靠結(jié)果生存讀后感（一）

　　8月22日，華晨駕校于會議大廳開展了《靠結(jié)果生存》分享會，華晨駕校全體員工參加了本次分享會。此次分享會利用平日晨會的時間，以個人上臺，面向全體員工分享讀后感悟的形式，共同解讀、領(lǐng)悟《靠結(jié)果生存》這本書，旨在華晨駕校全體員工能夠多一些溝通與交流，多一份學(xué)習(xí)與感悟，在共同分享知識的同時，吸取精髓，增長智慧，陶冶高尚情操，從而傳揚《靠結(jié)果生存》的精神。

　　此次分享會，將持續(xù)進行一周，利用每天晨會的時間，由華晨駕校各個部門的負責(zé)人分別上臺演講，與大家分享個人的讀后感想，并結(jié)合華晨駕校自身發(fā)展現(xiàn)狀，與員工們普遍存在的或積極或有待改進的問題予以具體分析，向大家分享自己看待問題、解決問題的方式方法，帶領(lǐng)大家共同進步。分享會上，由主持人致詞，向大家介紹了《靠結(jié)果生存》這本書編寫的具體時間，作者，出版背景，以及本書為我們帶來的積極意義，以此拋磚引玉，號召大家在今后的工作與生活中，多讀書，讀好書，使每個人養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣，提升個人文化素養(yǎng)，從而凝聚形成整個華晨企業(yè)積極的學(xué)習(xí)氛圍，豐富企業(yè)內(nèi)涵，提高企業(yè)審美品格。主持人講話結(jié)束后，首先由教練隊分隊長上臺分享。教練分隊長通過閱讀《靠結(jié)果生存》，總結(jié)了自己對這本書的理解，梳理出了自己從中獲得的取得成功、獲得結(jié)果的積極有效的方法，分享給大家，并將自己閱讀后產(chǎn)生的感想結(jié)合華晨駕校及自身和員工朋友們的實際情況，做了具有號召力的演說。在幾十分鐘的演講過程中，演講人的講話有理有據(jù)，邏輯性強，貼合實際，在臺上講話內(nèi)容真實富有深度，在流利熟練的表達能力下，使個人的演講富有感染力與號召力。臺下全體員工神情專注，認(rèn)真聽取分隊長與我們分享的精彩內(nèi)容，共同領(lǐng)悟《靠結(jié)果生存》的精神。營造出了整個分享會積極向上，生動有趣的文化學(xué)習(xí)氛圍，在此熏陶下傳遞精神，獲得個人與企業(yè)的共同成長，這也是召開分享會的主要目的。

　　分享會的召開使員工們能夠在每天最寶貴的早晨這段時間，利用駕校領(lǐng)導(dǎo)為員工搭建的這個學(xué)習(xí)交流平臺，上臺演講，與大家面對面分享交流心得，充分展現(xiàn)個人的風(fēng)采。使全體華晨人集思廣益，共同進步，學(xué)習(xí)更多知識，充實自己，開拓視野，培養(yǎng)高水平的審美情趣，提升文化素質(zhì)，從而進一步影響我們的工作于生活，使我們更好的提升職業(yè)素質(zhì)，錘煉個人的高尚品質(zhì)，不斷強化自身價值，從而為企業(yè)為社會創(chuàng)造更大的價值。

　　靠結(jié)果生存讀后感（二）

　　讀完整本書，給我影響最大的就是：“心態(tài)”。態(tài)度決定了執(zhí)行的力度、態(tài)度決定了結(jié)果。如果我們不改變自己的態(tài)度，執(zhí)行力和更大的結(jié)果從何而來？所以總結(jié)出5點建立正確的人生態(tài)度：職業(yè)人的心態(tài)！社會人的心態(tài)！成年人的心態(tài)！強者的心態(tài)！責(zé)任百分百的心態(tài)。

　　想要在社會上生存和發(fā)展，我們必須成為一個“職業(yè)選手”，所有行業(yè)里面的職業(yè)選手，不會用自己喜歡的標(biāo)準(zhǔn)來練習(xí)，他們懂得專注，都是通過專注創(chuàng)造的、不斷達成和實現(xiàn)的。

　　唐駿的說：

　　“比別人多做一點點，成功的機會就比別人多十倍。”

　　“多想，多做，多思考，才可以避免懷才不遇！”

　　“企業(yè)有很多人很聰明，一眼就能看見公司的問題，但有人抱怨，有人解決問題、創(chuàng)造價值。”所以，我們不可以抱怨自己的收入太少，我們應(yīng)該自責(zé)做出的努力太少，提供的結(jié)果不夠；我們不可以抱怨自己懷才不遇，而應(yīng)該反省自己說的太多，做的太少，期望太高，奉獻太少。只有我們積極主動地改變我們的行為、積極主動地多創(chuàng)造價值，公司有了效益，才會有員工的加薪、晉升和提高福利待遇的基礎(chǔ)，這樣的心態(tài)下的結(jié)果就一定是雙贏！所以，公司有問題并不是你不行動、不為公司創(chuàng)造價值的理由。

　　成年人的心態(tài)就是獨立而不依賴。凡事依賴別人或者特別在乎別人的看法、遇到挫折就發(fā)牢騷、找各種借口來推翻錯誤、對工資收入不滿等等，孰不知看似成年人，內(nèi)心卻是“成年兒童”。被社會唾棄，被企業(yè)淘汰，這是早晚的事，更不談自身的成長和發(fā)展。

　　不管其他人犯不犯規(guī)，我都要為我自己負責(zé)，上司玩忽職守，不是你也可以的理由。不要用別人的錯誤，證明自己的正確。()責(zé)任就是非常“2+1”，沒有假如，沒有借口，只要結(jié)果。我們應(yīng)該用結(jié)果來證明自己的價值，責(zé)任感和使命感就能創(chuàng)造結(jié)果。

　　做任何結(jié)果都要有時間底線，公開的去承諾某工作的時間點，才有動力。結(jié)果的核心就是價值，有明確的價值，就可以交換和支撐公司的戰(zhàn)略。重視什么就要量化什么，量化什么就檢查什么。由此得出結(jié)果的三要素：有時間，有價值，可考核。

　　用事實數(shù)據(jù)說話，用實際結(jié)果說話，用結(jié)果證明自身價值，在困境中準(zhǔn)備著自救，當(dāng)我們學(xué)會永不言敗，才會給結(jié)果一個圓滿。

　　靠結(jié)果生存讀后感（三）

　　最近看了《靠結(jié)果生存》的視頻，深刻的體會到作為一個公司職員，結(jié)果對一個企業(yè)的重要性，公司以結(jié)果獲得利潤，員工以結(jié)果實現(xiàn)價值，不管是企業(yè)還是員工自己都要靠結(jié)果生存。

　　視頻中講到的“上班不是拿工資的理由，提供結(jié)果才是得到報酬的原因”“公司用結(jié)果獲得利潤，員工用結(jié)果實現(xiàn)價值”等富有哲理性的語句都強調(diào)了現(xiàn)代社會做出結(jié)果對社會和對個人的重要性，優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)該有超越利益之的追求，那就是使命和責(zé)任，而責(zé)任感和使命感是可以創(chuàng)造結(jié)果奇跡的法寶。其實責(zé)任感的意義很明確，那就是：明確知道結(jié)果是什么，然后實實在在去執(zhí)行！

　　“責(zé)任”是導(dǎo)致“結(jié)果”好與壞的重要因素，說到“責(zé)任”，接下來就應(yīng)該是執(zhí)行力的問題，怎么樣才能保證高效率的執(zhí)行力呢？最經(jīng)典的16個字：“認(rèn)真第一，聰明第二”、“結(jié)果提前，自我退后”，如果我們能把這16個字全面的理解，并且完全做到，相信我們的工作會容易的多，工作的結(jié)果也會圓滿的多。有時候，困擾我們的并不是事物本身，而是我們對事物的態(tài)度與看法，我們無法改變問題，但我們可以改變對問題的態(tài)度，態(tài)度決定了執(zhí)行的力度、態(tài)度決定了結(jié)果。如果我們不改變自己的態(tài)度，執(zhí)行力和更大的結(jié)果從哪里來！我們要建立正確的人生態(tài)度，那就是：職業(yè)人的心態(tài)！社會人的心態(tài)！成年人的心態(tài)！強者的心態(tài)！百分百責(zé)任的心態(tài)！只有我們每一位員工自覺用結(jié)果來審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義、有價值，才能使企業(yè)到處都有結(jié)果積累，企業(yè)才能持續(xù)、健康發(fā)展。

　　企業(yè)和客戶之間是商業(yè)交換的關(guān)系，員工和企業(yè)之間也是商業(yè)交換的關(guān)系，而商業(yè)的本質(zhì)交換就是結(jié)果交換。企業(yè)不做結(jié)果，就會被社會淘汰，員工不做結(jié)果，就會被企業(yè)淘汰，一個真正職業(yè)化的人，應(yīng)該以不提供結(jié)果為恥。

　　身為公司的一員，深知結(jié)果是多么的重要，這里的結(jié)果包含報價正確、交期及時等，報價這個結(jié)果關(guān)系到企業(yè)利潤問題，交期這個結(jié)果關(guān)系到客戶信譽問題，這些結(jié)果做不好，我們的信譽會受到嚴(yán)重的影響，沒有好的結(jié)果，客戶就可能跑掉……

　　為了公司的發(fā)展，也為了我們的自己的發(fā)展，讓我們靠結(jié)果生存！

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