面試是一件很正經(jīng)的事情，那么在面試中有哪些錯誤我們是最好不要犯的呢，有哪些是我們可以避免的呢，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧。

最近部門在招聘旅游編輯的公眾號運營，因為是和業(yè)務聯(lián)系比較緊密的職位，所以面試的工作全部由我負責。我并非專業(yè)的HR，但經(jīng)歷了幾場面試也引發(fā)了很多思考。

（注意：這篇文章主要針對于初入職場或是在工作面試中一直不順利的同學，如果你已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)，或是善于正式場合的溝通交流，相信文中的內(nèi)容你早已知曉，可不必浪費時間。）

下面就單刀直入，談談面試中讓人無法忍受的一些行為。

1. 不要強行給自己貼標簽

上周有位讓我印象很深的面試者A，我照例問：“說說你為什么想做這份工作。“

“我熱愛旅游。”

我本期待她繼續(xù)說下去，介紹她的旅行經(jīng)歷，或是旅行給她帶來的觸動，她的聲音卻戛然而止，于是便主動引導她：“那你都去過哪些地方？”

她開始有些扭捏，“也沒有去過什么地方。”

“沒關系，沒有出國經(jīng)歷就談談國內(nèi)去過的地方。”

“主要都是廣州市內(nèi)的地方。”

我們的面試地點在廣州，她是在廣州念書的廣東人，所以這個回答讓我很失望。一個聲稱自己喜歡旅行的人，告訴你她只在自己家門口轉(zhuǎn)悠過，這讓我有一種被欺騙的感覺。

很明顯，因為我們招的是旅游編輯方向，A希望通過給自己貼上愛旅行的標簽來迎合我們的需求，但實際上卻沒有任何可以真正意義上的旅行經(jīng)歷。

沒有真正旅行過，又和足以談熱愛？當然我很清楚，受限于每個人的經(jīng)濟條件和時間因素，很多人可能對旅行充滿向往但還沒有機會沒有時間去嘗試，但這種向往不等同于熱愛。

熱愛旅行并不需要以去過的地方的數(shù)量來衡量，更多的在于旅行的質(zhì)量和旅行所給一個人帶來的轉(zhuǎn)變。之前另外一位面試者在這個問題上說自己只去過普吉島，然后聯(lián)系普吉島最近的暴風雨事件談到了關于海島旅游安全和出行季節(jié)的一些看法，我認為這就是旅行帶給他的思考。

熱愛旅行是很難衡量的，所以當我聽到面試者這個回答時，我需要他用實際的經(jīng)歷和案例來說明。我們尋找的是旅游編輯，而不是旅行達人，所以熱愛旅行可以說是一項優(yōu)先條件，但不是決定因素。為了博取HR的好感而強行給自己貼企業(yè)或崗位所需要的品質(zhì)或能力的標簽，結(jié)果只會得不償失。

2. 避免使用非常不專業(yè)的表達

有一個面試者B，今年剛剛大學畢業(yè)，來面試的時候還正在一家公司做公眾號運營。

因為她還在職，我便問了一個很尖銳的問題：“你才剛剛在現(xiàn)在的公司工作3個月不到，是什么讓你想離開呢？”

B沒有多想，開始講起了她去A公司上班的緣由：“現(xiàn)在的這份工作是一個朋友介紹的，這個公司才剛開始創(chuàng)業(yè)，當時這個公司的老板娘正缺人，她就介紹我去了...”

聽到“老板娘”這個詞，我已經(jīng)不想再繼續(xù)聽下去了。

面試是一種交流，這種交流會根據(jù)企業(yè)的氛圍有所不同，有時候非常正式，有時候則比較輕松。但是需要注意的是，即使在相對輕松的環(huán)境中，也要盡量規(guī)避表達上的不規(guī)范，如果B可以用“創(chuàng)始人”、“CEO”、“主理人”這些詞來代替“老板娘”，檔次絕對提升不只一個level。

另外也要避免過于口語的表達，比如有些面試者會說“我負責運營公眾號之類的”、“我們的業(yè)務是XXX之類的”，這個“之類的”反正讓我聽了認為面試者的語言表達能力非常一般，面試時尚且這樣說話，其他更重要的場合下，能放心讓她和客戶或是業(yè)界同行接觸嗎？

3. 面對明確問題時不要答非所問

面試者C，因為她目前的職位也是負責公眾號運營，我便問了她一些基本運營情況。“說說你現(xiàn)在運營的公眾號的一些具體情況，比如粉絲量、發(fā)布推文的頻率、營銷效果等等。”

“我現(xiàn)在的公司一共只有4個人，推出的插花、茶藝這些面向的人群都比較高端，做的困難很大，公眾號只有我一個人做，他們都不會發(fā)朋友圈幫我宣傳。” “所有的圖片需要我自己找，他們都不會提供。”...

“沒關系，你告訴我一個大概的運營數(shù)據(jù)，我會合理評估。”

最后在我一再的“逼問”下，C終于說出目前他運營的公眾號一共是100多粉絲。

我的問題已經(jīng)盡量問的詳細而具體，我期待的首先是一個簡短而具體的回答，有需要可以再根據(jù)具體的情況做一些補充說明。

因為怕自己的回答沒有優(yōu)勢而在明確的問題下企圖用答非所問的方式轉(zhuǎn)移HR的注意力，只會讓HR更加確認你在刻意掩飾你的水平。在一再的追問下當我得到的答案令我大失所望，我可能再不會給面試者機會去解釋，而如果一開始他能正面回答我的問題，并緊接著就目標群體的難度和運營質(zhì)量上作出合理的解釋，也許效果不會那么糟。

4. 切忌以完全批判的角度評價ex

這一點其實是老生常談了，但面試的過程中依然發(fā)現(xiàn)這個問題很嚴重。

面試者D 目前仍在職。我問道為什么考慮來我們公司工作時，她回答“我現(xiàn)在的公司人很少”、“老板不怎么管這塊業(yè)務”、“薪資不合理”、“其他同事也不會幫忙”，我沒有打斷她，她說了很多，無一例外都是對現(xiàn)公司的“控訴”。

一個人想離開現(xiàn)有的環(huán)境，這個環(huán)境很有可能是存在問題的，但面試時的大忌就是把所有的責任都推到前公司，一味向HR傳達前公司有多不好。

因為它不好你才想來我這？請問我是接盤俠嗎？

它這么不堪，你當時為什么要去？你什么眼光？

你現(xiàn)在這樣說你曾經(jīng)工作過的地方，就算錄取你，等你從我這離職了，是不是也要再和其他公司這樣評價我們？

遇到事情只知道找客觀條件和別人的借口，自己身上就沒有任何不足嗎？

5. 不要在自己沒相信之前讓HR相信

還是前面的面試者B，因為她面試時只在現(xiàn)在的公司工作了三個月不到，而且仍在職，我便問：“你現(xiàn)在只做了3個月就在考慮跳槽，那我怎么能保證你能在我們公司做得長呢？”

其實我并不是需要她對燈發(fā)誓給我一個保證，在現(xiàn)在這個時代，也幾乎沒有工作可以做一輩子，但是工作中的流動率仍然是我需要考慮的部分，尤其公眾號的運營，每個人會有不同的寫作風格，頻繁的更換會打亂公司運營的整個計劃。問這個問題其實也是希望能夠聽聽她對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。

B聽了這個問題，變得很緊張，她捋了捋頭發(fā)，好不容易開口了“該怎么讓你們相信呢，我離開上一家公司是因為他們的業(yè)務是我不喜歡的方向，但是我喜歡旅游，所以我相信我可以做下去。”

這個回答，我很想問問她：“你自己相信了嗎？”我想到現(xiàn)在她自己都還沒有一個明確的職業(yè)規(guī)劃，她并不清楚自己究竟喜歡什么，想做什么，仍然停留在為了找工作而找工作。

所有的面試者，請你們在投簡歷之前，對自己有一個清晰的定位。退一萬步說，即使是單純?yōu)榱送ㄟ^面試，也請想一個能夠自圓其說的理由，先說服自己，才有可能讓HR相信啊�。。�

6. 不要讓面試官認為你就是來學習的

今天剛剛面試了E，她從銷售崗位想要換到自媒體運營的崗位，雖然自己有運營個人公眾號但沒有實際的工作經(jīng)驗，所以面試過程中多次表達希望帶著學習的態(tài)度來我們公司，在實踐中促進她能力的提升。

E 很誠懇，我也很喜歡態(tài)度謙遜、有學習精神的人。但從企業(yè)的角度出發(fā)，招聘一個員工首先是希望這個人可以為公司帶來效益，在滿足這一點的基礎上才會幫助員工實現(xiàn)他們的個人成長。

很多小企業(yè)招聘時喜歡招聘熟手，就是因為更希望員工一入職就能為公司提供產(chǎn)出，只有那些比較機械、學習成本低的崗位才會開放給實習生和畢業(yè)生。即使是國際化的大公司相對看得更遠，提供完善的培訓和晉升體系，每年大量招聘應屆畢業(yè)生，也是看中這些人身上的潛力，所以愿意為他們提供學習成長的空間，最終還是需要用實際工作能力來回報給公司的。

所以想來學習是好的，但是企業(yè)不是學校，不是慈善機構，不是發(fā)工資來培訓員工的。面試中，提到對自身成長的期望時，也要告訴企業(yè)你能為公司帶來什么，讓公司明確錄用你的價值。

關于面試我想說

有些人認為面試要展現(xiàn)最真實的自己，有些人認為面試是一場偽裝要精心準備，其實都太極端了，正如前文所說，面試是一種溝通，展現(xiàn)和表達自我是必要的，要讓企業(yè)知道你與眾多其他面試者的差異所在，但是一定程度的準備和談吐上的講究也是必要的，面試的這種溝通和朋友之間隨意的閑聊不同，你需要展現(xiàn)出能夠代表企業(yè)的專業(yè)度。

我個人認為一個比較合理的組合是：在思想上可以更多的展現(xiàn)自我的獨特，這是所謂的“內(nèi)容”；在言談舉止、服裝儀態(tài)上更多的進行刻意的訓練和準備，這就相當于“包裝”。當然每個公司的文化氛圍不同、每種職業(yè)也有所區(qū)別，具體情況仍需具體對待。

最后祝還在面試中的同學都能順利找到喜歡的工作，開啟嶄新的工作和生活！

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