很多人認為如果言語上頂撞上司肯定就完蛋了，所以平時對待上司就唯唯諾諾很是害怕啊。其實你要想不管是哪個領導也只是普通人。你跟他之間可能也就是經歷跟經驗不同才有現在的區(qū)別。

職場上，耿直真的是一個優(yōu)秀的品質嗎？耿直，我們先來了解一下是什么意思？耿直更多說的是這個人非常誠實。在任何環(huán)境、任何情況下，他們都是把自己最真實的想法說出來。他不會拐彎抹角，不會含蓄，也不會委婉。

那么這種品質它真的是一種優(yōu)秀品質嗎？

我們要在辯證地看待這個問題。如果他遇到一位真正理解他的領導，并且是非常相信他的領導，那就是幸運。因為領導知道他就是這種性格，他可能會重用他。領導會覺得這個人對自己是誠實的，是不會欺騙他的，這個人可靠。但是領導可能不會把他作為管理者培養(yǎng)，因為耿直的人可能并不適合做管理者，但是可以讓他成為一名技術骨干或者專業(yè)人員。

另外如果是作為管理者的話，那么耿直不一定是一個優(yōu)秀品質。要管理下屬的話，很多時候是需要用方法進行管理的。雖然是同一個意思，但是你耿直的表達和委婉的表達，很可能完全是兩種不同的結果。

所以對于耿直這個品質，你現在清楚了吧？也就是說，他不能一刀切，直接說他是不是優(yōu)秀品質，還要看他這個人在職場中所處的位置和環(huán)境來定。耿直他是一個性格特點，并不是一個優(yōu)點或者是缺點。特點在合適的場合，就能成為優(yōu)點。在不合適的場合，那么就是缺點。

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