以下是2018合規(guī)宣傳月吉利控股集團(tuán)清廉企業(yè)廉潔合規(guī)知識競賽題庫，此次答題是為進(jìn)一步增強(qiáng)集團(tuán)全員的合規(guī)意識，營造濃厚的合規(guī)氛圍，培育良好的合規(guī)文化，強(qiáng)化合規(guī)意識，打造一流企業(yè)，小伙伴們趕緊學(xué)習(xí)起來吧。

1．“合規(guī)”有廣義和狹義兩層含義，廣義的“合規(guī)”主要包括（合法）、合  制、合德，狹義的“合規(guī)”主要指強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營，反對商業(yè)賄賂。

2.（2014）年9月，集團(tuán)合規(guī)委員會成立，合規(guī)管理工作試運行。（2015）年3月，集團(tuán)合規(guī)委員會的日常辦事機(jī)構(gòu)集團(tuán)合規(guī)辦成立，合規(guī)管理的日常工作正式開展。

3. 浙江吉利控股集團(tuán)（合規(guī)委員會）是全集團(tuán)合規(guī)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對集團(tuán)有關(guān)合規(guī)管理事項進(jìn)行決策和部署。

4. 首席合規(guī)官的英文縮寫是（CCO）。

5. 吉利積極履行社會責(zé)任，積極投身慈善事業(yè)。2016年，為積極響應(yīng)黨和政府號召，執(zhí)行中華全國工商業(yè)聯(lián)合會“萬企幫萬村”精準(zhǔn)扶貧行動，吉利啟動（吉時雨）精準(zhǔn)扶貧計劃，將投入4-6億元，在三到五年的時間里，精準(zhǔn)幫扶全國十多個地市超過12000個貧困家庭。

6. 任何單位、員工或商業(yè)伙伴，均有責(zé)任報告違反公司《（合規(guī)行為準(zhǔn)則）》和《廉潔自律行為準(zhǔn)則及其處分實施細(xì)則》的行為。

7. 合規(guī)部門、紀(jì)檢督察部門是合規(guī)調(diào)查的職能部門。（紀(jì)檢督察部門）在董事局、黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)調(diào)查干部員工和黨員的嚴(yán)重違法違紀(jì)違規(guī)等案件；集團(tuán)合規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查其他違規(guī)事件。

8．如果因為你的舉報給公司挽回了經(jīng)濟(jì)損失，按照你舉報提供的線索和證據(jù)對查處的幫助的大小，根據(jù)《違法違規(guī)舉報與查處獎勵實施細(xì)則》，給予追回金額（8%-15%）的獎勵。

9．合規(guī)的基本理念包括：合規(guī)創(chuàng)造價值、（合規(guī)人人有責(zé)）、合規(guī)從高層做起、全員主動合規(guī)。

10.企業(yè)違規(guī)將會導(dǎo)致的后果，包括法律制裁、監(jiān)管處罰、（財產(chǎn)損失）、聲譽(yù)損失等。

11. 吉利《合規(guī)行為準(zhǔn)則》的核心要求包括（廉潔自律）、誠實守信、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、（高效透明）。

12．集團(tuán)合規(guī)咨詢與舉報的電話為4000571840，合規(guī)咨詢與舉報郵箱為（COC@geely.com ）。

13. 合規(guī)不能直接創(chuàng)造利潤，但可以有效控制成本，降低風(fēng)險，提高回報。所以，合規(guī)在企業(yè)的發(fā)展中起到保駕護(hù)航和（創(chuàng)造價值）的作用。

14．公司各部門和子公司的負(fù)責(zé)人是合規(guī)管理的（第一責(zé)任人）。

15. 合規(guī)管理的運行機(jī)制包括（培訓(xùn)）、考核、舉報和查處等。

16. 吉利根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，按照（大合規(guī)）的標(biāo)準(zhǔn)開展合規(guī)工作，集團(tuán)各部門和子公司都具有合規(guī)管理的職能，負(fù)責(zé)其職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)工作。

17.吉利的員工應(yīng)了解與其工作相關(guān)的環(huán)保要求，按照行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，堅持環(huán)保的作業(yè)方式，最大限度地降低對環(huán)境的影響，保護(hù)（生態(tài)環(huán)境）。

18.吉利反對任何形式的商業(yè)腐敗、舞弊行為，但并不限制合法的、符合（商業(yè)道德）標(biāo)準(zhǔn)的禮尚往來，包括（禮品饋贈與業(yè)務(wù)招待）。

19．在吉利的對外交往活動中，禮品與招待不可以是（現(xiàn)金）或現(xiàn)金等價物。

20. 公司工作人員在對內(nèi)、對外交往中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不得收受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)行為的任何禮金和禮品饋贈，因各種原因未能拒收或退回的禮品、禮金，應(yīng)一律上交登記，即（一拒二退三上交）。

21．利益沖突指當(dāng)員工履行公司職務(wù)所代表的公司利益與其自身的個人利益之間存在沖突或潛在的沖突，使員工處于很難有效地和公正地履行其工作職責(zé)，進(jìn)而可能損害（公司利益）的情形。

22.員工應(yīng)遵守工作所在地的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)匚幕�、商業(yè)習(xí)俗、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)成員及其權(quán)利，不與當(dāng)?shù)氐拿褡鍌鹘y(tǒng)、（宗教信仰）相沖突。

23. 員工在工作中創(chuàng)建或接收的所有信息均屬于（公司）所有，必須妥善管理和保護(hù)，嚴(yán)格禁止任何偽造記錄或虛假陳述的行為。

24．員工應(yīng)具備安全、保密、（合規(guī)）意識，嚴(yán)格遵守檔案管理制度，以確保業(yè)務(wù)記錄和文檔的安全，防止檔案丟失、損壞，防止檔案信息失密、泄密。

25. 吉利始終以造（最安全）、最環(huán)保、最節(jié)能的好車為使命，堅持誠實守信、合規(guī)經(jīng)營。

26. GB/T35770《合規(guī)管理體系指南》于2018年（7月1日）起實施。

27.吉利的員工必須遵守公司運營適用的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部規(guī)章制度和（道德規(guī)范）。

28.吉利視員工為企業(yè)最寶貴的財富，始終堅持（尊重人）、成就人、幸福人的企業(yè)用人理念。

29．吉利尊重并維護(hù)國際社會認(rèn)可的人權(quán)與勞工標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁（性騷擾）和其他工作場所騷擾，推動和諧工作環(huán)境。

30. 吉利保護(hù)個人數(shù)據(jù)隱私，保證在法律允許范圍內(nèi)，收集、存儲、處理、使用（個人信息）。

31．吉利保護(hù)公司資產(chǎn)和利益，公司資產(chǎn)包括（有形資產(chǎn)）和無形資產(chǎn)。

32.知識產(chǎn)權(quán)是指公司在研發(fā)活動和其他經(jīng)營活動中產(chǎn)生的（智力成果），包括專利、版權(quán)、商標(biāo)、域名等。

33. 吉利所有員工有義務(wù)遵守公司關(guān)于業(yè)務(wù)記錄、文檔管理的要求，防止失密、（泄密）。

34．吉利承諾保證對外披露的信息真實準(zhǔn)確，保護(hù)內(nèi)幕信息，遵守香港聯(lián)合交易所（《上市規(guī)則》）。

35. 吉利承諾公平、公正對待所有商業(yè)伙伴，建立商業(yè)伙伴（準(zhǔn)入）制度，按照標(biāo)準(zhǔn)選用合適的商業(yè)伙伴進(jìn)入商業(yè)伙伴合作庫。

36. 吉利遵守國際上關(guān)于反壟斷、反（洗錢）、反不正當(dāng)競爭的法律法規(guī)。

37.吉利不僅履行對所在社區(qū)的義務(wù)和責(zé)任，而且尊重當(dāng)?shù)貑T工的民族傳統(tǒng)、（宗教信仰）、價值觀和隱私。

38.公司所有的對外捐贈活動由（董事局辦公室）統(tǒng)一管理，且須經(jīng)慈善捐贈及公益活動項目審批。

39．單位或員工對違法違規(guī)行為隱瞞不報的，按照（《廉潔自律行為準(zhǔn)則及其處分實施細(xì)則》）處理。

40. 舉報獎勵以精神獎勵為主、（物質(zhì)獎勵）為輔的原則。對內(nèi)部有功人員可提拔重用或給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；對外部有功人員可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予一定的物質(zhì)獎勵。。

41．全體員工均應(yīng)簽署《合規(guī)聲明》和（《關(guān)于利益沖突的聲明》）。

42.關(guān)鍵崗位員工在知悉有利益沖突情形存在時，要通過（關(guān)鍵崗位利益沖突申報）BPM流程進(jìn)行申報。

43. 吉利倡導(dǎo)廉潔操辦婚喪喜慶事宜，嚴(yán)禁（大操大辦）、借機(jī)斂財。

44．干部和員工操辦婚喪喜慶事宜應(yīng)按要求報告。集團(tuán)高管和直管干部舉辦婚喪喜慶事宜須向集團(tuán)合規(guī)委員會報告。其他人員操辦婚喪喜慶事宜宴請總?cè)藬?shù)超過30桌（300人）的，須向所在單位合規(guī)委員會報告。

45. 吉利全員合規(guī)培訓(xùn)（每年）舉行一次。

46. 新入職員工，應(yīng)在（3個月內(nèi)）完成入職合規(guī)培訓(xùn)。

47.中層管理干部和（關(guān)鍵崗位）員工，每年應(yīng)接受至少一次重點相關(guān)合規(guī)制度的更新培訓(xùn)。

48.禮金一律由本單位合規(guī)管理部門登記后轉(zhuǎn)入控股集團(tuán)財務(wù)部（廉潔金）賬戶。

49．合規(guī)納入績效評價范疇，并與被評價單位（負(fù)責(zé)人）年度績效關(guān)聯(lián)。

50. 嚴(yán)重違規(guī)實現(xiàn)（“一票否決”制），在評優(yōu)評先等活動中直接取消參評資格。

51．吉利的員工應(yīng)用心為（客戶）服務(wù)，以最好的方式滿足客戶的需求。

52.集團(tuán)合規(guī)委員會常規(guī)（每季度）召開一次工作會議，也可根據(jù)需要隨時召開。

53. 子公司合規(guī)委員會應(yīng)定期召開會議，每年至少2次書面向（集團(tuán)合規(guī)委員會）匯報工作。

54．禮金一律由本單位合規(guī)管理部門登記后轉(zhuǎn)入控股集團(tuán)財務(wù)部（廉潔金）賬戶。

55. 集團(tuán)風(fēng)險管控部門實施聯(lián)動機(jī)制，通過（聯(lián)席會議）形式進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)同開展。

56.一崗雙責(zé)規(guī)定，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要一手抓勤政，勤政務(wù)實抓業(yè)務(wù)；一手抓（廉政），廉潔自律抓隊伍。

57.吉利四大文化是奮斗者文化、對標(biāo)文化、問題文化、（合規(guī)文化）。

58.價值在人民幣5000元（含）以上的禮品，由各單位合規(guī)管理部門登記，交由相關(guān)部門保管，按季度提出處置方案，報所在單位（合規(guī)委員會）批準(zhǔn)后執(zhí)行。

59．吉利倡導(dǎo)時時講合規(guī)、（事事講合規(guī)）、處處講合規(guī)。

60. 合規(guī)應(yīng)成為每個人的自覺行動，不碰道德底線、不越制度紅線、不觸（法律）高壓線。

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