示自己所在單位有人在上班時(shí)間炒股——“股市牛了，辦公室熊了”是當(dāng)今一些機(jī)關(guān)單位的真實(shí)寫照。

調(diào)查顯示：94.9%辦公室一族涉足股市

專家：一味打壓并不可取

王小姐就職于武昌一家咨詢公司，自從她聽(tīng)朋友勸告拿出2萬(wàn)元積蓄投身股市后，就成了“辦公室炒股族”。一到九點(diǎn)半開(kāi)市，王小姐便打開(kāi)股票系統(tǒng)，緊緊盯著股票的一舉一動(dòng)，下午3點(diǎn)才“意猶未盡”地收工。而最新的一項(xiàng)調(diào)查表明，有近一半的辦公室一族參與炒股，更有1/3人員說(shuō)“周圍的同事幾乎都在炒股”。

中等收入是主力

根據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查，辦公室炒股者占受訪者的46%。針對(duì)“您周圍同事有炒股的嗎”這一問(wèn)題，竟有九成以上的受訪者表示“有”，更有1/3的受訪者表示“周圍的同事幾乎都在炒股”。

股市牛氣沖天，吸引越來(lái)越多的白領(lǐng)投身其中�！叭�公司的人都在談?wù)摴善��！痹谝恢�名企業(yè)工作的謝先生坦言，為了和同事、客戶有共同話題，他上月開(kāi)戶成為新股民。

連日來(lái)，記者采訪了多位白領(lǐng)股民，他們坦言，炒股已成為辦公室時(shí)下最熱門的話題。

“我炒股是受到了同事們的影響�！痹谇舐氈薪楣�司任職的羅小姐說(shuō)，和謝先生一樣，她投身股市基本與賺錢無(wú)關(guān)，只是為了和同事們有更多的共同話題。

羅小姐說(shuō)，許多朋友都已變身股民，“現(xiàn)在，我與朋友談?wù)摰脑掝}幾乎全和股票有關(guān)。碰見(jiàn)別人的第一句話也是問(wèn)‘你的股票漲了嗎’？”

另外，調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的股民中，月薪在3000元以下的約占60%，普通員工占65%。由此可見(jiàn)，中等收入人群是進(jìn)軍股市的主力軍，這也折射出中國(guó)股市散戶漸成主力的生態(tài)。同時(shí)，股民的行業(yè)分布和地域分布分散，無(wú)論是企業(yè)、廠礦還是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，都可以找到股民們的身影。

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第三篇：辦公室炒股引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

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辦公室炒股引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

作者：周 斌

來(lái)源：《職業(yè)》201*年第02期

隨著滬深股市持續(xù)火爆，辦公室炒股現(xiàn)象不斷蔓延。許多單位甚至流傳著這樣的說(shuō)法：“頭頭”們的單間辦公室是“大戶室”，外邊普通員工的隔間則是“散戶廳”。在生意場(chǎng)上，3 點(diǎn)閉市后約見(jiàn)客戶已經(jīng)成了潛規(guī)則：即使你不炒股，客戶可能也要炒股。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，43.5% 的被訪者表示身邊較多人在上班時(shí)段炒股，42.7% 的被訪者表示有一些人在炒股，只有13.8% 的被訪者表示“沒(méi)有”或者“不是很清楚”。上班炒股，炒股與工作的沖突如何解決讓不少單位和個(gè)人感到困惑，甚至由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

單位可以規(guī)定午休時(shí)間不得炒股嗎？

銀行職員小章近來(lái)與部主任鬧得很不開(kāi)心，起因是單位針對(duì)辦公室炒股出臺(tái)了嚴(yán)格的限制措施，禁止員工在辦公室談?wù)摴墒行星�，還屏蔽掉電腦里的炒股軟件，讓職工無(wú)法看盤。這些小章還能接受，因?yàn)榭梢郧那牡赝ㄟ^(guò)電話炒股，讓他受不了的是，單位還規(guī)定“員工不得在工作時(shí)間包括午休時(shí)間炒股”。

小章說(shuō)，滬深股市交易時(shí)間是工作日的9 時(shí)30 分至11時(shí)30 分和13 時(shí)至15 時(shí)兩個(gè)時(shí)段�！拔覀儐挝幌挛缡�13 時(shí)30 分才上班，我利用上班前的半個(gè)小時(shí)炒股，單位有什么權(quán)利加以限制？”而部主任堅(jiān)持認(rèn)為，午休時(shí)間也是上班時(shí)間，只是給員工用來(lái)午餐和休息的，以便下午以更加充沛的精力投入工作。上班時(shí)間炒股，哪怕是在午休時(shí)間炒股，肯定會(huì)分散自己和周圍人的注意力，影響工作環(huán)境，單位當(dāng)然有權(quán)利加以限制。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)怎么看呢？首先必須指出，企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。所以用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)盡可能規(guī)定具體，具有可操作性。如果企業(yè)在依法制訂的規(guī)章制度或《員工手冊(cè)》《崗位責(zé)任制度》等文件中規(guī)定：?jiǎn)T工不得利用辦公設(shè)備或上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情，其中包括不得利用單位的電腦或在上班時(shí)間炒股，那么這種規(guī)定并無(wú)不妥。

小章與單位爭(zhēng)議的關(guān)鍵在于午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的決定權(quán)也在用人單位，但是單位的規(guī)定不能違反法律。勞動(dòng)法僅規(guī)定了職工每天工時(shí)不超過(guò)8小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間，因此工作不超過(guò)8 小時(shí)可以理解為實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)。而小章所在銀行的1 小時(shí)午休時(shí)間，用人單位有權(quán)決定是否計(jì)入工作時(shí)間。

只要計(jì)入工作時(shí)間，員工就有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)然不能違紀(jì)炒股。但需注意的是，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)。小章單位規(guī)定8時(shí)30 分上班，17 時(shí)30 分下班，假設(shè)把午休時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，每日工作時(shí)間就達(dá)到了9 個(gè)小時(shí)，顯然不符

合法律規(guī)定；假設(shè)不把午休時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，那么員工午休時(shí)間不得炒股的規(guī)定就難免引發(fā)爭(zhēng)議。當(dāng)然，這只是從勞動(dòng)法的角度進(jìn)行分析，現(xiàn)實(shí)情況可能復(fù)雜得多。

法規(guī)鏈接

黨政機(jī)關(guān)工作人員不能上班炒股

《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人證券投資行為的若干規(guī)定》第三條第六款明確規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)工作人員，不能利用工作時(shí)間和辦公設(shè)施買賣股票。

《公務(wù)員法》第十二條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；應(yīng)當(dāng)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令。第五十三條規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有玩忽職守、貽誤工作等行為。

單位可以解聘違紀(jì)炒股的員工嗎？

某機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)中心的秦主任近來(lái)也正為教職工炒股的事情而頭疼。單位三令五申上班時(shí)間不得炒股，但是幾乎沒(méi)有什么作用，不少教練不僅在辦公室炒股，還在教室里上課時(shí)炒股，甚至在駕駛汽車時(shí)仍然忙著用手機(jī)炒股！校方接到了不少學(xué)員的投訴信件。

“邊駕駛汽車邊用手機(jī)炒股，還像個(gè)學(xué)校的樣子嗎？”秦主任在校務(wù)會(huì)上說(shuō)起此事，氣不打一處來(lái)，“為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，挽回學(xué)校聲譽(yù)，我提議從現(xiàn)在起，凡是發(fā)現(xiàn)教職工上班時(shí)間炒股的，一律解除聘用或勞動(dòng)關(guān)系�！�

秦主任的提議在法律上可行嗎？毫無(wú)疑問(wèn)，解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合法定條件和法定程序�！秳趧�(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》也規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，上班時(shí)間炒股算不算是嚴(yán)重違紀(jì)呢？

這首先要看單位的規(guī)章制度，如果在用人單位依法制訂的規(guī)章制度中已有明確規(guī)定的，一般應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理。但是單位的規(guī)章制度不可能面面俱到，如果用人單位的規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定，或者雖有明確規(guī)定但員工認(rèn)為規(guī)定顯失公平的，又應(yīng)該如何處理呢？這就要視具體情節(jié)來(lái)定了，但是必須符合一般人的判斷標(biāo)準(zhǔn)。一般說(shuō)來(lái)，教職工偶爾在辦公室炒股不應(yīng)視為嚴(yán)重違紀(jì)，但是在駕駛時(shí)炒股，或者屢教不改等，則屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

當(dāng)然，如果員工對(duì)用人單位的決定不服，也可進(jìn)行申訴。凡是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，或者處理過(guò)重的，可以要求重新研究處理。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。因用人單位單方解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位還負(fù)有舉證責(zé)任，即必須證明具備法定條件，且程序也合法，否則將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。也就是說(shuō)，即使對(duì)于違紀(jì)炒股員工，單位也不能濫用解雇權(quán)。

法規(guī)鏈接

規(guī)章制度合法有效的三個(gè)要件

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！�

單位可以對(duì)違紀(jì)炒股員工實(shí)施罰款嗎？

在一家浴場(chǎng)的休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和大家交流股市信息，一時(shí)間大廳的這個(gè)角落成了“全民炒股”的微縮景觀。忽然，客人哇哇大叫起來(lái)，原來(lái)小王只顧忙著委托旁邊的一位“股神”同事買股票，在用刀時(shí)一不小心把客人的腳趾扎得鮮血直流。

領(lǐng)班聞?dòng)嵹s來(lái)，對(duì)客人連連道歉，并對(duì)其消費(fèi)的150元予以免單。事后，浴場(chǎng)以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由決定對(duì)小王罰款500 元。小王不服，說(shuō)他一個(gè)月的工資也才800 元，盡管自己有錯(cuò)，也情愿受罰，但不能僅僅因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)出了一次錯(cuò)，就讓他大半個(gè)月的活白干了吧？

其實(shí)，企業(yè)一般是無(wú)權(quán)對(duì)員工實(shí)施罰款的。1982 年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二

十�！奔串�(dāng)時(shí)是授予了企業(yè)罰款的權(quán)利，但不是所有企業(yè)都具有罰款的權(quán)利，只有全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)有罰款權(quán)利。公司制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、多元投資主體的企業(yè)等都不適用于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，也就不具備對(duì)職工行使罰款的權(quán)利。即使是目前存

在的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，自1995 年勞動(dòng)法執(zhí)行以來(lái)，員工的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，但是勞動(dòng)法并未授權(quán)企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)施罰款。

《中華人民共和國(guó)立法法》和《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定：對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰范疇，所以此項(xiàng)規(guī)定只能由國(guó)家立法機(jī)關(guān)和政府行政部門制定。企業(yè)是以營(yíng)利為目的經(jīng)濟(jì)組織，不是國(guó)家立法機(jī)關(guān)和政府行政部門，無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。但是，單位不得對(duì)員工實(shí)施罰款，并不等于不能要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付�！币簿褪钦f(shuō)，浴場(chǎng)對(duì)小王實(shí)施罰款500 元是沒(méi)有依據(jù)的，但是可以要求小王賠償浴場(chǎng)的直接損失150 元。不過(guò)，由于目前上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是750 元，所以浴場(chǎng)每月最多只能扣除50 元，分3 個(gè)月扣除。

法規(guī)鏈接

企業(yè)不能克扣勞動(dòng)者的工資

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第四篇：炒股注意事項(xiàng)調(diào)查結(jié)果

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第五篇：辦公室炒股禁還是不禁

隨筆：社會(huì)為何失去了判斷是非的基本標(biāo)準(zhǔn)？

劉昌黎

新商報(bào)5月16日第4版發(fā)表全民炒股的報(bào)道，提出了一個(gè)話題：辦公室炒股，禁，還是不禁？

報(bào)道在背景介紹中說(shuō)：昨天，位于友好廣場(chǎng)附近的一家傳媒公司再一次打出通告，嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)炒股，敦促員工立即將電腦內(nèi)安裝的證券軟件進(jìn)行卸載，并將進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)還有違反者立即開(kāi)除。這家公司的老總十分無(wú)奈地說(shuō)，自從3月份股市突破3000點(diǎn)大關(guān)后，大盤的漲跌居然直接影響到員工的工作狀態(tài)。大盤綠了，員工工作無(wú)精打采，大盤紅了，員工做事精神倍增。他雖然三令五申工作時(shí)間不能上網(wǎng)炒股，但很多員工還是頂煙上，無(wú)奈之下，他也只好做出如此舉措。而公司的員工則覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不近人情，認(rèn)為錯(cuò)過(guò)這個(gè)千載難逢的牛市行情，就是對(duì)自己的生活不負(fù)責(zé)了。于是管理者與員工因?yàn)楣墒械牟▌?dòng)而產(chǎn)生矛盾越來(lái)越多。

圍繞上班炒股所產(chǎn)生的越來(lái)越多的管理者與員工的矛盾，該報(bào)在接下來(lái)的報(bào)道中說(shuō)：老板的態(tài)度是“炒股影響工作”，“不少企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，自己的員工上班的心情常跟股票行情變化，一旦股票大跌，很多員工就眼睛無(wú)神，工作任務(wù)也不能按時(shí)完成。”員工的態(tài)度是“不讓炒股就辭職”，要“成功進(jìn)行短線操作，就需要盯住大盤，深刻關(guān)注股價(jià)變動(dòng)�！� 專家的態(tài)度是“上班炒股需要疏導(dǎo)”，“可以理解員工從股市獲得收益的想法，關(guān)鍵是要把握一個(gè)‘度’�！薄吧习鄷r(shí)間盯盤是不合適的，但是中午信息時(shí)間關(guān)注討論一下走勢(shì)并不過(guò)分�！薄捌髽I(yè)應(yīng)該尊重員工創(chuàng)造財(cái)富的心情，可以在周末設(shè)立組織一個(gè)‘沙龍’，讓炒股的員工一起討論，引導(dǎo)大家樹(shù)立一種良好的投資心態(tài)。”

看了上述報(bào)道，聯(lián)想部分媒體報(bào)道說(shuō)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教師對(duì)大學(xué)生炒股既不支持也不反對(duì)的態(tài)度，筆者不禁感慨萬(wàn)千，社會(huì)為什么突然失去了判斷是非的基本標(biāo)準(zhǔn)？

公司領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)格公司制度，要求員工做好本職工作，對(duì)違反八小時(shí)工作紀(jì)律的員工采取處罰措施，這是企業(yè)管理的基本常識(shí)，在世界各國(guó)都是天經(jīng)地義、無(wú)可非議的事情。在全民炒股盛行，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位八小時(shí)工作紀(jì)律遭到嚴(yán)重破壞的情況下，該傳媒公司的領(lǐng)導(dǎo)率先嚴(yán)肅八小時(shí)工作紀(jì)律，可謂難能可貴，其膽識(shí)和勇氣理應(yīng)得到各方面的贊賞和支持。然而，無(wú)情的現(xiàn)實(shí)卻使這一有膽有識(shí)的正當(dāng)舉措成為一種無(wú)奈之舉，使公司領(lǐng)導(dǎo)陷入了一種尷尬無(wú)援的境地。

員工克盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)，這是黨和國(guó)家多年來(lái)一直推崇和提倡的職業(yè)道德。員工即使做不到這一點(diǎn)，當(dāng)不上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，起碼也要做到工作時(shí)間一心一意，不能三心二意，更不能“人在曹營(yíng)心在漢”，這是每一個(gè)員工應(yīng)該牢記的基本常識(shí)，也是必須具備的基本素質(zhì)。然而，面臨公司嚴(yán)格八小時(shí)工作紀(jì)律的舉措，員工不僅不反省自己掙公司的錢、干個(gè)人的事的違反工作紀(jì)律的行為和對(duì)公司工作造成損失的事實(shí)，反而埋怨公司領(lǐng)導(dǎo)不近人情，使自己錯(cuò)過(guò)千載難逢的發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己的生活不負(fù)責(zé)。看來(lái)，在炒股是員工“福利”的中國(guó)， 1

在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位普遍對(duì)上班炒股聽(tīng)之任之、放任自流的情況下，哪個(gè)企業(yè)率先采取措施，動(dòng)點(diǎn)真格的，斷了大家的財(cái)路，還真是不得人心！

專家 認(rèn)為“上班炒股需要疏導(dǎo)”，其指導(dǎo)(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注Wm.hmlawpc.com)思想顯然是要化解矛盾，既說(shuō)員工上班炒股不合適，又說(shuō)企業(yè)要理解員工從股市獲得收益的想法和創(chuàng)造財(cái)富的心情，為員工組織周末沙龍，讓炒股的員工一起討論。專家為上班炒股所產(chǎn)生的矛盾而焦慮，說(shuō)上班炒股不合適，這說(shuō)明專家還知道什么是企業(yè)管理，什么是八小時(shí)工作紀(jì)律。盡管如此，在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位都不管八小時(shí)工作紀(jì)律的情況下，由于上班炒股的不只是一個(gè)傳媒公司的幾個(gè)員工，而是成千上萬(wàn)的人，再加上不少媒體都宣傳全民炒股，一些知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家、企業(yè)管理專家甚至為全民炒股叫好，因此，專家既不敢輕易批評(píng)員工違反企業(yè)工作紀(jì)律的行為，也不敢貿(mào)然支持嚴(yán)肅八小時(shí)工作紀(jì)律的嚴(yán)正之舉。于是，專家就采取一種折中的態(tài)度，讓企業(yè)理解員工的想法和心情，讓員工不再在工作時(shí)間盯盤，改在中午信息時(shí)間關(guān)注一下股市，在周末一起討論。

“辦公室炒股，禁，還是不禁？”，由于專家也沒(méi)有一個(gè)判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，因此作為報(bào)道，記者就只能是實(shí)話實(shí)說(shuō)、如實(shí)介紹情況了。盡管如此，在全民炒股盛行，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位八小時(shí)工作紀(jì)律遭到嚴(yán)重破壞的情況下，新商報(bào)記者尖銳地提出這個(gè)敏感的話題，卻是難能可貴的。這個(gè)話題給我們提出了一些需要認(rèn)真思考的問(wèn)題，體現(xiàn)了這名記者的智慧和勇氣。

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