面試是個十分有趣的過程，不同公司的面試風格也不同。今天小編給大家?guī)�來一份十分有趣的面試題目和一些網(wǎng)友們的對此的評論。大家也可以想想如果是你會如何應(yīng)對這個難題。

職場火鍋昨天發(fā)了一篇《面試官“100元買一大榴蓮還是兩小榴蓮”》（雙標題：老板給你100元去買榴蓮，你買一個大榴蓮還是兩個小榴蓮），注：有人強烈建議改為300元，因為100元買不到一個榴蓮。某平臺收到800多個跟帖，才知道天外有天，樓外有樓，真正的“面試大佬”都在跟帖里。

其實，這道面試真題，沒有什么標準答案，就是現(xiàn)場考察應(yīng)試者的執(zhí)行力、應(yīng)變力和溝通力，至于所謂的老板瘋搶的經(jīng)典答案，也是仁者見仁智者見智。真正合理的答案，見下一篇文章。

文章中給出五個回答：一是直線思維，稱一稱，哪個份量重買哪一種。二是工程思維，量一量周長、半徑和皮厚，哪一個肉多，買哪一種。三是客戶思維，人多就買兩個小的，因為肉瓣多，夠分配。四是逆向思維，面試官讓買榴蓮，是不是故意考察執(zhí)行力與創(chuàng)造性的辯證關(guān)系呢？作為下屬能不能發(fā)揮主觀能動性呢？所以，90后提出不買榴蓮改買櫻桃。五是增值思維，老板讓買100元的東西，能不能結(jié)合實際，調(diào)動資源，辦成100多元錢的事呢。

但是網(wǎng)友跟帖，又紛紛給出了100多個答案，現(xiàn)摘編部分，排行如下：

TOP10：小編沒有買過榴蓮吧。100元能買到一個榴蓮嗎？一個大榴蓮在300元左右。（注：所以，本文題目改成300元買榴蓮了）

TOP9:什么狗屁思維？老板考察的就是執(zhí)行力，老板喜歡的就是沒腦子的執(zhí)行者，凡是胡思亂想的一律開除。

TOP8：應(yīng)試者思維就是胡亂猜測老板思維，老板讓你買榴蓮必有老板的道理。恰恰說明老板就是老板，老板能不知道榴蓮有臭味嗎？肯定是老板已經(jīng)暗中調(diào)查了客戶需求，知道客戶就愛這一口，所以，才讓你買榴蓮。你瞎發(fā)揮主觀能動性，這樣的下屬，誰敢用？！

TOP7：凡是考慮吃什么怎么吃的都是吃貨。這道題的本意是老板為什么要買榴蓮？因為外國客戶有體味，老板故意用榴蓮來掩蓋客戶尷尬的。所以，正確回答是，買最臭的榴蓮。

TOP6：凡是圍繞滿足客戶需求思維的回答都是簡單思維。老板讓你買榴蓮，就是震懾客戶，如果下午合同簽不了，老板可能會用榴蓮砸客戶的頭，這就是榴蓮?fù)�懾。正確回答應(yīng)該是，買最硬的榴蓮。

TOP5：這讓我想到了一個笑話，食人部落抓了幾個壞總統(tǒng)，然后讓他們每人到樹林里找一種水果回來，結(jié)果是最壞的那個總統(tǒng)高高興興地抱著一個榴蓮回來了。食人部落酋長說，誰能把水果塞進去就放生誰。所以，聯(lián)想到這個笑話，正確回答是，不買榴蓮，買櫻桃是最安全的，萬一老板讓應(yīng)試者，看誰能塞進去呢？

TOP4：榴蓮是老板娘讓老板去買的，榴蓮皮是讓老板跪的。正確回答是，買皮軟的。

TOP3:500強名企招聘小職員，第一考慮的是執(zhí)行力，基層員工不需要什么想象力和創(chuàng)造力，所以，正確回答是，買最好的榴蓮。

TOP2：榴蓮、櫻桃、桔子、葡萄，都不是重點，關(guān)鍵看顏值。

TOP1：這家“500強”企業(yè)就是生產(chǎn)臭豆腐的。

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