以下是2018哈爾濱市雙城區(qū)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽選擇題題目及答案，參與答題，可以先進(jìn)行題庫(kù)的學(xué)習(xí)。關(guān)于工會(huì)、勞動(dòng)法的知識(shí)大家掌握的如何呢？下面就可以小小的檢測(cè)一下自己！
一、單選、多選題共200道（包括個(gè)人必答題、搶答題及風(fēng)險(xiǎn)10分題）
1、各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受（）領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
答：同級(jí)工會(huì)
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于（）起施行，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于（）起施行。
答：1995年1月1日2008年1月1日
3、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供（）。
答：必要的條件
4、（）是工會(huì)的基本職責(zé)。
答：維護(hù)職工合法權(quán)益
5、工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。
答：平等協(xié)商和集體合同制度
6、工會(huì)通過(guò)（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
答：職工代表大會(huì)和其他形式
7、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年8月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（）。
答：2008年7月4日
8、工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。
答：批準(zhǔn)
9、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個(gè)月尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)（）派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。
答：應(yīng)當(dāng)
10、（）屬于勞動(dòng)合同必備條款。
答：勞動(dòng)報(bào)酬
11、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。
答：3年或者5年
12、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法（）有關(guān)部門做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。
答：配合
13、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過(guò)（）的形式，向職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。
答：職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)
14、工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得（）當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
答：低于
15、按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工的生育產(chǎn)假不少于（ ）天。
答：90
16、國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中（）有職工代表。
答：應(yīng)當(dāng)
17、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。
答：工會(huì)代表
18、企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開（）前以書面形式提交工會(huì)。
答：7日
19、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有職工人數(shù)（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)
答：25人
20、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。
答：專項(xiàng)集體合同
21、工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。
答：不宜
22、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求（），保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
答：糾正
23、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，（）事先將理由通知工會(huì)。
答：應(yīng)當(dāng)
24、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。
答：必須
25、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起止時(shí)間為（）。
答：用工之日起滿一個(gè)月的次日、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日
26、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，（）勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
答：包括
27、工會(huì)根據(jù)人民政府的（），與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
答：委托
28、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)組織的會(huì)議、活動(dòng)或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
答：3
29、逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日（）繳納滯納金。
答：5‰
30、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
答：1年
31、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）或者職工、企業(yè)雙方推舉的人員擔(dān)任。
答：工會(huì)成員
32、職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其()，其他待遇不受影響。
答：工資照發(fā)
33、代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由()或者由職工民主選舉產(chǎn)生。
答：工會(huì)委派
34、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前()日通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的形式，向職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。
答：30
35、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會(huì)為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
答：基本形式
36、按照有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)地方總工會(huì)（）資格。
答：具有社團(tuán)法人
37、尚未建立工會(huì)的用人單位，（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位簽訂集體合同。
答：上級(jí)工會(huì)
38、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，在（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
答：需要事先
39、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽�。ǎ┑囊庖�。
答：重大問(wèn)題同級(jí)工會(huì)
40、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
答：基本職責(zé)
41、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。
答：參與權(quán)監(jiān)督權(quán)
42、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，（）提出意見�?/p>
答：處分職工有權(quán)
43、企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定()相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。
答：通知
44、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
答：自愿結(jié)合
45、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
答：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
46、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
答：撤換或者罷免
47、（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
答：同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
48、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。
答：必須
49、勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
答：平等自愿協(xié)商一致
50、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。
答：拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行
51、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
答：職工企業(yè)行政企業(yè)工會(huì)委員會(huì)
52、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。
答：女職工委員會(huì)女職工委員
53、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。
答：有權(quán)及時(shí)研究答復(fù)
54、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
答：有權(quán)
55、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
答：人民政府或者有關(guān)部門
56、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
答：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立
57、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。
答：職工代表大會(huì)
58、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。
答：集體合同企業(yè)
59、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）確定。
答：該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)
60、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
答：協(xié)商提請(qǐng)仲裁提起訴訟
61、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。
答：工會(huì)書面通知
62、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。
答：監(jiān)督處理結(jié)果
63、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
答：集體合同
64、工會(huì)通過(guò)()和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
答：職工代表大會(huì)
65、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立()尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。
答：6個(gè)月
66、職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。
答：200
67、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須立即作出處理。
答：建議
68、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
答：依法參加和組織任何組織和個(gè)人
69、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。
答：職工代表大會(huì)
70、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用（）。
答：《勞動(dòng)合同法》
71、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起（）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定組建工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
答：一年
72、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假()天。
答：10
73、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間是（），每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
答：40小時(shí)
74、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）天。欠休當(dāng)天按周末加班處理。
答：1
75、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。
答：6個(gè)月
76、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
答：1年
77、《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是（）。
答：平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式
78、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是（）。
答：用工之日起
79、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
答：百分之二
80、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（）。
答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
81、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）。
答：政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表
82、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。
答：12個(gè)月
83、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于()。
答：城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
84、職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
答：本人工資
85、要解決安全生產(chǎn)事故問(wèn)題，必須切實(shí)貫徹()的方針，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全。
答：安全第一、預(yù)防為主
86、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作()。
答：全面負(fù)責(zé)
87、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)是（）。
答：傷殘鑒定等級(jí)
88、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用（）負(fù)擔(dān)。
答：由該用人單位
89、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
答：履行
90、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
答：不得低于
91、《黑龍江省集體合同條例》所稱的集體合同（包括專項(xiàng)集體合同）是指（）通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)雙方集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
答：職工一方與用人單位
92、簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
答：公開合法、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信和兼顧雙方利益
93、女職工產(chǎn)假為（）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（）天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。
答：981515
94、工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有哪些（）。
答：（1）、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
(2)、工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入
(3)、政府補(bǔ)助
95、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。
答：（1）、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告
（2）、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告
（3）、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)
96、哪些人員不能加入工會(huì)組織的是（）。
答：老板、企業(yè)主
97、企業(yè)應(yīng)如何選舉工會(huì)主席（）。
答：企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會(huì)員民主選舉方能任職
98、中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容包括那些（）。
答：(1)、個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織
（2）、工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生
（3）、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督
（4）、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度
99、終止勞動(dòng)合同的條件是（）。
答：（1）、勞動(dòng)合同期滿的（2）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
100、《職業(yè)病防治法》所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
答：（1）、粉塵（2）、放射性物質(zhì)
101、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員應(yīng)有哪些權(quán)利？
答：（1）、知情權(quán)（2）、建議權(quán)
102、基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、()等因素確定。
答：當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、本人個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
103、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的因私不享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）。
答：（1）、在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事與本人履行職責(zé)
關(guān)的活動(dòng)負(fù)傷
（2）、受單位領(lǐng)導(dǎo)指派從事私人活動(dòng)負(fù)傷
(3)、在上、下班途中遭受非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故受傷
104、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括（）。
答：(1)、基本養(yǎng)老金(2)、喪葬費(fèi)(3)、一次性撫恤金(4)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
105、《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是()
答：(1)、保障婦女的合法權(quán)益
(2)、促進(jìn)男女平等
(3)、充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用
106、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、()、等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。
答：（1）、人身健康（2）、生命財(cái)產(chǎn)安全
107、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有（）情形的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
答：（1）、妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的
（2）、非法撤銷、合并工會(huì)組織的
（3）、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的
（4）、無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
108、工會(huì)的性質(zhì)是（）
答：（1）、政治性（2）、先進(jìn)性（3）群眾性
109、工資集體協(xié)商的形式主要有（）
答：（1）、企業(yè)工資集體協(xié)商（2）、行業(yè)性工資集體協(xié)商（3）、區(qū)域性工資集體協(xié)商
110、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議（）
答：（1）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(2)、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(3)、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
111、勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有哪些權(quán)利（）。
答：(1)、自主擇業(yè)（2）、平等就業(yè)
112、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括（）。
答：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）、醫(yī)療保險(xiǎn)（3）、工傷保險(xiǎn)
（4）、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
113、在哪些情形下不得認(rèn)定為工傷（）。
答：（1）、故意犯罪（2）、醉酒或者吸毒
（3）、自殘或者自殺
114、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備條件是（）。
答：（1）、非因本人意愿中斷就業(yè)的
（2）、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
（3）、所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的
115、《企業(yè)工會(huì)工作條例》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)哪些工會(huì)。
答：(1)、所有企業(yè)（2）、所有事業(yè)單位
(3)、所有機(jī)關(guān)(4)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位
116、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形有（）
答：(1)、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
(2)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
(3)、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
117、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款是。
答：（1）、試用期（2）、技能培訓(xùn)（3）、保守企業(yè)秘密
118、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，集體合同的主要條款為（）
答：（1）、職工勞動(dòng)報(bào)酬（2）、職工工作時(shí)間及休息休假
（3）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工保險(xiǎn)及福利
119、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）
答：（1）、國(guó)家機(jī)關(guān)
（2）、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
（3）、其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工
120、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是。
答：（1）、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)（2）、預(yù)產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)
（3）、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)
121、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
答：應(yīng)當(dāng)提供
122、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，（）提出意見�?/p>
答：處分職工，有權(quán)
123、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
答：有關(guān)單位
124、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。
答：財(cái)產(chǎn)工會(huì)使用侵占、挪用和任意調(diào)撥
125、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。
答：法律服務(wù)
126、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。
答：會(huì)同組織職工組織職工
127、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見。
答：應(yīng)當(dāng)聽取
128、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽取工會(huì)意見。
答：應(yīng)當(dāng)吸收參加研究
129、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
答：三方協(xié)商機(jī)制
130、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。
答：基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)
131、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。
答：集體合同制度
132、關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（）
答：基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
133、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。
答：三分之一以上
134、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
答：聽取和反映
135、（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
答：上級(jí)工會(huì)
136、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
答：傷亡事故和各種職業(yè)危害
137、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
答：憲法，憲法
138、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
答：職工代表大會(huì)，民主決策
139、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。
答：平等協(xié)商，集體合同
140、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。
答：交涉改正
141、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
答：二倍
142、工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
答：民主決策
民主管理
民主監(jiān)督
143、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
答：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定
勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
集體合同的簽訂
144、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型可分為（）。
答：(1)、固定期限勞動(dòng)合同（2）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（3）、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
145、工會(huì)依法提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議后，（）接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。
答：人力資源社會(huì)保障部門
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
衛(wèi)生計(jì)生行政部門
146、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）、（）、（）進(jìn)行監(jiān)督。
答：同時(shí)設(shè)計(jì)
同時(shí)施工
同時(shí)投產(chǎn)使用
147、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì)；重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)（）和（）依法作出處理。
答：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
衛(wèi)生計(jì)生行政部門
148、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議制度下，三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就（）等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問(wèn)題。
答：勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定
職工突發(fā)事件
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
149、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。
答：職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)
150、企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)（）的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開7日前以書面形式提交工會(huì)。
答：審議、通過(guò)、決定
151、下列哪些事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。
答：集體合同草案
職工福利基金使用方案
國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案
住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和調(diào)整方案
152、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)請(qǐng)求以下哪個(gè)部門依法予以解決處理？
答：人民政府或者有關(guān)部門
人民法院
153、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？（）
答：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
154、工資集體協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括以下哪些內(nèi)容？（）
答：工資水平及調(diào)整辦法
工資支付制度
加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付
其他分配辦法
155、職工申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)向（）的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出。
答：勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地
156、廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會(huì)。在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，可以通過(guò)下列何種形式公開？（）
答：職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)
廠情發(fā)布會(huì)
內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
墻報(bào)
157、工會(huì)的基本職能是（）
答：參與職能、維護(hù)職能、教育職能、建設(shè)職能
158、工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織下列哪些活動(dòng)()。
答：法律服務(wù)困難幫扶、心理關(guān)愛文化體育等活動(dòng)
159、工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選的()進(jìn)行上崗培訓(xùn)。
答：工會(huì)主席副主席、工會(huì)委員工會(huì)專職工作人員
160、工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就()等事項(xiàng)簽訂集體合同。
答、工資職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全
161、職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動(dòng)合同;在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。但本人有()的除外。
答：有嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡
162、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對(duì)職工非法()等侵害職工人身權(quán)的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
答：搜身侮辱、虐待體罰
163、企業(yè)未能采取措施及時(shí)作出處理，對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出()，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。
答：檢舉、控告
164、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究()責(zé)任。
答：主管人員有關(guān)責(zé)任人員
165、工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)()。
答：向企業(yè)提出意見、向企業(yè)提出建議、報(bào)告上級(jí)工會(huì)
166、基層工會(huì)的()依法行使職權(quán)時(shí)，不受每月3個(gè)工作日的限制。
答：勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員
167、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，無(wú)正當(dāng)理由()。
答：不得調(diào)動(dòng)工作崗位不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)
168、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得()。
答：侵占挪用、任意調(diào)撥
169、工會(huì)的職責(zé)包括:（）
答：組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利
協(xié)助人民政府開展工作
維護(hù)職工合法權(quán)益
密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求
動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
170、修改后的《工會(huì)法》規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任（）。
答：行政責(zé)任、刑事責(zé)任、民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任
171、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的職責(zé)是（）
答：宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策
對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況提出整改意見和建議
接受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的委派，檢查用人單位勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況
對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)拒不改正的，向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告，并提出糾正、處罰的建議
172、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列哪些期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（）。
答：法定休假日、婚假、依法參加社會(huì)活動(dòng)、喪假
173、用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。
答：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的
174、下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（）。
答：因訂立、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
因社會(huì)保險(xiǎn)、福利以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
175、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納保險(xiǎn)費(fèi)險(xiǎn)種有（）。
答：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
176、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)通過(guò)下列哪些方式維護(hù)職工權(quán)益（）。
答：對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督
參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)
參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究
177、下面所列有關(guān)條件中，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的包括（）。
答：合同終止的條件、加班工資的支付時(shí)間、有關(guān)福利的標(biāo)準(zhǔn)、合同的履行地點(diǎn)
178、在下列哪些情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（）
答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
179、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下哪些方式與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（）。
答：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商
請(qǐng)工會(huì)與用人單位協(xié)商
請(qǐng)第三方與用人單位協(xié)商
180、用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
答：輔助性、替代性、臨時(shí)性
181、在我國(guó)，實(shí)行依法治國(guó)是（B）。
①發(fā)展社會(huì)主義民主政治的基本要求
②保證人民當(dāng)家作主的必然要求
③解決當(dāng)前我國(guó)一切問(wèn)題的關(guān)鍵
④促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安的的保障
A．①②③B．①②④C．①③④D．③④
182、依法治國(guó)是依照憲法和法律的規(guī)定管理國(guó)家。它是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略。下列做法體現(xiàn)了依法治國(guó)基本方略的是（C）。
①國(guó)家常委會(huì)審議侵權(quán)責(zé)任法草案
②依法打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪
③我國(guó)個(gè)人所得稅法修改之前，專門召開各界群眾代表參加的立法聽證會(huì)
④震驚全國(guó)的三鹿奶粉案將在河北開庭審理
A．①②③④B．②③④C．①③④D．①②
183、“刑法+民法+義務(wù)教育法+未成年人保護(hù)法+……=憲法”的觀點(diǎn)是（D）。
A．正確的，因?yàn)槠胀ǚ杀仨氁罁?jù)憲法制定
B．錯(cuò)誤的，因?yàn)閼椃ㄅc普通法律的內(nèi)容不同
C．正確的，因?yàn)閼椃ň哂凶罡叩姆尚Я?/p>
D．錯(cuò)誤的，因?yàn)閼椃ǖ闹贫ê托薷某绦虮绕胀ǚ筛鼮閲?yán)格
184、關(guān)于黨對(duì)法治事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，下列哪一說(shuō)法是不正確的？（D）
A．黨的領(lǐng)導(dǎo)理念可以追溯到列寧關(guān)于無(wú)產(chǎn)階級(jí)專政與社會(huì)主義法治的思想
B．應(yīng)將黨所倡導(dǎo)的政治文明充分體現(xiàn)在對(duì)法治實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)之中
C．黨對(duì)法治事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，集中體現(xiàn)在思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)方面
D．黨對(duì)法治事業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要是指黨在宏觀上把握好法治發(fā)展和運(yùn)行的方向，而不是通過(guò)組織建設(shè)對(duì)法治實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督
185、社會(huì)主義法治理念是以社會(huì)主義為本質(zhì)屬性的系統(tǒng)化的法治意識(shí)形態(tài)。關(guān)于社會(huì)主義法治理念的意識(shí)形態(tài)屬性，下列哪一說(shuō)法不能成立？（A）
A．是新中國(guó)成立以來(lái)長(zhǎng)期遵循的指導(dǎo)思想
B．是馬克思主義法律思想中國(guó)化進(jìn)程中的重大突破
C．為中國(guó)走獨(dú)特的社會(huì)主義法治道路創(chuàng)造了理論前提
D．是建立于我國(guó)社會(huì)發(fā)展階段的正確判斷
186、“為政以德”所反映的“以德治國(guó)”理念，是我國(guó)古代（A）的經(jīng)典部分，我們要以歷史唯物主義的立場(chǎng)，取其精華，去其糟粕，做到“古為今用”。
A.儒家思想
B.道家思想
C.法家思想
D.墨家思想
187、依法治國(guó)方略的實(shí)施是一項(xiàng)浩瀚龐大、復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程，要全面發(fā)揮各種社會(huì)規(guī)范的調(diào)整作用，綜合協(xié)調(diào)地運(yùn)用多元化的手段和方法實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家的治理和管理。關(guān)于依法治國(guó)理念的基本要求，下列哪一說(shuō)法是不準(zhǔn)確的？（C）
A．在指導(dǎo)思想上，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)三者有機(jī)統(tǒng)一
B．在評(píng)價(jià)尺度上，要堅(jiān)持法律效果與政治效果、社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一
C．在法的作用上，要構(gòu)建黨委調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體糾紛解決機(jī)制
D．在法的成效上，要實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)與以德治國(guó)的結(jié)合與統(tǒng)一
188、依法治國(guó)是社會(huì)主義法治的核心內(nèi)容。關(guān)于依法治國(guó)的理解，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（D）
A．只需建成完備的社會(huì)主義法律體系即可實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)
B．依法治國(guó)僅要求運(yùn)用法律約束國(guó)家機(jī)關(guān)和官員的權(quán)力，而無(wú)需約束公民的權(quán)利和自由
C．依法治國(guó)要求在解決社會(huì)問(wèn)題時(shí)應(yīng)將法律作為主要的、排他性的手段
D．依法治國(guó)就是人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法和法律的規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事務(wù)、社會(huì)事務(wù)，保證國(guó)家各項(xiàng)工作都依法進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主的制度化、法律化
189、黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)為思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。下列哪一說(shuō)法是不正確的？（B）
A．黨中央把促進(jìn)社會(huì)公平正義作為核心價(jià)值追求。
B．黨的地方組織決定相關(guān)層級(jí)司法機(jī)關(guān)的案件處理
C．司法機(jī)關(guān)要按照黨中央關(guān)于和諧社會(huì)的總體要求，落實(shí)寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策
D．黨對(duì)國(guó)家法治事業(yè)的發(fā)展作出總體戰(zhàn)略部署并推動(dòng)決策實(shí)施
190、法律面前人人平等是公平正義的首要內(nèi)涵。關(guān)于它的具體內(nèi)容，下列哪一選項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（A）
A．社會(huì)成員享有相同的立法表決權(quán)
B．法律以同樣的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待所有社會(huì)成員
C．反對(duì)任何在憲法和法律之外的特殊權(quán)利
D．禁止歧視任何在社會(huì)關(guān)系中處于弱勢(shì)的社會(huì)成員
191、在中國(guó)共產(chǎn)黨（C）全國(guó)代表大會(huì)上，“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”被確立為治國(guó)基本方略。
A．第十三次B．第十四次C．第十五次D．第十六次
192、（B）是社會(huì)主義法治的本質(zhì)要求，是社會(huì)主義法治理念的本質(zhì)特征。
A．公平正義B．執(zhí)法為民D黨的領(lǐng)導(dǎo)C．服務(wù)大局
193、（A）是國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保障。
A依法治國(guó)B．執(zhí)法為民D黨的領(lǐng)導(dǎo)C．服務(wù)大局
194、（B）是我國(guó)憲法明確規(guī)定的社會(huì)主義法治的基本原則。
A．司法獨(dú)立B．法律面前人人平等C．樹立和維護(hù)法律權(quán)威D．嚴(yán)格依法辦事
195、（A）是法治的重要原則，也是嚴(yán)格執(zhí)法的合法性基礎(chǔ)。
A．職權(quán)由法定B．有權(quán)必有責(zé)
C．用權(quán)受監(jiān)督D違法受追究
196、（C）是一切法治社會(huì)遵循的一條重要原則，也是落實(shí)一切權(quán)力屬于人民的憲法原則的必然要求。
A．職權(quán)由法定B．有權(quán)必有責(zé)
C．用權(quán)受監(jiān)督D違法受追究
197、凡屬重大的改革都要于法有據(jù)，在整個(gè)改革過(guò)程中，都要發(fā)揮法治的（D），加強(qiáng)對(duì)相關(guān)立法工作的協(xié)調(diào)，確保在法治軌道上推進(jìn)改革。
A．指引和預(yù)測(cè)作用B．評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)作用
C．預(yù)測(cè)和強(qiáng)制作用D．引領(lǐng)和推動(dòng)作用
198、建設(shè)全民守法的社會(huì)，具體著力點(diǎn)何在？（A）
A．營(yíng)造學(xué)法懂法守法的社會(huì)氛圍，增強(qiáng)全體人民對(duì)法律的信任感
B．各級(jí)黨組織必須堅(jiān)持在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)
C．法治建設(shè)和道德建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)
D．教育引導(dǎo)廣大黨員、干部模范踐行社會(huì)主義榮辱觀
199、堅(jiān)持（B），是推進(jìn)法治中國(guó)建設(shè)的戰(zhàn)略部署和根本要求，也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求和根本保障。
①“三個(gè)共同推進(jìn)”②“三個(gè)有利于”③“三個(gè)一體建設(shè)”
A．①②③B．①③C．②③D．①②
200、法律之間對(duì)同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由（B）裁決。
A．全國(guó)人大B．全國(guó)人大常委會(huì)
C．最高人民法院D．仲裁委員會(huì)
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