下面給大家?guī)�來的是一篇學(xué)習(xí)全省組織工作會議精神感悟心得體會，這是一個重要的學(xué)習(xí)課題，這篇范文一起來看看參考了解一下吧！

一是要懷揣歷史使命來選人。組織部門肩負(fù)著黨管干部的直接責(zé)任，是選拔任用干部的主考官，組工干部應(yīng)正確對待手中的權(quán)力，在開展干部工作時，力求做到萬事開頭講政治、所作所為要公道、一言一行有標(biāo)準(zhǔn)，要以高度的使命感來為黨和人民挑選對的干部。

    二是要練就火眼金睛來挑人。什么是對的干部？就是那些既有真才實干，又能經(jīng)得住歷史考驗，還能為人民所認(rèn)同的干部，組織部門掌握著選人用人的量尺，就必須要把用人的標(biāo)準(zhǔn)定精、定準(zhǔn)、定牢，組工干部人人都要擦亮眼睛，識清楚干部的品質(zhì)特點、一貫表現(xiàn)、作風(fēng)口碑等，全神貫注撲在選準(zhǔn)、選好、選優(yōu)干部上來，為黨和人民的事業(yè)構(gòu)筑無往不勝的干部基石。

    三是要敢于體諒包容來用人。新時期有新事業(yè)，會議號召全省上下一心，共建富饒美麗幸福新湖南，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求，人人要以爭先創(chuàng)優(yōu)為號令，不吝出力，不以功小而不為，不以明哲保身而不敢為，每名干部勠力同心，自覺凝聚到這道奔流不息的干事創(chuàng)業(yè)洪流中來，組織部門作為選人用人之源，要敢于體諒包容干部，建立健全容錯糾錯機制，為那些敢干事、想干事，卻無心干錯事的干部撐腰鼓勁，大力營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍，形成正確的用人導(dǎo)向，讓廣大黨員干部輕裝上陣、勇闖無懼。

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