個人能力再強，還是抵擋不住行業(yè)的頹勢，擺脫不了中年失業(yè)的命運，前段時間的中興程序員跳樓事件現(xiàn)在想來仍唏噓不已。因此，倒不如早知早覺，練成老鼠般的敏感商業(yè)嗅覺，早點找到退路。

一、行業(yè)的周期性我們無法控制

一般來說，生產制造行業(yè)和資源類行業(yè)都具有周期性的特點，例如鋼鐵，房地產，汽車，石化，造船，有色等。這些行業(yè)受政策、經濟環(huán)境影響較大，周期循環(huán)常常沿著產業(yè)鏈按一定的順序地依次發(fā)生。短周期往往只有幾年，長周期也就是十年左右。而我們的職業(yè)生涯起碼要二三十年，可以說，在整個職業(yè)生涯，至少得經歷一次行業(yè)的衰落。

相比之下，消費品行業(yè)，餐飲、娛樂等剛需消費行業(yè)幾乎感受不到周期性特征，即使出現(xiàn)不景氣的年份，也依然有做得紅紅火火的公司，可以說永遠有市場。

二、未來，行業(yè)和行業(yè)的邊際線將模糊

作為一個互聯(lián)網行業(yè)的小編，我對互聯(lián)網走向衰落這個觀點持雙手反對。因為在未來，互聯(lián)網不再是一個行業(yè)，而是會成為鐵路、通信一樣的基礎設施，連接所有行業(yè)。

16年最火的共享單車、去年的新零售，目前被即以厚望的車聯(lián)網、人工智能……可以說，因為近幾年4g網絡的普及，互聯(lián)網的高度滲透就是一股無法阻擋的趨勢。而這種滲透又帶來一個新的影響：行業(yè)與行業(yè)的邊際線將模糊。

都知道蘋果是賣手機的，但每年的利潤都有很大一部的來自應用商店。除了賣硬件，蘋果也是一個連接app開發(fā)商與消費者的平臺，在收入結構上，有一部分來自于第三方的增值服務，生態(tài)更多元化。

中關村大數(shù)據(jù)產業(yè)聯(lián)盟秘書長趙國棟也舉過這樣的例子。

“在傳統(tǒng)的線下店面經營模式里，賣貨掙錢了，經銷商要分給供應商一部分利潤，但是在京東模式里，利潤可以全給供應商，經銷商一分不掙。那么京東靠什么掙錢呢？靠的是積累下來的消費數(shù)據(jù)，利用這些數(shù)據(jù)，往其它行業(yè)拓展。比如現(xiàn)在京東投資的基礎設施，還有跨界做的金融，消費者個人信貸，生產廠家貸款等。”

一個新技術一旦走向成熟，就會蛻變成基礎設施，就會與其他行業(yè)發(fā)生千絲萬縷的聯(lián)系，形成生態(tài)化的產業(yè)鏈。到這時，因新技術稀缺性帶來的高薪可能不復存在。

三、我們一定會失業(yè)嗎

近2年中國中產們的焦慮，除了是對于階級固化的反應，還有對于未來不確定的恐懼。是啊，科技的發(fā)展遠超過我們的想象，我們擔心，稍不注意就看不懂現(xiàn)在，看不到未來了，我們害怕被那些血氣方剛的90后95后拍在沙灘上。

換個角度思考一下：行業(yè)衰亡了，我們就一定會失業(yè)嗎。

18世紀的英國，瓦特用蒸汽機開啟了人類文明的新篇章，引領了第一次工業(yè)革命。馬車被汽車取代了，那些車夫失業(yè)了嗎？

完全沒有，因為汽車產業(yè)和運輸業(yè)的發(fā)達，反而創(chuàng)造了更多的工作崗位。

2000年左右互聯(lián)網開始了迅猛發(fā)展，很多人看衰傳統(tǒng)紙媒，當我們點點鼠標就能找到全球各國的豐富新聞，誰還愿意付錢給黑白版的紙質報紙啊。

如今看來，這個預測早已成真，但是紙媒那幫人失業(yè)了嗎？答案也是否定的。

因為互聯(lián)網的開放和無界幫助無數(shù)人發(fā)出自己的聲音，誕生了新媒體這個金礦。很多當時的主編，現(xiàn)在活得更滋潤。仔細查查就知道現(xiàn)在有多少大號主編都是傳統(tǒng)媒體出來的。當年在文字領域勤懇耕耘的人，還是收獲了最豐厚的紅利。

科技的發(fā)展總是存在正反兩個方面，一方面它可能促使某些東西消亡，帶來行業(yè)的更迭；但同時它一定會催生新的事物，帶來又一波機會與新的能量巨大的產業(yè)。

那我們應該如何面對這種機會與挑戰(zhàn)呢？

1 抓住不變的東西

這句話很像貝佐斯的那句：把戰(zhàn)略建立在不變的事物上。

傳統(tǒng)媒體為什么轉新媒體很容易，因為寫作的本質是把握人性，而人性是不變的。

為什么有的人跨行跨業(yè)都特別容易，進入個新領域幾個月就能上手，因為高效的學習方法是不變的。

職場也是如此，總有一些是不會變的。比如學習能力、思維方式、創(chuàng)造力等，有一兩個特別出色，你會發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)道路會寬廣很多，毫無疑問比單純的硬實力更值錢。

2 保持學習能力

這個基本算是老生常談了。畢竟，時代在發(fā)展，沒有什么知識和技能能吃一輩子，始終保持對學習的興趣，對新事物持開放態(tài)度，就像老喬說的：stay hungry，stay foolish。

3 早日靠資本過日子

這個可能有很多人不同意，但我還是想說出來。一遇到這種中年危機，就會說提高核心競爭力，保持職場競爭力，我一直很想問問：怎么才能提高核心競爭力呢。把某個技能練到頂級？做到無可替代？但我覺得這根本不可能。

（1）對于公司來說，要保持健康發(fā)展，是不希望任何一個人變得無可替代的，所有你能發(fā)現(xiàn)，到一定程度，公司會想方設法削弱你的話語權，剝奪你的資源，公司發(fā)展和個人發(fā)展之間存在天生的矛盾。

（2）任何硬性技能，拼到最后肯定是拼天賦，從60做到80分，甚至到90分都是可以努力的，但從90分到95分一定是需要天賦的，而且后者的不可替代性肯定比前者強很多，你怎么就知道你能有那么高的天賦呢？中興這個程序員，光看履歷我都覺得是一個努力的無可挑剔的人，但他變得無可替代了嗎？

（3）人到中年，真的不應該再憑勞動力過日子了。有句俗話叫：花無百日紅，人也是如此，到了一定程度，這個領域就應該有新人上位，哪能讓你一直位居高位獨孤求敗，這和行業(yè)周期性也是一個道理。雖然五六十歲才退休，但我一直覺得，40歲就是工作的極限了。因為這個時候你會發(fā)現(xiàn)，你的身體和心理素質都遠不如年輕人。而且上有老下有小，就算竭盡全力，你也很難維持住現(xiàn)在的位置。

所以，趁著年輕，趕緊為自己積累財富、影響力、人脈、資本……，這才是真正能為你抵抗行業(yè)風險的最寶貴的競爭力。當然，這些和提高職場競爭力就完全不在一個維度上了，需要你跳出現(xiàn)有的格局和思維，就像革自己的命一樣。

但是，我始終覺得：這年頭，就算是革自己的命，也不能等別人砸了自己的飯碗。

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