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小心那些老板的“流氓行為”

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-15 05:37:29 | 移動(dòng)端:小心那些老板的“流氓行為”

有些老板總是不顧員工的思維,自顧自的去侵害員工的利益,那么在我們的生活中哪些行為可以讓我們看清一個(gè)老板的真實(shí)面目呢,接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

昨晚,和朋友一起吃飯,吐槽了一下她的前任老板,真是一個(gè)新時(shí)代“流氓”標(biāo)桿。

我們先來(lái)個(gè)名詞普及:

流氓,漢語(yǔ)詞語(yǔ),拼音是liú máng,一般是指不務(wù)正業(yè)、經(jīng)常尋釁鬧事、文化素質(zhì)較低的人,也指那些對(duì)他人不尊重、對(duì)他人有下流語(yǔ)言或動(dòng)作或思想流氓的人。

流氓不可怕,就怕流氓有文化,更可怕的是這個(gè)流氓還是你的老板。

流氓行為一:永遠(yuǎn)在試用期

朋友的前公司一直在發(fā)招聘信息,奇怪的是,空缺崗位永遠(yuǎn)就那幾個(gè)。

我問(wèn)她為什么,她說(shuō),老板就喜歡在試用期的員工。

。繛槭裁?

便宜啊~

試用期80%的工資,大多數(shù)人為了留下來(lái)都努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)。誰(shuí)都想不到,無(wú)論他再怎么努力,我們那個(gè)前老板都會(huì)找出理由來(lái),在轉(zhuǎn)正前把他開掉。

我去,要便宜還開啥公司,自己一個(gè)人全干了不就得了。

那這塊工作沒(méi)有連續(xù)性了,怎么正常進(jìn)行呢?

團(tuán)隊(duì)Leader擔(dān)著唄~

那你們的團(tuán)隊(duì)Leader肯定也留不住吧~

必須留不住啊,誰(shuí)愿意自己手下的人每仨月?lián)Q一次,好不容易用順手了,再來(lái)個(gè)新人做磨合。

嘖嘖嘖,(吃瓜群眾表示很震驚~)

如果你遇到了這種公司,一刻都不要停留,趕緊走,走的越快越好。

流氓行為二:工資壓到月底發(fā)

一家公司好不好,從發(fā)工資就能看出來(lái),所以,各位,入職之前問(wèn)一句,你們單位幾號(hào)發(fā)工資呢?

月初發(fā)工資的,是比較好的公司。

符合員工個(gè)人需求

公司經(jīng)營(yíng)狀況比較穩(wěn)定,資金流動(dòng)也正常

人事還是財(cái)務(wù)方面效率都比較穩(wěn)定。

月中發(fā)工資的,屬于一般公司,也無(wú)風(fēng)雨也無(wú)晴,好也好不在哪,壞也壞不到哪。

月底工資的,就需要你好好考慮了。

月底發(fā)工資的原因可能不止是利息這個(gè)問(wèn)題

更可能是人員流動(dòng)太大,用此方法拖著

還可能是審批程序復(fù)雜,公司制度不全

流氓行為三:扣的錢比獎(jiǎng)的錢多

遲到?扣工資!

上班玩手機(jī)?扣工資!

業(yè)績(jī)達(dá)不到?扣工資!

違反規(guī)章制度?扣工資!

……

居然還有老板以此為榮

如果你進(jìn)入公司發(fā)現(xiàn)這些“流氓”條款,趕緊收拾走人~

流氓行為四:玩文字游戲

比如,有奇葩公司規(guī)定“轉(zhuǎn)正后交保險(xiǎn)”,大多數(shù)常人理解為,3月入職,6月轉(zhuǎn)正然后交保險(xiǎn)。而奇葩公司則會(huì)理解為,6月份你才轉(zhuǎn)正,7月份才給你交。

再比如,有奇葩公司在勞動(dòng)合同上赫然寫著,“員工如在資金發(fā)放日之前離職,則當(dāng)年獎(jiǎng)金不予發(fā)放。”

對(duì)付這些奇葩的規(guī)定,有一個(gè)強(qiáng)有力的武器,就是勞動(dòng)法。

一切有違反勞動(dòng)法的合同條款都是無(wú)效的。

所以啊,知識(shí)就是力量,人丑人美都要多讀書。

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