在職場(chǎng)上我們就是屬于價(jià)值交換,公司看中你的能力,你看中的是公司給你的待遇,兩者都是因?yàn)閷?duì)方有價(jià)值才會(huì)繼續(xù)下去,接下來就請(qǐng)大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。
職場(chǎng)中,要么提供生存價(jià)值,要么提供情緒價(jià)值,什么都提供不了,那就等著被老板下課吧。
01
最近好友職場(chǎng)上生活上頗不順利,最終在一次跟同事因工作起了沖突后,跟領(lǐng)導(dǎo)提了辭職,領(lǐng)導(dǎo)不想團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不團(tuán)結(jié),極力挽留,最后大領(lǐng)導(dǎo)也找她談,其中一句讓她笑了出來,"工作不都是為了錢嗎,有啥想不開的",她瞬間釋然。領(lǐng)導(dǎo)好直白。且不說能說出這句話的領(lǐng)導(dǎo)是不是好領(lǐng)導(dǎo),有這樣領(lǐng)導(dǎo)的公司是不是好公司,這句話大大暴露了職場(chǎng)的一個(gè)規(guī)則:價(jià)值交換。你為公司提供你的價(jià)值,公司付你薪水。不牽涉到人情世故,反倒處理簡(jiǎn)單。
有個(gè)問題,你跟某同事有沖突,雙方都對(duì)對(duì)方很不滿,這時(shí),如果對(duì)方給你一萬塊錢,你會(huì)原諒他嗎?如果你會(huì),說明你在職場(chǎng)中是成熟的。
02
職場(chǎng)中,總有一些人,業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng),很多時(shí)候都能獨(dú)擋一面,像一輛車燃燒的汽油一樣,燃燒了自己,推動(dòng)了公司前進(jìn)的輪子。這些人是領(lǐng)導(dǎo)、同事眼中的發(fā)光體,有他們?cè),大家都放心,問題一定能擺平。
同樣,這些閃閃發(fā)光的人也是升職加薪最青睞的。
他們提供了生存價(jià)值。讓公司得以生存,讓自己得以生存。
03
職場(chǎng)中還會(huì)出現(xiàn)另外一些人,平時(shí)業(yè)績(jī)不突出,解決問題能力不強(qiáng),但是總能在領(lǐng)導(dǎo)身邊看到他們,或者部分同事對(duì)他們的印象也還不賴,這是為什么?
比如看到同事雙眉擰成一道繩了,滿臉的愁緒,這些人會(huì)關(guān)切的問,有沒有需要我?guī)兔Φ,其?shí)很多時(shí)候他們什么忙都幫不上。但是被關(guān)心的當(dāng)事人,心情卻變的好起來了,覺得不是孤軍奮戰(zhàn)了。
這些人是提供了情緒價(jià)值。
別低估了情緒價(jià)值,對(duì)處在泥潭中的人來說,這些人還是值得感激的,雖然大多時(shí)候,他們會(huì)被其他的同事所不屑。
04
如果你既能提供生存價(jià)值,又能提供情緒價(jià)值,那你簡(jiǎn)直就是武功蓋世的高人了,打遍天下無敵手。
在職場(chǎng)中遇到過這樣的高人。
不到四十歲,不油膩。
初到公司的時(shí)候,他還是項(xiàng)目經(jīng)理,平時(shí)有不少工作上的交集,所以很充分地感受了他的處事風(fēng)格。
做技術(shù)出身,其他技術(shù)人員向他問問題,從來沒難倒過他,總是能一語中的的指出問題的核心所在,并給出快速的解決方法,且不攬功。
人很nice,從來沒聽他說過任何人的不好,沒見他當(dāng)面批評(píng)過誰,聽的最多的,是表揚(yáng)其他人的話。所以,大家都很喜歡跟他共事。
在我離開那家公司的時(shí)候,他收到了另外一家知名互聯(lián)網(wǎng)的入職邀請(qǐng),但最終他還是留在了那家公司,現(xiàn)在已經(jīng)升到公司中層了。
05
其實(shí)職場(chǎng)是很純粹的地方,簡(jiǎn)單的地方,也是容易讓金子發(fā)光的地方,前提是,你真的是金子。
要么做燃燒的汽油,要么做潤(rùn)滑油,總得扮演一個(gè)有價(jià)值的角色。
你越有值,越有值。
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