很多人都喜歡和能力強(qiáng)的人合作或是做朋友，那么大家為什么沒(méi)有想過(guò)讓自己也變成厲害的人呢，與其依靠別人，不如先讓自己變得強(qiáng)大，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一來(lái)看這篇文章吧。

最近有兩個(gè)同事離職，他們離職的原因都是由于公司組織架構(gòu)調(diào)整，他們都認(rèn)為這樣的變動(dòng)會(huì)影響到自己的職業(yè)發(fā)展，所以選擇去其它公司。其中一名同事只在我們公司工作了6個(gè)月，剛剛才做了轉(zhuǎn)正答辯，在給他做離職訪談的時(shí)候，他說(shuō)因?yàn)橹�前部門(mén)另外一名牛人離開(kāi)了，本來(lái)想著自己可以給牛人打打下手學(xué)點(diǎn)東西，但是在當(dāng)前部門(mén)已經(jīng)沒(méi)有了這樣的機(jī)會(huì)，所以只好另尋出路。

我給他建議說(shuō)如果自己想學(xué)什么內(nèi)容，想做什么都可以在現(xiàn)有環(huán)境中想辦法，我也可以協(xié)助，不一定要換一家公司，關(guān)鍵是一段只有6個(gè)月還沒(méi)有轉(zhuǎn)正的工作經(jīng)歷可能會(huì)是簡(jiǎn)歷上的一個(gè)缺點(diǎn)。然而，我也十分清楚，這樣的勸說(shuō)通常都沒(méi)有什么效果。

在工作中能得到比自己強(qiáng)的人指點(diǎn)自然是有助于快速提升，但是很多人都過(guò)份依賴(lài)別人的指點(diǎn)，而忽視了自己的主觀能動(dòng)性。職場(chǎng)中你無(wú)法判斷組織架構(gòu)會(huì)做怎樣的調(diào)整，你也無(wú)法預(yù)料你跟隨的人是不是某一天就選擇離開(kāi)，如果你總是想著依靠別人來(lái)提升自己，而不是想著自我提升，很可能兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)好多年也沒(méi)有多少長(zhǎng)進(jìn)。其實(shí)你可以問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)世界還有什么東西是自己真心想學(xué)而學(xué)不到的，是否真的需要依附某個(gè)人。

前不久認(rèn)識(shí)了一名歌手，他跟我講了一個(gè)做混音師朋友的故事。這名混音師曾經(jīng)在學(xué)校的時(shí)候?qū)W的是另外的專(zhuān)業(yè)，出于愛(ài)好進(jìn)入音樂(lè)幕后制作這個(gè)圈子。最開(kāi)始只是一家錄音室的錄音師助理，他沒(méi)有什么理論經(jīng)驗(yàn)，所以他為了彌補(bǔ)這個(gè)缺陷就拼命的聽(tīng)歌、學(xué)習(xí)，這期間當(dāng)然也有一些人點(diǎn)撥，但是主要還是靠他自己好學(xué)上進(jìn)。若干年后，他不再滿(mǎn)足于做錄音師，在沒(méi)有人手把手指導(dǎo)下又開(kāi)始自己琢磨如何成為一名混音師，他自己通過(guò)多種途徑去熟悉各種曲風(fēng)、樂(lè)器，又通過(guò)實(shí)際工作不斷豐富自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

如今這名混音師已經(jīng)從業(yè)超過(guò)20多年，跟兩岸三地超過(guò)100名歌手合作過(guò)超過(guò)600首歌曲，這其中包括大家熟知的天王天后以及他們所演唱的熱門(mén)歌曲。他自己也成為了歌手、藝人們爭(zhēng)相合作的對(duì)象，因?yàn)榭蛻?hù)給他提的想法，他總是有辦法滿(mǎn)足。音樂(lè)幕后制作其實(shí)是一件苦差事，可能跟很多普通的工作也是一樣，不見(jiàn)得你能找到一個(gè)不斷給你指點(diǎn)的強(qiáng)人，很多時(shí)候你真的只能靠自己。

稻盛和夫在《活法》一書(shū)中就提到過(guò)自己最開(kāi)始的一段工作經(jīng)歷，那是他大學(xué)剛畢業(yè)進(jìn)入了一家公司，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)萎靡，行業(yè)下滑，他所在的公司都快運(yùn)營(yíng)不下去，很多同事都紛紛離職。只有稻盛和夫沒(méi)有選擇離開(kāi)，在沒(méi)有任何牛人指引的情況下，剛剛參加工作的他一個(gè)人潛心研究新技術(shù)，終于研制出了一種新型的材料，并為后來(lái)創(chuàng)辦京瓷打下了基礎(chǔ)。

稻盛和夫其實(shí)也可以選擇跟其他離職的同事一樣，換一家公司，說(shuō)不定能找到一個(gè)更大的平臺(tái)和更強(qiáng)的上司，通過(guò)依附別人的強(qiáng)大來(lái)提升自己。但是我們看到最后的結(jié)果是稻盛和夫依靠自己的拼搏讓自己成為了強(qiáng)大之人。他自己強(qiáng)大了，后面的路也更寬了，所以無(wú)論他創(chuàng)辦京瓷，還是創(chuàng)辦KDDI，還是接手虧損的日本航空公司，最終都獲得了不俗的成績(jī)。很難想象一個(gè)靠依附他人的人可以獲得這樣的成就。

那么這些故事告訴我們應(yīng)該如何走自己的職場(chǎng)精進(jìn)之路呢？

一、這個(gè)世界唯一不變的就是變化，我們要在變化中找到確定性。這個(gè)確定性不可能是他人和環(huán)境，只能是自己。只要自己是確定的，那么就不會(huì)受到變化的影響。所謂自身的確定性就是指自己始終可以保持一種積極的工作態(tài)度，在不斷變化的環(huán)境具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、利用變化獲得對(duì)自己提升有利的機(jī)會(huì)。組織調(diào)整、人員變動(dòng)、業(yè)務(wù)更換，這些都是一種潛在的機(jī)遇，你可能有機(jī)會(huì)因?yàn)檫@些變化得到提升。比如可能有機(jī)會(huì)了解不同的業(yè)務(wù)，跟不同崗位的人合作，甚至自己的工作內(nèi)容也發(fā)生變化。這帶來(lái)的結(jié)果并不一定是對(duì)自己不利，反而是讓自己學(xué)習(xí)提升的契機(jī)，對(duì)于將來(lái)也意味著更多的機(jī)遇。這個(gè)時(shí)代一成不變才是需要擔(dān)心的。

三、面對(duì)變化要快速適應(yīng)快速調(diào)整。雖然前面說(shuō)了要找到自己的確定性，但是這不代表你在變化的環(huán)境中不做任何調(diào)整，而是要在保留確定性的同時(shí)積極調(diào)整以適應(yīng)變化。你的工作崗位發(fā)生了變化，業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)生了變化，這個(gè)時(shí)候你不趕快熟悉對(duì)應(yīng)的知識(shí)和技能也是很難適應(yīng)這些變化。

四、只有自己最可靠。正如文章標(biāo)題，與其依附強(qiáng)大，不如讓自己變得強(qiáng)大，因?yàn)樗�人始終是不可靠的，也沒(méi)有人有義務(wù)毫不保留地給你教導(dǎo)，幫助你提升，更多時(shí)候職場(chǎng)之路只有靠自己一步一個(gè)腳印走出來(lái)，靠別人不如靠自己。

總之，在這個(gè)不確定的時(shí)代唯一確定的就是你自己，職場(chǎng)精進(jìn)之路不是去依靠他人讓自己變得強(qiáng)大，而是要通過(guò)自己的努力使自己強(qiáng)大，當(dāng)自己強(qiáng)大了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的人也是強(qiáng)大的人。在未來(lái)都是優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的人一起合作，你只有讓自己足夠優(yōu)秀才有人愿意跟你組隊(duì)，而不是本末倒置。

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