上半年，公司黨總支在上級黨委的正確領導下，緊扣公司中心工作，不斷深化學習貫徹黨的十九大精神，全面加強總支思想建設、組織建設、作風建設和廉潔建設，教育和發(fā)動全體黨員群眾不忘初心、主動作為，全力投入公司上下干事創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境�，F(xiàn)就半年以來工作匯報如下：

一、思想建設扎實推進，理想信念更加堅定

公司黨總支積極推進“兩學一做”“三會一課”常態(tài)化制度，圍繞不同時間節(jié)點，靈活運用各種載體，主題教育有序推進、亮點頻閃。

一月份開展了“慶元旦十九大知識競賽”，400多名員工積極參與，在全公司迅速形成宣貫十九大精神的熱潮；

二月份組織全體黨員、中層人員兩度開展十九大知識學習自檢測試，進一步深化十九大知識學習效果；

三月份組織團青、黨員、中層集體觀看專題紀錄片《厲害了，我的國》，切實增強了員工的國家榮譽感和民族自豪感；

四月份組織開展了“緬懷革命先烈，傳承紅色精神”主題黨日活動，組織公司全體黨員、團青參加清明掃墓活動，共修黨性，同強宗旨。

五月份在港區(qū)開展 “清廉海港月”活動，先后組織公司中層、黨員80余人參觀了寧波清風園廉潔教育基地，開展了“總支書記講廉潔黨課”，學習了各類廉潔警示教育案例，觀看了反腐專題片《守住第一次》，通過正面引導、反面警示的方式，使廉潔從業(yè)意識入腦入心。

六月底到寧波四明山革命根據(jù)地開展七一建黨主題活動，公司60余名黨員、團青重走紅色之路，回憶入黨（團）初心。

二、組織建設扎實推進，戰(zhàn)斗堡壘更加堅強；

一是制定公司中層人員管理辦法，進一步規(guī)范和完善中層人員的培養(yǎng)、選拔及內退程序，切實強化對中層管理人員的管理。

二是突出對優(yōu)秀人才的選拔培養(yǎng)，今年以來，提拔聘用中層人員4名，進一步配強配優(yōu)了中層干部隊伍。

三是完成全國黨員管理信息系統(tǒng)信息補錄及黨組織關系轉接工作，通過黨員管理信息系統(tǒng)，順利將今年四名退休黨員的組織關系轉入社區(qū)。

四是堅持“個別吸收”原則，嚴把黨員入口關。上半年新增黨員發(fā)展對象2名，入黨積極分子2名。

三、反腐倡廉扎實推進，壓倒性態(tài)勢更加鞏固

一是加強風險防控。嚴格黨內監(jiān)督，建立公司級中層人員廉潔檔案，將中層人員個人有關事項報告、獎懲情況、任免提拔、述責述廉等信息納入廉潔檔案，進行分類管理；六月份在全公司同步開展“職工身邊的微腐敗意見建議征集活動”和崗位風險排查活動，征集建議25份，涉及崗位10個，在原有31個崗位廉潔風險點基礎上新增廉潔風險點9個，并嚴格在制度和工作流程上予以防范，著力解決“廉潔防控還存在最后一米”的問題。

二是深化廉潔責任。根據(jù)“反腐倡廉無盲區(qū)”深化推進年活動要求，公司黨總支部與下屬3個黨支部簽訂了《黨風廉潔建設責任書》，明確雙方責任和對責任的追究。公司黨政主要領導向全體職工作出書面“廉潔自律承諾書”，并在公司“企務公開”欄公布。同時通過層層簽定黨建黨風廉潔責任書形式，將責任落實到分解到人、落實到崗。今年共計簽訂了《部門黨建黨風廉潔責任書》11份，《黨員廉潔自律承諾書》39份，《重點崗位人員廉潔從業(yè)承諾書》15份，確保廉潔責任再落實、再深化。

四、深化服務理念，融入企業(yè)生產

一是根據(jù)“不忘初心，牢記使命，建設國際強港”主題教育實踐活動要求，以“圍繞中心，服務生產”為導向，扎實開展“建設強港”大破題活動。根據(jù)企業(yè)實際，把“在泊船時效率研究”、“港區(qū)封閉式管理”、“門機變幅限位改造”、“黨建帶班建”等四個企業(yè)生產經營中的難題作為黨組織活動中的重點，切實發(fā)揮基層黨組織“當好主力軍、做強兩中心”的積極作用。

二是深入開展“正風強效提作為”作風建設活動。建立首問負責制、協(xié)同破題機制制，成立聯(lián)合督查小組，多次排查公司本部、作業(yè)隊的考勤、衛(wèi)生情況，切實改進公司職工工作作風，提高工作效能，增強擔當作為，提升公司綜合實實力。

三是將黨建納入公司章程。健全黨組織參與重大決策機制，強化黨組織對企業(yè)領導人員依法行權履職的監(jiān)督，確保企業(yè)決策部署及其執(zhí)行過程符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)。

四是全面推進文化建設。全面開展精神文明建設，積極參與市級文明單位復評和省級文明單位新評工作。建立職工閱覽室和文化走廊，充分展示公司發(fā)展歷史和黨建文化，不斷厚植公司文化底蘊。

五是黨帶工團進一步加強。分批組織公司職工到衢州、金華開展療休養(yǎng)，持續(xù)搭建企業(yè)崗位成長平臺，組織開展挖掘機、裝載機、叉車司機技能大比武，邀請浙江海洋大學老師、北京道銳思資深培訓師對班組長以上管理人員進行管理提升和績效管理培訓，全面提升員工素質水平。

五、存在問題和困難

（一）黨組織對職工的思想引領方面還需進一步加強。

（二）黨團共建活動仍需抓緊抓實。

（三）企業(yè)文化基礎較差，文化建設還有不少提升空間。

六、下半年工作思路

一是持續(xù)宣貫黨的十九大會議精神，不斷強化全體黨員、中層、職工的責任感和使命感，凝心聚力謀發(fā)展，促年度生產管理目標順利完成。

二是繼續(xù)開展“正風強效提作為”和“不忘初心，牢記使命，建設國際強港”主題教育活動，將黨建活動融入中心工作，促進公司發(fā)展。

三是以“反腐倡廉無盲區(qū)”深化推進年為契機，深挖各種廉潔教育資源，助力黨員職工廉潔自律。

四是積極推進星級黨支部創(chuàng)建，進一步加強支部管理，通過對標創(chuàng)建標準，查漏補缺，進而突破瓶頸，實現(xiàn)升級。

五是加強對工、團組織的領導和指導，充分發(fā)揮工、團組織在職工技能提升、素質提高、企業(yè)穩(wěn)定方面的積極作用。

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