每個之間的關(guān)系都很微妙，有的人找的適合自己的方式，在工作上就可以做的比別人好，那么任何人之間的差距是怎么樣被一點點拉大的呢，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

聽說一起畢業(yè)的小李升職加薪了，而隔壁同事的老王買房了，那個多年不見的老同學又在曬歐洲旅游照了。這些消息充斥著我們的神經(jīng)，讓人焦慮的同時，又不由得感慨人與人之間差距是怎么逐步拉大的？不斷被社會上成功人士的報道刷屏，讓人羨慕的同時，又特別想知道他們是如何取得如此大的成就？

1.努力學習

差距拉開的預備期，是我們在進入職場前的學習準備階段。我們的教育主要以工業(yè)化的應試教育為主，這一點在中學階段尤其明顯�？粗�身邊的同學上課一起打瞌睡，下課一起打球，泡網(wǎng)吧，干著同樣的事，好像并沒有什么不一樣。但中學的學習，知識點就那么多，分數(shù)的上限已經(jīng)被卡死，在這種封閉式的知識網(wǎng)絡中，努力學習基本上就是在不斷重復技巧。而有些有先見之明的家長，他們的孩子并不以中高考為唯一目標，給孩子提供了各種發(fā)展興趣愛好的機會。

當大家進入同一所大學，能夠成為同學，看似分數(shù)差不多，誤以為能力應該也差不多。在大學，學習相對開放，沒有了約束，有些人迷失了目標。大學是學習的黃金時期，這里是知識的海洋，只要你努力，總有你未知的東西可以掌握。這里充滿著機會，只要你嘗試，總有你感興趣的特長可以發(fā)揮。

雖然大家最后都能畢業(yè)，但相同畢業(yè)證的背后卻是不一樣的付出。人是騙不過自己的，自己到底學到了多少，自己心里最清楚。只是這個時候，大家的差距并沒有經(jīng)過社會的檢驗，差距的尺度不太好評論。

作為學生的學習生涯告一段落，但學習仍在路上，它始終是個人不斷成長的前提。

2.選擇

在大多數(shù)人為金子爭搶時，有人已經(jīng)輕松獲得了鉆石。

父母的孩子的起跑線，老師是他們的助跑器。在擇業(yè)上，無論是父母的高瞻遠矚，還是老師的行業(yè)洞察，他們都能為你提供很大的幫助。而行業(yè)有周期，進入不同行業(yè)的人會有不同的回報。在機械制造業(yè)為拿到月薪1萬而沾沾自喜時，卻發(fā)現(xiàn)計算機行業(yè)的起薪就隨意破萬。這樣的差距是行業(yè)帶來的，個人無能為力�？吹匠镣吹氖聦崳�不得不感慨，選擇比努力重要。

選擇是一種方向，它決定著一個人未來的努力道路是一帆風順還是崎嶇挫折。

3.技能化

大學是社會的預演，它的專業(yè)是為了學生將來能夠從事某項職能服務的。但進入職場，一個人將不能再保持原來的學生范，身份轉(zhuǎn)變越快，成長越快。剛開始階段，有人就能馬上適應職場，表現(xiàn)出相當?shù)穆殬I(yè)化。他們能夠站在職業(yè)角色的立場重塑自我，他們不僅考慮自己的業(yè)務，而且能夠站在客戶、同事、合作伙伴、競爭對手的角度重新思考問題。

不能技能化的知識和能力，就不能變成工資單上的數(shù)字。知識只是單純的輸入，沒人會因為你掌握知識的多寡來付給你薪酬。知識必須技能化，能夠輸出，才能在實際中應用。而所謂的技能也必須以職業(yè)角色為出發(fā)點，并不是將所掌握的知識不加選擇的技能化，而是對目標有匯聚作用的知識與能力技能化。斜杠青年看起來讓人羨慕，但業(yè)務泛而不精，在追求廣的同時，必然耗費太多精力，導致在主要賺錢技能上得不到精進。

在一項技能足夠?qū)�業(yè)的前提下，這時候再觸類旁通，發(fā)展不同的特長，做一個“T”型人才，擴張自己的能力邊界，增大自己的稀缺性。

4．杠桿化

“給我一個支點，我將撬動整個地球”。

以上特質(zhì)只是在不斷完善自我，但個人的能力是有限的。只有善用杠桿，才可以顯著拉大差距。

時間的杠桿。在組織中，每一個人的時間是有限的，必須通過分工合作才能達到總體目標，但利益分配的最大頭歸團隊內(nèi)最具影響力的人所有。這種撬動他人時間杠杠的能力，或來自于權(quán)力的被動強制，或來自實力價值的主觀認同。工作上，內(nèi)容可以分為可重復的經(jīng)驗和不可重復的挑戰(zhàn)兩部分。而吃苦耐勞的人多將時間花費在可重復的事情上，這樣他們的技能也得不到積累。相反的，努力挑戰(zhàn)新問題的人往往能夠在團隊中建立不可替代的影響力。如果這種影響力方便傳播，效益會更大。

資金的杠桿。過去，有沒有買房，特別是有沒有在一線城市買房，嚴重影響個人生活品質(zhì)。個人無論是在購買固定資產(chǎn)，還是進行資本投資，通過借助資金杠桿，可以將收益放大數(shù)倍。資金的杠桿也是有風險的，一招不慎，自己會被套牢。而能夠識別風險，掌握風險轉(zhuǎn)嫁的能力是高手與庸人的最大區(qū)別。

5.人脈

它與影響力的不同之處在于，它可以得到來自外部的幫助。

人脈是價值互換的結(jié)果。

三流的演員不會認識三流的商人，而一流的演員卻很容易認識一流的商人。社會是一個金字塔，在底層的人相隔而不知，在頂層的人可以充分互利。在傳播更方便，交流更通暢的當代，馬太效應越來越嚴重。資源都不只是單單的“二八分配”，甚至會出現(xiàn)贏者通吃的局面。

高端資源是可以共享的，但共享的前提是你有足夠的價值。關(guān)于人脈，首先要主動追求，提供一些可交換的價值，滿足對方的需求，這樣高人才能成為你將來可以借助的人脈。人脈是相互的，當你自身強大了之后，也將成為他人追逐的目標。成長的過程，就是沿著金字塔一層一層向上攀爬的過程，越往上走，向你靠攏來的人越多。

6.機遇

一個人最大的機遇是他所處的時代。中國的富豪榜百強，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)精英與房地產(chǎn)大鱷之間，他們無一不是順應了時代的浪潮，要么是趕上了互聯(lián)網(wǎng)革命的爆發(fā)，要么是迎上了城市化的東風。如果讓他們現(xiàn)在再做一次，馬云也不會再造一個阿里巴巴，王健林也不能重建一個萬達。時代造英雄，當時代不再眷顧你，即使強如柯達、諾基亞這樣的巨頭，也回天乏力，時代也是英雄的葬場。

當我們?nèi)〉靡稽c成就，總想將成功歸因于自己的努力。但事后復盤，會發(fā)現(xiàn)或多或少都有幸運女神眷顧的痕跡�；ヂ�(lián)網(wǎng)科技爆發(fā)，有很多人意識到了風口，現(xiàn)在的BAT當年也面對很多競爭對手，而之所以他們走到了最后，是因為在重要的節(jié)點上，他們成功把握住了機會。能夠取得如此成功，能夠讓很多人望塵莫及，絕對是小概率事件，是要能夠得到命運不斷的垂青。

機遇是留給有準備的人的。馬云曾經(jīng)被很多人給拒絕，當他取得如此成功后，好多人才追悔莫及。后悔并不應該是對當下的不如意抱怨，而是即使重新選擇，你是否仍有能力鑒別出機會�？萍荚谂畈�發(fā)展，時代的風口還會到來。當機遇真得來臨了，你是否做好了足夠的準備，把握好機運呢？

7.使命

賺大錢的邏輯是順應了時代，站在了行業(yè)的風口。煤老板、拆遷戶、炒房團，他們這些人未必能力很強，只是機緣巧合，占得了天時、地利的先機。而有些成功的企業(yè)家，比如被爆制造假疫苗的長春長生公司的控制人，他們掙的錢都讓人民唾棄。被懲處得大老虎們，他們更是帶壞了官場風氣，缺少對人民百姓的敬畏。

能力越大，責任就越大。一個人如果能夠走到這個階段，必須要有一種為人民服務的使命感。他剛開始可以單單為了自己，之后為了家人，再然后是為了自己的員工，自己的企業(yè)，到最后必然是為了全社會的福祉。將自己的價值應用于全社會，人民也會送你走得更遠。

認識清楚差距產(chǎn)生的原因，對待一些差距不再顯得太過焦慮。愿君不斷努力，能夠早日成為走在前面的人。

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