對于干部作風問題，我們要及時進行整頓，這影響一個公司的發(fā)展，同時也容易帶壞員工的風氣，在近期開展的作風整頓工作中，你有什么感悟？下面小編帶來的是公司干部作風紀律整頓心得感悟，大家一起來看看。

集團公司四季度開展的以“忠誠、干凈、擔當”為主要內(nèi)容的“干部作風紀律整頓季”活動，目的是使干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風、工作作風、生活作風等方面有一個整體性提高，有力地推動張礦集團各項事業(yè)健康發(fā)展。

干部作風紀律整頓活動出臺的背景：集團公司目前正處于爬坡過坎、改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，特別需要造就一支“思想純潔、作風過硬、忠誠擔當”的干部隊伍，以抓鐵有痕、踏石留印精神狀態(tài)干事創(chuàng)業(yè)，以優(yōu)異的工作業(yè)績推動張礦集團各項工作全面發(fā)展。但張礦集團各級干部隊伍存在著思想不夠解放、思維較滯后、工作比較懈怠等思想作風、工作作風不適應(yīng)張礦集團發(fā)展步伐的現(xiàn)象，所以很有必要開展一次思想、意識、作風及“忠誠、干凈、擔當”的紀律作風整頓活動。

根據(jù)集團公司黨委“干部作風紀律整頓季”活動要求和內(nèi)蒙礦區(qū)實際情況，我們生產(chǎn)部黨支部緊扣“忠誠、干凈、擔當”主題，先后兩次召開了干部紀律作風整頓學習討論，重點學習了“干部作風紀律整頓季”活動實施方案和張礦集團內(nèi)蒙辦事處關(guān)于落實開展“干部作風紀律整頓季”十一條要求。全部室人員圍繞“忠誠忠于誰，干凈怎么凈，擔當擔什么”，為什么整，怎么改，整改應(yīng)取得怎樣的成效三個方面學習內(nèi)容，結(jié)合自身崗位實際和所負責的工作進行了深入學習討論，并針對十個方面的整頓重點問題逐條對照，通過自己找，相互提，認真反思，全面查找每個人自身存在的突出問題，并且開展了批評與自我批評。通過學習討論，大家形成了以下統(tǒng)一看法：“忠誠”是一種信仰，是共產(chǎn)黨員理想、信念、堅持黨性原則的根本，具體到企業(yè)必須忠誠于所在的企業(yè)，不做兩面人，真正做到愛企如家。一個人不忠于企業(yè)，再有能力，他也不會為企業(yè)付出所有，真正愛企業(yè)，他的擔當精神就會充分體現(xiàn)出來。“干凈”是一種修為，是人的立身之本。在日常工作和生活上要正確對待得失，面對種種誘惑要經(jīng)得起考驗，面對清貧要耐得住寂寞，針對內(nèi)蒙礦區(qū)遠離故鄉(xiāng)，生活清貧無味特點，但這些都不是不做到“干凈”的理由，這就要求我們在思想上清醒，經(jīng)濟上清白，生活上清楚，干干凈凈做好本職工作。

生產(chǎn)技術(shù)部所有人員是通過集團公司競聘上崗的，各崗位來之不易，每名員工應(yīng)格外珍惜。但通過自6月份到內(nèi)蒙開展工作至今，發(fā)現(xiàn)部室部分人員最難改變的習慣仍然存在，需要我們在今后的工作中加以解決，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、思想還不夠解放，缺乏超前意識。內(nèi)蒙礦區(qū)各礦井均是股份合作企業(yè)，謀劃工作看問題只顧眼前利益多一些，還存在沿用內(nèi)地本部礦井的工作方法管理內(nèi)蒙礦井的現(xiàn)象。

2、個別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在紀律規(guī)矩意識不強，引領(lǐng)部門工作發(fā)展水平有限。

3、學習風氣不濃，推動工作缺乏科學指導(dǎo)，客觀上說現(xiàn)在上級單位組織業(yè)務(wù)學習少了，但是主觀上存在自學能力不強，學習上還存在應(yīng)付現(xiàn)象。

4、創(chuàng)新意識不強，工作標準定位不高，一些黨員干部缺乏超前意識，超前思維，工作中定性的多，定量的少。

5、在消極服務(wù)方面。雖然談不上消極服務(wù)，但還存在被動服務(wù)現(xiàn)象，拔一拔，動一動，推一推，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)還存在，還存在作風漂浮，工作效率低下問題，不能沉下身子，關(guān)口前移，腳踏實地干好本職工作現(xiàn)象。

6、在責任意識、落實工作方面  還存在缺乏責任意識，大多工作靠領(lǐng)導(dǎo)安排布置，主動工作性不強，還不能做到履職盡責、愛崗敬業(yè)，擔當意識、團結(jié)協(xié)作精神還存在一定的問題。

按照干部紀律作風整頓五查、五看十解決總體要求，嚴肅自查自糾，認真對照要求總結(jié)個人問題剖析材料，列出問題清單，對號入座，逐項銷號。

采取的措施：不斷組織學習，撰寫好個人階段性總結(jié)，強化部門工作管理，嚴格考核，嚴肅問責，確保整改到位，切實履行好部門各項職責。

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