新來(lái)的一位同事，在單位工作了三個(gè)多月，就聽說他個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)很高：一、準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班；二、上班時(shí)，不使用手機(jī)；三、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作……這樣的職場(chǎng)故事在單位內(nèi)部傳開后，很多同事都非常佩服他。于是，我問了他這其中的緣由，并且還特意問他是如何做到的。隨后，他點(diǎn)了點(diǎn)頭，微笑著把這樣的工作秘訣講述了起來(lái)。

一、遵守單位的工作規(guī)定

首先，剛開始來(lái)單位應(yīng)聘的時(shí)候，招聘人員就把單位招聘廣告上的工作規(guī)定對(duì)求職者進(jìn)行十分詳細(xì)地講解；其次，具體到自己所從事的那個(gè)工作崗位時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)又把工作規(guī)定告訴了職場(chǎng)新人；最后，在試用期的那段時(shí)間，可以看到很多同事在單位都是如何遵守工作規(guī)定的。于是，對(duì)于新員工而言，也漸漸地對(duì)單位的工作規(guī)定熟悉起來(lái)，也知道如何去遵守工作的相關(guān)規(guī)定。

因而，在上班的時(shí)候，員工們遵守單位的工作規(guī)定，也就是一件情理之中的事了。那么具體來(lái)說，就有很多工作規(guī)定需要職場(chǎng)人去一一遵守。如單位內(nèi)部最為常見的工作規(guī)定之一：?jiǎn)T工要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的上下班，不能遲到或是早退，否則就有可能在月底的績(jī)效考核中排名靠后，甚至是被扣掉工時(shí)。

遵守單位的工作規(guī)定，既體現(xiàn)了一個(gè)職場(chǎng)人的良好工作風(fēng)貌，又可以在日積月累的工作中升華個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，也是有利于自我的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的！

二、認(rèn)真地對(duì)待工作

無(wú)論是在試用期的那個(gè)階段，還是在后來(lái)正式工的那種職場(chǎng)生活，一個(gè)員工始終都要認(rèn)真地對(duì)待工作。只有認(rèn)真去工作，才可能把本職工作做好，進(jìn)而快速地增長(zhǎng)工作能力，提升自我的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

如果在上班的時(shí)候，某個(gè)員工一會(huì)兒說些與工作無(wú)關(guān)的話，又一會(huì)兒做些與工作無(wú)關(guān)的事，或是玩玩手機(jī)，把工作不當(dāng)回事，那么工作就很容易出問題。而這樣一來(lái)，單位的很多同事都會(huì)看在眼里，部門的領(lǐng)導(dǎo)自然也不會(huì)對(duì)這樣的員工進(jìn)行加薪和提拔。到那時(shí)候，不認(rèn)真對(duì)待工作的員工，就會(huì)感到前途渺茫。說到底，是不認(rèn)真對(duì)待工作造成這樣的后果，同時(shí)也給自我養(yǎng)成了一個(gè)不認(rèn)真工作、怠慢工作的不良職業(yè)習(xí)慣。這樣的不良工作習(xí)慣，無(wú)論是用在哪家單位或是哪個(gè)崗位上去，都不會(huì)有好結(jié)果。

因而，認(rèn)真地對(duì)待工作對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說是多么地重要。而在未來(lái)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，認(rèn)真地對(duì)待工作，遵守單位的工作規(guī)定，是一個(gè)職場(chǎng)人留在職場(chǎng)的基本要求，也是有利于個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的。并且，有著這樣一種職業(yè)素養(yǎng)的職場(chǎng)人，不僅會(huì)得到單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞，還會(huì)給單位的良好職場(chǎng)風(fēng)貌增添一道靚麗風(fēng)景！像這樣的職場(chǎng)人定會(huì)在漫漫職場(chǎng)路上，越走越遠(yuǎn)，最終實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想！

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