第一篇：201*年煤礦黨委工作總結

一年來，龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統(tǒng)領，以實施“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，以實現(xiàn)“五型三化”為工作總目標，突出安全和穩(wěn)定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區(qū)，為我礦各項工作的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。

一、圍繞打造復雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高

二、圍繞創(chuàng)建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發(fā)展

一年來，礦黨委按照創(chuàng)建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創(chuàng)特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優(yōu)秀班子達到95％，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。

在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展60名共產黨員，一線黨員占80％。

在為黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員服務意識，201*年春節(jié)共為特困黨員發(fā)放救濟款1萬元；為全礦所有支部訂閱黨刊；為基層黨組織購買4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。

在提高黨組織戰(zhàn)斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產責任區(qū)和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝福”等一系列活動，為安全生產做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了以開拓一區(qū)、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區(qū)總支書記于信震為代表的一大批優(yōu)秀黨組織和優(yōu)秀共產黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。

三、圍繞創(chuàng)建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破

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四、圍繞建設學習型企業(yè)，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進

五、圍繞執(zhí)行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效

一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業(yè)風氣持續(xù)好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發(fā)文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現(xiàn)象進行專項糾風整治。三是加大效能監(jiān)察工作力度。積極開展治理商業(yè)賄賂和效能監(jiān)察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經(jīng)濟效益53萬元。通過強化執(zhí)行力建設，干部作風和企業(yè)風氣實現(xiàn)了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。

六、圍繞又好又快發(fā)展目標，強化和諧礦區(qū)建設，三個文明創(chuàng)建有了新飛躍

1、全面加強信訪穩(wěn)定工作。認真貫徹落實信訪穩(wěn)定長效機制，狠抓信訪穩(wěn)定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩(wěn)定工作會議5次，現(xiàn)場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現(xiàn)了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。 <1><2><3><4>

2群團工作又有新進展。一年來共發(fā)放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發(fā)放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養(yǎng)，有效穩(wěn)定了職工隊伍。

3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯(lián)合樓和開拓區(qū)辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環(huán)境差的問題；對工業(yè)廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區(qū)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化；同時，繼續(xù)堅持作業(yè)服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現(xiàn)。

201*年黨委工作安排：

一、指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞安全、生產、穩(wěn)定三大主題，繼續(xù)推進“五型三化”創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩(wěn)定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！

二、具體工作：

（一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養(yǎng)黨員和干部與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質，思想上有新行動，把思想統(tǒng)一到對科學發(fā)展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學發(fā)展觀指導我們的改革發(fā)展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業(yè)務培訓，組織黨員學習有關法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識，提高黨員的專業(yè)技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和發(fā)展意識，不斷增強領導干部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發(fā)展。

（二）強化學習，狠抓培訓，繼續(xù)開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續(xù)開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養(yǎng)及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執(zhí)行“5+1”培訓教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現(xiàn)場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統(tǒng)的學習兩本書，并要撰寫心得體會。以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。

（三）加強領導，側重服務，繼續(xù)開展創(chuàng)建服務型班子活動。進一步樹立樹立領導就是服務的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平；要明確服務職責，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍；要明晰服務重點，要緊緊圍繞安全、生產、經(jīng)營、穩(wěn)定等主體開展好各自的工作；要側重服務效果，要以職工滿意程度、安全形勢、產量進尺、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定來衡量各單位的服務質量。

（四）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，繼續(xù)開展創(chuàng)建堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優(yōu)配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強干部隊伍建設，真正把政治素質高、業(yè)務能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。繼續(xù)實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做表面文章的干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質；廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨支部達標競賽、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優(yōu)秀黨員和基層黨支部的選樹工作。

（五）大力實施人才興企戰(zhàn)略，繼續(xù)開展創(chuàng)建開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現(xiàn)場考核的長期鍛造活動，規(guī)范生產安全行為；通過班前會安全課培訓、崗位考試、“三零”考核培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型發(fā)展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統(tǒng)要定期開展主題安全大課教育活動，工團系統(tǒng)要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動；自身系統(tǒng)要通過學歷教育、繼續(xù)教育等各種途徑與形式，不斷提升業(yè)務素質和能力水平；通過"爭、創(chuàng)、當"活動選樹業(yè)務能手、科技明星、管理精英、勞動模范、安全標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業(yè)氛圍。

（六）完善機制、典型引路，繼續(xù)開展創(chuàng)建溫馨型班組活動。一是要完善制度，規(guī)范行為。礦指導隊要進一步對創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去偽存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。201*年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是安全生產等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是安全生產等效果不好，則是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原則，注重總結推廣先進典型經(jīng)驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產、經(jīng)營、穩(wěn)定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現(xiàn)象出現(xiàn)。

第二篇：201*年煤礦黨委工作總結

一年來，龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統(tǒng)領，以實施“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，以實現(xiàn)“五型三化”為工作總目標，突出安全和穩(wěn)定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區(qū)，為我礦各項工作的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。

一、圍繞打造復雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高

一年來，龍湖煤礦繼續(xù)深入開展隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，著力規(guī)范員工安全行為，不斷提高全員安全素質，安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少于10天，考試合格并簽訂“師徒合同”后方可持證上崗。同時，認真實施“5+1”培訓教育規(guī)劃，即：以“大培訓”理念為先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創(chuàng)建活動為載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現(xiàn)安全生產這一目標。一年來，共開展視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的安全行為及安全技能得到進一步提高。

二、圍繞創(chuàng)建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發(fā)展

一年來，礦黨委按照創(chuàng)建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創(chuàng)特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優(yōu)秀班子達到95％，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。

在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展60名共產黨員，一線黨員占80％。

在為黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員服務意識，201*年春節(jié)共為特困黨員發(fā)放救濟款1萬元；為全礦所有支部訂閱黨刊；為基層黨組織購買4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。

在提高黨組織戰(zhàn)斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產責任區(qū)和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝�！钡纫幌盗谢顒樱瑸榘踩�生產做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了以開拓一區(qū)、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區(qū)總支書記于信震為代表的一大批優(yōu)秀黨組織和優(yōu)秀共產黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。

三、圍繞創(chuàng)建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破

今年年初，龍湖煤礦黨委經(jīng)過了反復討論，深刻思考，大膽創(chuàng)新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口，以創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業(yè)各項工作，安全生產創(chuàng)出了建礦以來最好水平，采掘生產屢創(chuàng)佳績，開展了技術比武和采掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，并對優(yōu)秀工人進行了獎勵。在采掘隊中開展了“保安全、保接續(xù)，創(chuàng)水平”競賽，分別獎勵了打印機3臺、數(shù)碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣大職工勞動熱情空前高漲，采掘生產創(chuàng)水平月月有突破，涌現(xiàn)出了70023隊連續(xù)三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平，礦對這兩個段隊的所在采區(qū)予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。

四、圍繞建設學習型企業(yè)，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進

今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編發(fā)一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱，為提高廣大職工的生產積極性和安全生產意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業(yè)、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現(xiàn)了學習工作化，工作學習化。系統(tǒng)學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創(chuàng)新學習形勢，特別是創(chuàng)新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》，受到了廣大職工的一致好評。三是課題創(chuàng)新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中《推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區(qū)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展》在全局特色文化現(xiàn)場會上做了專題匯報；《創(chuàng)新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平》在全局企務公開現(xiàn)場會做了經(jīng)驗介紹；《創(chuàng)新方法，建設學習型企業(yè)》在中國煤炭工業(yè)上進行發(fā)表；《創(chuàng)新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調查研究發(fā)表。四是企業(yè)文化建設有了新進展。今年以來，我礦經(jīng)過認真總結、提煉、創(chuàng)新，出臺了《龍湖煤礦企業(yè)文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業(yè)文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中著重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據(jù)我礦現(xiàn)階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創(chuàng)建溫馨型班組的內涵所在，開拓一區(qū)和三采區(qū)在班組家文化運作上表現(xiàn)的尤為突出。手機安全文化是我礦充分利用現(xiàn)代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體，職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現(xiàn)有xx多名職工參與到此項活動中來。

五、圍繞執(zhí)行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效

一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業(yè)風氣持續(xù)好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發(fā)文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現(xiàn)象進行專項糾風整治。三是加大效能監(jiān)察工作力度。積極開展治理商業(yè)賄賂和效能監(jiān)察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經(jīng)濟效益53萬元。通過強化執(zhí)行力建設，干部作風和企業(yè)風氣實現(xiàn)了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。

六、圍繞又好又快發(fā)展目標，強化和諧礦區(qū)建設，三個文明創(chuàng)建有了新飛躍

1、全面加強信訪穩(wěn)定工作。認真貫徹落實信訪穩(wěn)定長效機制，狠抓信訪穩(wěn)定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩(wěn)定工作會議5次，現(xiàn)場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現(xiàn)了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。

2群團工作又有新進展。一年來共發(fā)放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發(fā)放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養(yǎng)，有效穩(wěn)定了職工隊伍。

3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯(lián)合樓和開拓區(qū)辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環(huán)境差的問題；對工業(yè)廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區(qū)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化；同時，繼續(xù)堅持作業(yè)服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現(xiàn)。

通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現(xiàn)出了較好的發(fā)展態(tài)勢，原煤生產預計完成110萬噸，超額完成全年生產任務；掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年計劃；質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高；職工隊伍建設實現(xiàn)了新的突破，全礦各項工作均創(chuàng)出較好水平，整體上看，可以說201*年是龍湖煤礦，安全高效、科學發(fā)展、整體推進、全面大上，并取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真加以解決，為扎實推進集團公司的“五化”建設和實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出我們應有的貢獻。

201*年黨委工作安排：

一、指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞安全、生產、穩(wěn)定三大主題，繼續(xù)推進“五型三化”創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩(wěn)定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！

二、具體工作：

（一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養(yǎng)黨員和干部與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質，思想上有新行動，把思想統(tǒng)一到對科學發(fā)展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學發(fā)展觀指導我們的改革發(fā)展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業(yè)務培訓，組織黨員學習有關法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識，提高黨員的專業(yè)技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和發(fā)展意識，不斷增強領導干部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發(fā)展。

（二）強化學習，狠抓培訓，繼續(xù)開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續(xù)開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養(yǎng)及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執(zhí)行“5+1”培訓教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現(xiàn)場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統(tǒng)的學習兩本書，并要撰寫心得體會。以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。

（三）加強領導，側重服務，繼續(xù)開展創(chuàng)建服務型班子活動。進一步樹立樹立領導就是服務的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平；要明確服務職責，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍；要明晰服務重點，要緊緊圍繞安全、生產、經(jīng)營、穩(wěn)定等主體開展好各自的工作；要側重服務效果，要以職工滿意程度、安全形勢、產量進尺、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定來衡量各單位的服務質量。

（四）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，繼續(xù)開展創(chuàng)建堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優(yōu)配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強干部隊伍建設，真正把政治素質高、業(yè)務能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。繼續(xù)實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做表面文章的干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質；廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨支部達標競賽、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優(yōu)秀黨員和基層黨支部的選樹工作。

（五）大力實施人才興企戰(zhàn)略，繼續(xù)開展創(chuàng)建開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現(xiàn)場考核的長期鍛造活動，規(guī)范生產安全行為；通過班前會安全課培訓、崗位考試、“三零”考核培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型發(fā)展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統(tǒng)要定期開展主題安全大課教育活動，工團系統(tǒng)要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動；自身系統(tǒng)要通過學歷教育、繼續(xù)教育等各種途徑與形式，不斷提升業(yè)務素質和能力水平；通過"爭、創(chuàng)、當"活動選樹業(yè)務能手、科技明星、管理精英、勞動模范、安全標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業(yè)氛圍。

（六）完善機制、典型引路，繼續(xù)開展創(chuàng)建溫馨型班組活動。一是要完善制度，規(guī)范行為。礦指導隊要進一步對創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去偽存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。201*年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是安全生產等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是安全生產等效果不好，則是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原則，注重總結推廣先進典型經(jīng)驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產、經(jīng)營、穩(wěn)定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現(xiàn)象出現(xiàn)。

第三篇：千秋煤礦xx年黨委工作總結

中共千秋煤礦xx年黨委工作總結及xx年工作計劃千秋煤礦現(xiàn)有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團公司黨委的正確領導下，我們認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發(fā)展思路，提出了“搶抓機遇謀發(fā)展，齊心協(xié)力超百萬”的號召，團結和帶領全礦兩萬余名干部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業(yè)文化，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰(zhàn)斗保壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷加強執(zhí)政能力建設和礦區(qū)兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持和政治保證，實現(xiàn)了井下文明生產，井上文明生活，礦區(qū)面貌煥然一新，秩序穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，原煤生產穩(wěn)步攀升，班產、日產、月產均創(chuàng)20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現(xiàn)120噸創(chuàng)水平奮斗目標，此外，非煤產值達1166萬元，實現(xiàn)利潤6萬元，各項工作均取得長足發(fā)展�，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：一、加強黨員干部隊伍建設，為企業(yè)改革發(fā)展提供可靠的組織保障1、抓好班子成員學習，堅持每周三下午中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規(guī)，企業(yè)管理等方面知識，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。如：系統(tǒng)學習了十六屆四中全會精神，學習任長霞同志和牛玉儒同志先進事跡，通讀了《沒有任何借口》等書籍。2、堅持民主集中制原則，領導班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經(jīng)領導班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結－－批評－－團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優(yōu)勢互補，精誠團結，奮發(fā)向上，發(fā)揮了領導班子的整體效能。3、轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現(xiàn)職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和歸宿點，把領導班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團結、戰(zhàn)斗、高效”的領導集體，帶領職工為實現(xiàn)企業(yè)目標，發(fā)揮核心作用。如：去年底，我們結合實際認真調研后，今年分步實施了與職工群眾切身利益密切相關的十大民心工程。4、推進干部作風轉變。建立健全了礦領導班子目標管理考核制度，圍繞企業(yè)安全生產，經(jīng)營管理，礦區(qū)穩(wěn)定等指標，量化考核，每月兌現(xiàn)獎罰。其次，落實領導干部值班跟班制度，從礦領導到區(qū)隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了干部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區(qū)隊、科室的工作任務落實情況進行考核，與經(jīng)濟掛勾，做到獎懲分明。嚴格落實《千秋煤礦關于加強和改進領導干部及管理人員工作作風的若干規(guī)定》及工作失誤責任追究制，由紀檢監(jiān)察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監(jiān)督，促進各項工作任務的落實。二是抓好區(qū)隊建設，不斷加大對職工的教育培訓力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創(chuàng)新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，獎勵兌現(xiàn)，全面推進區(qū)隊班組建設活動扎實開展。對干部實行動態(tài)管理，定期考核，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，罰出企業(yè)經(jīng)營管理的責任心，班子成員經(jīng)常深入基層，深入一線，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，建設千秋，推動企業(yè)沿著健康、科學、規(guī)范的方向不斷前進。二、加強黨的建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。一是切實抓好黨的思想建設。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學習，黨委專門下發(fā)文件，制定規(guī)劃，要求各支部以集中培訓和“三會一課”為主要形式，結合實際把握重點，全面領會�；鶎又Р拷�立了自學考勤檔案，做到學習有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導全礦黨員干部，樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的觀念，增強在各個工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性，成為干事創(chuàng)業(yè)的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，初中的1人，知識結構和年齡結構都得到進一步優(yōu)化，還把善于團結，勤于黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發(fā)展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養(yǎng)教育作為基礎和關鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持定人培養(yǎng)，定崗鍛練、定期考察。重點在生產骨干，專業(yè)技術人員和優(yōu)秀中青年中發(fā)展黨員，堅持標準，保證質量，嚴格把好培養(yǎng)、政審、考察、程序、審批關，全礦目前共有黨員901人，今年發(fā)展黨員43名，其中輔助、采掘一線9名，預備黨員轉正28名，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。[1][2][3][4][5][6]下一頁

第四篇：千秋煤礦201*年黨委工作總結

積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產，我的責任”新理念，召開了中層干部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學講爭創(chuàng)要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，為實現(xiàn)安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。

四、扎扎實實搞好精神文明建設。

一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創(chuàng)建工作，成立了以書記、礦長為組長的文明單位創(chuàng)建領導小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳～陣地,廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》，積極營造創(chuàng)建氛圍，創(chuàng)辦了《工作簡報》及時通報創(chuàng)建動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，動員全礦干部職工家屬人人為創(chuàng)建文明單位做貢獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區(qū)隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學、講、爭、創(chuàng)”等項活動,全面推動創(chuàng)建工作扎實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業(yè)，誠信服從”的經(jīng)營理念教育，以礦文明學校為依托、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦小學為陣地、以教師為主力，充分發(fā)揮關工委、老干部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實《中共中央、xx關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》把未成年人思想道德建設納入精神文明建設的整體布局，不斷優(yōu)化學校育人環(huán)境、家庭育人環(huán)境和礦區(qū)育人環(huán)境，全面系統(tǒng)加強對未成年人的思想道德教育、使他們成為健康的一代和有中國特色社會主義事業(yè)的可靠～人。

其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啟動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

同時堅持“以人為本”的經(jīng)營理念、積極組織采煤、掘進、機電運輸?shù)认到y(tǒng)職工參加技術等級考試、依據(jù)等級資格、將個人價值與企業(yè)發(fā)展有機結合,適時提高業(yè)務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動、對業(yè)務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學技術、鉆業(yè)務”的學習熱潮。通過組織培訓，提高了職工素質，夯實了安全基礎，各項活動的開展激發(fā)了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發(fā)展。

五、不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，為千秋發(fā)展提供精神動力和思想保證。

一年來，我們根據(jù)集團公司思想政治工作研究會的工作部署，結合我礦實際，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮斗目標，扎扎實實搞調研，全心全意謀發(fā)展，不斷加強和改進思想政治工作，把思想政治工作融入企業(yè)的安全生產，經(jīng)營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意為職工群眾辦好事，辦實事，團結和帶領職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到千秋振興上來，為千秋的發(fā)展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

1、我們嚴格按照集團公司政研會工作部署，結合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領導小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導，健全了思想政治工作網(wǎng)絡，下發(fā)了201*年思想政治工作研究會的工作安排，做到機構健全，制度完善，并定期組織召開會議，通報調研情況，認真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調研論文進行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。

2、結合實際工作，深入基層，深入職工群眾，不斷調查研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調研，認真分析，及時對癥下藥，為企業(yè)安全生產，經(jīng)營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共征集論文94篇，并于12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優(yōu)秀論文表彰會，對評選出的30名優(yōu)秀調研論文作者進行公開表彰，對201*年度思想政治工作做出全面安排。

3、加強自身建設，提高政研干部隊伍素質。建設一支政治覺悟高，業(yè)務素質好，工作作風正的思想政治干部隊伍，是企業(yè)長足發(fā)展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設，定期認真組織全體政研干部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學習中堅持做到四個結合，既堅持集中學習與業(yè)余學習相結合，理論學習和實踐調研相結合，記筆記寫總結與交流經(jīng)驗相結合，提高理論水平與解決實際問題相結合。

4、結合實際搞調研，扎扎實實辦實事，充分發(fā)揮政研會的職能作用，把調研工作的中心放在深入基層調查研究上，及時了解礦區(qū)真實情況，解決職工群眾關心的熱點，難點問題，努力提高調研水平。今年以來，我們組織黨群科室下區(qū)隊調研16次，通過調研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上干部中征集調研論文94篇，涵蓋了安全生產，經(jīng)營管理，黨風廉正，思想政治工作等方方面面的內容，為礦領導決策提供可靠的依據(jù)和參考。201*年我礦政研會在調查研究的基礎上提出了“十大民心工程”并分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設于五十年代末期的老調度樓，改善了區(qū)隊辦公條件；新建了西井區(qū)澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業(yè)余文化生活；鋪設了工人村供水管道，使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區(qū)工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房

難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫(yī)藥費；對八一隊職工公寓外部環(huán)境進行了新修,給一線職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境；礦區(qū)一公里的道路，已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了干群距離，得到了職工群眾家屬的一致?lián)碜o，礦區(qū)干群把熱愛千秋的精神化為實際行動，為礦井安全生產提供了強大的精神動力和思想保障。

六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業(yè)同榮辱、共命運、心連心的氛圍。

我們積極開展以保、訪、談、幫為主要內容，以進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心為主要形式的春風進萬家活動和“下訪談心辦實事”活動，礦領導對個困難戶進行了包保，各單位根據(jù)實際，制定措施，明確責任，一包到底，全礦有200余名中層以上干部與貧困家庭結成對子，為困難職工送去米面粉3125公斤，救濟款72400元，為名特困職工子女解決學費4733元，11月份礦黨委開展了“獻愛心,送溫暖”活動,礦黨政班子成員帶頭為困難職工捐款7000余元。為120名困難職工子女解決了就業(yè)問題，幫助7戶有病的職工家屬申請了“太平洋人身保險理培”解決了醫(yī)療費用2萬余元，為解決特困職工子女上大學問題，礦上專門撥出3萬元專項資金，用于資助28戶困難職工子女上大學，全礦有4824人參加互助儲金會，互助金額64460元，平均每月幫助職工解決重大困難80余人次，用愛心與真誠激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全礦呈現(xiàn)出人心思進同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

七、依靠工人階級辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。

按照“政治上保障、制度上落實、素質上提高，權益上維護”總體要求，我們把如何建設好帶領好職工隊伍，保護好引導好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環(huán)，常抓不懈。

一是加強民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學、民主決策，充分行使職工群眾當家做主的權利。定期召開職工代表大會，堅持企務公開，增加工作透明度，對群眾關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。兩次專門組織職工代表監(jiān)督檢查集體合同履行情況，督促指導基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯(lián)席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現(xiàn)任礦級領導進行認真的民主評議，使廣大職工群眾充分行使當家做主的權力。

二是積極推行企務公開。根據(jù)集團公司《關于企務公開規(guī)范化建設的意見》所規(guī)定的內容，礦黨委專門下發(fā)《關于企務公開的通知》，保證企業(yè)的重大事件和職工關心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀委、工會、職工在企務公開中的職責，保證企務公開的質量。大張旗鼓地宣傳企務公開的意義和做法，先后11次公布了職工關心，與職工密切相關的重大問題，保證企務公開的質量。

三是認真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵制侵害職工權益的行為，積極維護職工合法權益。一年來，共接受群眾來信來訪50余起，對群眾關心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有回音。

八、高度重視穩(wěn)定工作，創(chuàng)造良好的政治環(huán)境

1、成立信訪辦公室，認真落實穩(wěn)定工作責任制，堅持領導包線，職能科室包片，黨員干部包人，重點人員，領導干部重點包的工作責任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。

2、我們對全礦職工分期、分批進行法制教育，提高法律意識，形成學法、知法、懂法、用法的良好氛圍。

3、利用多種形式進行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據(jù)不同層次，不同行業(yè)舉行了法律知識考核，不斷增強廣大職工家屬的法律意識。

4、按照“打防并舉,標本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構,配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經(jīng)費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防范網(wǎng)絡,成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經(jīng)濟民警為骨干的治安守衛(wèi)網(wǎng),構筑了一支由33名離退休老同志組成的治安防范網(wǎng)絡,三者互為依托,加強對機關、生產要害部位、生活區(qū)的治安防范,加大白天看護和夜間巡邏力度,采取交叉巡邏與定點守衛(wèi)相結合的辦法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網(wǎng),礦區(qū)治安秩序保持了持續(xù)穩(wěn)定。

同時加強以對共青團、老干部工作的領導，共青團組織發(fā)揚了黨有號召，團有行動的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極創(chuàng)建“青年文明號”，充分發(fā)揮青年突擊隊作用。廣大老干部也能發(fā)揮余熱，老有所為，積極為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展獻計獻策貢獻力量。女工、武裝、～、計劃生育等項工作，也取得了可喜的成就。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔子的份量，前途任重道遠，面對成績，我們將總結經(jīng)驗求進取，面對差距，迎頭趕上創(chuàng)佳績，為集團公司“十年百億，跨越發(fā)展”再接再勵，再立新功！工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯后，黨組織的活動方式有待進一步改進，部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠，干部職工素質不高，個別黨員干部中還不同程度地存在著主觀主義，形式主義和官僚主義作風，這些問題都將在今后的工作中，認真加以解決。

201*年的工作計劃

201*年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執(zhí)政能力建設，全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要一年，也是集團公司實現(xiàn)“十年百億元，跨越發(fā)展”宏偉目標實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現(xiàn)原煤穩(wěn)產超百萬，實現(xiàn)跨越大發(fā)展的一年，我們必須以更加高昂的斗志和熱情投入到新的火熱的工作之中。根據(jù)集團公司精神，和我礦的實際情況，201*年我們確定的工作思

路是“以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面提高”，全年原煤生產計劃110萬噸，奮斗目標130萬噸，創(chuàng)水平目標140萬噸，安全生產無事故，我們總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革發(fā)展重點，不斷加強黨的執(zhí)政能力建設和精神文明建設，進一步改進和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團結帶領全礦干部職工，弘揚千秋精神，深化企業(yè)改革，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮斗。主要做好以下幾項工作：

一、唱響主旋律，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

一是認真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導廣大干部職工立足本職，扎實工作。二是大力開展形勢任務的宣傳教育，把干部職工的精力引導到完成各項奮斗目標上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導職工學科學，用技術，依靠科技進步，推動企業(yè)發(fā)展。四是大力宣傳“安全第一，預防為主”的方針，全面落實安全生產領導責任制，切實搞好安全生產。五是抓好礦先進典型的宣傳，發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。

二、加強黨的建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的思想建設。引導黨員干部，增強先進意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識的宗旨意識。

2、以黨的十六屆四中全會精神為動力，不斷加強的執(zhí)政能力建設。

3、以提高領導水平為重點，加強領導班子建設。堅持民主集中制原則，努力做到?jīng)Q策民主化，管理科學化;處理好核心與中心的關系，形成推進全局工作的整體合力；抓好基層領導班子建設，認真貫徹中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和集團公司關于選拔區(qū)隊領導干部的規(guī)定，堅持公開、公正公平，擇優(yōu)的原則，利用組織考核、群眾評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風。把那些群眾公認、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。

4、以提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的，加強基層組織建設。認真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正�；�，在組織發(fā)展上特別重視發(fā)展一線黨員，壯大隊伍，提高素質。

5、以實踐黨的宗旨為核心，加強黨的作風建設。深入開展向“牛玉儒同志學習，爭當黨的好干部”，堅持“八個堅持，八個反對”，誠心誠意為職工謀利益，專心致志為職工辦實事，踏踏實實為職工做表率。

6、以經(jīng)濟活動為中心，認真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統(tǒng)之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比安全、比生產、當標兵、創(chuàng)一流的競賽熱潮。

7、切實抓好黨風廉政建設，進一步完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管，紀監(jiān)組織協(xié)調，部門各負其責，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經(jīng)得起改革、開放和商品經(jīng)濟的考驗。

三、不斷加強和改進思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。

1、加強和改進思想政治工作。充分發(fā)揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調查研究，提高思想政治工作質量。落實好“一崗兩責”，建立健全考核制度，調動每一個黨員干部做好思想政治工作的積極性。適應新形勢，著眼新變化，采取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。

2、深入開展“春風進萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進一步密切黨群、干群關系。

3、抓好《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導20字基本道德規(guī)范，努力提高全體職工的道德素質。突出抓好機關管理人員和領導干部在精神文明建設中的模范作用。

4、扎扎實實抓好企業(yè)文化活動。搞好廣場文化基礎設施建設，組織好重大節(jié)日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活躍職工生活，陶冶職工情操。

四、全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮職工主力軍作用。

依靠工人階級辦企業(yè)是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業(yè)的保障。一是認真抓好干部職工隊伍建設，通過不同形式和多種手段，組織干部職工進行學習和培訓，不斷提高他們的政治素質、思想素質和管理水平。二是切實加強以職代會為基本形式的民主管理，形成反映～，集中民智的民主決策機制。三是健全激勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業(yè)。積極維護職工的合法權益，充分調動職工群眾的積極性。

五、做好穩(wěn)定工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。一是健全穩(wěn)定工作網(wǎng)絡，進一步落實好穩(wěn)定工作責任制。二是搞好普法教育工作，使廣大黨員干部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設，發(fā)揮群防群治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區(qū)有一個良好的生產生活秩序。

回顧201*年，我們滿載著豐收的喜悅，展望201*年，我們信心百倍，新的一年里，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，按照“以嚴治礦，科學決策，綜合管理,全面提高”的工作思路,為實現(xiàn)140萬噸奮斗目標，為實現(xiàn)千秋煤礦的振興和發(fā)展而努力奮斗。

第五篇：千秋煤礦201*年黨委工作總結

中國共產黨千秋煤礦201*年黨委工作總結

及201*年工作計劃

千秋煤礦現(xiàn)有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團公司黨委的正確領導下，我們認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發(fā)展思路，提出了“搶抓機遇謀發(fā)展，齊心協(xié)力超百萬”的號召，團結和帶領全礦兩萬余名干部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業(yè)文化，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰(zhàn)斗保壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷加強執(zhí)政能力建設和礦區(qū)兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持和政治保證，實現(xiàn)了井下文明生產，井上文明生活，礦區(qū)面貌煥然一新，秩序穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，原煤生產穩(wěn)步攀升，班產、日產、月產均創(chuàng)20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現(xiàn)120噸創(chuàng)水平奮斗目標，此外，非煤產值達1166萬元，實現(xiàn)利潤6萬元，各項工作均取得長足發(fā)展�，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強黨員干部隊伍建設，為企業(yè)改革發(fā)展提供可靠的組織保障

1、抓好班子成員學習，堅持每周三下午中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規(guī)，企業(yè)管理等方面知識，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。如：系統(tǒng)學習了十六屆四中全會精神，學習任長霞同志和牛玉儒同志先進事跡，通讀了《沒有任何借口》等書籍。

2、堅持民主集中制原則，領導班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經(jīng)領導班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結－－批評－－團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優(yōu)勢互補，精誠團結，奮發(fā)向上，發(fā)揮了領導班子的整體效能。

3、轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現(xiàn)職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和歸宿點，把領導班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團結、戰(zhàn)斗、高效”的領導集體，帶領職工為實現(xiàn)企業(yè)目標，發(fā)揮核心作用。如：去年底，我們結合實際認真調研后，今年分步實施了與職工群眾切身利益密切相關的十大民心工程。

4、推進干部作風轉變。建立健全了礦領導班子目標管理考核制度，圍繞企業(yè)安全生產，經(jīng)營管理，礦區(qū)穩(wěn)定等指標，量化考核，每月兌現(xiàn)獎罰。其次，落實領導干部值班跟班制度，從礦領導到區(qū)隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了干部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區(qū)隊、科室的工作任務落實情況進行考核，與經(jīng)濟掛勾，做到獎懲分明。嚴格落實《千秋煤礦關于加強和改進領導干部及管理人員工作作風的若干規(guī)定》及工作失誤責任追究制，由紀檢監(jiān)察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監(jiān)督，促進各項工作任務的落實。

二是抓好區(qū)隊建設，不斷加大對職工的教育培訓力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創(chuàng)新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，獎勵兌現(xiàn)，全面推進區(qū)隊班組建設活動扎實開展。對干部實行動態(tài)管理，定期考核，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，罰出企業(yè)經(jīng)營管理的責任心，班子成員經(jīng)常深入基層，深入一線，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，建設千秋，推動企業(yè)沿著健康、科學、規(guī)范的方向不斷前進。

二、加強黨的建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

一是切實抓好黨的思想建設。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學習，黨委專門下發(fā)文件，制定規(guī)劃，要求各支部以集中培訓

和“三會一課”為主要形式，結合實際把握重點，全面領會�；鶎又Р拷�立了自學考勤檔案，做到學習有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導全礦黨員干部，樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的觀念，增強在各個工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性，成為干事創(chuàng)業(yè)的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。

二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，初中的1人，知識結構和年齡結構都得到進一步優(yōu)化，還把善于團結，勤于黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發(fā)展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養(yǎng)教育作為基礎和關鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持定人培養(yǎng)，定崗鍛練、定期考察。重點在生產骨干，專業(yè)技術人員和優(yōu)秀中青年中發(fā)展黨員，堅持標準，保證質量，嚴格把好培養(yǎng)、政審、考察、程序、審批關，全礦目前共有黨員901人，今年發(fā)展黨員43名，其中輔助、采掘一線9名，預備黨員轉正28名，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。

三是認真搞好黨的制度建設，先后完善了《五好黨支部考核管理細則》、《黨委目標責任制》、《黨支部目標管理考核制度》等，各支部結合工作實際制定了組織生活制度和黨員目標管理辦法，實行人定崗，崗定責，責定分，分定獎，使基層黨組織行為不斷規(guī)范，黨的建設不斷加強。

四是切實加強黨風廉政建設。為筑起反腐倡廉防線，我們在全體黨員干部中組織開展了學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨黨內紀律處分條例》活動，定期組織收看反腐倡廉電教片，礦黨委與每個黨員干部簽定責任書，制定警示卡。堅持教育與管理、德治與法治并重。紀檢監(jiān)察部門，全過程參與干部的選拔、任用，物資招標、采購及群眾關心的工資分配、住房分配等重要活動環(huán)節(jié)的監(jiān)督。同時注重狠剎干部享樂風，部門特權風和基層克扣風，加大辦案力度。今年來，共立案4期，結案率達100%，處理違紀人員10人（其中黨紀1人，政紀9人）。

五是扎扎實實開展“兩比三爭”活動。在以“比學習、比貢獻、爭創(chuàng)五好基層黨支部和文明單位（六好區(qū)隊）、爭當先進黨務工作者和先進思想政治工作者、爭當優(yōu)秀黨員和崗位標兵”為主要內容的“兩比三爭”活動中，我們堅持做到：一是認識到位。成立了活動領導小組，并對活動開展的方法、步驟進行了部署，絕大多數(shù)單位都能認真學習，積極貫徹，充分認識開展“兩比三爭”活動的重要意義，把深入開展“兩比三爭”活動，擺到本單位工作重要日程，各支部書記，思想重視，精力集中，重點突出，措施得力，對該活動的開展起到了重要作用。二是強化宣傳，充分利用廣播、電視、開辟專題、專欄、編寫簡報，還在街上懸掛橫額。各單位通過扳報、櫥窗等形式，大造聲勢，利用各類會議宣傳該項活動的指導思想、內容和要求，把職工的注意力吸引到“兩比三爭”活動中來，投入到“兩比三爭”活動中去，在全礦形成“兩比三爭”的熱潮。三是真抓實干，各單位根據(jù)礦黨委的統(tǒng)一部署，制定措施，分解任務，明確職責，廣泛開展先鋒工程、陽光工程、黨員旗幟崗、黨員責任區(qū)、安全崗、技術比武、青年文明號等形式多樣的活動，收到了良好的效果。通風區(qū)黨支部組織女工利用業(yè)余時間將繡有“安全生產，我的責任”、“安全為天，我要安全”、“高興上班，平安回家”等安全警句的毛巾近200條，并親自送到職工手中，讓職工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志們?yōu)榇蠹业陌踩�而費的心血，牢記安全。供應科黨支部組織黨員開展增收節(jié)支，修舊利廢工作，自制加工可縮性支架2100多架，全年為礦上節(jié)約資金170多萬元。

三、加強宣傳教育工作，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍

今年以來，我們始終把握正確的輿論導向，按照三貼近（貼近實際，貼近生活，貼近群眾）的要求，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，提供精神動力。

一是深入學習貫徹落實十六大,十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想教育活動。把引導廣大黨員干部、職工群眾全面準確地掌握十六大、十六屆四中全會精神、“三個代表重要思想，作為思想教育工作的重點，貫穿始終。從黨委中心組，基層領導班子到每個職工群眾都制定有相應的學習制度和學習計劃，做到學習時間、內容、效果三落實。同時利用多種宣傳教育形式，對職工進行培訓輔導，使十六大、十六屆四中全會精神和三個代表重要思想，不斷深入人心。

二是圍繞中心，加強宣傳，把干部職工思想凝聚到安全生產這個大局上來。年初，我們面對一線人員少的壓力，及時開展重返一線做貢獻活動，礦黨委號召35歲以下的地面職工到一線工作，針對青年職工的心理特點，編發(fā)了“事業(yè)在呼喚我們”的倡議書，80多名有志青年，積極響應，主動要求到一線建功立業(yè)。為加強宣傳報道，制定了獎勵辦法，分解任務指標，培訓通訊員隊伍，要求他們將鏡頭對準一線，把筆觸伸向基層，大力謳歌先進人物事跡，弘揚老模范，樹立新典型，形成后進變先進，先進更先進的良好氛圍。礦夕陽紅文藝宣傳隊，結合不同時期的宣傳要點，自編、自排、自演一些群眾喜聞樂見的節(jié)目，深入車間、區(qū)隊為職工送去豐富多彩的文化快餐。在堅持強化宣傳、內造氛圍的同時，我們及時總結經(jīng)驗，拓展對外宣傳空間，省高層信息刊發(fā)了題為老礦煥發(fā)新生機的報道后，極大鼓舞了全礦干群拼搏進取的昂揚斗志，堅定了奪取120萬噸創(chuàng)水平目標的信心。我們圍繞礦上不同時期的工作重點，編傭宣傳工作通訊》15期，宣傳礦上的思路決策，措施以及發(fā)展?jié)摿�和廣闊前景。利用廣播、電視、板報、櫥窗

、通訊報道等形式，宣傳在安全生產中涌現(xiàn)出來的典型經(jīng)驗和先進事跡，引導職工干事創(chuàng)業(yè)的信心，在全礦形成干部職工齊動員，奮發(fā)圖強做貢獻的濃厚氛圍，先后制做電視、廣播節(jié)目78期，對外發(fā)稿137篇，其中義馬礦工報130篇，地市級以上報刊7篇。

三是廣泛開展熱愛黨、愛祖國，愛集體，愛礦山，做主人活動。結合千秋的光榮歷史，以礦榮譽室為教育基地，請老干部，講傳統(tǒng)，講礦史，進一步弘揚千秋煤礦當年英勇善戰(zhàn)，艱苦創(chuàng)業(yè)的雄風；集團公司黨委關于開展慶七一系列通知下發(fā)后，礦黨委高度重視，成立了以書記、礦長為組長的活動領導小組，基層各單位普遍開展了慶�；顒�，并在礦俱其部舉行了由全礦各單位參加，以歌頌黨的豐功偉績?yōu)橹黝}的大型歌詠比賽，國慶節(jié)前夕，又成功舉辦了“千秋頌歌”大型文藝晚會，“五一”、”十一”還舉行了隆重的升國旗儀式，極大增強了廣大干部職工群眾愛崗敬業(yè)，建設千秋的主人翁責任感。

四是深入宣傳、學習貫徹落實集團公司黨委工作會議精神。一是召開班子會，認真全面系統(tǒng)學習黨委工作會議精神，對全礦貫徹會議精神進行總體部署。二是召開中層干部會，動員全礦干部職工以黨委工作會議精神為動力，振奮精神，抓住機遇，大干快上。三是把牛書記的講話和04年黨委工作要點的提綱，印發(fā)基層單位，使干部職工在學習中，能夠提綱挈領，把握重點，深刻體會，運用多種宣傳渠道，使會議精神家喻戶曉。四是組織機關人員下區(qū)隊。既當黨委工作會議的宣傳員，又當基層思想狀況的信息員，既是學習生產的督察員，又是幫助解決問題的工作員，懸掛橫幅240條，張貼標語1000條，更換板報100多塊，櫥窗6期，收到良好效果。五是組織黨員干部參加黨委工作會，職代會，工作會，主要內容的考試，有600多人參加。

五是扎扎實實開展“安全生產無事故月”系列宣教活動。為全面推進安全生產進程，9月份以來,我們以開展“安全生產無事故月”活動為契機，先后開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產，我的責任”新理念，召開了中層干部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學講爭創(chuàng)要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，為實現(xiàn)安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。

四、扎扎實實搞好精神文明建設。

一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創(chuàng)建工作，成立了以書記、礦長為組長的文明單位創(chuàng)建領導小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳輿論陣地,廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》，積極營造創(chuàng)建氛圍，創(chuàng)辦了《工作簡報》及時通報創(chuàng)建動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，動員全礦干部職工家屬人人為創(chuàng)建文明單位做貢獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區(qū)隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學、講、爭、創(chuàng)”等項活動,全面推動創(chuàng)建工作扎實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業(yè)，誠信服從”的經(jīng)營理念教育，以礦文明學校為依托、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦小學為陣地、以教師為主力，充分發(fā)揮關工委、老干部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實《中國共產黨中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》把未成年人思想道德建設納入精神文明建設的整體布局，不斷優(yōu)化學校育人環(huán)境、家庭育人環(huán)境和礦區(qū)育人環(huán)境，全面系統(tǒng)加強對未成年人的思想道德教育、使他們成為健康的一代和有中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。

其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啟動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

同時堅持“以人為本”的經(jīng)營理念、積極組織采煤、掘進、機電運輸?shù)认到y(tǒng)職工參加技術等級考試、依據(jù)等級資格、將個人價值與企業(yè)發(fā)展有機結合,適時提高業(yè)務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動、對業(yè)務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學技術、鉆業(yè)務”的學習熱潮。通過組織培訓，提高了職工素質，夯實了安全基礎，各項活動的開展激發(fā)了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發(fā)展。

五、不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，為千秋發(fā)展提供精神動力和思想保證。

一年來，我們根據(jù)集團公司思想政治工作研究會的工作部署，結合我礦實際，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮斗目標，扎扎實實搞調研，全心全意謀發(fā)展，不斷加強和改進思想政治工作，把思想政治工作融入企業(yè)的安全生產，經(jīng)營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意為職工群眾辦好事，辦實事，團結和帶領職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到千秋振興上來，為千秋的發(fā)展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

1、我們嚴格按照集團公司政研會工作部署，結合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領導小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導，健全了思想政治工作網(wǎng)絡，下發(fā)了201*年思想政治工作研究會的工

作安排，做到機構健全，制度完善，并定期組織召開會議，通報調研情況，認真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調研論文進行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。

2、結合實際工作，深入基層，深入職工群眾，不斷調查研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調研，認真分析，及時對癥下藥，為企業(yè)安全生產，經(jīng)營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共征集論文94篇，并于12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優(yōu)秀論文表彰會，對評選出的30名優(yōu)秀調研論文作者進行公開表彰，對201*年度思想政治工作做出全面安排。

3、加強自身建設，提高政研干部隊伍素質。建設一支政治覺悟高，業(yè)務素質好，工作作風正的思想政治干部隊伍，是企業(yè)長足發(fā)展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設，定期認真組織全體政研干部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學習中堅持做到四個結合，既堅持集中學習與業(yè)余學習相結合，理論學習和實踐調研相結合，記筆記寫總結與交流經(jīng)驗相結合，提高理論水平與解決實際問題相結合。

4、結合實際搞調研，扎扎實實辦實事，充分發(fā)揮政研會的職能作用，把調研工作的中心放在深入基層調查研究上，及時了解礦區(qū)真實情況，解決職工群眾關心的熱點，難點問題，努力提高調研水平。今年以來，我們組織黨群科室下區(qū)隊調研16次，通過調研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上干部中征集調研論文94篇，涵蓋了安全生產，經(jīng)營管理，黨風廉正，思想政治工作等方方面面的內容，為礦領導決策提供可靠的依據(jù)和參考。201*年我礦政研會在調查研究的基礎上提出了“十大民心工程”并分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設于五十年代末期的老調度樓，改善了區(qū)隊辦公條件；新建了西井區(qū)澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業(yè)余文化生活；鋪設了工人村供水管道，使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區(qū)工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫(yī)藥費；對八一隊職工公寓外部環(huán)境進行了新修,給一線職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境；礦區(qū)一公里的道路，已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了干群距離，得到了職工群眾家屬的一致?lián)碜o，礦區(qū)干群把熱愛千秋的精神化為實際行動，為礦井安全生產提供了強大的精神動力和思想保障。

六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業(yè)同榮辱、共命運、心連心的氛圍。

我們積極開展以保、訪、談、幫為主要內容，以進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心為主要形式的春風進萬家活動和“下訪談心辦實事”活動，礦領導對個困難戶進行了包保，各單位根據(jù)實際，制定措施，明確責任，一包到底，全礦有200余名中層以上干部與貧困家庭結成對子，為困難職工送去米面粉3125公斤，救濟款72400元，為名特困職工子女解決學費4733元，11月份礦黨委開展了“獻愛心,送溫暖”活動,礦黨政班子成員帶頭為困難職工捐款7000余元。為120名困難職工子女解決了就業(yè)問題，幫助7戶有病的職工家屬申請了“太平洋人身保險理培”解決了醫(yī)療費用2萬余元，為解決特困職工子女上大學問題，礦上專門撥出3萬元專項資金，用于資助28戶困難職工子女上大學，全礦有4824人參加互助儲金會，互助金額64460元，平均每月幫助職工解決重大困難80余人次，用愛心與真誠激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全礦呈現(xiàn)出人心思進同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

七、依靠工人階級辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。

按照“政治上保障、制度上落實、素質上提高，權益上維護”總體要求，我們把如何建設好帶領好職工隊伍，保護好引導好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環(huán)，常抓不懈。

一是加強民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學、民主決策，充分行使職工群眾當家做主的權利。定期召開職工代表大會，堅持企務公開，增加工作透明度，對群眾關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。兩次專門組織職工代表監(jiān)督檢查集體合同履行情況，督促指導基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯(lián)席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現(xiàn)任礦級領導進行認真的民主評議，使廣大職工群眾充分行使當家做主的權力。

二是積極推行企務公開。根據(jù)集團公司《關于企務公開規(guī)范化建設的意見》所規(guī)定的內容，礦黨委專門下發(fā)《關于企務公開的通知》，保證企業(yè)的重大事件和職工關心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀委、工會、職工在企務公開中的職責，保證企務公開的質量。大張旗鼓地宣傳企務公開的意義和做法，先后11次公布了職工關心，與職工密切相關的重大問題，保證企務公開的質量。

三是認真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵制侵害職工權益的行為，積極維護職工合法權

益。一年來，共接受群眾來信來訪50余起，對群眾關心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有回音。

八、高度重視穩(wěn)定工作，創(chuàng)造良好的政治環(huán)境

1、成立信訪辦公室，認真落實穩(wěn)定工作責任制，堅持領導包線，職能科室包片，黨員干部包人，重點人員，領導干部重點包的工作責任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。

2、我們對全礦職工分期、分批進行法制教育，提高法律意識，形成學法、知法、懂法、用法的良好氛圍。

3、利用多種形式進行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據(jù)不同層次，不同行業(yè)舉行了法律知識考核，不斷增強廣大職工家屬的法律意識。

4、按照“打防并舉,標本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構,配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經(jīng)費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防范網(wǎng)絡,成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經(jīng)濟民警為骨干的治安守衛(wèi)網(wǎng),構筑了一支由33名離退休老同志組成的治安防范網(wǎng)絡,三者互為依托,加強對機關、生產要害部位、生活區(qū)的治安防范,加大白天看護和夜間巡邏力度,采取交叉巡邏與定點守衛(wèi)相結合的辦法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網(wǎng),礦區(qū)治安秩序保持了持續(xù)穩(wěn)定。

同時加強以對共青團、老干部工作的領導，共青團組織發(fā)揚了黨有號召，團有行動的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極創(chuàng)建“青年文明號”，充分發(fā)揮青年突擊隊作用。廣大老干部也能發(fā)揮余熱，老有所為，積極為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展獻計獻策貢獻力量。女工、武裝、統(tǒng)戰(zhàn)、計劃生育等項工作，也取得了可喜的成就。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔子的份量，前途任重道遠，面對成績，我們將總結經(jīng)驗求進取，面對差距，迎頭趕上創(chuàng)佳績，為集團公司“十年百億，跨越發(fā)展”再接再勵，再立新功！工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯后，黨組織的活動方式有待進一步改進，部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠，干部職工素質不高，個別黨員干部中還不同程度地存在著主觀主義，形式主義和官僚主義作風，這些問題都將在今后的工作中，認真加以解決。

201*年的工作計劃

201*年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執(zhí)政能力建設，全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要一年，也是集團公司實現(xiàn)“十年百億元，跨越發(fā)展”宏偉目標實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現(xiàn)原煤穩(wěn)產超百萬，實現(xiàn)跨越大發(fā)展的一年，我們必須以更加高昂的斗志和熱情投入(轉載請注明來源：m.hmlawpc.com)到新的火熱的工作之中。根據(jù)集團公司精神，和我礦的實際情況，201*年我們確定的工作思路是“以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面提高”，全年原煤生產計劃110萬噸，奮斗目標130萬噸，創(chuàng)水平目標140萬噸，安全生產無事故，我們總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革發(fā)展重點，不斷加強黨的執(zhí)政能力建設和精神文明建設，進一步改進和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團結帶領全礦干部職工，弘揚千秋精神，深化企業(yè)改革，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮斗。主要做好以下幾項工作：

一、唱響主旋律，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

一是認真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導廣大干部職工立足本職，扎實工作。二是大力開展形勢任務的宣傳教育，把干部職工的精力引導到完成各項奮斗目標上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導職工學科學，用技術，依靠科技進步，推動企業(yè)發(fā)展。四是大力宣傳“安全第一，預防為主”的方針，全面落實安全生產領導責任制，切實搞好安全生產。五是抓好礦先進典型的宣傳，發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。

二、加強黨的建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的思想建設。引導黨員干部，增強先進意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識的宗旨意識。

2、以黨的十六屆四中全會精神為動力，不斷加強的執(zhí)政能力建設。

3、以提高領導水平為重點，加強領導班子建設。堅持民主集中制原則，努力做到?jīng)Q策民主化，管理科學化;處理好核心與中心的關系，形成推進全局工作的整體合力；抓好基層領導班子建設，認真貫徹中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和集團公司關于選拔區(qū)隊領導干部的規(guī)定，堅持公開、公正公平，擇優(yōu)的原則，利用組織考核、群眾評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風。把那些群眾公認、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。

4、以提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的，加強基層組織建設。認真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正�；�，在組織發(fā)展上特別重視發(fā)展一線黨員，壯大隊伍，提高素質。

5、以實踐黨的宗旨為核心，加強黨的作風建設。深入開展向“牛玉儒同志學習，爭當黨的好干部”，堅持“八個堅持，八個反對”，誠心誠意為職工謀利益，專心致志為職工辦實事，踏踏實實為職工做表率。

 

;6、以經(jīng)濟活動為中心，認真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統(tǒng)之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比安全、比生產、當標兵、創(chuàng)一流的競賽熱潮。

7、切實抓好黨風廉政建設，進一步完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管，紀監(jiān)組織協(xié)調，部門各負其責，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經(jīng)得起改革、開放和商品經(jīng)濟的考驗。

三、不斷加強和改進思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。

1、加強和改進思想政治工作。充分發(fā)揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調查研究，提高思想政治工作質量。落實好“一崗兩責”，建立健全考核制度，調動每一個黨員干部做好思想政治工作的積極性。適應新形勢，著眼新變化，采取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。

2、深入開展“春風進萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進一步密切黨群、干群關系。

3、抓好《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導20字基本道德規(guī)范，努力提高全體職工的道德素質。突出抓好機關管理人員和領導干部在精神文明建設中的模范作用。

4、扎扎實實抓好企業(yè)文化活動。搞好廣場文化基礎設施建設，組織好重大節(jié)日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活躍職工生活，陶冶職工情操。

四、全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮職工主力軍作用。

依靠工人階級辦企業(yè)是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業(yè)的保障。一是認真抓好干部職工隊伍建設，通過不同形式和多種手段，組織干部職工進行學習和培訓，不斷提高他們的政治素質、思想素質和管理水平。二是切實加強以職代會為基本形式的民主管理，形成反映民意，集中民智的民主決策機制。三是健全激勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業(yè)。積極維護職工的合法權益，充分調動職工群眾的積極性。

五、做好穩(wěn)定工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。一是健全穩(wěn)定工作網(wǎng)絡，進一步落實好穩(wěn)定工作責任制。二是搞好普法教育工作，使廣大黨員干部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設，發(fā)揮群防群治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區(qū)有一個良好的生產生活秩序。

回顧201*年，我們滿載著豐收的喜悅，展望201*年，我們信心百倍，新的一年里，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，按照“以嚴治礦，科學決策，綜合管理,全面提高”的工作思路,為實現(xiàn)140萬噸奮斗目標，為實現(xiàn)千秋煤礦的振興和發(fā)展而努力奮斗。

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