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是先談薪資,還是先面試

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-15 05:38:41 | 移動(dòng)端:是先談薪資,還是先面試

相信有不少的人都有著這樣的困惑,在找工作的時(shí)候,是是先談薪資,還是先面試,當(dāng)然這也不是絕對(duì)的,在于你是職場(chǎng)新人還是老人也很重要,接下來就請(qǐng)大家隨小編一起來看這篇文章吧。

從求職者的角度,薪資能滿足我再去面試,可以節(jié)省時(shí)間,不浪費(fèi)感情。想法可以理解,但實(shí)際求職時(shí),比較難實(shí)現(xiàn)。

為什么?

分兩種情況吧,一種是新手,一種是老鳥。

如果你是新手,話不好聽但事實(shí)如此:你沒太大的議價(jià)能力。這個(gè)做法只會(huì)讓你浪費(fèi)更多的面試機(jī)會(huì)。新手求職的著眼點(diǎn),應(yīng)該是先判斷職位和公司是否靠譜,不管是通過天眼查、企查查了解公司注冊(cè)信息,還是通過職友網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)查下其他人評(píng)價(jià),或者百度搜搜有沒有上當(dāng)受騙的主。最浪費(fèi)時(shí)間的是,你跋山涉水的去了,告訴你在招保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員……

初入職場(chǎng),第二考慮才是薪資,靠譜的公司只要你簡(jiǎn)歷寫了薪資期望,差距太大的也不會(huì)約你面試。就算有不著調(diào)的HR,多一次面試機(jī)會(huì),也是一種鍛煉。

如果你是老鳥,有談判的資本,尤其可能是騎驢找馬,請(qǐng)假也不太方便,先打聽下薪資能不能滿足。但說真的,誰能還沒見面呢,光憑簡(jiǎn)歷就給你一個(gè)準(zhǔn)確的報(bào)價(jià)?

換做你是HR,也臣妾做不到吧……

都得當(dāng)面見一見,看一看,覺得人沒問題了,才能談錢。

一般來說,HR能告訴你的,都是籠統(tǒng)的范圍,或者含糊的說只要能力OK錢都不是事兒,她不這么講,你能來嗎?都是套路,等你去了,和電話里說的不一樣,你又能怎么著?

記住,不管是HR還是獵頭(這比HR還邪乎),承諾你的薪資,未必就成事實(shí)。

即便有人告訴你,你要月薪三萬沒問題,去了……一樣不準(zhǔn)成,人相中了還是得討價(jià)還價(jià)。

所以,先談薪資再面試這事兒,也許你能過濾掉少數(shù)企業(yè),作用有限。

剛出來混,不太建議這么“囂張”,沒必要。

老油條跳槽,你可以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,期望薪資就寫一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字,不要寫面議,也不要寫范圍,寫范圍是很扯淡的事,你寫12000元-15000元,HR一定按12000元這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)滿足你,所以,你干脆想清楚點(diǎn),就寫一個(gè)數(shù),如15000元。如果距離這個(gè)數(shù)差距較大的公司,也就不聯(lián)系你了,他們也擔(dān)心,你不情不愿的來了,工作沒激情,還可能分分鐘叛變革命,不劃算。

但能給13000元,14000元的公司,覺得差距不大,肯定還是希望和你談一談,說說未來的成長(zhǎng)空間,談?wù)劰镜陌l(fā)展期望……總之,通過畫餅等再拉攏你下,這個(gè),很難避免,除非……你有一個(gè)接受的底線,如13000元,那么你把簡(jiǎn)歷寫15000元,水分預(yù)留出來,也是一種方法。

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