每個在職場上的人想要的都是升職和加薪，那么關(guān)于升職，它的本質(zhì)是什么呢，是能力還是別的什么，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧，希望能夠給大家?guī)�來幫助�?/p>

小歐的前領(lǐng)導去做CEO助理了，所以之前的SEM經(jīng)理負責整個部門事項，但是，更換了領(lǐng)導以后，一個月以來我沒有什么可以說得出來的事情，這讓我很慌張。

最近也越來越迷茫，感覺上班期間不知道做什么事情；以前都會自己加班到晚上9點鐘再回家，但是現(xiàn)在加班不知道做什么事情；以前會提前一小時到公司看書，現(xiàn)在到公司以后，總是不知道該做什么，時間一點點就流逝了。

很想和領(lǐng)導溝通，讓他安排一些事情給我做，但是，他之前關(guān)注的更多是SEM工作，可能他也想給我安排工作，但是不知道怎么安排，因為他自己對于整個部門的工作不了解，對于整個平臺的理解，可能還不如我。所以，近一個月，只是需要做決策的時候，我向他進行請示，很多時間，我還需要和他解釋任務(wù)詳情，也是心累。

當然，心里雖然有一些不爽，但是，自己來深圳也不是玩的，時間、精力都是很寶貴的，于是，我開始有一些反思。

反思一：領(lǐng)導不給安排任務(wù)的時候，可能就是要放棄你的時候。

正常情況來說，領(lǐng)導不給下屬安排任務(wù)，肯定是下屬某一方面讓領(lǐng)導不爽，不管是能力、人品或者是公司規(guī)劃的調(diào)整等問題，這是準備要把下屬Pass掉的前奏。對于自我要求不嚴格的人來說，可能會覺得工作輕松了錢還照樣拿，簡直是一件很快樂的事情，但是，毫無疑問，這種快樂是不長久的；對于自我要求嚴格的人，會受不了這種浪費自己時間的工作狀態(tài)，大概率會自動離職，小部分可能會尋找業(yè)務(wù)新的突破口，進而能夠擺脫向這位領(lǐng)導匯報的局面。

有位前同事離職加入公司的原因，就是在之前的公司覺得學不到東西，這里一來反應(yīng)這位同事在公司業(yè)務(wù)遇到瓶頸時沒有想著自己去開拓新業(yè)務(wù)并成為負責人，二來也說明具有這種開拓性思維并行動的人，需要在平常保持相關(guān)的狀態(tài)，否則也不會有魄力來承擔。

反思二：職位出現(xiàn)空缺才是一個人升職最根本的原因。

升職加薪的核心原因是什么？之前我會覺得是能力，能力強，業(yè)績好，自然就會升職咯。

但是，我現(xiàn)在的領(lǐng)導升職的原因是我之前的領(lǐng)導去做CEO助理了，這個職位出現(xiàn)了空缺，他就頂上來了。所以，我覺得那些說能力決定升職的人，應(yīng)該是沒有分析過社會大勢，行業(yè)時勢，只知道像老黃牛一樣勤懇苦干，最后猝死了也沒等到升職機會。

包括也有很多雞湯職場號說你要人際溝通，時間管理，做好工作等就能年薪百萬，這是非常有誤導性的。如果沒有空缺，那么不論業(yè)績多好能力多強，這輩子都不可能升職加薪。就像傳統(tǒng)行業(yè)的上層空缺是很難出現(xiàn)的，因為傳統(tǒng)行業(yè)很穩(wěn)定，業(yè)績增長不大，甚至很多企業(yè)都出現(xiàn)了衰退，業(yè)務(wù)都衰退了，還要那么多管理層干什么？

即便業(yè)務(wù)沒衰退，因為整體行業(yè)沒有什么發(fā)展和增長，所以空缺的出現(xiàn)非常難，只有等到某位老板跳槽或者退休了，才會出現(xiàn)機會。而一旦出現(xiàn)機會，就是無數(shù)底層長的好看學歷又硬業(yè)績又好的人出來競爭，太艱難了。

這樣子一分析下來，自己在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是很幸運的。

反思三：領(lǐng)導總差點什么的時候，就是自己的機會。

當然，這個觀點的立足點是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因為這里開拓新業(yè)務(wù)的可能性更大�，F(xiàn)在的領(lǐng)導之前是做SEM，對于其他的運營崗位了解的比較少，雖然也在試著想帶好我，但是，可能是工作年限久了，鉆到自己的推廣領(lǐng)域了，所以我總感覺差點什么。

既然總感覺差點什么，既然自己有精力也想做一些事情，那我為什么不試著從部門負責人的角度來規(guī)劃自己的事情，一來可以減少領(lǐng)導的工作量，二來，為自己成為獨當一面的人積累經(jīng)驗。

不知不覺一個月過去了，這一個月可以說是充斥了一些怨氣，但是，有怨氣是因為自己從運營專員的角度來考慮自己的工作，也總想著有個人能夠好好安排自己的工作。深圳這座城市的壓力，讓深處其中的人們來不及矯情，從明天開始，我要自己安排自己的工作。

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