一個(gè)人能力強(qiáng)很重要，但是一個(gè)人的人品也很重要，現(xiàn)在很多能力強(qiáng)的人在原來的公司德寶滿足便會(huì)跳槽，這個(gè)時(shí)候若是他將自己手里的資源全部帶走，那么對(duì)原公司則是一次巨大的損失。

昨天，一家公司的創(chuàng)始人A先生，跟我聊天時(shí)提到，他們公司一位總監(jiān)級(jí)別的人離職后，由于考慮到這位總監(jiān)跟著他一起工作了6年，就沒有跟他簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。但這位總監(jiān)不考慮這些，進(jìn)入了競(jìng)品公司不說，還偷偷的挖他們公司的5個(gè)核心技術(shù)。最后被公司HRVP發(fā)現(xiàn)，才阻止這位離職總監(jiān)偷獵他們公司的人才。

我聽了，就半開玩笑的說，別忘記了，員工和老板很難一條心，職業(yè)經(jīng)理人只是過客，為了短暫的掙幾年錢而已。所以，不要義氣用事，一切用法律來約束各自的行為。這樣對(duì)每個(gè)人來說，都是很公平的。

偷獵前公司的人才，挖前公司的客戶，是比較常見的。這也是很多HR在招聘的時(shí)候，都要求有資源者優(yōu)先。所謂資源，就是問你能否帶著多少前公司的客戶等。

前天，我給一位即將跳槽的高管做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí)，他提到前一段面試3家公司，面試的時(shí)候，公司HR毫不客氣、非常坦誠(chéng)的說，你入職后能帶來多少客戶，這點(diǎn)是給他定薪的參考。我就直接告訴他，遇到這樣的雇主，請(qǐng)直接拒絕。原因很簡(jiǎn)單，一旦你的客戶資源都介紹后，或?qū)�接公司其他人員后，你就沒有價(jià)值了。

還有杭州的一位朋友提到，他面試某公司杭州分公司的總經(jīng)理時(shí)，該公司的總部人員不問他曾經(jīng)管理的團(tuán)隊(duì)如何、是如何打造團(tuán)隊(duì)的，而是針對(duì)他手中的職業(yè)進(jìn)行深度的了解，聊的非常細(xì)。當(dāng)這位朋友把這個(gè)消息告知我后，我就建議，如果遇到公司這樣面試，不關(guān)注你能力怎么樣，而是關(guān)注你如何帶著前公司的多少資源，請(qǐng)馬上結(jié)束面試。

還有一位公司的創(chuàng)始人告訴我，他面試一家公司的銷售總監(jiān)時(shí)，對(duì)方問了他一個(gè)問題：如果公司需要，能否把你前公司的資源轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的公司？這位銷售總監(jiān)不假思索的說，如公司需要，他會(huì)全力以赴把前公司的客戶、供應(yīng)商資源全部轉(zhuǎn)移到新公司。這位創(chuàng)始人對(duì)我說，這樣的銷售總監(jiān)能力強(qiáng)，但一定是危險(xiǎn)的職業(yè)經(jīng)理人，最后被公司拒絕了。拒絕的理由很簡(jiǎn)單，你能全力以赴帶走前公司的客戶和供應(yīng)商資源，也能帶走他們公司的客戶和供應(yīng)商資源。這位創(chuàng)始人說，這種人能力很強(qiáng)，但沒有職業(yè)底線，人品太差。

的確是這樣，對(duì)職場(chǎng)人來說，一定要有底線，不是說進(jìn)入新東家，就把老東家出賣了。我在北京遇到一位女孩子，也是這樣。她入職一家公司后，恨不得把前公司所有銷售人員、客戶、供應(yīng)商全部轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的公司。這種人，是非常危險(xiǎn)的人。

同簽后，即使被財(cái)務(wù)審核出來，但財(cái)務(wù)只會(huì)按照合同付款，不會(huì)考慮你和誰簽合同的。

像這種人品更可怕。我一直認(rèn)為，員工創(chuàng)業(yè)可以，公司也可以支持員工創(chuàng)業(yè)，但決不能使用這些下三濫的障眼法來欺騙你的老客戶，和欺騙你的前東家。如果你真的很牛，可以在市場(chǎng)上，通過自己的能力去競(jìng)爭(zhēng)，這些才是真正的職業(yè)經(jīng)理人，才算是真正有素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。

我建議，遇到這樣的耍手段的職業(yè)經(jīng)理人，請(qǐng)離開。

職場(chǎng)還有一種現(xiàn)象，就是相互挖坑。對(duì)職場(chǎng)高手來說，會(huì)給老板挖坑，通過給老板挖坑，最后把問題解決了來證明自己的價(jià)值，這種人在職場(chǎng)上，屬于高級(jí)黑。這種挖坑一般是在戰(zhàn)略上挖坑。還有一種職場(chǎng)小丑，他不懂高級(jí)黑，只考慮自己的利益給公司挖坑。

比如，公司為了快速把項(xiàng)目往前推進(jìn)，低級(jí)黑的人就開始通過偷工減料、不注重項(xiàng)目質(zhì)量來快速完成公司的項(xiàng)目，這樣就可以獲得獎(jiǎng)金了。

我想說，職場(chǎng)不是一個(gè)人戰(zhàn)斗，而是一群人在奮斗。你認(rèn)為最可靠的下屬，說不定就是你老板派到你身邊的臥底。就像某公司的一位總監(jiān)，要了供應(yīng)商15萬現(xiàn)金的回扣。為了保密，不讓其他人知道這件事情，給了他下屬2萬塊錢。然而，第二天，他就被警察叔叔以受賄罪帶走了。進(jìn)了派出所他才知道，自己給下屬的2萬塊錢，已經(jīng)在老板的辦公桌上面了，原來，他的下屬就是他老板的親外甥，隱藏的好深。

所以，職場(chǎng)，盡量不要做這些事情，你認(rèn)為已經(jīng)非常保密的事情，說不定，你的老板早就知道了。

就像前一段時(shí)間，我和一位博士一起吃飯時(shí)，這位博士說，如果你真的有水平，可以給老板挖坑，如果自己沒有水平，就不要試圖給你老板挖坑，還是老老實(shí)實(shí)的做好自己的工作，掙你的辛苦錢。

寫在最后

職場(chǎng)，真的高薪不可怕，最混蛋的一定是你能力很強(qiáng)，但人品問題太大，這樣你的殺傷力也就很大。這也是很多老板寧愿用能力相對(duì)差、人品好、辦事讓人放心、用起來又順手的人，也不愿意用能力強(qiáng)、太過于精明、人品有問題之人的根本原因。

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