求職并不是專業(yè)對口就是好的,要從很多方便考慮。求職的過程中要展現(xiàn)出能適應(yīng)崗位要求,還要的就是表忠心,現(xiàn)在面試官想看到的一面。下面是小編帶來的應(yīng)屆生求職的一點經(jīng)驗與建議,來關(guān)注一下吧,也許對你有用。
找工作與科研不同,不是簡單的學(xué)歷專業(yè)對口就能行,對于我們應(yīng)屆生來說,他要考量的因素很多,今天我就跟大家分享下自己應(yīng)聘過程中的一些想法。
簡歷篩選環(huán)節(jié):
對于校招來說,競爭還是很激烈的,一個崗位,可能會有幾百上千人來競爭,HR如何有效處理簡歷,并保證最大程度留下精英的方式,就是對簡歷里各項信息進行一個權(quán)重加持。而所有信息里最重要的是——學(xué)校。
學(xué)校是最容易篩選也是最常見的。我們可以發(fā)現(xiàn),在西安地區(qū),面試的學(xué)生里,最常見的是西電、西交和西工大的同學(xué),這就是簡歷篩選的結(jié)果,學(xué)校幾乎決定了能不能進入面試官的法眼。但學(xué)校沒有優(yōu)勢的同學(xué)就毫無希望了嘛,不是的。面試官也考慮到其他非985、211的同學(xué),他們當(dāng)中優(yōu)秀的一批甚至更有實力,會將其他方面的權(quán)重考慮到。比如四六級,是否擔(dān)任過學(xué)生干部,是否有實習(xí)和實踐經(jīng)歷,各項技能的掌握,獲得證書和各類榮譽稱號,發(fā)表文章專利等因素,都是能在簡歷中加分的因素。
因此,在網(wǎng)申簡歷的過程中,盡可能把自己經(jīng)歷都寫上去(包括本科的)。簡歷內(nèi)容足夠充實,一方面可以體現(xiàn)你對簡歷投遞的重視程度,同時也一部分反映你在學(xué)習(xí)生活中的經(jīng)歷,最大程度讓HR了解到你。
在投遞不同公司時,也要根據(jù)崗位類型做簡歷,盡可能把自己的研究方向往上面靠。
筆試過程:
筆試分三種,性格測試、行測題和專業(yè)題。
專業(yè)題主要考察基礎(chǔ)知識的積累,這里不多說。
性格測試也很重要,要注意的幾個點:前后保持一致,不做不合群的人,沉穩(wěn)老實不偏激。
行測題是最常考的,以下是我總結(jié)的幾大類。
數(shù)字推理題:
1. 和差關(guān)系:等差關(guān)系、移動求和或差
2. 乘除關(guān)系:等比關(guān)系、移動求積或商(第三項為前兩項之積或每一項與前一項比為常數(shù)或是等差數(shù)列)
3. 平方、立方關(guān)系:熟悉各類平方數(shù)、立方數(shù)
4. 常見數(shù)列:分數(shù)數(shù)列、帶根號數(shù)列、質(zhì)數(shù)數(shù)列、兩個數(shù)列相隔的、整數(shù)和小數(shù)的
5. 組合數(shù)列:和差關(guān)系與乘除關(guān)系組合、和差關(guān)系與平方關(guān)系組合
邏輯推理及智力題:
1. 語言推理(定義判斷):比如正確答案與所給的敘述相符合的選項,可以通過原文直接推出的
2. 邏輯推理題:對現(xiàn)有條件進行分析,通過推理解決問題
圖形題:
圖形元素的數(shù)量關(guān)系、封閉區(qū)域數(shù)、直線數(shù)、一筆畫類型等
面試:
要明白,面試是一個相互了解的過程,面試官想要看到的,一方面是你專業(yè)知識的積累,另一點就是通過你對大學(xué)行為描述反應(yīng)出工作中遇到同類型的問題如何解決。所以我們要做的,就是把一個專業(yè)知識強、有邏輯清晰的頭腦、談吐自然和善的自己展示出來。
我的經(jīng)驗是,面對HR,就當(dāng)做朋友一樣聊天,太緊張反而會使你語無倫次,當(dāng)兩個人聊得融洽且合拍后,面試官給你的印象分也會相應(yīng)提高。
常規(guī)問題總結(jié):
1. 講講項目經(jīng)歷:盡可能往自己應(yīng)聘職業(yè)上面靠,要讓面試官能聽懂你的項目研究方向是什么、為什么要做它、通過什么方法最終達成什么效果,還可以延伸的是,自己選擇方向與別人的有什么不同或創(chuàng)新點、當(dāng)前項目還有什么可發(fā)展的方向。專業(yè)對口的話,面試官往往會問到很多專業(yè)問題,這個需要自己提前想好解答方案,問的越深入越能看出你的專業(yè)水平幾何,而大多數(shù)情況是,面試官對你的方向只知皮毛甚至完全不懂,這時候看的,就是你的思維,能否把東西有條理有邏輯的講清楚,前因后果都說明白,那么你將來在工作中,接到公司的項目也可以做的這么好。如果遇到敘說說不清的時候,可以借用道具,拿出紙筆來給面試官講解,在你介紹的時候,他也會不自覺貼近你,無形中拉進了彼此的距離。
2. 講項目中遇到難題:仍然考察的是你解決問題的能力,有沒有應(yīng)對壓力的心里素質(zhì),同樣也看你的思路,能不能在遇到難題后想到更多的解題思路或是方案。
3. 有哪些缺點:選擇一個無關(guān)同樣的缺點,同時引出自己另一方面的優(yōu)點。比如我很粗心,因為平常做事追求效率。
4. 有哪些優(yōu)點:參考職位描述,舉例說明符合公司這個崗位的素質(zhì)。
5. 長期職業(yè)規(guī)劃:可以倒序來,想要在50歲達到財務(wù)自由,必須40歲達到管理層高度,30歲嘗試創(chuàng)業(yè)或?qū)<遥敲丛?5歲就要加入一個能夠讓自己快速發(fā)展的公司。
6. 自我介紹:常見型——名字 學(xué)校、項目經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、興趣愛好;群面時:名字 展示自己身上有趣或與眾不同的幾個點,簡單說下為什么來應(yīng)聘。自我介紹需要的是表達流利順暢自信,重在展現(xiàn)自己。有些崗位需要準備英文的自我介紹,這個只要單詞說清楚就好了,都是中國人,不會太苛求。
7. 最失敗的事:依然是考察對壓力的應(yīng)對、遇到挫折后的調(diào)整能力。
8. 如何看待加班:在這個行業(yè)內(nèi)加班是可以接受的,公司給的福利和待遇值得自己付出。
9. 家庭情況:公司往往與自己的家鄉(xiāng)很遠,如果比較戀家或者有照顧親人的需求,可能在公司不會長久,同時是否有對象也是影響城市選擇的重要因素。外地、婚否的因素也與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)。
10. 大學(xué)經(jīng)歷描述:可以借鑒STAR法則,情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result),合理運用可以表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性,能夠讓人耳目一新,還可以列出一些關(guān)鍵數(shù)據(jù),增加可信度。
11. 為什么要來應(yīng)聘這個職位:與專業(yè)匹配的——認為自己具備崗位需要的各種素質(zhì),能夠完全勝任公司交給的任務(wù);不匹配的——本身專業(yè)興趣不大,雖然不是很喜歡,但學(xué)的還不錯,有一定的成果,更多的經(jīng)歷放在了這個行業(yè)里,講述自己為此做出的努力,比如自學(xué)什么課程,關(guān)注行業(yè)領(lǐng)頭羊的各種信息。
總結(jié):
面試需要做的,就是展現(xiàn)出一個能夠適應(yīng)崗位要求的“我”,根據(jù)不同的公司適時調(diào)整,幾十分鐘的流程,要做的就是不斷夸自己,同時就是表忠心。面試官想看的,就是大學(xué)生活的描述中反應(yīng)你在工作中遇到同類型問題的解決能力。對于應(yīng)屆生來說,專業(yè)并不是很重要,只在簡歷篩選環(huán)節(jié)有一些影響,而最終結(jié)果是看面試,面試前準備是否充分,臨場發(fā)揮是否讓人滿意,offer能否拿到就看你的能力了!
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