我們每個(gè)人都不是完美的,每個(gè)人都會(huì)有需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候,不要讓自己成為那種斤斤計(jì)較的人,學(xué)會(huì)體諒才是最重要的,接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。
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初入職時(shí),一定會(huì)有人告訴你,這項(xiàng)工作有什么規(guī)章制度和條條框框,哪些能做,哪些不能做。
然而時(shí)間長(zhǎng)了,你會(huì)發(fā)現(xiàn)“老人”是不守規(guī)章制度的,他們太明白工作的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,也太明白如何鉆空子,所謂的規(guī)矩也可能只是“新人”才那么在乎,一板一眼,按部就班,如帶著枷鎖跳舞的委屈的孩子。
漸漸地,“新人”成為“老人”,“老人”成為“油條”,規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)矩都形成虛設(shè),高高地掛在墻壁上,像是個(gè)笑話。
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在工作中,你會(huì)遇見(jiàn)各種各樣的人和各種各樣的事。大多數(shù)情況下,只要人財(cái)物配備到位,總會(huì)解決,也總能完成。
但在并不占少數(shù)的情況下,人的問(wèn)題永遠(yuǎn)是最難搞的核心問(wèn)題。
一個(gè)單位,一個(gè)企業(yè),那么多的人,那么多的關(guān)系,以及那么多的利益牽扯,每個(gè)人都打著自己的如意算盤(pán),鮮少有人真正從大局從宏觀出發(fā),去統(tǒng)籌考慮和換位思考,以致于,只要工作還在正常運(yùn)轉(zhuǎn),沒(méi)有人會(huì)認(rèn)真想想,這個(gè)大機(jī)器已出現(xiàn)什么狀況,磨損程度如何,還能不能承擔(dān)高負(fù)荷不停轉(zhuǎn)的工作?
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但凡做行政工作的人,大都會(huì)遭遇我所經(jīng)歷的種種事情、所見(jiàn)識(shí)的形形色色的人,這本沒(méi)有什么值得訴苦的必要,而這幾年承受的責(zé)任和壓力,也難以跟不在其中的人深談。
有問(wèn)題,想辦法解決就是了,方法總比問(wèn)題多;有瓶頸,認(rèn)真梳理自己,慢慢找出頭緒,也可以逐步緩解,甚至突破限制。
最可怕的是碰上人為刁難和故意傷害。每當(dāng)遇到莫名其妙像瘋狗一樣不分青紅皂白隨便發(fā)泄情緒的人,心里都有一種深深畏懼和滑稽可笑共生的感覺(jué)。
明明按程序、按步驟、按規(guī)則是可以很輕松就完成一件事,偏偏有大把人舍近求遠(yuǎn),找捷徑、找后門(mén)、找熟人,到頭來(lái)埋怨挖苦甚至威脅為什么別人不能怎么樣。
每個(gè)人都有各自的想法,都想按照自己的意思進(jìn)行,可是沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,各行其是的結(jié)果只能是打亂仗、各傷亡。
更不可思議是有時(shí)候這為難,竟來(lái)自于同事或老板,扎心程度堪比內(nèi)憂(yōu)外患。沒(méi)有人想著互相撐臺(tái),只有各自為戰(zhàn)的拆臺(tái)。
以前對(duì)于人事關(guān)系還覺(jué)得應(yīng)該在意,現(xiàn)在什么奇葩極品都見(jiàn)過(guò)了,反倒只想笑……這些人得有多么不幸,才會(huì)“踢貓效應(yīng)”,伸手踢腳向比他們更弱的人群。
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這世界沒(méi)有宣傳的那么好,也沒(méi)有抱怨的那么差,生活不會(huì)一直讓你順或逆下去,在你承受不了的時(shí)候給你一顆糖,在你春風(fēng)得意的時(shí)候給你一巴掌。
細(xì)碎而繁瑣,明亮又幽暗,或許更接近生活的本質(zhì)。
有道是死生契闊容易,人間煙火難挨,裹挾著玻璃渣的糖,與纏著糖衣炮彈的刀,交替輪換,在你的心間徘徊消磨,你不必期許有人真的懂你,替你分擔(dān),能有人知道每個(gè)人的不容易,做好自己已是功德無(wú)量。
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