第一篇：預備黨員調查報告

黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程。加強新時期黨員隊伍建設，是全面加強黨的建設、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。黨員隊伍建設的好壞，黨員能不能發(fā)揮先鋒模范作用，直接關系著黨的先進性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關系著黨在人民群眾中的形象和威信，關系著我國建設有中國特色的社會主義、全面實現(xiàn)小康社會目標的進程。為了全面了解和掌握我區(qū)不同行業(yè)、不同群體、不同層次黨員隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的突出問題，以及黨員、干部和群眾對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議，為共產黨員先進性教育活動的全面開展做好充分準備，近期，我們抽調48名熟悉黨務工作、有較高政治理論水平、善于思考分析的同志，組成12個調研組，分赴全區(qū)12個黨(工)委，采取聽匯報、實地查看、入戶走訪、召開座談會、發(fā)放調查問卷等形式，對我區(qū)的黨員隊伍建設情況進行了認真的調查研究。

一、基本情況

在這次調研過程中，我們共聽取匯報12次，召開座談會8個，入戶走訪68家，發(fā)放調查問卷1200份，回收1198份，回收率達99.8%。基本情況如下：

1.黨組織情況

我區(qū)現(xiàn)有黨組織177個，其中，黨(工)委13個，總支7個，支部157個。

2.黨員隊伍情況

我區(qū)現(xiàn)有黨員2931名。(1)群體結構：黨政機關黨員576名，事業(yè)單位黨員498名，國有、集體企業(yè)黨員351名，離退休黨員1059名，下崗失業(yè)黨員 47名，非公有制經濟組織黨員77名，農民黨員231名，流動黨員56名，其他黨員46名。(2)年齡結構：年齡35歲以下718名，占24.5%;36 歲至45歲584名，占19.9%;46歲至54歲496名，占16.9%;55歲至59歲191名，占6.5%，60歲以上942名，占32.2%。(3)知識結構：研究生學歷75名，占2.6%;大學本科學歷412名，占14.1%;大學�？茖W歷759名，占25.9%;中專學歷298名，占 10.2%，

高中以下學歷1387名，占47.2%。

3.黨員作用發(fā)揮情況

入戶走訪和問卷調查中，對當前黨員先進性狀況的總體評價，認為滿意和基本滿意的占89.2%，不滿意和和問題較多的占10.8%;認為有必要開展黨員先進性教育活動的占92.3%。從調查的情況看，絕大多數(shù)黨員素質較高，組織觀念較強，能夠按照黨章的要求和黨員標準，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭實踐“xxxx”重要思想，帶頭執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，帶頭宣傳黨的路線，帶頭履行黨員義務，帶頭參加黨的各項活動。可以肯定，當前我區(qū)黨員隊伍的主流是好的，其主要原因在于：黨的xx大所確立的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線是正確的，黨所制定和實施的一系列方針政策是符合我國國情和廣大人民群眾的根本利益的，得到了全區(qū)黨員的認同。同時，全區(qū)各級黨組織堅持不懈地開展黨員教育，扎扎實實地抓好黨員管理，也使全區(qū)黨員的黨性觀念和整體素質得到了全面提高。

二、主要做法

在新的歷史時期，黨員隊伍建設的基本任務就是按照《黨章》的要求和黨員標準，認真做好黨員的培養(yǎng)、發(fā)展、教育和管理工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。近年來，我區(qū)堅持以“xxxx”重要思想為指導，始終把“嚴格黨員發(fā)展質量，抓好黨員教育管理，樹立黨的光輝形象”作為加強黨員隊伍建設的重要內容，積極實施黨員“素質工程”，深入開展黨員教育活動，使全區(qū)黨員的整體素質得到了明顯提高，黨員隊伍建設得到了明顯加強。概括起來主要有以下幾個方面：

(一)嚴格標準，規(guī)范程序，探索機制，確保新黨員質量

1、加強指導，規(guī)范組織發(fā)展工作。結合上街的實際，從 “講政治”的高度，增強政治意識、大局意識和責任意識，緊密聯(lián)系新的形勢和任務，認真研究發(fā)展黨員工作中存在的問題，分門別類，加強指導。一是利用電視、廣播、板報形式，廣泛宣傳提高發(fā)展黨員質量，保持黨的先進性的重要意義;二是深入到各黨(工)委、各支部搞好調查研究，找準發(fā)展黨員工作中存在的突出問題，提出具體的指導意見;三是選派黨性強、覺悟高、有黨建工作經驗的

黨員擔任聯(lián)絡員，分別到基層黨委、總支、支部指導工作;四是由組織部門負責，紀檢、檢察、宣傳部門緊密配合，共同參與，形成齊抓共管的工作局面，確保新黨員質量;五是將發(fā)展黨員工作納入黨建工作目標管理，建立發(fā)展黨員工作責任制，形成區(qū)委、基層黨委、支部(總支)三級聯(lián)動的發(fā)展黨員工作新機制。

三、存在問題及主要原因

調查結果顯示，我區(qū)黨員隊伍的主流是好的，但也存在一些突出問題，有些問題還相當嚴重。歸納起來，主要有以下幾點：

一是極少數(shù)黨員思想困惑，理想信念動搖。有些黨員對實現(xiàn)共產主義缺乏信心，總感覺到這個目標太遙遠，可望而不可及。尤其是隨著改革開放的深入和市場經濟的發(fā)展，社會深層次矛盾加劇，使有些黨員難以適應，對前途、命運感到迷茫、困惑;有些黨員對黨內和社會上存在的消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止，對黨產生了信任危機;有的黨員精神空虛，少數(shù)人熱衷于封建迷信和xx。

二是個別黨員宗旨意識淡薄，黨的觀念淡化。受市場經濟的負面影響，部分黨員產生了“一切向錢看”的思想，淡忘了黨的宗旨。有的黨員說，“現(xiàn)在工作要帶頭， 經濟上沒甜頭，政治上沒奔頭，黨員沒當頭。”有的認為“黨員不黨員，只差幾角錢（黨費）”。有的黨性觀念淡薄，黨員意識不強，不愿意接受黨組織的監(jiān)督和約 束，少數(shù)黨員群眾觀念不強，有的黨員說“我現(xiàn)在想得最多的就是個人如何發(fā)家致富”，沒有處理好先富與共同致富的關系，不能夠帶領群眾共同致富奔小康。

三 是部分黨員責任意識不強，進取精神不足，發(fā)揮模范作用不明顯。一些黨員忘記了自己的政治責任，把自己混同于普通群眾。機關中有的黨員不思進取，不注意學習 和提高自己，有的大局意識、服務意識和群眾觀念較差，知識面較窄，不能夠適應新形勢新任務的要求；農村中一些黨員思想守舊，觀念落后，小富即安，滿足于現(xiàn) 狀；在企業(yè)有些黨員市場意識和競爭意識不強，文化知識和技術業(yè)務素質還不能適應企業(yè)機制轉化的要求，少數(shù)黨員下崗后，缺乏謀生手段。

四是極少數(shù)黨員不注重世界觀改造，在新的考驗面前發(fā)生動搖，有的蛻化變質。在改革開放和發(fā)展市場經濟面前，少數(shù)黨員放棄了思想改造，經受不住考驗。特別是個別黨員領導干部違法亂紀、腐化墮落，嚴重地敗壞了黨的形象，在黨員和群眾中引起了強烈不滿。

五是農村黨員年齡偏大，文化程度偏低，發(fā)展黨員工作力度小，新鮮血液不足。個別農村黨員思想狹隘，跟不上形勢的發(fā)展，觀念陳舊，如對舊村改造的意義缺乏認識，有些黨員在拆遷過程中行動遲緩，不予配合，甚至于個別黨員帶頭參與集體上訪。

產 生上述問題的一個重要原因，是新形勢下一些地方和單位黨組織缺乏對黨員的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督：一是有些單位對新時期加強黨員隊伍建設，特別是對 黨員教育管理工作的重要性、緊迫性認識不足，存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，黨員隊伍建設擺不上位置。二是黨員教育的形式、內容不能適應新形勢新任務的 需要，黨員管理方式陳舊，方法簡單，沒有形成真正的制約激勵機制。三是不同程度放松了黨員思想政治工作，一些單位黨組織放松了對思想政治工作的領導，使黨員思想政治工作有的處于放任自流的狀態(tài)。對一些黨員的思想問題和實際困難得不到黨組織關心，心里感受不到組織上溫暖。

四、對策及研究

在新時期新形勢下，要解決黨員隊伍中存在的突出問題，就必須著眼于踐行“xxxx”的要求，貫徹從嚴治黨的方針，堅持以人為本，加強教育，強化管理，嚴格監(jiān)督，多管齊下，著力提高黨員素質，塑造黨員新形勢，始終保持黨員的先進性。

第二篇：預備黨員調查報告

黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程。加強新時期黨員隊伍建設，是全面加強黨的建設、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。黨員隊伍建設的好壞，黨員能不能發(fā)揮先鋒模范作用，直接關系著黨的先進性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關系著黨在人民群眾中的形象和威信，關系著我國建設有中國特色的社會主義、全面實現(xiàn)小康社會目標的進程。為了全面了解和掌握我區(qū)不同行業(yè)、不同群體、不同層次黨員隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的突出問題，以及黨員、干部和群眾對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議，為共產黨員先進性教育活動的全面開展做好充分準備，近期，我們抽調48名熟悉黨務工作、有較高政治理論水平、善于思考分析的同志，組成12個調研組，分赴全區(qū)12個黨（工）委，采取聽匯報、實地查看、入戶走訪、召開座談會、發(fā)放調查問卷等形式，對我區(qū)的黨員隊伍建設情況進行了認真的調查研究。

一、基本情況

在這次調研過程中，我們共聽取匯報12次，召開座談會8個，入戶走訪68家，發(fā)放調查問卷1200份，回收1198份，回收率達99.8%。基本情況如下：

1．黨組織情況

我區(qū)現(xiàn)有黨組織177個，其中，黨（工）委13個，總支7個，支部157個。

2．黨員隊伍情況

我區(qū)現(xiàn)有黨員2931名。（1）群體結構：黨政機關黨員576名，事業(yè)單位黨員498名，國有、集體企業(yè)黨員351名，離退休黨員1059名，下崗失業(yè)黨員47名，非公有制經濟組織黨員77名，農民黨員231名，流動黨員56名，其他黨員46名。（2）年齡結構：年齡35歲以下718名，占24.5%；36歲至45歲584名，占19.9%；46歲至54歲496名，占16.9%；55歲至59歲191名，占6.5%，60歲以上942名，占32.2%。（3）知識結構：研究生學歷75名，占2.6%；大學本科學歷412名，占14.1%；大學�？茖W歷759名，占25.9%；中專學歷298名，占10.2%，

高中以下學歷1387名，占47.2%。

3．黨員作用發(fā)揮情況

入戶走訪和問卷調查中，對當前黨員先進性狀況的總體評價，認為滿意和基本滿意的占89.2%，不滿意和和問題較多的占10.8%；認為有必要開展黨員先進性教育活動的占92.3%。從調查的情況看，絕大多數(shù)黨員素質較高，組織觀念較強，能夠按照黨章的要求和黨員標準，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭實踐“xxxx”重要思想，帶頭執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，帶頭宣傳黨的路線，帶頭履行黨員義務，帶頭參加黨的各項活動�？梢钥隙�，當前我區(qū)黨員隊伍的主流是好的，其主要原因在于：黨的xx大所確立的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線是正確的，黨所制定和實施的一系列方針政策是符合我國國情和廣大人民群眾的根本利益的，得到了全區(qū)黨員的認同。同時，全區(qū)各級黨組織堅持不懈地開展黨員教育，扎扎實實地抓好黨員管理，也使全區(qū)黨員的黨性觀念和整體素質得到了全面提高。

二、主要做法

在新的歷史時期，黨員隊伍建設的基本任務就是按照《黨章》的要求和黨員標準，認真做好黨員的培養(yǎng)、發(fā)展、教育和管理工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。近年來，我區(qū)堅持以“xxxx”重要思想為指導，始終把“嚴格黨員發(fā)展質量，抓好黨員教育管理，樹立黨的光輝形象”作為加強黨員隊伍建設的重要內容，積極實施黨員“素質工程”，深入開展黨員教育活動，使全區(qū)黨員的整體素質得到了明顯提高，黨員隊伍建設得到了明顯加強。概括起來主要有以下幾個方面：

（一）嚴格標準，規(guī)范程序，探索機制，確保新黨員質量

1、加強指導，規(guī)范組織發(fā)展工作。結合上街的實際，從“講政治”的高度，增強政治意識、大局意識和責任意識，緊密聯(lián)系新的形勢和任務，認真研究發(fā)展黨員工作中存在的問題，分門別類，加強指導。一是利用電視、廣播、板報形式，廣泛宣傳提高發(fā)展黨員質量，保持黨的先進性的重要意義；二是深入到各黨（工）委、各支部搞好調查研究，找準發(fā)展黨員工作中存在的突出問題，提出具體的指導意見；三是選派黨性強、覺悟高、有黨建工作經驗的

黨員擔任聯(lián)絡員，分別到基層黨委、總支、支部指導工作；四是由組織部門負責，紀檢、檢察、宣傳部門緊密配合，共同參與，形成齊抓共管的工作局面，確保新黨員質量；五是將發(fā)展黨員工作納入黨建工作目標管理，建立發(fā)展黨員工作責任制，形成區(qū)委、基層黨委、支部（總支）三級聯(lián)動的發(fā)展黨員工作新機制。

2、抓好源頭，重視入黨積極分子培養(yǎng)工作。入黨積極分子的培養(yǎng)，是發(fā)展黨員工作的源頭和基礎。我們在培養(yǎng)入黨積極分子時，始終堅持把政治標準放在首位，同時注重工作實績、工作作風、生活作風，從源頭上把住黨員“入口關”。

一是建立考察機制。確定為入黨積極分子之前，采取民主測評、個別談話、查閱檔案等形式，對其進行全面考察，對民主測評合格票不超過三分之二或談話中發(fā)現(xiàn)有問題的，不予確定為入黨積極分子，待調查核實后再作處理；確定為入黨積極分子之后，由黨支部指派有一定工作經驗的黨員對其進行跟蹤考察，及時了解其思想動態(tài)、工作動態(tài)。

二是建立培訓機制。堅持兩年一次的入黨積極分子培訓制度，提高入黨積極分子對黨的認識和黨的基本知識的理解。對沒有參加過入黨積極分子培訓的，不予確定為發(fā)展對象；對培訓中考試不合格的，也不予確定為發(fā)展對象，重新參加培訓。

3、突出重點，改善黨員隊伍結構和分布。一是深入實際，調查摸底。為了做好生產一線、青年、婦女黨員的發(fā)展工作，每年年初，我們深入到機關、學校、街道、企業(yè)、農村，對全區(qū)已遞交入黨申請書的人員進行統(tǒng)一的調查和摸底，及時地掌握他們的基本情況和思想狀況。二是突出重點，加強培訓。在調查摸底的基礎上，我們通過考察，并認真聽取各黨（工）委、支部的意見和建議，了解他們的政治表現(xiàn)、工作能力、工作實績、工作作風等，有重點地選取120名比較優(yōu)秀的同志，作為黨員后備力量進行強化培訓。三是跟蹤考察，重點培養(yǎng)。各支部召開支部黨員大會，

進行推薦，推薦為培養(yǎng)對象的，由支部進行考察，重點培養(yǎng)。

4、推行“3+2”模式，嚴把發(fā)展黨員質量關。為了確保新黨員質量，我們針對組織發(fā)展工作中存在的問題，在總結經驗的基礎上，借鑒公示和考試的優(yōu)點，在全區(qū)范圍內普遍推行了發(fā)展黨員“3+2”模式，即“三關公示”加“兩次考試”。（1）三關公示。入黨申請人經過黨組織的長期觀察考察和支部大會、支委會的討論研究，在被確定為入黨積極分子培養(yǎng)對象，并報上級黨委審批時；入黨積極分子培養(yǎng)對象經過培養(yǎng)人和支部一年以上的培養(yǎng)考察，并經過全體黨員大會通過發(fā)展為中共預備黨員，報上級黨委審批時；預備黨員經過一年預備期的培養(yǎng)考察，經全體黨員大會討論通過按期轉為中共正式黨員，報上級黨委審批時，這三個審批的關鍵時期，要由上級黨委負責分別向其所在單位黨內外群眾進行公示，廣泛征求群眾對組織發(fā)展工作的意見。公示的內容主要包括：公示對象的主要情況、支部召開會議的時間、形成的決議情況、舉報電話、公示的起止日期等。公示時間不得少于15天。公示期間，區(qū)委組織部和各基層黨委同時受理群眾的舉報，凡群眾舉報有重大問題，不論是屬于公示對象本身的還是屬于所在支部的，區(qū)委組織部和基層黨委都要認真登記，并及時進行調查核實，對查證屬實的，一律取消公示對象的資格，并對其所在支部進行通報批評，違反黨紀的還要給予必要的紀律處分。（2）兩次考試。在入黨申請人“過三關”的同時，還要通過兩次黨的基本知識培訓和考試，一次是入黨積極分子黨的基本知識培訓和考試，一次是預備黨員黨的基本知識考試。凡沒有參加黨的基本知識培訓和考試，或者培訓考試成績不及格的不得確定為入黨積極分子培養(yǎng)對象。預備黨員無故不參加考試或考試成績不及格的，不得按期轉正，并要進行補考，補考仍不及格的，不得轉正并取消其預備黨員的資格。“3+2”模式的實施，提高了新發(fā)展黨員的質量，保證了黨員隊伍的純潔性，增加了發(fā)展黨員工作的透明度，擴大了發(fā)展黨員工作的民主化程度，增強了黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）廣泛開展主題活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

近年來，我們針對不同的黨員群體，采取不同的形式，廣泛開展了形式多樣、豐富多彩的黨員主題活動。在機關，圍繞增強干部隊伍活力，轉變機關工作作風，廣泛開展“心系群眾，當好公仆”活動。各機關黨組織推行辦公文明用語，既規(guī)范了辦公行為，又提高了服務質量和效率；各機關支部分別建立了干部聯(lián)系群眾制度，定期召開群眾座談會、走訪群眾、聽取群眾意見等形式，及時了解和掌握群眾的思想狀況

和實際困難，幫助群眾解決工作和生活中的實際問題，受到了群眾的好評。區(qū)工商分局黨總支結合工作實際，開展“523”工程活動，即每個黨員聯(lián)系5家困難個體戶、2家企業(yè)，一年為企業(yè)辦3件好事。活動中，他們把具體聯(lián)系商戶登記備案，及時提供政策、法律咨詢，解決商戶生產經營中的實際困難。全年共為商戶辦好事100多件，贏得了廣大商戶的好評。在社區(qū)，發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用，以“服務社區(qū)、共建家園，樹立黨員新形象”為載體，廣泛開展黨員責任崗和黨員奉獻日活動，讓社區(qū)黨員“單位下班，社區(qū)上班，住于社區(qū)，關心社區(qū)”，為社區(qū)黨員提供了廣闊的社會舞臺，有力推進了社區(qū)兩個文明建設。僅xx年，我們開展的黨員奉獻日活動共有50000多人次參加，廣大社區(qū)黨員共為社區(qū)居民辦好事、辦實事4000多件次。在企業(yè)，為推動企業(yè)技術創(chuàng)新，促進企業(yè)發(fā)展，我們充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，組織開展了“我為企業(yè)獻良策”活動，各企業(yè)黨組織分別成立了技術創(chuàng)新辦公室。在這項活動中，企業(yè)黨員共提出合理化建議286條，被采納192條，為企業(yè)的技術革新、降耗增值等方面，做出了較大的貢獻。鄭州市蝶閥廠黨支部黨員荊龍安同志，對閥門噴塑技術不斷革新，僅此一項就為企業(yè)節(jié)約了上百萬元，得到了企業(yè)管理層的充分肯定。

（四）積極采取有效措施，加強黨員的分類管理

黨員管理是加強黨的建設的基本途徑之一，是實現(xiàn)黨的政治路線的重要保證。不同行業(yè)、單位基層黨組織的地位和作用各不相同，黨員從事的職業(yè)和擔任的職務也多種多樣。為此，我們結合上街區(qū)的實際情況，根據不同類型、不同層次的黨員特點，積極探索行之有效的管理方式和方法，重點做好流動黨員、困難企業(yè)下崗職工黨員和離退休黨員的管理，使黨員管理工作更加富有成效。

1、規(guī)范流動黨員管理。我區(qū)現(xiàn)有外出流動黨員37名，接收外來流動黨員59名。對外出的流動黨員，主要是實行跟蹤式管理。一是及時開具組織關系介紹信或《流動黨員活動證》，做好教育工作，教育黨員外出后要主動與所去地區(qū)或單位黨組織取得聯(lián)系，按規(guī)定及時轉移組織關系或出示《流動黨員活動證》，積極參加所在單位黨的組織生活，按期交納黨費；二是建立定期匯報思想工作情況制度，如實匯報外出期間的情況，及時傳遞信息；三是建立工作聯(lián)系制度，通過電話、書信等方式與外出黨員保持聯(lián)系，了解黨員外出后的思想、工作情況，及時通報黨組織的重要情況；四是建立查驗制度，對轉移組織關系的外出流動黨員歸來時，要查驗所去地區(qū)或單位黨組織出具的外出期間表現(xiàn)證明；對持活動證外出的流動黨員返回時，及時查驗《流動黨員活動證》中記載的內容，詳細了解外出期間的表現(xiàn)。對接收的外來流動黨員，主要是實行“掛靠式”管理，對在同一單位內工作半年以上的流動黨員，督促他們及時將

二是個別黨員宗旨意識淡薄，黨的觀念淡化。受市場經濟的負面影響，部分黨員產生了“一切向錢看”的思想，淡忘了黨的宗旨。有的黨員說，“現(xiàn)在工作要帶頭，經濟上沒甜頭，政治上沒奔頭，黨員沒當頭。”有的認為“黨員不黨員，只差幾角錢（黨費）”。有的黨性觀念淡薄，黨員意識不強，不愿意接受黨組織的監(jiān)督和約束，少數(shù)黨員群眾觀念不強，有的黨員說“我現(xiàn)在想得最多的就是個人如何發(fā)家致富”，沒有處理好先富與共同致富的關系，不能夠帶領群眾共同致富奔小康。

三是部分黨員責任意識不強，進取精神不足，發(fā)揮模范作用不明顯。一些黨員忘記了自己的政治責任，把自己混同于普通群眾。機關中有的黨員不思進取，不注意學習和提高自己，有的大局意識、服務意識和群眾觀念較差，知識面較窄，不能夠適應新形勢新任務的要求；農村中一些黨員思想守舊，觀念落后，小富即安，滿足于現(xiàn)狀；在企業(yè)有些黨員市場意識和競爭意識不強，文化知識和技術業(yè)務素質還不能適應企業(yè)機制轉化的要求，少數(shù)黨員下崗后，缺乏謀生手段。

四是極少數(shù)黨員不注重世界觀改造，在新的考驗面前發(fā)生動搖，有的蛻化變質。在改革開放和發(fā)展市場經濟面前，少數(shù)黨員放棄了思想改造，經受不住考驗。特別是個別黨員領導干部違法亂紀、腐化墮落，嚴重地敗壞了黨的形象，在黨員和群眾中引起了強烈不滿。

五是農村黨員年齡偏大，文化程度偏低，發(fā)展黨員工作力度小，新鮮血液不足。個別農村黨員思想狹隘，跟不上形勢的發(fā)展，觀念陳舊，如對舊村改造的意義缺乏認識，有些黨員在拆遷過程中行動遲緩，不予配合，甚至于個別黨員帶頭參與集體上訪。

產生上述問題的一個重要原因，是新形勢下一些地方和單位黨組織缺乏對黨員的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督：一是有些單位對新時期加強黨員隊伍建設，特別是對黨員教育管理工作的重要性、緊迫性認識不足，存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，黨員隊伍建設擺不上位置。二是黨員教育的形式、內容不能適應新形勢新任務的需要，黨員管理方式陳舊，方法簡單，沒有形成真正的制約激勵

機制。三是不同程度放松了黨員思想政治工作，一些單位黨組織放松了對思想政治工作的領導，使黨員思想政治工作有的處于放任自流的狀態(tài)。對一些黨員的思想問題和實際困難得不到黨組織關心，心里感受不到組織上溫暖。

四、對策及研究

在新時期新形勢下，要解決黨員隊伍中存在的突出問題，就必須著眼于踐行“xxxx”的要求，貫徹從嚴治黨的方針，堅持以人為本，加強教育，強化管理，嚴格監(jiān)督，多管齊下，著力提高黨員素質，塑造黨員新形勢，始終保持黨員的先進性。

對策之一：用好鮮活載體，開展保持黨員先進性教育活動

黨的xx大報告提出，“要在全黨開展以實踐‘xxxx’重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動”。開展這項活動是貫徹落實xx大精神，全面推進新時期黨的建設新的偉大工程的重大舉措。問卷調查顯示，有90％以上的黨員認為很有必要開展黨員先進性教育。結合實際，我們必須用好這一大鮮活載體，及時地精心組織開展保持黨員先進性教育活動。要改進教育方法，深化教育內容，完善教育制度，切實增強教育的針對性、主動性、前瞻性，使教育充滿鮮明的時代氣息。要認真制定開展教育活動的指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟。堅持以正面教育、自我教育為主，上下結合，綜合治理，標本兼治。堅持把提高思想認識與解決突出問題結合起來；把開展黨內批評和自我批評與聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督結合起來；把表彰先進、弘揚正氣與處置不合格黨員結合起來，使廣大黨員進一步增強先進性意識，認清自己在發(fā)揮先鋒模范作用方面存在的不足并自覺加以改正。當前開展保持先進性教育活動要著力抓好六個方面內容：一是要明確新時期共產黨員先進性標準,這是開展好保持先進性教育活動的前提。新時期共產黨員的先進性標準可概括為以下幾個方面：（1）必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“xxxx”重要思想武裝自己的頭腦；（2）必須胸懷共產主義和建設有中國特色社會主義的理想和信念；（3）要努力實踐全心全意為人民服務的宗旨；（4）必須站在改革開放的前列，努力創(chuàng)造無愧于黨員稱號的一流業(yè)績；（5）應該艱苦奮斗，吃苦在前，享受在后。二是要根據新形勢和任務的要求，讓黨員明確發(fā)揮先鋒模范作用的基本要求和前進方向。當務之急是認真學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想，這是開展保持先進性教育的核心內容。通過開展學習活動，使廣大黨員做到真學、真懂、真信、真用，始終保持政治上的清醒和堅定，在思想上、行動上走前列、當先鋒、做表率，作貢獻。三是要堅持不懈地教育引導機關黨員牢固樹立共產主義理想和信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及權力觀、地位觀和利益觀，提高貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性，增強政治意識，大局意識和責任意識。四是要加

第三篇：預備黨員調查報告

黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程，預備黨員調查報告。加強新時期黨員隊伍建設，是全面加強黨的建設、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。黨員隊伍建設的好壞，黨員能不能發(fā)揮先鋒模范作用，直接關系著黨的先進性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關系著黨在人民群眾中的形象和威信，關系著我國建設有中國特色的社會主義、全面實現(xiàn)小康社會目標的進程。為了全面了解和掌握我區(qū)不同行業(yè)、不同群體、不同層次黨員隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的突出問題，以及黨員、干部和群眾對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議，為共產黨員先進性教育活動的全面開展做好充分準備，近期，我們抽調48名熟悉黨務工作、有較高政治理論水平、善于思考分析的同志，組成12個調研組，分赴全區(qū)12個黨（工）委，采取聽匯報、實地查看、入戶走訪、召開座談會、發(fā)放調查問卷等形式，對我區(qū)的黨員隊伍建設情況進行了認真的調查研究。

一、基本情況

在這次調研過程中，我們共聽取匯報12次，召開座談會8個，入戶走訪68家，發(fā)放調查問卷1200份，回收1198份，回收率達99.8%。基本情況如下：

1．黨組織情況

我區(qū)現(xiàn)有黨組織177個，其中，黨（工）委13個，總支7個，支部157個。

2．黨員隊伍情況

我區(qū)現(xiàn)有黨員2931名。（1）群體結構：黨政機關黨員576名，事業(yè)單位黨員498名，國有、集體企業(yè)黨員351名，離退休黨員1059名，下崗失業(yè)黨員47名，非公有制經濟組織黨員77名，農民黨員231名，流動黨員56名，其他黨員46名。（2）年齡結構：年齡35歲以下718名，占24.5%；36歲至45歲584名，占19.9%；46歲至54歲496名，占16.9%；55歲至59歲191名，占6.5%，60歲以上942名，占32.2%。（3）知識結構：研究生學歷75名，占2.6%；大學本科學歷412名，占14.1%；大學�？茖W歷759名，占25.9%；中專學歷298名，占10.2%，高中以下學歷1387名，占47.2%。

3．黨員作用發(fā)揮情況

入戶走訪和問卷調查中，對當前黨員先進性狀況的總體評價，認為滿意和基本滿意的占89.2%，不滿意和和問題較多的占10.8%；認為有必要開展黨員先進性教育活動的占92.3%。從調查的情況看，絕大多數(shù)黨員素質較高，組織觀念較強，能夠按照黨章的要求和黨員標準，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭實踐“三個代表”重要思想，帶頭執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，帶頭宣傳黨的路線，帶頭履行黨員義務，帶頭參加黨的各項活動�？梢钥隙�，當前我區(qū)黨員隊伍的主流是好的，其主要原因在于：黨的十六大所確立的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線是正確的，黨所制定和實施的一系列方針政策是符合我國國情和廣大人民群眾的根本利益的，得到了全區(qū)黨員的認同。同時，全區(qū)各級黨組織堅持不懈地開展黨員教育，扎扎實實地抓好黨員管理，也使全區(qū)黨員的黨性觀念和整體素質得到了全面提高。

二、主要做法

在新的歷史時期，黨員隊伍建設的基本任務就是按照《黨章》的要求和黨員標準，認真做好黨員的培養(yǎng)、發(fā)展、教育和管理工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。近年來，我區(qū)堅持以“三個代表”重要思想為指導，始終把“嚴格黨員發(fā)展質量，抓好黨員教育管理，樹立黨的光輝形象”作為加強黨員隊伍建設的重要內容，積極實施黨員“素質工程”，深入開展黨員教育活動，使全區(qū)黨員的整體素質得到了明顯提高，黨員隊伍建設得到了明顯加強。概括起來主要有以下幾個方面：

（一）嚴格標準，規(guī)范程序，探索機制，確保新黨員質量

1、加強指導，規(guī)范組織發(fā)展工作。結合上街的實際，從“講政治”的高度，增強政治意識、大局意識和責任意識，緊密聯(lián)系新的形勢和任務，認真研究發(fā)展黨員工作中存在的問題，分門別類，加強指導。一是利用電視、廣播、板報形式，廣泛宣傳提高發(fā)展黨員質量，保持黨的先進性的重要意義；二是深入到各黨（工）委、各支部搞好調查研究，找準發(fā)展黨員工作中存在的突出問題，提出具體的指導意見；三是選派黨性強、覺悟高、有黨建工作經驗的黨員擔任聯(lián)絡員，分別到基層黨委、總支、支部指導工作；四是由組織部門負責，紀檢、檢察、宣傳部門緊密配合，共同參與，形成齊抓共管的工作局面，確保新黨員質量；五是將發(fā)展黨員工作納入黨建工作目標管理，建立發(fā)展黨員工作責任制，形成區(qū)委、基層黨委、支部（總支）三級聯(lián)動的發(fā)展黨員工作新機制。

2、抓好源頭，重視入黨積極分子培養(yǎng)工作。入黨積極分子的培養(yǎng)，是發(fā)展黨員工作的源頭和基礎。我們在培養(yǎng)入黨積極分子時，始終堅持把政治標準放在首位，同時注重工作實績、工作作風、生活作風，從源頭上把住黨員“入口關”。

一是建立考察機制。確定為入黨積極分子之前，采取民主測評、個別談話、查閱檔案等形式，對其進行全面考察，對民主測評合格票不超過三分之二或談話中發(fā)現(xiàn)有問題的，不予確定為入黨積極分子，待調查核實后再作處理；確定為入黨積極分子之后，由黨支部指派有一定工作經驗的黨員對其進行跟蹤考察，及時了解其思想動態(tài)、工作動態(tài)。

二是建立培訓機制。堅持兩年一次的入黨積極分子培訓制度，提高入黨積極分子對黨的認識和黨的基本知識的理解。對沒有參加過入黨積極分子培訓的，不予確定為發(fā)展對象；對培訓中考試不合格的，也不予確定為發(fā)展對象，重新參加培訓。

3、突出重點，改善黨員隊伍結構和分布。一是深入實際，調查摸底。為了做好生產一線、青年、婦女黨員的發(fā)展工作，每年年初，我們深入到機關、學校、街道、企業(yè)、農村，對全區(qū)已遞交入黨申請書的人員進行統(tǒng)一的調查和摸底，及時地掌握他們的基本情況和思想狀況。二是突出重點，加強培訓。在調查摸底的基礎上，我們通過考察，并認真聽取各黨（工）委、支部的意見和建議，了解他們的政治表現(xiàn)、工作能力、工作實績、工作作風等，有重點地選取120名比較優(yōu)秀的同志，作為黨員后備力量進行強化培訓。三是跟蹤考察，重點培養(yǎng)。各支部召開支部黨員大會，進行推薦，推薦為培養(yǎng)對象的，由支部進行考察，重點培養(yǎng)。

4、推行“3+2”模式，嚴把發(fā)展黨員質量關。為了確保新黨員質量，我們針對組織發(fā)展工作中存在的問題，在總結經驗的基礎上，借鑒公示和考試的優(yōu)點，在全區(qū)范圍內普遍推行了發(fā)展黨員“3+2”模式，即“三關公示”加“兩次考試”。（1）三關公示。入黨申請人經過黨組織的長期觀察考察和支部大會、支委會的討論研究，在被確定為入黨積極分子培養(yǎng)對象，并報上級黨委審批時；入黨積極分子培養(yǎng)對象經過培養(yǎng)人和支部一年以上的培養(yǎng)考察，并經過全體黨員大會通過發(fā)展為中共預備黨員，報上級黨委審批時；預備黨員經過一年預備期的培養(yǎng)考察，經全體黨員大會討論通過按期轉為中共正式黨員，報上級黨委審批時，這三個審批的關鍵時期，要由上級黨委負責分別向其所在單位黨內外群眾進行公示，廣泛征求群眾對組織發(fā)展工作的意見。公示的內容主要包括：公示對象的主要情況、支部召開會議的時間、形成的決議情況、舉報電話、公示的起止日期等。公示時間不得少于15天。公示期間，區(qū)委組織部和各基層黨委同時受理群眾的舉報，凡群眾舉報有重大問題，不論是屬于公示對象本身的還是屬于所在支部的，區(qū)委組織部和基層黨委都要認真登記，并及時進行調查核實，對查證屬實的，一律取消公示對象的資格，并對其所在支部進行通報批評，違反黨紀的還要給予必要的紀律處分。（2）兩次考試。在入黨申請人“過三關”的同時，還要通過兩次黨的基本知識培訓和考試，一次是入黨積極分子黨的基本知識培訓和考試，一次是預備黨員黨的基本知識考試。凡沒有參加黨的基本知識培訓和考試，或者培訓考試成績不及格的不得確定為入黨積極分子培養(yǎng)對象。預備黨員無故不參加考試或考試成績不及格的，不得按期轉正，并要進行補考，補考仍不及格的，不得轉正并取消其預備黨員的資格。“3+2”模式的實施，提高了新發(fā)展黨員的質量，保證了黨員隊伍的純潔性，增加了發(fā)展黨員工作的透明度，擴大了發(fā)展黨員工作的民主化程度，增強了黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、建立責任追究制，強化發(fā)展黨員工作的監(jiān)督。一是實行推薦責任制。對黨小組向黨支部、黨支部向基層黨委推薦不公開、不慎重，影響了發(fā)展黨員質量的，追究黨小組長和支部書記的責任。二是實行考察責任制。對入黨介紹人和培養(yǎng)人沒有如實向黨組織匯報發(fā)展對象情況，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)失誤的，追究入黨介紹人和培養(yǎng)人的責任。三是實行審查責任制。對黨支部不按程序發(fā)展預備黨員或辦理預備黨員轉正，材料不齊備、填寫不規(guī)范、發(fā)展不公示、公示不規(guī)范的一律重新辦理，并追究相關人員責任。四是實行審批責任制。對基層黨委把關不嚴，違反規(guī)定發(fā)展黨員，或未及時召開黨委會審批的，追究分管領導責任。該項制度的實施，嚴格了組織發(fā)展程序，克服了組織發(fā)展中的暗箱操作，杜絕了黨員發(fā)展人情關，強化了對發(fā)展黨員工作的監(jiān)督。

（二）實施黨員“素質工程”，全面提高黨員素質

近年來，我區(qū)以“抓好黨員教育管理，樹立黨員光輝形象”作為加強黨員隊伍建設的重要內容，積極實施黨員“素質工程”，深入開展黨員教育活動，有力地促進了全區(qū)黨員隊伍建設。

一是堅持舉辦黨員培訓班，加強對《黨章》和黨的基本知識教育。在培訓內容上，除安排學習新《黨章》和黨的基本知識以外，還安排學習“三個代表”重要思想、十六大報告及十六屆三中全會精神等內容；在培訓形式上，采取集中授課與播放電教片、優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說教、分組討論等形式，激發(fā)黨員學習的積極性；在培訓效果上，建立組織措施，實行目標管理，量化教育和培訓內容，完善培訓學習制度、“三會一課”制度、自學制度等，使黨員培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道；在培訓經費上，采取“黨費撥一點，單位籌一點、個人拿一點”的形式，保證培訓費的落實。我區(qū)每年都要從留存黨費中拿出3000元，用于黨員教育培訓。在培訓渠道上，除繼續(xù)發(fā)揮黨校、農校、黨員活動室等主渠道作用外，還與專業(yè)、業(yè)務相接近的院校、先進地區(qū)等單位聯(lián)系，開展內容豐富、形式多樣的專題培訓、技能培訓等。截止目前，全區(qū)共建立業(yè)余基層黨校12所，農校1所，黨員活動室154個，為黨員培訓提供了良好的物質條件。

二是堅持分門別類開展支部書記培訓。采取分散自學與集中授課、實地考察、現(xiàn)場觀摩、經驗交流、表態(tài)發(fā)言等形式，有針對性地實施培訓計劃，分門別類，對機關、街道社區(qū)、農村、學校、企業(yè)、非公經濟組織黨支部書記進行輪訓。如針對社區(qū)特點，組織社區(qū)黨支部書記參觀金水、二七等社區(qū)黨員工作先進經驗；針對農村特點，組織農村黨支部書記參觀輝縣回龍村，學習張榮鎖一心為民的先進事跡；針對非公經濟組織特點，座談討論如何發(fā)揮黨組織在非公經濟發(fā)展中的積極作用等。

三是發(fā)揮電教優(yōu)勢，增強黨員服務意識和致富本領。近年來，我區(qū)始終把黨員電化教育作為提高黨員素質，增強富民本領的重要手段，提出了實現(xiàn)“三個一”的目標要求，即提高一個意識，打好一個基礎，突出一個收看效果，使黨員電化教育在農村和社區(qū)得到了普及。全區(qū)7個農村和17個社區(qū)均建立了黨員電教室，配備了電視機、錄放機、vcd機，健全了黨員電化教育制度。我們還從留存黨費中撥出了201*0多元為基層購置了黨員電教光盤，征訂了《黨員電化教育》雜志，發(fā)放了《黨員電教片播放收看工作手冊》。配合防治非典型肺炎工作，組織片源，大力宣傳衛(wèi)生知識，增強廣大黨員和人民群眾的“防非”意識。去年4至8月，全區(qū)在區(qū)電視臺、長鋁公司電視臺先后播出衛(wèi)生科學知識476條，創(chuàng)作“防非”漫畫、豫劇、小品等節(jié)目20余篇。配合“樹組工干部形象”集中學習教育活動，運用電教手段，調動了全體組工干部的學習積極性，加深了對公道正派的理解和把握，優(yōu)化了學習效果。為實現(xiàn)黨員思想常抓不懈，區(qū)電視臺根據不同時期社區(qū)黨建工作的要求，先后開辟了“為黨旗增輝”、“社區(qū)共產黨員風采”、“單位下班、社區(qū)上班”等欄目，制作了《三講一樹結碩果》和《軍地共結光榮花》兩部電教片，各社區(qū)黨支部都能按要求組織黨員收看和討論，收到了較好的效果，調查報告《預備黨員調查報告》。

（三）廣泛開展主題活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

近年來，我們針對不同的黨員群體，采取不同的形式，廣泛開展了形式多樣、豐富多彩的黨員主題活動。在機關，圍繞增強干部隊伍活力，轉變機關工作作風，廣泛開展“心系群眾，當好公仆”活動。各機關黨組織推行辦公文明用語，既規(guī)范了辦公行為，又提高了服務質量和效率；各機關支部分別建立了干部聯(lián)系群眾制度，定期召開群眾座談會、走訪群眾、聽取群眾意見等形式，及時了解和掌握群眾的思想狀況和實際困難，幫助群眾解決工作和生活中的實際問題，受到了群眾的好評。區(qū)工商分局黨總支結合工作實際，開展“523”工程活動，即每個黨員聯(lián)系5家困難個體戶、2家企業(yè)，一年為企業(yè)辦3件好事�；顒又校�他們把具體聯(lián)系商戶登記備案，及時提供政策、法律咨詢，解決商戶生產經營中的實際困難。全年共為商戶辦好事100多件，贏得了廣大商戶的好評。在社區(qū)，發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用，以“服務社區(qū)、共建家園，樹立黨員新形象”為載體，廣泛開展黨員責任崗和黨員奉獻日活動，讓社區(qū)黨員“單位下班，社區(qū)上班，住于社區(qū)，關心社區(qū)”，為社區(qū)黨員提供了廣闊的社會舞臺，有力推進了社區(qū)兩個文明建設。僅201*年，我們開展的黨員奉獻日活動共有50000多人次參加，廣大社區(qū)黨員共為社區(qū)居民辦好事、辦實事4000多件次。在企業(yè)，為推動企業(yè)技術創(chuàng)新，促進企業(yè)發(fā)展，我們充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，組織開展了“我為企業(yè)獻良策”活動，各企業(yè)黨組織分別成立了技術創(chuàng)新辦公室。在這項活動中，企業(yè)黨員共提出合理化建議286條，被采納192條，為企業(yè)的技術革新、降耗增值等方面，做出了較大的貢獻。鄭州市蝶閥廠黨支部黨員荊龍安同志，對閥門噴塑技術不斷革新，僅此一項就為企業(yè)節(jié)約了上百萬元，得到了企業(yè)管理層的充分肯定。

（四）積極采取有效措施，加強黨員的分類管理

黨員管理是加強黨的建設的基本途徑之一，是實現(xiàn)黨的政治路線的重要保證。不同行業(yè)、單位基層黨組織的地位和作用各不相同，黨員從事的職業(yè)和擔任的職務也多種多樣。為此，我們結合上街區(qū)的實際情況，根據不同類型、不同層次的黨員特點，積極探索行之有效的管理方式和方法，重點做好流動黨員、困難企業(yè)下崗職工黨員和離退休黨員的管理，使黨員管理工作更加富有成效。

1、規(guī)范流動黨員管理。我區(qū)現(xiàn)有外出流動黨員37名，接收外來流動黨員59名。對外出的流動黨員，主要是實行跟蹤式管理。一是及時開具組織關系介紹信或《流動黨員活動證》，做好教育工作，教育黨員外出后要主動與所去地區(qū)或單位黨組織取得聯(lián)系，按規(guī)定及時轉移組織關系或出示《流動黨員活動證》，積極參加所在單位黨的組織生活，按期交納黨費；二是建立定期匯報思想工作情況制度，如實匯報外出期間的情況，及時傳遞信息；三是建立工作聯(lián)系制度，通過電話、書信等方式與外出黨員保持聯(lián)系，了解黨員外出后的思想、工作情況，及時通報黨組織的重要情況；四是建立查驗制度，對轉移組織關系的外出流動黨員歸來時，要查驗所去地區(qū)或單位黨組織出具的外出期間表現(xiàn)證明；對持活動證外出的流動黨員返回時，及時查驗《流動黨員活動證》中記載的內容，詳細了解外出期間的表現(xiàn)。對接收的外來流動黨員，主要是實行“掛靠式”管理，對在同一單位內工作半年以上的流動黨員，督促他們及時將組織關系轉入所在黨組織；在3個月以上6個月以下的應持《流動黨員活動證》轉入臨時組織關系，參加所在單位黨組織的活動；工作單位不穩(wěn)定，但住處固定的流動黨員，就地轉入組織關系，參加社區(qū)黨組織的活動。

2、切實加強“關停并轉”及困難企業(yè)黨員管理。一是區(qū)別情況，分門別類，加強管理。對“關停并轉”企業(yè)，及時調整黨的組織，成立新建企業(yè)黨組織，使黨員管理不留“空檔”；對與企業(yè)解除勞動關系 及離退休黨員，及時辦理組織關系接轉手續(xù)，納入社區(qū)或其他行業(yè)黨員管理；對下崗職工黨員，建立下崗職工黨員登記建檔制度，及時登記下崗職工黨員的基本情況、下崗原因、去留、發(fā)揮作用等情況，隨時掌握其動態(tài)。二是建立定期學習制度、思想匯報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等，及時收集離退休和下崗職工黨員的思想狀態(tài)和苗頭性問題，教育黨員做支持改革的模范、遵紀守法的模范、維護穩(wěn)定的模范，帶頭創(chuàng)業(yè)的模范。三是實施再就業(yè)工程，關心黨員的生活和工作，幫助下崗職工黨員尋找工作崗位，解決家庭生活的困難。四是廣泛開展“獻愛心、送溫暖”活動，密切黨群關系。（1）開展黨員“一幫一”服務活動，黨員領導干部聯(lián)系一個特困戶，一般黨員干部聯(lián)系一個困難戶，定期走訪幫扶的困難職工，幫助他們解決工作和生活 中的困難和問題。各社區(qū)黨支部組織社區(qū)內有一技之長的黨員組成志愿者服務隊，公布聯(lián)系電話和服務項目，做好特殊群體的服務。據統(tǒng)計，全區(qū)共有1850多名黨員與幫扶對象建立了“一幫一”服務，為幫扶對象辦實事、辦好事3700多件次。（2）開展“為弱勢群體獻愛心”活動，黨員帶頭捐款捐物，資助弱勢群體，為弱勢群體送上黨的溫暖。共產黨員、區(qū)民營企業(yè)家、鄭州亞星房地產開發(fā)公司董事長、總經理高國安致富不忘黨，先富不忘民，帶頭(請繼續(xù)關注：m.hmlawpc.comdash;步建立健全激勵和約束機制，以此來進一步強化對黨員的監(jiān)督和管理。一是要進—步增強黨內監(jiān)督意識。各級黨組織要明確黨內監(jiān)督工作的重點，努力克服畏難情緒和無所作為思想，以高度的政治責任感和敢于碰硬的精神，切實改變黨內監(jiān)督薄弱的狀況，切實加強對黨員特別是黨員領導干部的監(jiān)督，增強廣大黨員的組織紀律觀念。充分利用反面教材的作用，使黨員進—步堅定理想信念，在思想上樹立牢固的思想道德和黨紀國法防線。二是要切實發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。當前，黨內監(jiān)督之所以不夠有力，重要原因之一就是缺乏積極嚴肅的思想斗爭和嚴肅的批評與自我批評。我們黨的歷史表明，什么時候批評與自我批評發(fā)揚得好，什么時候黨的組織就團結，就有凝聚力和戰(zhàn)斗力。反之，好人主義盛行，自由主義猖獗，隊伍就會渙散，失去戰(zhàn)斗力，繼而給不正之風和腐敗提供滋生的土壤�？偨Y這些年來一些黨員掉入罪惡深淵的教訓，其中重要一條就是缺乏積極的思想斗爭，出現(xiàn)自我批評難、相互批評更難的局面。因此，各級黨組織要采取有效措施，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，認真開展批評與自我批評，努力為加強黨內監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。二是要嚴格執(zhí)行有關制度和規(guī)定，切實開好民主生活會。各級黨組織要認真抓好領導干部過雙重組織生活會、黨組(黨委)民主生活會、民主評議黨員、政治學習日等黨的各項制度的貫徹落實，切實提高民主生活會的質量，對照新黨章和黨內規(guī)章制度進行自重、自省、自警、自勵的教育。這是黨員永遠保持先進性的很好形式。四是要強化群眾監(jiān)督。使人民群眾享有更多的知情權、審議權、發(fā)言權和參與權。聽民聲，察民意，知民情，進一步在社會創(chuàng)造一個人民群眾敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、能夠監(jiān)督的良好氛圍。

對策之三：突出“進出口”等重要環(huán)節(jié)，落實從嚴治黨方針

問卷調查中，有37％的黨員認為要嚴把黨員進出關口等重要環(huán)節(jié)，把從嚴治黨的方針落實到黨的建設的各個方面，確保黨員質量。首先，要把牢“入口”關，確保新黨員的質量。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，結合實際，建立發(fā)展黨員工作的質量管理四項制度，即建立發(fā)展黨員工作三年程序把關制，實行政治審查和教育培訓否決制，建立發(fā)展黨員公示制，建立發(fā)展黨員質量考核和違規(guī)追究制。特別要對入黨積極分子在關鍵時刻和完成重要任務中的表現(xiàn)進行認真嚴格考驗。其次，要暢通“出口”，堅決清除不合格黨員。要明確不合格黨員的評定和處置標準，如在黨內評議中，有50％以上黨員認為不合格，且有50％以上群眾代表不滿意，并且評議分不足60分的，可以確定為不合格黨員。要深化處置不合格黨員的評議方法，可采取定性評議和定量測評、黨內評議和群眾評議、支部初審和黨委終審相結合的辦法。要嚴格處置不合格黨員的程序，主要采取組織初定、黨委初審、民主復議、黨委終審的“四定”步驟，及時清理不合格黨員。通過嚴把“入口”和“出口”這兩道關口，為保持黨員先進性提供組織保證。第三，要切實抓好民主評議黨員工作。堅持民主評議黨員制度，每年定期組織進行一次民主評議黨員工作，本著民主、監(jiān)督、高標準、批評和自我批評與實事求是的原則，采取黨內外群眾評判結合、組織與自我鑒定結合等方法，對黨員的理想信念、宗旨意識、遵守紀律、業(yè)務工作等方面進行評議，促使黨員發(fā)揚成績、改正錯誤，不斷提高素質。第四，要加強黨員的思想政治工作。真正關心黨員的學習、工作、生活及思想情況，有的放矢地及時做好有效的思想政治工作，為之排憂解困，化消極因素為積極因素。總之，各級黨組織要把從嚴治黨的方針，落實到黨的建設的各個方面，一級抓一級，一直抓到黨支部，抓到每個黨員。

對策之四：建立“保先”評價體系，促使黨員爭先鋒當表率

根據當前黨員思想、工作實際，要建立保持黨員先進性的評價體系，并以此為抓手，促使黨員走前列、作示范，當好“四個表率”，創(chuàng)建一流業(yè)績。黨員保持先進性評價體系包括四個項目內容：一是要爭當學習帶頭的表率。做到政治堅定、思想進步、學習認真；二是要爭當工作一流的表率。做到質量創(chuàng)優(yōu)、愛崗敬業(yè)、服務熱情；三是要爭當作風過硬的表率。做到紀律嚴明、作風扎實、廉潔自律；四是要爭當引領群眾的表率。做到率先垂范、團結協(xié)作、聯(lián)系群眾。先進性評價程序和方法是：黨支部按季進行，開展支部范圍內的黨員自評、黨員互評、支部考評活動，評價體系實行百分制計分，四個指標各占—定比例。黨員對照自評表，逐項實事求是自我打分，填寫扣分原因。黨支部而后進行綜合評估、公示。對排列末位且低于一定分數(shù)以下的，本人要寫出書面整改措施，支部要建立《重點教育黨員跟蹤表》，實施跟蹤管理。作為制度，先進性評價體系標準不可能很具體，但落實到具體單位，不同的單位有不同的特點，不同的時期也有不同的特點，要使先進性評價體系更有針對性、富有成效，應結合行政業(yè)務考核內容進行。

對策之五：鞏固壯大堡壘，發(fā)揮黨組織主導作用

黨的基層組織是我們黨領導和執(zhí)政的重要基礎，是全部工作和戰(zhàn)斗力的源泉。“基礎不牢，地動山搖”，如果基層組織軟弱渙散，沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，將直接影響黨員并進而影響到黨的先進性的發(fā)揮，動搖我們黨的執(zhí)政地位。因此，保持黨員的先進性，必須把加強基層黨組織建設擺到更加突出的位置。要以黨支部建設為重點，以提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，使黨組織成為學習和實踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，在完成各項工作任務中充分發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。面對新的形勢和任務，黨的建設的各項工作，只有按照新時期黨的建設新的偉大工程的目標要求，以“三個代表”重要思想為指導，貫徹從嚴治黨的方針，圍繞全黨工作的大局，與時俱進，不斷改革創(chuàng)新，創(chuàng)造新的“作為”，才是加強和改進黨組織建設的根本出路和治本之策，從而為保持新形勢黨員先進性奠定堅實的組織基礎。

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第四篇：北京林業(yè)大學xx學院發(fā)展預備黨員群眾調查報告

北京林業(yè)大學信息學院預備黨員轉正群眾調查報告發(fā)展對象姓名：調查負責人：

意見調查時間：意見調查地點：

參加意見調查群眾姓名：

群眾意見總結：

調查結論：

注：

1、時間填寫格式為：××年×月×日×時——×月×日；

2、評價為綜合如實評介，要指出其優(yōu)點，又要指出其不足之處；

北京林業(yè)大學信息學院發(fā)展黨員群眾調查報告發(fā)展對象姓名：調查負責人：

意見調查時間：意見調查地點：

參加意見調查群眾姓名：

群眾意見總結：

調查結論：

注：

1、時間填寫格式為：××年×月×日×時——×月×日；

2、評價為綜合如實評介，要指出其優(yōu)點，又要指出其不足之處；

第五篇：3發(fā)展黨員、預備黨員轉正黨內、外群眾意見調查報告(樣表)(a4)

關于張三同志入黨的黨內意見調查報告（樣表）

調查時間：201*年5月8日上午10:00

調查地點：臨潼校區(qū)3教212

主 持 人：王同學

記 錄 人：張同學

參 加 人：

基本情況：

張三，男，漢族，1989年5月生，陜西華縣人，共青團員，機械工程學院工業(yè)工程專業(yè)201*級2班學生。曾任班級團支部書記、機械學院學生會體育部干事、副部長，現(xiàn)任機械學院分團委體育部部長。

綜合表現(xiàn)：

張三同志思想政治素質好，政治立場堅定，堅持黨的領導，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，認真學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的路線、方針和政策，在政治上、思想上、行動上能與黨中央保持一致。

該同志尊敬師長，團結同學，熱愛集體，樂于助人，艱苦樸素，吃苦耐勞，具有較強的組織協(xié)調能力。并積極向黨組織靠攏，在學校、學院組織各項活動中能夠起到先進模范作用。

個人獲獎及受表彰情況：

該同志連續(xù)三年獲校級二等獎學金， 201*年、201*年被評為“西安科技大學優(yōu)秀共青團干部、優(yōu)秀學生干部”，201*年被評為 “西安世園會優(yōu)秀志愿者”，“西安科技大學社會實踐先進個人”。

缺點和不足：

說話嗓門大，易沖動，不講究個人衛(wèi)生。

經201*年5月8日黨內調查，共參與黨員12人，一致同意張三同志發(fā)展入黨。

調查人：王同學 張同學（黨員、培養(yǎng)人）

201*年5月10日

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