相信剛畢業(yè)的同學(xué)們都會有這樣的思考，那就是畢業(yè)之后我們要選擇大公司還是小公司，各有各的優(yōu)點，當(dāng)然也各有各的缺點，小編給大家?guī)�來了一篇文章，大家一起隨小編來看一下吧。

在我最初從學(xué)校畢業(yè)，即將要邁入職場時，曾經(jīng)度過一段非常焦慮的時期。那時候，農(nóng)村出身，慘淡的家境逼得我一心想要進(jìn)一家大企業(yè)。

當(dāng)初的想法很簡單，大公司一定更有發(fā)展前景。也許是虛榮心作祟，但正是自己這種孤注一擲的態(tài)度，讓我在招聘市場碰的灰頭土臉的時候，依然沒有放棄自己的初衷。后來，兩個多月后，我終于如愿以償，進(jìn)入了一家同行業(yè)內(nèi)排名前三的外企。

之后的很多經(jīng)歷證實了我當(dāng)初的堅持是對的，在大企業(yè)這個平臺，給了我更多機會，看到了更多的可能性。

那么，為什么在職業(yè)初期，你一定要進(jìn)大公司呢？排除薪水高的因素（大企業(yè)不一定起薪就高），還有以下幾方面的原因。

1、職業(yè)初期，塑造你良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)度，這對你的職業(yè)發(fā)展非常重要。

我的職業(yè)是采購，常常會與銷售打交道，時間久了，發(fā)現(xiàn)大公司和小公司的sales差別還是很明顯的。不論是精神狀態(tài)，對待工作的態(tài)度，讓你很容易聯(lián)想到正規(guī)軍和游擊隊的感覺。

前者永遠(yuǎn)都是精神飽滿、注重細(xì)節(jié)，相反，后者則顯得有些懶散，考慮問題不周全，專業(yè)度不夠，這其實是職業(yè)素養(yǎng)的差別。在大公司，特別注重培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，有責(zé)任心、有服務(wù)客戶的意識，無論哪個職位 ，這都是最基本的要求。

好的職業(yè)素養(yǎng)，就是你的一張個人名片，會為你提供更多機會。

2、提供更好的平臺，有更多的培訓(xùn)機會，讓你學(xué)習(xí)更多、成長更快！

在大公司，有很多的培訓(xùn)機會，只要你想學(xué)，就可以學(xué)到很多工作相關(guān)的知識。無論是外聘老師，還是公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)，絕對能滿足你的培訓(xùn)需求。

比如，關(guān)于項目管理、供應(yīng)鏈管理、品質(zhì)管理等，你可以根據(jù)工作需求選擇適合自己的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。

我在公司就參加過很多類似的培訓(xùn)，像談判技巧，與采購相關(guān)的項目管理，供應(yīng)鏈管理等一系列培訓(xùn)，獲益良多。

多參加培訓(xùn)，會讓你對工作相關(guān)的知識有系統(tǒng)的認(rèn)知，極大程度地擴大了你的知識面。這對于立志進(jìn)管理層的人，幫助很大。

3、看待問題的全面性和有效的工作方法。

在我剛進(jìn)公司時，經(jīng)常被Boss訓(xùn)練考慮問題的全面性。比如，Boss讓我做一件事情，我除了要考慮這件事情本身以外，還需要考慮由它衍生出來的一些問題。

我們會經(jīng)常需要尋找一些，公司尚未涉足領(lǐng)域的供應(yīng)商，以配合公司的產(chǎn)品需求。當(dāng)我們找到一個目標(biāo)的時候，就需要對它進(jìn)行全方位的了解。無論是通過網(wǎng)站、電話溝通等方式，都要進(jìn)行盡量詳盡、全面的了解后，才能確定是否值得進(jìn)行進(jìn)一步的現(xiàn)場拜訪。

這是一項系統(tǒng)工程，從初期搜索到最終確定，需要經(jīng)過一系列的工作，但是對于考慮問題的全面性要求很高。這一點對于其他職位，同樣重要。

久而久之，我們經(jīng)常訓(xùn)練這種看待問題的全面性，就會形成一種習(xí)慣。遇到問題，會以相同的邏輯去處理，摸索出一套最有效的工作方法。

4、與優(yōu)秀的人在一起，自己也會變得優(yōu)秀。

大學(xué)是你人生的第一次轉(zhuǎn)折，直接決定了你未來將與誰成為朋友，有哪些可靠的人脈。但是，工作將為你提供另一次可能性。

實際上，找工作時，一個人的綜合素質(zhì)是最重要的。我周圍有很多同事并非名校畢業(yè)，但是經(jīng)過自己的努力，進(jìn)了大公司，并且很快進(jìn)入管理層。所以，以學(xué)歷論英雄的說法是不成立的。

在大企業(yè)的員工，工作能力都是很不錯的。根據(jù)“近朱者赤”的原理，你每天與這些優(yōu)秀的人在一起，自己也變得優(yōu)秀起來。

5、跳槽時有更多的選擇性，更容易被同行業(yè)公司認(rèn)可，薪水上漲更快

在外企，職員經(jīng)常通過跳槽來實現(xiàn)升職加薪。當(dāng)你有了大企業(yè)的工作背景，在投簡歷時會更容易得到面試的機會，大大提高跳槽的成功率。

HR在瀏覽簡歷時，發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)在大公司尤其是知名的公司任職過，第一時間，就會對你增加好感。為什么? 因為這個工作經(jīng)歷就是你的優(yōu)勢，在他還未對你進(jìn)行任何了解之前，這個背景就已經(jīng)幫忙做了篩選，不用費勁，你的簡歷就會被識別出來。

還有另一點，一般能進(jìn)大企業(yè)的人，說明他的個人素質(zhì)都不差。

如果在HR面前，同時有兩份有相似工作經(jīng)驗的簡歷，一個在大企業(yè)工作過，一個在小企業(yè)。那么，很明顯，前者會有更大幾率獲得面試機會。

在商定薪水待遇的環(huán)節(jié)，有大公司背景的人會有更多的主動權(quán)，更容易達(dá)到自己的預(yù)期。

我周圍很多同事，都很容易地跳到了同行業(yè)公司，工資至少翻一倍。甚至，有一些獵頭還會定期詢問這些大企業(yè)的人，是否有跳槽意向。

可見，大企業(yè)的工作經(jīng)歷，絕對是你職業(yè)發(fā)展道路上的一筆財富。

6、系統(tǒng)和流程化的工作環(huán)境，對創(chuàng)業(yè)或進(jìn)入新公司的管理層提供助力

在大公司，都有一套完整的系統(tǒng)來支撐整個工廠的運作。流程、標(biāo)準(zhǔn)化的管理，給員工提供很好的約束力，使每個人都按照規(guī)則來辦事，減少了同事間的內(nèi)耗，同時提高了工作效率。

如果你對此管理體系非常了解，并熟練運用，那進(jìn)入管理層的日子就不遠(yuǎn)了。

我身邊有一些普通職員，被挖去小公司做管理層，完全能勝任，而且做的風(fēng)生水起！

或者，你想自己創(chuàng)業(yè)，在這樣的公司耳濡目染后，有了自己的一套操作流程，一切也就水到渠成了。

說了這么多，還是那句話，如果有機會，請一定要進(jìn)大公司，它會讓你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入快車道，更快速地實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

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