以下是哈爾濱市雙城區(qū)法律法規(guī)知識競賽試題（三）。不知道大家對于勞動(dòng)法了解賬務(wù)的如何，在平時(shí)的工作中應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益，下面的題目很好的解決了常見的一些問題，大家可以學(xué)習(xí)起來。

一、試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容是什么？

答：勞動(dòng)法基本原則主要有：勞動(dòng)權(quán)利一物降統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動(dòng)法》更是在第條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。

二、試述工會法的工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些？

答：工會的權(quán)利，工會代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在直接或間接維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益活動(dòng)中，工會擁有自己合法的權(quán)利。第一，組織權(quán)。勞動(dòng)者參加和組織工會的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會的代表權(quán)是工會權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會組織對職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護(hù)。第三，參與權(quán)。工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動(dòng)者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況，針對性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)利。第六，勞動(dòng)爭議處理權(quán)。工會組織參與勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動(dòng)爭議的處理。工會的義務(wù)：第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)，這是由工會作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對工會權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。在停工、怠工事件中，工會首先是作為職工的代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會改造職責(zé)時(shí)的一項(xiàng)總體性原則。

三、試述《勞動(dòng)法》及有關(guān)工作時(shí)間的立法對加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定有哪些？

答：一般規(guī)定主要有兩個(gè)方面：第一，嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間。立法對延長工作時(shí)間采取了兩項(xiàng)措施：1、將延長時(shí)間作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意，不得延長工作時(shí)間；2、通過提高延長工作時(shí)間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時(shí)間。第二，延長工作是一般規(guī)則。主要有兩項(xiàng)：1、實(shí)行三方協(xié)議原則。2、不得超過法定限制時(shí)間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時(shí)間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時(shí)間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時(shí)間進(jìn)行約定和協(xié)商，延長工作時(shí)間的特別規(guī)定：是指延長工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的延長工作時(shí)間制度，即用人單位無需同勞動(dòng)者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時(shí)間，并且延長工作時(shí)間的長度也不受每日不超過1小時(shí)或3小時(shí)，每月合計(jì)不超過36小時(shí)的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時(shí)間長度的限制，因此，只在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

答：區(qū)別在：第一，主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單位勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第三。內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。第四，效力不同。勞動(dòng)合同對單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五，糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭議采用普通勞動(dòng)爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。

五、試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？

答：區(qū)別在于：一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分分離，即招工與用工的分離。勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)志氣和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞動(dòng)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。

六、試述職工福利制度的主要內(nèi)容有哪些？

答：職工福利是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項(xiàng)目。職工福利制度的主要內(nèi)容有：⑴職工集體福利。職工集體福利是指為滿足職工生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利福利性服務(wù)。在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為：①舉辦職工食堂解決職工及其家屬的就餐困難；②設(shè)立哺乳室、托兒所和子弟學(xué)校，減輕職工家庭生活負(fù)擔(dān)，方便職工子女就學(xué)；③修建各種衛(wèi)生服務(wù)設(shè)施，包括職工醫(yī)療和療養(yǎng)設(shè)施等，提供各種生活服務(wù)，方便職工生活；④設(shè)立各種文化、體育和娛樂設(shè)施，包括俱樂部等，并組織職工開展各種文化娛樂活動(dòng)和體育健身活動(dòng)，豐富職工的文化生活；⑤設(shè)立夜大學(xué)、業(yè)大學(xué)等，舉辦各類培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，對職工進(jìn)行免費(fèi)的文化教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)；⑥提供班車，為職工上下班提供便利。⑵職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括：①職工住宅福利。目前，我國正在進(jìn)行職工住房制度改革，在職工住宅商品化的同時(shí)推行住房公積金制度。②生活性補(bǔ)貼。由用人單位按照國家法律或政策規(guī)定直接支付給職工的用于維持或提高其生活水平的各種工資外補(bǔ)貼。③單位內(nèi)部補(bǔ)貼。根據(jù)本單位的實(shí)際情況給予職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼④補(bǔ)充社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)是我國實(shí)行的一種強(qiáng)制性社會保障制度，所有的用人單位及其職工都必須參加。在此之外，用人單位還可以為本單位職工購買補(bǔ)充保險(xiǎn)。⑤職工生活困難補(bǔ)助。國家和用人單位對于各種原因造成生活困難的職工，為保證氣逆基本生活需要而基于的臨時(shí)性或長期性生活費(fèi)補(bǔ)助。

七、工資集體協(xié)商的程序是什么？

答：1、企業(yè)和職工代表雙方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的

要求，并書面通知對方，另一方應(yīng)在7日內(nèi)予以答復(fù)，并進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)方或職工代表方無正當(dāng)理由均不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)和不涉及商業(yè)秘密的前提下，

協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前一個(gè)月向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

3、協(xié)商前職工協(xié)商代表要廣泛聽取廣大職工的意見和要

求。雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后，可由雙方委托一方或雙方共同起草工資協(xié)議草案。

4、協(xié)商不能達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的重大問題

時(shí)，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商過程，中止期限最長不超過10天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間由雙方共同確定。

5、工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論

審議。

6、協(xié)議草案審議通過后，雙方首席代表在協(xié)議書簽字蓋

章，協(xié)議成立。

7、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)方將工資協(xié)議一

式三份及協(xié)商記錄等相關(guān)材料，按照分級管理的原則，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核登記。若勞動(dòng)保障行政部門在收到協(xié)議文本15日內(nèi)未提出異議的，協(xié)議自行生效。

8、工資協(xié)議生效后應(yīng)在7日內(nèi)通過適當(dāng)形式向全體職工公布。企業(yè)工會要將工資協(xié)議報(bào)上級工會備案。

9、工資協(xié)議生效后，雙方必須依法嚴(yán)格履行，并定期對履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

10、因特殊情況導(dǎo)致工資協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可對工資協(xié)議進(jìn)行變更或解除。變更后的工資協(xié)議必須在7日內(nèi)重新報(bào)勞動(dòng)保障部門審核。解除工資協(xié)議應(yīng)在7日內(nèi)向原審核協(xié)議的勞動(dòng)保障行政部門提交書面說明。

八、用人單位在什么情況下可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

九、工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

答：依據(jù)有關(guān)法律和政策要求，工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度（不僅僅是增長）；

3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

4、企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；

5、工資協(xié)議的修改、變更條件；

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

7、工資協(xié)議生效的起止日期；

8、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。

十、工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則是什么？

答：為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作依法有序、積極穩(wěn)妥地開展，達(dá)到理想的協(xié)商效果，協(xié)商過程中應(yīng)遵循以下原則：

1、依法原則。工資集體協(xié)商必須自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)，工資水平的確定應(yīng)參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，同時(shí)參考同行業(yè)人工成本水平等因素，工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國家和省、市的有關(guān)規(guī)定。

2、平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，應(yīng)當(dāng)互相尊重，認(rèn)真傾聽對方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一意見的目的。

3、兼顧雙方合法權(quán)益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，企業(yè)不應(yīng)過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對職工利益的保護(hù)；職工也不應(yīng)過度考慮眼前利益而不顧企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時(shí)考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、工資成本、分配關(guān)系和結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及勞資雙方的承受能力等情況。

4、和諧合作原則。雙方在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造和諧合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。

十一、2011年初，小劉應(yīng)聘到哈市的一家機(jī)械加工廠上班，與單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定合同期限兩年，試用期三個(gè)月。合同期滿后，單位通知小劉不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，讓他做一下工作交接。小劉要求單位支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位以小劉不是被辭退的為由，拒絕給付。

問（1）單位與小劉簽訂的勞動(dòng)合同中是否存在違反法律規(guī)定的約定，為什么？

答：單位與小劉約定試用期三個(gè)月違反法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

問（2）單位拒絕給付小劉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無道理，為什么？

答：單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有道理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二、1994年4月5日，外商金某在某市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)生產(chǎn)系列飲料，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招收陳某等二十人為該企業(yè)勞動(dòng)合同制工人。1995年1月，陳某等二十人被分配到包裝車間。包裝車間人數(shù)為二十五人，（包括車間行政管理人員二名，叉車司機(jī)二名，庫管員一名）。公司對包裝車間打包工（陳某等二十人）實(shí)行計(jì)件工資，即：八小時(shí)內(nèi)，完成五十八箱飲料包裝發(fā)基本工資，每超額一件加發(fā)二元工資。1995年7月份，陳某等二十人平均日包裝六十二箱，基本能超額完成定額。8月份公司勞資部將定額提高到：日包裝六十五箱，每超額一件加發(fā)五元工資，陳某等十七人完成定額，另外三人因沒完成定額基數(shù)，少包裝一件扣五元。9月份，公司將定額基數(shù)調(diào)整為七十箱，陳某等十五人均未完成日定額，當(dāng)月被扣發(fā)工資150元至180元不等。陳某等十五人派代表到公司勞資部交涉，勞資部負(fù)責(zé)人答復(fù)："少發(fā)的工資不能補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)合同中有規(guī)定，你們愿到哪告就到哪去告。公司就是這么定的。經(jīng)查，勞動(dòng)合同中第十八條（一）款規(guī)定："員工完不成定額的，按實(shí)際未完成數(shù)和單位定額工資含量從當(dāng)月工資中扣發(fā)，甲方（指公司）可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方（指員工）工資。”陳某等十五人對公司答復(fù)不滿意，并認(rèn)為公司連續(xù)調(diào)整定額不合理，不但減少了員工的收入而且侵犯了員工的合法權(quán)益。請問該公司的做法有何不妥？

答：（1）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定："對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。“被訴人包裝車間的定額三個(gè)月三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，隨意性很大，到9月份制訂的定額標(biāo)準(zhǔn)，二十名實(shí)行定額計(jì)件制的員工，有十五人完不成定額，因此可以判定其定額是不合理的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，重新確定合理的定額標(biāo)準(zhǔn)，因此而造成的勞動(dòng)者工資損失應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。

（2）、 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見“（勞部發(fā)〔1995〕309號）第56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

十三、2007年7月15日晚上，王某值夜班，因母親當(dāng)日中暑，其心中非常掛念。由于已連續(xù)多日未停電，王某自信當(dāng)晚不會停電，遂鎖上倉庫，回家去看望母親，臨行也未找人代班。不想在王某回城南家中期間，城北區(qū)停電。待王某返回冷凍庫時(shí)，已停電數(shù)小時(shí)，當(dāng)時(shí)庫存的肉類制品已全部變質(zhì)，造成損失25000多元。食品公司經(jīng)研究后做出如下處理：1.王某調(diào)離冷凍庫，到食品加工車間上班；2.王某賠償因自己工作失誤給公司造成的損失，如無力賠償，則以其工資相抵。8月份王某調(diào)到食品加工車間，其后每月工資也被全部扣發(fā)，致使王某全家的生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難。請問該公司的做法妥當(dāng)嗎？

   答：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者                   的工資”�！豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這也并不等于說在任何情況下用人單位都不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 因此該公司全部扣發(fā)王某工資，致使王某全家的生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難是不妥當(dāng)?shù)�。該公司�?yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定妥善處理此事。

十四、2007年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，月工資5000元。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的行為，且其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。

十五、職工王某到公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請問公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？

答：合理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實(shí)守信。王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后受到行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠實(shí)，不善意的行為，違背了誠實(shí)信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。

十六、職工楊某未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確就開始工作，現(xiàn)在有爭議，請問用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，發(fā)生爭議如何解決？

答：楊某的工資和勞動(dòng)條件可以與單位協(xié)商確定，協(xié)商不成適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同的工資實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)條件適用國家的有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 

十七、職工馮某因?yàn)樽约簜卧炝藢W(xué)歷和工作經(jīng)歷，公司發(fā)現(xiàn)了之后通知他解除勞動(dòng)合同，請問馮某可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

答：不可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)仍然可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條  勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條  勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

十八、小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。請問小劉跳槽應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？

答：《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》對違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

十九、2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。請問在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦?

答：公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。

由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。

二十、小明2005年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。請問公司可否就小明嚴(yán)重違紀(jì)的說法解除勞動(dòng)合同?

答：規(guī)章制度制定后，在勞動(dòng)爭議處理過程中并不會當(dāng)然的作為處理依據(jù)，還必須經(jīng)過公示程序�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)�！秳趧�(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度公示方法很多，根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐中一般可采取如下公示方法：

(1)公司網(wǎng)站公布：在公司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布進(jìn)行公示;

(2)電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認(rèn);

(3)公告欄張貼：在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀;

(4)員工手冊發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊，每個(gè)員工均發(fā)放一本;

(5)規(guī)章制度培訓(xùn)：公司人力資源管理部門組織公司全體員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí);

(6)規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱，挑選重要條款設(shè)計(jì)試題，組織員工進(jìn)行開卷或閉卷考試，加深員工對公司規(guī)章制度的理解。

(7)規(guī)章制度傳閱：如公司員工不多時(shí)，可將規(guī)章制度交由員工傳閱。

在本案中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，規(guī)章制度未公示的，不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)，本案中公司不能舉證證明規(guī)章制度已公示的，其依據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同將不能得到支持

二十一、李紅與某化妝品有限責(zé)任公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同約定：李紅的工作是推銷化妝品，月工資400元，但必須完成價(jià)值2000元的化妝品推銷任務(wù)，超額部分公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。若未完成任務(wù)，公司將不發(fā)工資。李紅上半年月月超額完成任務(wù)，下半年由于受季節(jié)的影響，沒有完成推銷任務(wù)，公司一分錢也沒發(fā)給她。李紅向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)發(fā)下半年的工資。公司認(rèn)為，一年的合同期未到，不但不發(fā)工資，而且要李紅承擔(dān)違約責(zé)任。請問李紅可以依法提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付其六個(gè)月的工資嗎？

答：勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。李紅雖然沒有完成工作任務(wù)，但按照勞動(dòng)合同所約定在法定工作時(shí)間內(nèi)從事了正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付李紅不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。李紅與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)“未完成任務(wù)，不予發(fā)工資”的條款違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)屬無效。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，“用人單位有迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金：…低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”由此可見，李紅可以依法提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付其六個(gè)月的工資。

二十二、某單位為方便職工上下班，安排了接送的通勤車。小李為該廠職工，因其自己有車，故不乘坐單位的通勤車上下班。2010年3月10日，小李在上班途中與一輛轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。后經(jīng)交警部門認(rèn)定，小李對這起交通事故負(fù)次要責(zé)任。小李要求單位按工傷處理，單位以小李受傷不在工作時(shí)間，且不是乘坐通勤車受的傷，拒絕為其辦理相關(guān)手續(xù)。

（1）問：小李是否構(gòu)成工傷，為什么？

答：小李構(gòu)成工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

（2）問：如單位拒絕為其辦理工傷認(rèn)定，小李應(yīng)該怎么辦？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，如小李的單位拒絕為其提出工傷認(rèn)定申請的，小李或者其近親屬、工會組織在該事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向小李單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二十三、論述中國特色社會主義法律體系的形成的意義？

參考答案：為實(shí)現(xiàn)依法治國提供有法可依，從整體上為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)的各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)了有法可依；為國家機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政提供了更加完善的法律依據(jù)；為公民權(quán)利提供了更完善的法律保障，能更充分地維護(hù)國家利益，規(guī)范公民自身行為。

 標(biāo)志著我國社會主義法治建設(shè)和依法治國事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史發(fā)展階段，具有里程碑式的重大意義。能更好為實(shí)現(xiàn)人民當(dāng)家作主提供基本保證，能更好地促進(jìn)社會主義政治文明建設(shè)、發(fā)展社會主義民主政治，推動(dòng)社會文明和社會進(jìn)步。為依法治國，建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)國家長治久安提供法制保障。

二十四、如何堅(jiān)持和完善中國特色社會主義司法制度？

參考答案：中國特色社會主義司法制度，是以馬克思主義法律觀為指導(dǎo)，在充分考慮中國國情，總結(jié)我國社會主義司法實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn)，積極吸收人類法治文明優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上建立起來的，是人類法治發(fā)展史上的偉大創(chuàng)造，具有鮮明的中國特色：在司法制度的本質(zhì)上，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一；在司法權(quán)的來源上，司法權(quán)來自人民，屬于人民；在司法權(quán)的配置上，偵查權(quán)、檢察權(quán)、審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)既相互制約，又相互配合；在司法權(quán)的行使上，審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)既依法獨(dú)立公正行使職權(quán)，又自覺接受黨的監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督；在司法權(quán)的運(yùn)行方式上，堅(jiān)持專門機(jī)關(guān)工作與群眾路線相結(jié)合，等等。我國法治發(fā)展的實(shí)踐證明，中國特色社會主義司法制度符合中國國情，順應(yīng)了人類社會發(fā)展規(guī)律和社會主義建設(shè)規(guī)律，保障、促進(jìn)了中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步

二十五、所謂全民守法，就是任何組織或者個(gè)人都必須在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)，都要依照憲法和法律行使權(quán)利或權(quán)力、履行義務(wù)或職責(zé)，問：建設(shè)全民守法的社會，具體著力點(diǎn)何在？

參考答案：首先要營造學(xué)法懂法守法的社會氛圍。習(xí)近平同志指出，要深入開展法制宣傳教育，在全社會弘揚(yáng)社會主義法治精神，引導(dǎo)全體人民遵守法律．有問題依靠法律來解決，形成守法光榮的良好氛圍。其次，要增強(qiáng)全體人民對法律的信任感。法律要發(fā)生作用，全社會要信仰法律。如果一個(gè)社會大多數(shù)人對法律沒有信任感，認(rèn)為靠法律解決不了問題，還是要靠上訪．信訪，要靠找門路．托關(guān)系，甚至要采取聚眾鬧事等極端行為，那就不可能建成法治社會。因此，既要引導(dǎo)人們遵守法律，有問題依靠法律來解決，也要逐步在廣大干部群眾中樹立法律的權(quán)威，使人們相信法不容情．法不阿貴，只要是合理合法的訴求，通過法律程序就能得到合理合法的結(jié)果。

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