現(xiàn)在的我們已經(jīng)長大，步入職場，我們就要對自己負(fù)責(zé)，很多時候我們與其抱怨工作中的種種，不如用這個時間來充實自己，讓自己變得更好，接下來一起來看這篇文章吧。

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大概十年前，有一部電視劇《蝸居》，以極其罕見的大尺度反映了當(dāng)時一些熱點的社會問題，比如貪污腐敗、官商勾結(jié)、進城務(wù)工、買房難等，因而倍受爭議。不過現(xiàn)在回想起來，倒是里面一段平淡無奇的小插曲讓我深深共鳴。

女主海萍在一家日企當(dāng)職員，她厭倦了繁重、重復(fù)還經(jīng)常加班的生活，就在外面找新工作。

一次面試中，對方主管指著海萍的簡歷，當(dāng)面毫不掩飾地diss她：你雖然名校畢業(yè)，但這幾年一直在做基層工作，而且根本沒有進修的經(jīng)歷，就這樣還想月薪八千？！隨后主管轉(zhuǎn)頭訓(xùn)斥身邊的HR：以后面試前先挑一挑，不要什么人都見，耽誤我的時間！

去年，我也遇到了職場發(fā)展的瓶頸，就開始向外尋求機會。然后，海萍的遭遇就數(shù)次發(fā)生在自己身上。

我自以為在公司算得上敬業(yè)，也學(xué)習(xí)了不少業(yè)務(wù)知識，但在互聯(lián)網(wǎng)大潮的沖擊下，世面上的技術(shù)進步天天都在狂飆突進。相形之下，我仿佛山中老仙，不知世上已千年�，F(xiàn)在一個90后小伙的知識都可以將我挑落馬下。

于是我痛定思痛，反省工作數(shù)年以來的歷程，頓感自己活成了一枚5號電池。

干電池出廠后時就自帶電量，在工作中不斷消耗原有的儲備，卻一直得不到補充更新。終有一天，電力衰竭，就被無情地扔進了垃圾堆。

人剛從學(xué)校畢業(yè)的時候，就像剛出廠的產(chǎn)品，不但一切新鮮，還帶著充足的知識、思維。經(jīng)過長時間的工作和生活，原來的知識老化了，思維也僵化了，卻因為疲于奔命，因為照顧家庭，各種原因?qū)е聸]能及時充電。最后的下場，為公司奉獻了青春和汗水，卻慘遭淘汰！

干電池能充電嗎？

我以前在地攤上買過一種電池充電器，但類似的產(chǎn)品始終沒有普及。原因大概這種山寨電器很不安全，更主要的是，干電池很便宜，用完了就換，實在沒必要反復(fù)利用。如果一個人從事著簡單、重復(fù)的低價值勞動，勢必也會像干電池一樣，太過廉價，可以隨時替換。

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很多人的生命軌跡就像干電池的一生，然而干電池式的職工并不僅限于普通行業(yè)，高科技企業(yè)里也有不少，只不過這些“電池”出身比較高端，比如有名校光環(huán)。越是大公司，這種情況越常見。

但究其根源，這些人活成了干電池并非平時不注意與時俱進，而是他們沒有足夠強的欲望去掌控自己的命運，甘給托付給外界，比如一份好工作，一個好老公。他們相信體制，相信公司，相信領(lǐng)導(dǎo)，唯獨不相信自己。

有這樣想法的人，一般都幸運地進了一家穩(wěn)定的大企業(yè)。

所謂穩(wěn)定，不僅是指公司有夠強的實力能在激烈的競爭中站住腳，也包括內(nèi)部運行平穩(wěn)，一切有條不紊，還有政策上不冒進，不折騰。

而他們不知道，有些上班族，同樣也在辛勤地工作，只因為公司經(jīng)營不善被兼并，或者大領(lǐng)導(dǎo)在高層失勢，整個部門連同自己就被無情地干掉。一將功成萬骨枯，誰在意你這個小兵有多悲情？

去年，深圳中興一位老員工因裁員而跳樓的悲劇驚醒了許多職場人。

也許在很長一段時間里，你可以升職、加薪，生活品質(zhì)也穩(wěn)中有升，但這一切都操控在別人手里。哪里上層一個變卦，你的一切都沒了！

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悲觀地說，即使能到一個好公司上班，從長遠來看，也是有風(fēng)險的。

很多大公司往往陷入這樣的悖論：花費重金請咨詢公司建立工作流程，是為了提高公司運行效率。但因為凡事都要走流程，讓原本幾個人靈活一下就能搞定的事變得極其復(fù)雜。

任何一個正規(guī)的公司，只要走過了創(chuàng)業(yè)階段，就必定要求工作變成標(biāo)準(zhǔn)化的流水線作業(yè)。這對管理層來說，是最具效率的。但對于員工自己來說，限制就越來越大。

你只需要熟悉自己工作的一畝三分地，至于其他的技術(shù)發(fā)展趨勢，新興業(yè)務(wù)，請下班后自學(xué)。時間一長，當(dāng)年再優(yōu)秀的人，除非能逐步升遷，否則就會淪落為流水線上的一環(huán)，除了工作，其他啥也不懂。

過去，國家大包大攬，職工只要盡心工作，其他生老病死都由單位負(fù)責(zé)。現(xiàn)在的職場早就不養(yǎng)閑人，一個人到了四十多歲，已經(jīng)不可能再從事比較基層的工作。

自己升不上去，底下年輕人像春天的小草噌噌往上長。上下緊逼，壓力山大。

大家都以為相對于創(chuàng)業(yè)，打工的風(fēng)險很小，但那只是當(dāng)前穩(wěn)定，從長遠來看，風(fēng)險還是很大的。

打工只能保證你每個月有固定收入，但絕對不會有額外的利潤。

然而大多數(shù)人還是只顧近憂而不思遠慮，寧可過幾天安生日子，也不愿折騰。

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比干電池更好的是什么？蓄電池！

它既能放電，也能充電，有出有進，循環(huán)使用，自然壽命和檔次要高得多。

怎樣的員工才是蓄電池？

面對同樣一份工作，每個人的心態(tài)是不一樣的。

有的人追求無過便是功，滿足于完全任務(wù)，到點下班，按月領(lǐng)工資。這樣的人，當(dāng)然不能指望他有追求極致的激情和動力。

有的人對工作有一種本能的熱愛，想盡一切辦法，嘗試各種新鮮手段追求完美。因此他們愿意多花時間學(xué)習(xí)新知識，將自己的工作向前推進。到最后，他們的水平已經(jīng)超越了工作，因此也可以從容地向更高階進軍。

我有一個同學(xué)，大學(xué)時代就酷愛研究計算機操作系統(tǒng)。畢業(yè)時由于種種原因，他的工作并不滿意，一個手機廠商的測試工程師。這個崗位上的人只需要按照測試用例一步一步地執(zhí)行一遍，發(fā)現(xiàn)bug后就上報，非常按部就班。然而他并不滿足，利用自己的技術(shù)功底，為部門研發(fā)了很多嵌入式自動化測試工具，沒過兩三年，已經(jīng)成了全公司知名的專家。

現(xiàn)在，他跳槽到了世界第一的芯片生產(chǎn)商。

比蓄電池更好的是什么？那就是發(fā)電機！

有的人注定不會平凡，他不但能完成自己的工作，還能輸出價值影響別人，甚至為別人創(chuàng)造就業(yè)崗位。那些乘著互聯(lián)網(wǎng)東風(fēng)崛起的創(chuàng)業(yè)明星，都是不甘于一輩子打工的英雄豪杰。他們科技進步的浪潮中，開辟了屬于自己的商業(yè)領(lǐng)土，用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品改變了世界。

盡管創(chuàng)業(yè)成功的機率很小，不是每一個人都能在商海浪濤中幸存，但是如果用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去工作，比之按部就班地渡過每一天，其區(qū)別宛如云泥。

工作其實就是塑造自己這個品牌。

正如微信公眾號的廣告：再小的個體，都是一個品牌。

現(xiàn)實生活中，有多少人能夠意識到自己也是一個品牌，且善于為自己的品牌增值呢？

只有那些有價值的品牌才能轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟回報，我們做人的底線就是，不要讓自己的品牌變成負(fù)資產(chǎn)。

周鴻祎說，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)就是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識，積累你的經(jīng)驗，積累你的能力。他甚至對新員工說，大家不要以打工的心態(tài)在360工作，我這里不需要打工的。

如果我們面對每一天的工作，不是想著差不多就這樣了，交差了事吧，而是我能從中學(xué)到什么，我怎樣把它做得更好。那么經(jīng)過一段時間的積累，就能夠挖掘出一個屬于自己的資源池。公司可能倒閉，部門可能解散，但在工作中練就的能力和積累的資源絕不會隨之煙消云散。

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