我們總是覺(jué)得工作一定要勤奮，但是隨著時(shí)間的推進(jìn)，我們漸漸的要轉(zhuǎn)變自己的思想，勤奮并不代表能力，提升自己的能力才是最重要的，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。
在同學(xué)聚會(huì)上，我見(jiàn)到一名多年未見(jiàn)的老同學(xué)，印象中他身材瘦弱，頗具書(shū)生氣質(zhì)，現(xiàn)在卻掛著濃重的黑眼圈，無(wú)精打采，身材也有些變形的趨勢(shì)，讓我大吃一驚！
我聽(tīng)說(shuō)他考上了985的碩士，畢業(yè)后進(jìn)入一家效益很好地單位，怎么剛到30歲有點(diǎn)中年油膩男的樣子？
一、勤不能補(bǔ)拙
細(xì)聊才知道，他是從國(guó)企基層崗位做起，想要憑自己的能力上位，前幾年憋著一口氣，天天加班，能力也確實(shí)得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，但有升遷機(jī)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都以他工作年限太短為理由，將機(jī)會(huì)給了別人。
這讓他十分郁悶：“國(guó)企講工齡我也能理解，升遷的人能力比我強(qiáng)也就算了，但他們明顯都比我差，這樣的人都能升上去，憑什么？”
現(xiàn)在他仍然在原來(lái)的崗位，雖然仍在努力的工作，經(jīng)常加班，但激情和朝氣被磨滅了許多，快到30歲，精力體力都有所下降，卻也無(wú)能為力，就活成了今天這個(gè)樣子。
我一眼就看出了他的問(wèn)題所在，說(shuō)道：“你總覺(jué)得自己比別人聰明，有沒(méi)有想過(guò)，為什么別人能力比你差還能升上去？再這么埋頭做事，不抬頭看路，你的勤奮，正在拖垮你的競(jìng)爭(zhēng)力！”
中國(guó)有個(gè)成語(yǔ)叫勤能補(bǔ)拙，意思是后天的努力能夠彌補(bǔ)先天智商的差距。我們的文化對(duì)這個(gè)詞青睞有加，總認(rèn)為勤奮能解決一切問(wèn)題，真的是這樣嗎？
經(jīng)過(guò)科學(xué)研究，世界上90%的人口，智商都是處于正常水平，只有5%人口高于正常水平，另外5%人口低于正常水平。
所以，從概率上講，人與人的智商差距真的不大，根本就不需要特意彌補(bǔ)。
我們對(duì)勤能補(bǔ)拙的認(rèn)識(shí)有誤，勤奮本身并沒(méi)有錯(cuò)，但盲目的勤奮只會(huì)讓自己一葉障目，觀(guān)察不到自己和別人真正的差距，只有先把方向選對(duì)了，再加上刻苦的勤奮才管用。
二、同等認(rèn)知水平下的競(jìng)爭(zhēng)，勤奮才重要
不能正視和別人的差距，只會(huì)埋頭苦干，這種低水平的勤奮，不會(huì)讓我們的事業(yè)成功，反而會(huì)降低我們的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)樗娴牟恢靛X(qián)。
正像我們讀書(shū)的時(shí)候，每個(gè)班都有幾個(gè)人，總是學(xué)到深夜，成績(jī)也不見(jiàn)好轉(zhuǎn)。職場(chǎng)上，北上廣深的年輕人哪個(gè)不加班？一輩子勤勤懇懇，事業(yè)又得不到發(fā)展的人，不要太多。
而且，和別人拼勤奮，那是在拼體力，你拼得過(guò)剛畢業(yè)的年輕人嗎？
在同等認(rèn)知水平條件下的競(jìng)爭(zhēng)，勤奮才能起到重要作用！你和優(yōu)秀的人差距不在勤奮，而在于認(rèn)知水平不夠。
有少數(shù)人能夠突出重圍，事業(yè)得到發(fā)展，一定在暗處營(yíng)造了不同的條件，只是我們看不到，我們看到的只是他表現(xiàn)出來(lái)的勤奮。
如果看不到這些隱藏的認(rèn)知差距，就像開(kāi)車(chē)，方向都開(kāi)錯(cuò)了，開(kāi)的越快，只會(huì)離目標(biāo)越遠(yuǎn)，我們和別人的競(jìng)爭(zhēng)就不在一個(gè)維度上，勤奮這種低級(jí)別的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)被別人降維打擊。
三、多維度提高我們的競(jìng)爭(zhēng)力
我們必須用多維度的競(jìng)爭(zhēng)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的三個(gè)維度就是時(shí)間、精力、人脈。競(jìng)爭(zhēng)力的維度不止這三個(gè)，但這三個(gè)是最底層、最公平的維度，我們普通老百姓都能折騰。
首先我們來(lái)看時(shí)間管理。半年前，王健林一天的時(shí)間表被曝光，早上四點(diǎn)就起床鍛煉，然后全國(guó)到處飛，晚上按時(shí)回家休息，這么大的工作量都能排到一天，可見(jiàn)他時(shí)間管理做的有多嚴(yán)格。
我們每天都覺(jué)得時(shí)間不夠用，事情做不完，是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)將我們的時(shí)間碎片化了，現(xiàn)在要拿出一整塊的時(shí)間處理事務(wù)，是相當(dāng)奢侈的事，看看自己手機(jī)的使用時(shí)間記錄，就知道每天浪費(fèi)了多長(zhǎng)時(shí)間。
所以，將碎片化的時(shí)間管理起來(lái)，我們的工作效率會(huì)提高很多。
其次，再來(lái)看看精力的管理。精力管理是時(shí)間管理的基礎(chǔ)，因?yàn)槲覀儼褧r(shí)間管理的再好，如果人的精力跟不上來(lái)，工作效率也是極低的。
根據(jù)《精力管理》一書(shū)中的研究表明，我們每天的精力都是在不斷波動(dòng)的，通過(guò)科學(xué)的方式控制這種精力的波動(dòng)，從而最大程度的利用精力，這就是精力的管理。
可能你覺(jué)得自己精力很好，不需要管理，相信我，那是因?yàn)槟阕龅氖虑檫�不夠多。
隨著你年齡的增長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活和事業(yè)對(duì)你的要求越來(lái)越高，但你的精力卻在不斷下降，這個(gè)缺口就是我們說(shuō)的“中年危機(jī)”，既然遲早要來(lái)，不如提前準(zhǔn)備。
最后，人脈也是我們身邊最有用的資源之一，這已經(jīng)形成了共識(shí)，不需要我多說(shuō)。人脈也需要科學(xué)的方法管理，才能夠得到有效利用，躺在微信號(hào)的聯(lián)系人是沒(méi)有用的。
傳統(tǒng)的人脈管理理論已經(jīng)有太多了，如《六度人脈》、《天下沒(méi)有陌生人》等等。
如何建立聯(lián)系、整理歸檔、保持聯(lián)系、深入交流等，學(xué)會(huì)這些內(nèi)容，人脈資源就能夠成功調(diào)動(dòng)起來(lái)，我們的人脈圈和影響力才會(huì)越來(lái)越大。
相信我，有些競(jìng)爭(zhēng)中，并不是別人比我們強(qiáng)，只是有人愿意幫他而已，人畢竟是感性的動(dòng)物！
我更想說(shuō)的是人脈的特點(diǎn)隨著時(shí)代的變更，出現(xiàn)了新的重要變化。
看看現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的各種付費(fèi)社群、知識(shí)付費(fèi)、自媒體+、公眾號(hào)、線(xiàn)下培訓(xùn)等，搞得如火如荼，不斷的將各種心理預(yù)期相同的人聚集在一起。
這些人往往都有不同的專(zhuān)業(yè)背景，現(xiàn)在卻相互鏈接在一起形成圈子，會(huì)產(chǎn)生怎么樣的化學(xué)反應(yīng)，你只有進(jìn)入這個(gè)圈子才能知道，不在里面就失去了這次機(jī)會(huì)，這已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)！
我們以后能否找到這樣一個(gè)圈子，這個(gè)圈子希望我們能成功，我們也能拉著圈子里的人一起升級(jí)，是未來(lái)最稀缺的資源。
我們?cè)诼殘?chǎng)中經(jīng)�？吹礁魇礁鳂拥娜宋�，不同的人有不同的工作方法，但最終能能突出重圍的只是少數(shù)而已，他們一定有與眾不同的地方，只有看透本質(zhì)，善于比較，才能取長(zhǎng)補(bǔ)短，有針對(duì)性的進(jìn)行改變，增加我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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