大多數的人都會在這個社會漸漸的迷失自己,已經忘了當初的夢想,找回初心,你才知道你真正想要的東西是什么,接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章吧。
畢業(yè)已經一年了,如今已經換了三份工作,最長的大半年,最短的20天。我不是一個很飄的人,只是因為我知道我想要做什么,在一次次將就妥協(xié)之后才看見了清晰的目標和奮斗的方向,所以我才會這樣頻繁地換工作。
寫這篇文章的目的不是為了得到贊許或者批評,當然我并不會拒絕這些。那我寫這文章的目的很簡單,就是想讓更多的人了解這樣“飄”的我是怎樣想的!
我是一個理科生,學的是測繪工程專業(yè),理所當然第一份工作就是本專業(yè)的工作。于是畢業(yè)校招的時候就應聘去了一家工程方面的國企,工作地點在廣東梅州。經歷了這幾次不同的工作經歷后,發(fā)現(xiàn)還是第一份工作待遇好(可能是國企的原因吧!哈哈)。
雖然說是本專業(yè)工作,但涉及到測量的也只是一部分,因為我工作的內容還包含有施工管理。一個學測繪的還要做工程管理的工作,對我來說壓力很大。首先,不可否認,在學校專業(yè)知識學得并不好,所以在工作崗位上對于測量方面的工作做得并不好,也沒少挨師傅罵;然后,我們是做市政工程路橋項目的,對于這方面的理論知識,一片空白。說到這,很多人都會覺得我是因此“知難而退”的吧!其實并不是,我是個內心比較好強肯虛心學習的人,知難而退是不可能的了!
既不是因為待遇問題,也不是因為工作難易問題,那是什么原因呢?我自己總結了一下,一共有四點:一、一個月只一天假太少了,晚上沒事還得強制呆辦公室看圖紙;二、施工管理煩心事很多,同時還要干測量的活,但在領導眼里我這是理所當然的,而更可笑的是,和領導關系近點的加班數總會比我們多;三、公司混子很多,真心想學東西卻舉步維艱,總是得自己專研,有問題都不知道要問誰;四、最后也是最重要的一點,做工程的總是會存在著爾虞我詐的事情,而明知道有問題了還不能說!這明顯有背自己在學校學的實事求是、去假存真的真理。
當我辭掉第一份工作而找到第一份工作的時候,給我媽打了電話。她是生氣不解的,她不知道為什么我那么傻,要把6k一個月的工作辭了找了份一個月才3.5k的工作。我不可能把我的理由都告訴她,她也不會懂(我媽只有小學文化),我只是跟她說,趁年輕多闖闖。
我找的第二份工作是和我專業(yè)有點沾邊的,是做地理信息數據處理的,俗稱“內業(yè)”(測量的屬于“外業(yè)”)。再找第二份工作之前,我就在想,既然好不容易讀了這個專業(yè)出來,那么為什么不在這行發(fā)展呢?然后再考慮到自己對軟件使用研究還是很感興趣的,于是就找了這樣一份工作。
理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。這第二份工作地點在廣東韶關,公司在廣州。在我面試通過的第二天,我自己一個人從廣州天河客運站坐大巴去了韶關。那時我是很期待的,還幻想著不久之后可以成為一個這方面的軟件高手(因為看到學霸同學發(fā)的各種高科技研發(fā)成果很是羨慕)。然而,竟讓我手抄身份證信息一個多月,也沒任何培養(yǎng)計劃培養(yǎng),在我走之前都沒有想讓我做其他工作的意思,試想,一個公司這樣漠視人才,我怎會呆下去呢?我感到很悲哀也很嘲諷,因為我沒看到讓我多學習的承諾,至少連誠意都達不到!
至此,我是感到非常驚訝的。所有的公司都想要員工快速地成長起來,然后給公司創(chuàng)造更大的收益,但是在人才培養(yǎng)上卻選擇了“放養(yǎng)”模式。我和一個很要好的朋友討論過這個問題,他的看法是,“你還在試用期,公司不會投入精力培養(yǎng)你的,萬一把你培養(yǎng)出來了你一走了之怎么辦?”。我只是笑而不語,因為我知道,人才培養(yǎng)是雙贏的,就算最后培養(yǎng)出來的人走了,但他會心懷感恩(“放養(yǎng)”走的人則不會),而對公司而言,得到的卻是培養(yǎng)人才的經驗、公司實力和領導魄力的體現(xiàn)也是自身企業(yè)形象的樹立,這并不虧!
對于本專業(yè)或者相關的工作,我是失望了。本以為一點點適應,一點點妥協(xié),最后就會離夢想越來越近的,但內心的壓抑在告訴我,我做錯了。我是理科生中的文藝男,平時也挺喜歡腦洞,偶爾還會寫寫人生感悟和心靈雞湯。于是,回應初心,我選擇了做自己想做的工作——文案策劃。
因為個人原因,我來到了深圳,并很快在這里找了份文案的工作。這是一家古董拍賣公司的文案崗位,主要是在各大自媒體平臺上發(fā)布古董行業(yè)相關的軟文。
對于一個剛轉行的我來說,只要有法定節(jié)假日、每周至少休一天、五險一金和薪資3.k+就OK了。這份工作都滿足了這些條件,理應該會好好呆下去的,但一段時間之后,問題就暴露出來了!問題來了,又沒法解決,受不了就走了。
首先,公司周一休息,那就異味著你很難和小伙伴們一起去耍了;其次,公司對法定節(jié)假日的理解就是不放假,比如端午節(jié),人家放三天,我們放兩天,還要補回一天,就相當于沒法定節(jié)假日(據同事說,如果節(jié)假日不是撞在我們統(tǒng)一休息那天的話就不會放假,比如清明節(jié));最后,公司老板要求我發(fā)的軟文全都是偽抄,不是原創(chuàng)(他認為不是收藏大師一般不會寫得出這方面的文章),每天十幾二十篇的發(fā),雖然也不是很多,但是很磨一個人的工作激情。
再看看提交辭職申請時代表著公司最高層領導的表現(xiàn),你心里就會衡量出這公司究竟是好還是壞,而這也成為了你對這家公司最后的評價。
第一份工作離職的時候,領導百般挽留,還建議我申請一個月的長假去嘗試新的工作,不合適還可以回來,但我知道我是沒有面子回來的了,因為這樣做也確實難為了領導。見我決意要走,他還是給了我很多意見,其中讓我印象最深的是“私企不像國企可以給你一個很大的發(fā)展平臺;你做錯了事,前期國企可以給你買單,但私企不會;國企資金雄厚,私企較弱,所以你在選擇新工作的時候應該看看老板是否有做大事的魄力”。
第二份工作離職的時候也是百般挽留,還允諾轉正之后給我調崗,但我已不信任了。見我決意要走,還特意耍了一下無賴“正式員工離職要提前一個月申請,非正式員工離職也一樣,而要提前三天申請走人的(非正式員工)扣除當月績效”。我自是不會為了那兩三百塊錢再多挨一個月的,無賴讓他去做好了!
第三份工作離職的時候沒有絲毫的挽留之意,原本是想做滿一個月再走的,還差六天,但老板說“你明天再做最后一天”,于是我輕松的走了。據說,在我來之前,換了三四個文案了(公司成立還不到一年),我走也就不稀奇了。
由此可見,什么工作都不好做,正所謂“家家都有本難念的經”。而我是喜歡工作的,我是希望通過努力工作來實現(xiàn)幸福夢的,只是目前還沒找到比較合適的罷了,但是通過這幾次工作經歷,我似乎走出了迷途,我看到了自媒體運營在向我招手。
這是一筆不可多得的財富;貞跣,聽從內心的召喚,這一刻,我知道我要做我想做的事!
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