作為一名人民警察,需要經過特殊的培訓,遇到危險不退縮、不害怕,要敢于同惡劣分子作斗爭。下面小編帶來的是警務實戰(zhàn)訓練心得體會:用心讓價值閃光。
為期六周的警務實戰(zhàn)訓練圓滿結束。這次共培訓普警班5期130人,領導班3期60人,反響良好。我們四位教官從頭干到尾,在白眉基地“修成正果”;仨鴣頃r路,心潮澎湃。
開訓之前,有所擔心。一是擔心時間能否保證,二是擔心訓練能否安心,三是擔心教官間的磨合。如何讓訓練的必要性、重要性突顯出來,以引起領導的重視,這是順利開展訓練的第一步,而給我強烈信心的是一位專職搞訓練的同學對我說過的一句話——“領導是可以被影響的”。我們在前期做了很多鋪墊工作,包括收集借鑒兄弟單位的經驗做法,研究典型案例,多次向領導匯報,籌備會上正反案例的列舉剖析確實打動了領導。領導一重視,時間就有了保證,訓練制度也得到落實,請銷假的嚴格審批制讓訓練不再是串門式的走讀,讓民警可以安心扎根基地,靜靜吸收培訓的營養(yǎng)。
第一步走成功了,第二步是制定訓練計劃。如何讓訓練富有實效,以不負領導不負民警不負自己,因地制宜地制定訓練計劃至關重要。教官組申請?zhí)崆耙恢艿交啬ズ希m然一周無法保障,實際上只有兩天,但足矣。教官們干勁十足,匯在一起迸發(fā)出更巨大的能量。大家集思廣益,出謀劃策,充分利用現有條件,合理安排訓練內容,制定作息時間,建議補充購置器材,對場地提出修繕意見,一套訓練方案很快就制定出來了。
第三步是落實。首先,教官組嚴格要求自己,不管學員什么樣,我們都全力以赴,營造正能量。我們最早起床,最早到達訓練場,跑步沖在最前,跑得最遠。在我們的感染下,跑山路的同志越來越多,熱情越來越高,以致讓此成為期期相傳的傳統(tǒng),每個人都以到達山路終點為榮,要在那個標志性的亭子上留下合影。第二,認真做好教學準備。除了制作教案,教官組都要在課前碰頭,由主講教官說課,讓各教官心里有數,每個人都知道自己什么時候該做什么,配合默契,提高訓練效率和質量。第三,建立激勵機制。定下考核制度,將成績公布全局,總分前三名為優(yōu)秀學員,予以全局通報表揚,以此鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)。這樣涌現出了一批訓練標兵,為區(qū)局發(fā)現了一批人才。第四,獎懲分明。一方面注意發(fā)現好人好事,及時予以加分鼓勵;另一方面,對遲到早退等不良習慣予以點名批評,并予考勤扣分。以此營造積極向上的氛圍,讓訓練班保持滿滿的斗志。
貳
用心的付出贏來學員們的高度認可。很多同志在各種場合談訓練感受時,均流露出對教官的感激。一位學員給教官發(fā)微信說:“你們的堅守讓人感動,而且發(fā)現你們越來越優(yōu)秀。”領導班的一位學員在訓練快結束時也感慨地說:“訓練前不覺得,現在感覺訓練很有必要,只是槍還沒練熟,時間還是太短。”領導對訓練態(tài)度的改變和重視,讓我們心里一暖,看到未來的希望。
訓
在課堂上,我們通過用心教學,將訓練的意義展示得淋漓盡致,讓大家喜愛上訓練。一位長期在窗口工作的民警說:“在訓練中,我才找到當警察的感覺。”一位副所長射擊基礎薄弱,第一輪體驗全部脫靶,教官給予精心指導,第二輪10發(fā)全部命中高分區(qū)。射擊場下來,他激動得像個孩子般連喊“全中!全中!”,說從沒打過這么好的成績,連聲感謝教官,還讓教官為其和靶紙合影——訓練成績的進步讓50幾歲的人煥發(fā)青春。其他學員看到這種不可思議的進步,也紛紛主動要求教官為其指導。有位女民警身體較弱,體能訓練中,良好的氛圍讓其堅持跑完山路,感受到鍛煉快樂的她將這種狀態(tài)延續(xù)到培訓之后,如今她已養(yǎng)成每天跑步的好習慣。
同事間的感情也在訓練中與日俱增。在操槍規(guī)范練習中,一位學員掌握動作較快,就主動協(xié)助同組學員,熱心指導,當起小教官,團隊互助,戰(zhàn)友情深。有一位從外地調來不久的刑警同志,剛來時說誰都不認識,只認識本隊的同事,流露出一種遺憾。在訓練中,他表現異常突出,考核總分列全班第一,這下大家都認識了他,他也開心地認識了很多新同事。
警務實戰(zhàn)訓練是好事,是件有意義的事,甚至可以說是一件高尚的事,我認為它是提升警隊靈魂的工程,值得為其付出。即使因為“工訓矛盾”等問題,讓其有時處于不被重視的地位,但只要你用心去做,就會讓它的價值閃光于世,它本身的意義一定會讓所有人都愛上它。終有一天,它會上升到應有的地位。
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