今天小編給大家?guī)砹?018年企業(yè)員工《這是你的船》讀后感1500字，不知道大家讀過《這是你的船》這本書嗎？下面大家一起來參考一下吧。
企業(yè)員工《這是你的船》讀后感1500字
利用周末略讀《這是你的船》，有所收獲。
"無論我所服務的是國家、軍隊，還是一個企業(yè)、組織、機構(gòu)，我都將奉行"這是我們的船"的法則；我將把我所服務的組織視為"我的船";我將竭盡所能貢獻我的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造我自己的"船";我將視我的上司和同事為同舟共濟的團隊伙伴，我們是一條船上的合作者；我將與"船"同生死、共命運；因為——這是我們的船！"
已成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個管理理念：把你的所在的企業(yè)當作一艘船吧，這是大家共同的家，讓家里所有的人努力去當一名出色的船員，共同管理和經(jīng)營好企業(yè)，努力讓企業(yè)茁壯健康的成長。
站好自己的崗位
在船上每一位員工都有自己的崗位，每個崗位都有責任和權(quán)利。每個崗位上的員工都要對自己的工作過程和目標負責。工作績效成果就是我們的尊嚴。2018年我們要努力完成公司和南方能源事業(yè)部給我們的各項指標，爭取正向超指標完成。
每個人都應該確定自己的職業(yè)目標，找到自己職業(yè)生涯的發(fā)展道路。我們選擇企業(yè)的時候，考慮的就是這個企業(yè)可以達成你的職業(yè)目標，那么，當你成為這個企業(yè)的一員時，就成為了船上的一名水兵，和其他船上的成員有了共同的目標，當這艘船在你和其他水兵們的共同努力下，順利到達目的地的同時，你的目標也將同時實現(xiàn)。
高效能的工作
"人的一生就是和時間競賽，時間是直線向前的，是稍縱即逝的，如果我們做不了它的主人，那么它就會做我們的主人。在今天，競爭日益激烈的職場里，誰能做時間的主人，誰就能在最短的時間內(nèi)，做出最大的效益，誰就有可能成為公司里的佼佼者。一個善于把時間發(fā)揮到極至的人，那么他就會成為一個高效工作的人。"
現(xiàn)在我們IT行業(yè)節(jié)奏快，我們的客戶南方電網(wǎng)的信息化建設節(jié)奏是火箭般的飛速發(fā)展，我們所有員工都會有大大小小的任務，要學會如何利用時間高效率的工作，才能掌握主動權(quán)，成為自己時間的主人。能把產(chǎn)品和項目高質(zhì)量、高進度、低成本的超客戶預期的推進，使得公司發(fā)展更有生命力。
建立信任
當今社會處于信任危機的時代，尤其在IT行業(yè)人員流通速度快，建立信任更缺乏時間成本。 只要是與我們的南方電網(wǎng)客戶、公司上級、下級員工、戰(zhàn)略合作伙伴建立了穩(wěn)定的信任關(guān)系后，溝通成本會大大降低，與客戶、上線、下級、戰(zhàn)略合作伙伴粘合度會提高。
如何建議信任，首先是相信他們，相信他們是最好的。不要抱怨客戶需求多、進度要求緊，需求本身就是很好的資源，只有源源不斷的需求才能驅(qū)動我們的產(chǎn)品不斷演化。進度要求緊，就是在鞭策我們提高效率，找到更好的管理方法、工作辦法、工具，讓我們的利潤更高。不要抱怨上級指標苛刻，有高KPI要求的領(lǐng)導才是好領(lǐng)導，只要從上到下統(tǒng)一思想去完成目標，企業(yè)才能發(fā)展的更好，大家才能更快地進步，大家有好的待遇。也不要抱怨下屬反饋各種聲音，甚至提出離職。有反饋聲音是代表他們對公司還有信心，我們要認真聽取和分析他們的聲音，首先要找自己管理的原因：工作部署是否合理、是否和各方面溝通清楚，是否有好的質(zhì)量、進度、成本管理手段，是否及時解決他們提出的問題、是否考慮過員工的感受，他們的待遇是否合理。
有效的溝通
溝通是雙向的，讓客戶、領(lǐng)導、同事了解自己的想法，同時也了解他們的想法，盡管你的想法不一定能得到認同，但是這種溝通的有益無害的，因為起碼你能了解他們的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，這樣才能讓大家的步伐一致，讓自己的努力成為前進的合力，而不是阻力。
"這是我的船，我要對我的船負責",當你每天對自己說這句話時，和你每天和自己說"那是他的船，和我沒關(guān)系"時，所做的事情結(jié)果是完全不一樣的。以負責任的心態(tài)來對待自己的人生，那生命也會因此而與眾不同。
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