《延禧攻略》是一部宮斗劇，所以很多人會(huì)想著把他當(dāng)做是自己的職場攻略，那么事實(shí)又是什么樣的呢，有什么是可以借鑒的嗎，接下來就請(qǐng)大家隨小編一起來看這篇文章吧。

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繼火遍大中華影視圈的經(jīng)典宮斗劇《甄嬛傳》之后，最近又一部清宮劇《延禧攻略》開始霸屏，大有超越嬛嬛之勢。隨著該劇的熱播，社交媒體上與之相關(guān)的議論正如火如荼地蔓延開來。

和甄嬛一樣，這次女主瓔珞也是以低微的繡女出場，一路過送斬將，榮登至尊。

這些情節(jié)套路滿足了年輕上班族們的所有渴望，從小白開始奮斗，在爾虞我詐和感情糾葛中不斷升級(jí)殺怪，最后晉升CEO。而劇中盤根錯(cuò)節(jié)的人際關(guān)系也容易被現(xiàn)實(shí)中的辦公室政治代入。

因此很多人自然而然地將《延禧攻略》視作職場攻略，想從中汲取“智慧”。網(wǎng)絡(luò)上也出現(xiàn)了大量熱文，詳細(xì)地拆解《延禧攻略》中的種種套路，然后販賣各式各樣的職場“啟示”。

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我好幾年前剛上班的時(shí)候，老爸急切地向我推薦一部職場攻略劇---《杜拉拉升職記》。他千叮嚀萬囑咐，一定要認(rèn)真地看，對(duì)我的職業(yè)生涯很有幫助，就差讓我寫觀后感了。

我抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)看了一遍，感覺唯有哈哈。

劇中的職場關(guān)系設(shè)置很假，一個(gè)公司里充斥著太多的三角關(guān)系，上班的人盡是前妻、情人、競爭對(duì)手，感情曖昧，公私不分。杜拉拉工作中一直在被同事排擠，被壞人設(shè)計(jì)，當(dāng)然她也會(huì)算計(jì)別人。

這跟我上班的地方完全不一樣，打著職場旗號(hào)的戀愛劇、宮斗劇而已。

連精心打造的現(xiàn)代職場劇都如此脫離現(xiàn)實(shí)，那還能從古裝宮斗劇中學(xué)到職場經(jīng)驗(yàn)嗎？

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精品宮斗劇雖然制作精美，服飾考究，但終究也是戲，情節(jié)與真實(shí)的歷史相差甚遠(yuǎn)。

比如幾乎所有熱播的清宮戲，從《金枝欲孽》到《甄嬛傳》，包括現(xiàn)在的《延禧攻略》，都少不了主要女性角色跟侍衛(wèi)、太醫(yī)的感情線。

然而歷史上的清宮規(guī)矩森嚴(yán)，連宮女出門都要兩人以上，嬪妃這個(gè)級(jí)別身邊不知圍了多少人，接觸其他男性的機(jī)會(huì)少之又少。怎么可能出現(xiàn)嬪妃跟男性談戀愛、甚至滾床單，生下孩子的天方夜譚？

再比如利用中藥材下毒是清宮戲中常用的整人手段，這在《甄嬛傳》里登峰造極，出現(xiàn)了大批精通下毒、解毒的專家。

可是據(jù)史料記載，清宮里基本沒有化學(xué)戰(zhàn)。而且按照宮廷法度，凡有皇子、嬪妃意外身亡，就會(huì)興起大獄，沒有任何理由地株連一大片人，投毒絕對(duì)是損人亦損己的行為，得不償失。

連基本情節(jié)都是編造的，我們能學(xué)到多少有用的東西呢？

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有人會(huì)問，職場和宮廷一樣，有復(fù)雜的人際關(guān)系，也充滿了權(quán)謀和算計(jì)，難道不能從劇從學(xué)得一二？

不可否認(rèn)宮斗劇中那些為人處事、合縱連橫的劇情有值得借鑒的地方，但職場和宮廷是兩個(gè)完全不同的生態(tài)和體制，拿宮斗的經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)付職場，是根本性的錯(cuò)誤。

宮斗的主要目的是什么？第一是爭奪皇帝的寵愛，二是爭奪皇位繼承人。

宮斗的手段也很明確：討好皇帝，或者曲線救國討好皇太后，然后聯(lián)合太醫(yī)、太監(jiān)、宮女等助攻力量來對(duì)付其他嬪妃，最終目標(biāo)是當(dāng)上皇后或皇太后。

現(xiàn)代職場也充滿了競爭，但與古代宮斗有著本質(zhì)的不同。

公司之間的競爭是在法律法規(guī)的約束下開展的業(yè)務(wù)、技術(shù)、服務(wù)等方面的比拼；公司內(nèi)部員工之間可能有利益爭奪，可能會(huì)勾心斗角，但最根本的還是共同協(xié)作，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的同事關(guān)系。

宮斗劇里的男女主角基本是不事生產(chǎn)的貴族階層，宮斗斗的是人際關(guān)系的生死角逐。

而現(xiàn)實(shí)中的公司，國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等等，每一個(gè)組織的存在，都有其社會(huì)職能。我們工作的目的，就是履行這些職能，為社會(huì)和人民提供產(chǎn)品和服務(wù)。

因此職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是個(gè)人職業(yè)技能，這才是我們應(yīng)該著力的核心競爭力。在職場競爭中，人際關(guān)系雖然也很重要，但終歸只是輔助，我們要做的就只有良性維護(hù)，遠(yuǎn)沒有到因?yàn)殛P(guān)系而你死我活的地步。

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現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司里，每個(gè)員工都有明確的職業(yè)發(fā)展路徑和嚴(yán)格的績效考核。這些基本制度保障了職場人士有清晰的奮斗目標(biāo)，只要充分發(fā)揮主動(dòng)性，在工作中不斷提升能力，戰(zhàn)勝更大的挑戰(zhàn)，我們的發(fā)展道路就能一山更比一山高。

在職場上，我們要面對(duì)各種各樣的挑戰(zhàn)，而人際關(guān)系的困境恰恰是最底層，最不重要的一類。

公司要準(zhǔn)確把握行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，管理層要對(duì)市場作出精準(zhǔn)的判斷和決策，員工要充分利用業(yè)余時(shí)間為自己充電增值。。。。。這些重要的事情才是職場人士的立身之本！

業(yè)余看劇只是一種休閑放松的方式，如果投入過多時(shí)間追劇，甚至戲精上腦，從戲中汲取權(quán)謀之術(shù)，那才是舍本逐末之舉。

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宮斗劇所傳遞的價(jià)值觀也未必符合現(xiàn)代社會(huì)，看多了可能就成了毒雞湯。

首先，宮斗劇過分強(qiáng)調(diào)“人際為王”，在宮廷里，沒有業(yè)務(wù)，沒有職業(yè)發(fā)展方向，嬪妃們除了生皇子，再?zèng)]其他的KPI考核，所有人都是圍著權(quán)力斗爭轉(zhuǎn)圈。

這對(duì)現(xiàn)代的職場人士是一種誤導(dǎo)，好像跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系就能順風(fēng)順?biāo)�。然而現(xiàn)代職場上的員工，第一職能就是做事，會(huì)做事了才能談做人。

其次，宮斗劇客觀上展示了一種以惡制惡的“養(yǎng)蠱型”畸形人際關(guān)系。

古代宮廷沒有法制，沒有人身自由，沒有對(duì)人的基本尊重，每個(gè)妃子都是皇帝的私產(chǎn)和附屬，更不論身份低賤的宮女、太監(jiān)。因此，不擇手段爭寵上位，甚至可以草菅人命成了宮廷內(nèi)普遍的價(jià)值觀。

同時(shí)，后宮爭寵的失敗者往往生不如死，所以每個(gè)人都無所不用其極地使壞。這種開啟互害模式的殘酷游戲，能傳導(dǎo)尊重、合作、共贏的現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀嗎？

何況在職場上我們也不需要這樣殘酷無情。人是可以自由流動(dòng)的，不是什么事都要通過斗爭來解決。企業(yè)內(nèi)部可以轉(zhuǎn)崗，有了更好的機(jī)會(huì)可以毫不猶豫地跳槽。

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宮斗思維無疑是在鼓勵(lì)黑吃黑，心狠手辣，機(jī)關(guān)算盡，劣幣驅(qū)逐良幣。要想超過別人，首先想到的是怎樣用手段斗敗他，而不是努力提升自己的專業(yè)技能。

而職場需要的是優(yōu)勝劣汰，只有干出成績才能獲得認(rèn)可。把宮斗思維用于職場，豈不是南轅北轍？

雖然職場中也存在陰暗面，但法律是不可觸碰的底線，法律也保護(hù)著每一個(gè)人。如果有人敢用陰謀詭計(jì)來害人，縱然一時(shí)得逞，也會(huì)嚴(yán)重?fù)p害個(gè)人的誠信和信譽(yù)。

在職場中，取得成功的關(guān)鍵是要根據(jù)自己能力和特長進(jìn)行合理的定位，規(guī)劃最佳職業(yè)發(fā)展道路，通過努力和積累來達(dá)到目標(biāo)。

宮斗劇里的情節(jié)，看看就好，《延禧攻略》絕不是你的職場攻略。要想在職場上獲得發(fā)展，努力提升自己才是正道！

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