每個人都想成為被領(lǐng)導(dǎo)看重的人,那么什么樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)真正需要的呢,什么樣的員工才是真正有才能的呢,接下來就大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。
丟丟是個剛畢業(yè)的大學(xué)生,普通專科,現(xiàn)在的社會,遍地都是?茖W(xué)生。畢業(yè)了家里就給孩子找一份穩(wěn)定的工作,所有的父母想孩子能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)倪^一輩子也就心滿意足了。
丟丟從小就是在父母的襁褓中長大的,還沒畢業(yè)就在這個單位實習(xí),畢了業(yè)就在這個單位工作了,她沒有接觸過別的工作行業(yè),更不懂得人情世故,所謂的社會人的人際交往也是上班后父親手把手教導(dǎo)的。
她一直認(rèn)為,踏踏實實的做好本職工作,領(lǐng)導(dǎo)就會欣賞她。
丟丟的第一任領(lǐng)導(dǎo)很照顧她,老主任總是把她當(dāng)成個孩子,其實也確實是個孩子,丟丟的年齡還沒有老主任閨女大呢!和丟丟同齡的還有個男孩子,其他人比丟丟大個十來歲吧,老主任嘴里總是說哄著你們把活兒給干好了。
雖然工作不累,但是每天與各位領(lǐng)導(dǎo)打交道也是一件挺費心的事兒,每次有難事兒都會跟父母問一下怎么處理比較妥當(dāng)。有一次的事件比較突然,與各級領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候出現(xiàn)了問題,回家的時候丟丟哭了,連公交都沒有坐,走路時一邊哭一邊給媽媽打的電話。
有時丟丟不理解,為什么老主任要把這么重要的工作交給她,她是全科里年齡最小的。工作經(jīng)驗豐富的職員有的是,為什么偏偏選中了她!
每一項工作,丟丟都努力的完成到最好,幾乎沒有什么事兒讓老主任操心的。
同丟丟在一個科室里工作的還有一個姐姐,35歲了,10歲孩子的媽了。老主任很器重她,甭管是公事兒還是私事兒都找她,當(dāng)然,好處也都是她的。
小姐姐上班時間除了陪領(lǐng)導(dǎo)聊天,就是和別人聊天,下班了加班工作,每次加班必發(fā)朋友圈宣傳,時不時的就到老主任那里說自己工作多干不完。
小姐姐每天都可以明目張膽的在上班時間出去逛街,老主任也是睜一只眼閉一只眼。有時,老主任也有特別生氣的時候,但只要小姐姐送點兒“土特產(chǎn)”,這事兒也就過去了。
丟丟不理解。難道多陪領(lǐng)導(dǎo)說說話聊聊天就可以了?
后來,老主任退休了,換了新主任。新主任很年輕,是個性子直爽的女領(lǐng)導(dǎo),這點兒挺對丟丟的,丟丟就是那種有話直說的女漢子。
新主任來的時候找每個人都談了談,丟丟覺得這個新主任應(yīng)該不會像老主任那樣那么縱容小姐姐了吧?!
可是丟丟錯了,小姐姐依然走的是陪領(lǐng)導(dǎo)多說話的路線,雖然不是那么明目張膽的出門逛街了,但也是很張狂。
而丟丟呢?還是那樣,默默的工作,能在工作時間干完的活兒就絕不會加班,工作依然做到最好。
可能,陪領(lǐng)導(dǎo)說話、多送點兒“土特產(chǎn)”能少走好多彎路,但是,丟丟不會,丟丟寧愿多付出點兒勞動比較踏實。
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