學(xué)會溝通是一件很重要的事情，不能只是一味的在意自己的想法，學(xué)會溝通，學(xué)會傾聽別人的想法，這樣我們才能得到成長，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

1

我的室友最近被一家輔導(dǎo)機構(gòu)開除了。

實際上，她到那個地方上班也不過三個月而已，她告訴我，老板還算好言好語，但沒想到開除自己只花了十分鐘的時間。

“她還說什么沒有？”我問。

“要我好好學(xué)會溝通。”她很喪氣地說。

2

作為職場新人，無論如何自己的經(jīng)歷都是白紙一張，可要問每個人內(nèi)心最注重的東西，則各有不同。

新手往往帶著一腔熱血和不怕死的精神，又常常太過進取。

每到這個時候，溝通的問題就常常最先顯現(xiàn)。

不用說初生牛犢不怕虎，很多人面對著老板上司，心中都會最先默認(rèn)自己是對的。

而更有一部分會把這種不滿不加掩飾地顯露出來。

就這樣，常常就會帶來不愉快的結(jié)果。

3

我的室友就是類似這樣的人。

她的特點是直爽，她的性格是直來直去。

認(rèn)識她的人要好的會說一句“真性情”，關(guān)系一般的吵架的機會也很多。

在她那三個月里，我聽到的最多的就是“這個不好”。

這句話她對著老板的方案說過，對著前來咨詢的家長也說過，甚至有幾次批評孩子連帶著弄得家長也下不來臺。

實際上，她真的是一片好心，這也能解釋面對這份丟掉的工作她有多么委屈。

可有的時候，我也有點心疼她的老板來。

4

察言觀色是人自帶的一種本能，溝通能力也是，只不過它們都因人而異。

溝通能力厲害的人，顯而易見在很多領(lǐng)域都能吃得開，比如外交官，比如國家的發(fā)言人。

不然可以試試面對劍拔弩張的局勢破口大罵會怎樣？

而溝通能力稍弱的人，往往會一片赤誠之心得不到理解。

比如我那個朋友，家長只知道她太過嚴(yán)厲的性格，卻不知道她每天備課到很晚，對每一個孩子犧牲了全部休息時間盡心竭力。

在老板的角度考慮，誰都不想自己的提議被當(dāng)著很多人的面否定，也不會愿意被一個新人牽著鼻子走。

太過銳利并不是好事，鋒芒也要藏在一副巧嘴的后面。

不過好在，溝通這種能力，并不會就此定型。

5

我們往往發(fā)現(xiàn)很多資歷很老的員工往往練就了很強的溝通本領(lǐng)，而他們一開始也是從菜鳥一點點打怪升級。

那么如何練就比較熟練的溝通技巧呢？

英國有一本《溝通圣經(jīng)》十分暢銷，那里面說要：“看入人里，看出人外。”

換成簡單的理解就是，明白對方的需要，結(jié)合當(dāng)時的環(huán)境讓你們達成共識。

比如面對老板的決定，先弄懂對方一大堆話中的重點部分，這樣不至于在接下來的談話中偏離主題。

接下來的重點就是認(rèn)真傾聽。

很多人會抱怨領(lǐng)導(dǎo)總是說個不停，無論是私下交談還是開會都有把人說絕望的魔力。

在這里，你的大腦可能會走神，但是不能留露出不耐煩的情緒。

因為隨著環(huán)境中情緒的變化，溝通的結(jié)果好壞天差地別。

等你終于聽完，可以表達自己的觀點時，又有重點來了。

你要說話婉轉(zhuǎn)，來使自己的利益最大化。

面對一些比如不該有的職責(zé)，最好的方式是在合適的時候和老板心平氣和地談。

人在情緒上總會口出惡言，但一定要把冷靜二字保持到最后。

另外還有一點，就是不要規(guī)避你的優(yōu)秀。

大多剛出校門的職場小白都會主動謙虛，事事站在后面，甚至不求回報地默默無聞。

這樣的結(jié)果也許會讓老板贊賞你的為人，也會埋沒你的能力。

你很厲害，要讓他知曉。

不要太堅信“是金子總會發(fā)光”，現(xiàn)在，你要自己展示出來。

6

說了這么多，總結(jié)起來就是，職場不易，往往看似平靜而內(nèi)含暗涌。

作為職場新人，所擁有的溝通能力會成為一把好用的武器，助你披荊斬棘。

也許你還需要慢慢學(xué)，也許你已經(jīng)是一把老手，但無論如何，希望從學(xué)會溝通開始，一點一點擁有你想要的一切。

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