隨著新的一年到來，倍受十億人簇足觀看并倍受爭議電影《芳華》也落下帷幕了，除了劉峰何小萍兩人的命運讓人唏噓不已外，影片中的政委角色也滿是話題。

政委是文工團最高領導，如果不是政治的需要，他總希望自己的部下兵強馬壯，爭優(yōu)創(chuàng)先。既便不能增光出彩，也希望團隊能相安無事，和平共處，絕不會盼著出幺蛾子。

很多人都覺得影片中政委腹黑，而我卻覺得政委作為管理者正常行駛著自己的職責，不管其中有沒有懲罰和報復的成分，前提是何小萍先做錯了，裝病撒謊，才有后來先表彰再發(fā)配的情節(jié)，特別是要隊醫(yī)不要聲張，恰恰保護了何小萍，要是舞蹈隊的人都知道了，何小萍在舞蹈隊還呆得住的嗎？把她調走了，即使隊醫(yī)后來說了，對何小萍也無濟于事了。這正說明了政委是非分明，處理適當，這是我的觀點，不喜勿噴。何小萍到底錯在哪?

第一，作為一名軍人，無論你從事什么工作，執(zhí)行命令是天職。何小萍雖然在道具組，她并沒放棄舞蹈，還偷偷練功，本身能勝任上臺表演，更何況她依然是一名軍人，領導召喚她，慰問戰(zhàn)士演出需要她，而她不僅不臨危受難命，還一口拒絕、裝病，不知道她到底是覺悟不夠高還是不夠善良。

在X單位里，有一次曾接到上級通知，需要單位委派一名業(yè)務強的員工協助完成某項臨時而重要的工作，局長考慮后安排汪科長，因為他在核心科室且專業(yè)水平足夠，但汪科長居然不愿意，理由是科室太忙，不想做這吃力不討好的額外工作，領導又安排另一重要科室的宋科長，宋科長得知是汪科長不愿意做的工作，又要配合別人工作，不想被人指揮，所以他也找理由不去。領導當時就黑了臉沒吭聲，直接安排一個剛進單位不久的大學生，盡管領導擔心他業(yè)務不熟練怕出差次，但這位大學生在工作中干得非常出色，處處聽調遣執(zhí)行力強，上級領導非常滿意，任務結束后，對單位和個人都進行了表彰。不久后一次人事調整中，汪、宋兩位科長被安排到兩個閑差科室掛了起來，坐起了冷板凳。局長在一個小會上專門說到：如果人人都不執(zhí)行領導的工作安排，單位豈不完蛋了。

一個單位是否有戰(zhàn)斗力就是看執(zhí)行力強不強，更何況是部隊，是軍人。

第二，裝病欺騙領導和組織，這是大忌。在單位或任何組織，你天生愚鈍老實都沒有關系，就是怕你有小聰明，撒謊欺騙不拆穿可以暫時沒事，一旦事發(fā)，有時看似小事，卻能耽誤大事，甚至貽誤終身。何小萍如果不裝病也許就不會上戰(zhàn)場，也許就不會瘋。

還是在X單位，科長安排小劉去基層單位找秘書拿個報告，第二天早上不用到單位上班，下午小劉來上班跟科長匯報，說去了基層沒有碰到秘書，明天再去一次�？崎L笑著點點頭沒說話 ，小劉回到自己的辦公室，小方看見他連忙招手喊他過去，小劉問什么事，小方說：你早上沒去拿報告吧，小劉臉一紅說，去了沒碰到人，小方說：快別說了，那個秘書中午來單位了，說等了你一上午你都沒去，因為急著要所以只好送來了。小劉后悔極了，他頭天晚上玩了一晚上的游戲第二天早上睡到快中午才起床，耽誤了拿報告。第二年單位需要派人到偏遠基層幫扶一年，科長極力推薦他去，并說有了下基層的經歷以后好提拔，在這一年里，他還失去了到大學進修的機會，最后到大學進修的同事都得到了提拔和重用。小劉雖然也覺得科長是小題大做報復他，但也明白一切都是自己造成的，后悔也晚矣。

在職場生涯中，遇到好領導就想像遇到好的姻緣一樣難。故‘’千里馬常有而伯樂不常有"的感嘆從古至今，大多數人必將遭遇電影中政委這樣的領導，而你至少不要犯何小萍那樣的錯誤就好了。

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