新時代新?lián)�當新作為是大家都在學習的，你有什么心得？這里小編給大家?guī)�來的是學習新時代新?lián)�當新作為心得體會精選16篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

【篇一】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，提出要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，為基層干部扎根基層、安心安業(yè)、履職奉獻注入了強心劑。基層干部直接面對黎民百姓，要在新時代樹立新形象，實現(xiàn)新作為，做出無愧于黨和人民的業(yè)績！

以學習為要，做有素養(yǎng)的基層干部�；鶎痈刹刻幵诟母锇l(fā)展穩(wěn)定第一線，是黨的路線方針政策的具體執(zhí)行者，肩負著深化改革、推動發(fā)展、促進和諧、服務群眾的重要職責�；鶎痈刹克刭|高低、能力強弱、作風好壞，關系干部隊伍整體形象，關系黨和國家各項事業(yè)發(fā)展。擔當不是一句空洞的口號,必須要有擔當之能，要通過經常性、連貫性、長期性的黨性教育培訓、思想道德教育培訓，不斷增強思想的靈氣、講話的底氣、工作的銳氣和生活的朝氣，鍛塑基層干部隊伍的良好形象。

以擔當為責，做有業(yè)績的基層干部。生命的長度我們無法把握，生命的高度卻可以創(chuàng)造�；鶎痈刹繛楣僖蝗�、主政一方、重任在肩，必須有膽有識、敢作敢為、敢擔責任。要愛崗敬業(yè)、忠于職守，有天下興亡、匹夫有責的責任意識；有夜不能寐、食不甘味的工作態(tài)度；有竭盡所能、全心全意的為民情懷。要遇到問題不上推下卸，遇到困難不躲避退卻，遇到風險勇于靠前，敢于直面矛盾、奮勇向前，抓難、碰硬、治亂。要躬行實為，放下架子、撲下身子，深入基層，重實干，加巧干，求實效，結碩果。

以廉潔為先，做有正氣的基層干部。立身清白，是中華民族人格修養(yǎng)的核心，為官清廉是中國傳統(tǒng)純樸優(yōu)良品質�？鬃釉疲�“不義富且貴，于我于浮云”，敢于擔當?shù)淖畲髷橙耸亲约?如果在涉及到自己切身利益時不能戰(zhàn)勝自己,就會缺乏擔當?shù)挠矚��；鶎痈刹恳��?ldquo;螻蟻之穴，潰堤千里”的憂心對待自己的一思一念；以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，以“夙夜在公，寢食不安”的公仆之心對待自己的一職一責，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣，給黨旗增輝，讓群眾滿意。

【篇二】

“我們黨一定要有新氣象新作為，關鍵是黨的建設新的偉大工程要開創(chuàng)新局面。” 總書記在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話，再次強調了黨的組織建設的重要性，要切實貫徹落實新時代黨的組織路線，全黨努力把黨建設得更加堅強有力。這給黨的建設指明了實踐的方向。

黨的力量來自組織。眾人拾柴火焰高，一個團結的集體比千軍萬馬來得更有力量。黨的建設也同樣如此，黨的一切工作最終還要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。黨中央一錘定音，地方組織有令必行，有禁即止。黨中央和地方組織團結協(xié)作，上下一心，黨的建設便可有序平穩(wěn)地運行。

人才是事業(yè)發(fā)展的基礎。組織路線是政治路線的保證，從黨的一大到十九大，都闡明了組織路線的重要性。尤其是在新時代下的中國，機遇與挑戰(zhàn)并行，這就更需要能干事，會干事，敢干事的人才來帶動，為此要貫徹落實新時代黨的組織路線，必須要加強干部隊伍建設，以《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》為導向，容錯糾錯，為廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)兜底撐腰。

【篇三】

中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求，為我們做好新時代干部工作指明了方向。我們要通過深入開展宣傳廣西新時代新?lián)�當新作為先進典型活動，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部動力，營造積極向上、敢作為能擔當?shù)牧己酶墒路諊��?/p>

現(xiàn)如今的基層工作需要先進典型指引我們廣大基層干部敢于擔當，勇于為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗�！兑庖姟返某雠_為我們指明了方向，讓我們通過發(fā)現(xiàn)身邊的先進事例，宣傳先進典型，讓人物說實事，讓大家感同身受，從而能從自身思想上，行動上積極去改變。

一、要想做好先進典型宣傳，首先要發(fā)掘先進典型，制定先進典型的標準、明確推選程序等，做好先進典型宣傳工作的基礎。我們要堅持從群眾中來，到群眾中去的原則，善于挖掘身邊的先進典型。例如：都安瑤族自治縣縣委書記陳繼勇身處全區(qū)深度貧困縣，該地區(qū)石漠化嚴重經濟落后，陳繼勇并沒有退縮而是善于謀出路，以“貸牛還牛、貸羊還羊”作為扶貧主導產業(yè)，化解各方憂慮，科學嚴謹推項目，“人下山、果上山、羊入圈、藥蓋石、水蓄柜、草綠地、土保持、民致富”措施使該縣經濟與環(huán)境共發(fā)展。這扶貧方面的先進事跡，值得我們學習，從中激發(fā)我們更加有動力去干好扶貧事業(yè)。

二、發(fā)掘好先進典型后，我們還要選好宣傳載體，進行全方位多渠道對先進典型宣傳報道。我們可充分利用黨日活動、重大節(jié)假日，召開先進典型座談會、報告會，集中學習先進典型�；蛘甙严冗M典型不定期地刊登在工作宣傳欄或者內部網站上，也可通過官網官微、微信、網站論壇等平臺宣傳身邊新時代新?lián)�當新作為先進典型，擴大典型宣傳范圍，將人物事跡、精神全方位解讀，展示他們的風采，增強典型的影響力。

三、選好宣傳載體后，我們要營造好學習氛圍加強學習。我們要自覺深入學習，轉變思想，積極主動去接收符合新時代需要的先進思想。我們要明白我們身上肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興的重任。我們要對自身思想觀念、工作能力要有足夠的了解，從而學習別人先進觀念、先進工作經驗、先進觀點，取長補短。積極將想法付諸行動，激勵自己在新的時代有著新?lián)�當新作為，勇于奮斗敢當先鋒。

做好先進典型宣傳，激發(fā)干部動力，讓我們以先進典型為榜樣，擼起袖子加油干！

【篇四】

中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，為基層想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的機會和舞臺，同時也給不盡責、不擔當、不作為的干部敲響警鐘。進入新時代，面對新使命，廣大干部既要不忘初心、牢記使命，又要敢擔當敢作為，作出無愧于時代、無愧于群眾、無愧于歷史的業(yè)績。

以“想做事”表露“國事家事天下事事事關心”的情愫。不管是陸游的“位卑未敢忘憂國”，還是林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，都體現(xiàn)了一種民族大義的情懷，更體現(xiàn)了干部隊伍是“群眾的主心骨”，不管身處職位高低，而作為一名干部，就理應做到對群眾盡責、為群眾服務。我身處在辦公室，時刻提醒著自己在這樣一個披荊斬棘的新時代，要勇于向前，敢為敢當，為每日前來辦事的群眾盡心盡責，做好服務工作，努力成為一個“獅子型”干部。

以“巧做事”吾將上下而求索”的氣度。有一句諺語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，學習是創(chuàng)新的基礎，在工作中更應學會轉變思維、掌握方式方法、善用巧法善使巧勁，

不斷創(chuàng)新工作方法，不斷完善本職工作。善用巧勁，并非說一見難題就避、一見難題就躲，而是不斷增長積累自己的知識和經驗，才能更有效地選擇工作中適合創(chuàng)新的角度，拓寬思路，找到解決問題的新方法。

以“干好事”歷練“留取丹心照汗青”的堅決。“沒有花的美貌，沒有樹的高傲，我只是一棵小草。春天來了，我負責我的綠，狂風暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。這就是小草。”當今新時代，干部隊伍建設需要一批肯做事、會做事，干好事的干部引領“新潮流”，但是如何成為一個肯做事、會做事、干好事的干部？是需要我們不斷去努力，去完善自我的�？献鍪率乔疤帷�會做事是基礎，干好事是結果。在工作過程中，每一次干好事的背后都埋藏著無數(shù)次的跌倒挫折，辛酸的淚水，才真真正正地“干好事”。身處辦公室，兼顧幾份工作，每日面對來辦事的群眾，可能會面臨群眾不理解，被群眾批評等，但都不能磨滅我的意志，更不會消磨了對待群眾的態(tài)度，我是一棵小草，狂風暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。

【篇五】

社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。習近平總書記反復強調干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。前不久，中央辦公廳出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見�?以下簡稱《意見》)，習近平總書記專門作出重要指示，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結號。我們一定要深入貫徹落實習近平總書記的重要指示精神，不折不扣落實《意見》要求，進一步增強干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，推動干部主動作為、競相奮斗，以實干實績奮力譜寫新篇章。

學理論會擔當。始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務、長期政治任務，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在學深悟透新思想中進一步增強觀大勢、謀大事的能力，從而培養(yǎng)擔當精神，學會擔當。

強責任敢擔當。強化責任就是要敢于承擔責任、履行義務。“社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。”黨員干部必須培養(yǎng)責任心，增強使命感、責任感和憂患意識，時時想到自己的責任，不能辜負黨和人民對自己的希望。敢負責，方能挑起重擔，奮發(fā)有為。

促落實善擔當。古人云，論事易、做事難，做事易、成事難。抓工作、干事業(yè)重在落實。要大力弘揚“抓落實”作風，堅持抓具體、具體抓，既要“想到位”，精心設想、縝密謀劃，又要“身到位”，深入實際、親抓親為，更要“力到位”，措施有力、一抓到底，抓出特色、抓出亮點、抓出成效。

【篇六】

武漢市近期出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的實施意見》�?ldquo;1+3”文件，該文件深入貫徹落實習近平總書記對激勵干部擔當作為的一系列重要指示，貫穿了干部從選拔、調用、管理、使用的各個環(huán)節(jié)，對激發(fā)廣大黨員干部積極擔當新使命，發(fā)揮表率作用，努力創(chuàng)造更大的成績具有指導性意義。

大膽用人，讓有擔當有作為干部具有發(fā)揮舞臺。武漢市早在2017年選拔干部時就提出了對“獅子型”干部的要求，“1+3”文件的出臺再次提出培養(yǎng)使用“獅子型”干部，給予廣大黨員干部做實事做好事的信心。同時大膽啟用有擔當有作用干部，堅持把“事業(yè)為上”作為好干部的標準，真正把選人用人的標尺樹立起來，尤其是要把那些實績突出、敢于擔當、不怕苦不怕累的干部使用起來。

堅決調人，讓不積極不作為的干部讓位置。“1+3”文件的出臺進一步明確了對不擔當不作為黨員干部的問責方式和問責程序，抓住干部不作為行為的要害，推動黨的各項事業(yè)平穩(wěn)向前推動。對那些消極怠慢、不愿負責、不敢作為、慢作為的，都要堅決進行處理，起到教育、警示的效果。完善考核機制，對無法勝任崗位者采取調離、免責等方式，對無法適應崗位者及時進行工作調整，真正實現(xiàn)干部的合理任用。

該容的容，讓廣大部門無包袱勇于干事。習近平總書記曾指出，干事情總是有風險的，不能期望每一項工作都只成功不失敗�！蛾P于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》在五個方面進行了修訂，體現(xiàn)了激勵干部擔當作為的新要求，建立干部容錯糾錯機制，打消黨員干部積極作為的疑慮。給予容錯機制之后，對于及時端正思想，改正錯誤行為的干部進行保護，并積極幫助這些黨員干部解決錯誤影響。但是寬容不是縱容，要防止把容錯機制當做“保護傘”，該容錯的大膽的容，不該容的堅決不容，既要為勇于干事的干部進行撐腰，更要及時查處萎靡不振、違紀違法的干部。

出臺“1+3”文件后，各級黨組織要堅持黨的領導，把貫徹落實習近平總書記的各個講話精神落實，黨委（黨組）主要領導要帶頭落實文件規(guī)定，在講黨課、敢擔當、善作為上起到帶頭作用，敢于為好黨員干部說公道話、撐腰鼓勁，真正為擔當者擔當、為負責者負責。

【篇七】

2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，要求各地區(qū)各部門建立健全容錯糾錯機制，嚴肅查處誣告陷害行為，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁。各地也結合實際，出臺了一系列容錯免責機制，細化貫徹措施，旨在貫徹中央精神切實旗幟鮮明的為敢于擔當?shù)母刹繐�當，為敢于負責的干部負責，幫助干部扔掉包袱，打消顧慮，激勵廣大干部奮勇?lián)�當、開拓進取，放手干事創(chuàng)業(yè)。

一段時間以來，容錯糾錯機制切實起到了一定的激勵干部大膽干事創(chuàng)業(yè)的作用，但是仍然存在一些問題。針對容錯糾錯，部分干部有“多一事不如少一事”的想法，寧愿不干事，也不愿去走“主動容錯”、“被動容錯”的復雜程序。加之一些干部本身存在不敢擔當、不積極作為，對于容錯糾錯更是說起來頭頭是道，做起來畏首畏尾，容錯糾錯工作難免會打折扣。要解決這些問題，就要切實擔負起大刀闊斧、大張旗幟地為干部容錯糾錯撐腰鼓勁的責任，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不讓容錯糾錯淪為“空頭支票”。

改革創(chuàng)新需要摸著石頭過河，誰又能保證百分之百正確？但是不改革就一點出路也沒有，容錯糾錯就是一種摸著石頭過河的改革。它并不是對以往工作的全盤否定，而是為了讓一些在改革中主觀無意、大膽創(chuàng)新而犯錯的干部放下思想包袱，安心干事創(chuàng)業(yè)。各級黨委要敢于當“吃螃蟹”的人，進一步健全和細化容錯免責的內容、程序和方法，擔負起容錯糾錯的主要責任，本著事業(yè)需要、人民需要、干部需要的原則，切實把中央關于容錯糾錯相關要求落到實處。

“人非圣賢，孰能無過？”容錯，對于常人是一種胸懷，對于領導干部，則是一種擔當。組織人事部門、組工干部一定要有容錯糾錯的胸襟氣度，不能用“有色眼鏡看人”，更不能輕易給人“扣帽子”。要全面客觀公正的評價和看待在改革實踐中犯錯誤的干部，用發(fā)展的眼光看待干部，杜絕把干部“一棒子打死”。要敢于當干部的“擔保人”，大膽為干部說話正名。對于一些干部的錯誤，要敢于嚴正批評，大膽指出。要加大對容錯糾錯機制的正面宣傳，挖掘容錯糾錯的典型案例進行宣傳報道，激勵干部不忘初心，勇?lián)�使命。面對容錯糾錯工作，廣大領導干部尤其是主要領導干部更不能當“太平官”“推拿手”“圓滑官”，要敢于仗義直言，不怕麻煩，切實為干部負責，大膽為干部容錯糾錯。

容錯糾錯不是組織部門的“家事”，不是紀檢監(jiān)察部門的“私事”，更不是主要領導“一句話的事”。要建立組織人事、紀檢監(jiān)察、審計等多個部門聯(lián)動的容錯糾錯協(xié)調機制，對擬進行容錯糾錯的領導干部深入核實，對干部的錯誤進行科學合理的評估分析、客觀認定，按照干部管理權限認真聽取黨委黨組的意見建議，對于符合容錯條件的，要堅決大膽容錯糾錯。同時要堅決杜絕主要領導在容錯糾錯中搞“一言堂”“假民主”，切實讓容錯糾錯在陽關下進行。

【篇八】

2018年5月，中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，為廣大黨員干部在新時代奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)指明方向。

《意見》以有效調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力、動力為關鍵，圍繞如何解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，明確了加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列措施，在黨員干部中引起強烈反響，為新時代黨員干部干事創(chuàng)業(yè)增添了源源不絕的精神動力。

《意見》的出臺，特別是"容錯糾錯"機制的提出，極大的鼓舞了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，迫不及待希望在新時達的舞臺上一展所長，但越是在熱潮面前，我們越應當冷靜，必須深刻認識到《意見》對改革創(chuàng)新錯誤的寬容，并不是對主觀錯誤的縱容，客觀環(huán)境的制約還在，需要的是黨員干部在創(chuàng)新中求突破、在實干中謀發(fā)展。

面對新時代新機遇，黨員干部除了敢做敢為，還必須做到善作善為。一是要善于思考分析。任何一個項目的實施、任何一項工作的推進，都不能任由"理想主義"蒙住了眼睛，必須要結合本地本方實際、呼應黨員群眾訴求，在科學調研、審慎研判的前提下，把"一萬"的準備工作做在前面，盡全力防止"萬一"的后果；二是要善于借鑒提高。任何一項社會管理工作，都不是獨立的，在新時代推動社會發(fā)展，必須要善于從其他工作的不足當中總結提煉好的經驗做法，將錯誤的幾率、錯誤的成本壓倒最低，讓"前車之鑒"成為加快社會發(fā)展的有效助力。三是要善于總結反思。中國有句俗話"一朝被蛇咬十年怕井繩"，工作上的一次錯誤，很容易讓干部，特別是年輕干部背上思想包袱，在機會面前變得畏首畏尾�！兑庖姟返某雠_，明確了中央為敢于擔當干部撐腰鼓勁的態(tài)度，也應該成為"治療"黨員干部心理包袱的一劑良藥，讓他們能夠走出陰影、消除顧慮，在總結反思過程中專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

【篇九】

2018年5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，充分調動和激發(fā)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在此意見指導之下，武漢市在全國率先出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的實施意見》等一系列干部工�?ldquo;1+3”文件，通過大膽地用、堅決地調、該容的容，多措并舉，激勵干部敢擔當愿作為。

新時代呼喚新?lián)�當，新�(lián)�當需要新作為。當前，全黨吹響了激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的沖鋒號。對領導干部而言，不僅要敢于擔當，更要善于作為。

精準識人，樹立重實干重實績的用人導向。古語有“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，現(xiàn)今我們也常說“空談誤國，實干興邦”。堅持全面辯證地看待干部，對堅守原則、責任過硬、能力過硬、不怕得罪人的干部，要大膽使用。為那些愿做實事、能干事、干成事的干部提供舞臺。

激勵機制，補齊短板，克服能力不足“不會為”。長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。完善干部考核激勵機制，有勁才有進，切實解決少做少錯、不做不錯的問題，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，激發(fā)干部鼓足干勁、大膽作為。

容錯糾錯，關心關愛并舉。俗話說：“人非圣賢，孰能無過”。人們不斷在實踐中糾正錯誤，所謂“知錯能改，善莫大焉”。建立容錯糾錯機制，把干部在改革和創(chuàng)新中因經驗不足、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來，切實為敢擔當愿作為的干部撐腰鼓勁，讓敢于擔當作為的干部放下包袱，砥礪前行，更能彰顯人文關懷與時代精神。

天下之事，不難于立法，而難于法之必行。有法可依的基礎上，真正切實做到有法必依，樹立正確用人導向，建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，引導廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔當，以昂揚的精氣神推動新時代的發(fā)展。

【篇十】

中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，深入貫徹了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

新時代標明新方位，新征程提出新任務。貫徹黨的十九大精神，要深刻認識明確新時代這個歷史方位的重大意義和豐富內涵，深刻認識我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。要繼續(xù)在實踐中統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，做好改革發(fā)展穩(wěn)定、內政外交國防、治黨治國治軍各方面工作，鑄就新時代中國特色社會主義事業(yè)的新輝煌。

一個時代有一個時代的使命，一代人有一代人的擔當。作為青年干部，首先要堅定方向，自覺強化擔當意識，同時也要做到與時俱進增強自身的擔當能力。在業(yè)務上，要注重學習，懂得在學習中強化自身業(yè)務上的不足。堅持理論結合實際，不斷提高自己的知識水平、強化自己的業(yè)務素養(yǎng)。同時也要提升自己完成工作的質量。其次，要進一步強化歷史擔當。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求。

新時代要有新作為。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。進入新時代，我們要有新作為，要在實現(xiàn)中華民族偉大復興上做出成績，要圍繞中國特色社會主義這個改革開放以來黨的全部理論和實踐的主題，增強“四個自信”，推進偉大事業(yè)。

青年干部面對新時代,要有新氣象,只有每位黨員敢于擔當、主動作為,才能把點滴力量匯聚成洪荒之力,才能實現(xiàn)為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興的初心和使命。在日后的學習工作中，要以黨的十九大精神為指引，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)創(chuàng)造無愧于新時代的新業(yè)績，我們黨才能不負人民重托、無愧歷史選擇，凝聚起同心共筑中國夢的磅礴力量。

【十一】

近日，武漢市出臺干部管理的 “1+3”文件，通過大膽用、堅決調、適當容錯糾錯等制度激勵干部敢擔當、善作為，在日常工作中時刻激勵干部保持拼搏趕超、擔當作為的精神風貌。

“1+3”文件包括4個文件，兩大部分，總述與分述�？偸�“1”即《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的實施意見》，起部署指導作用，明確提出了新時代對廣大干部的總體要求。分述“3”包括《武漢市“獅子型”干部常態(tài)化管理辦法（試行）》、《武漢市領導干部不擔當不作為問責辦法（試行）》、《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》。分述“3”要求培養(yǎng)“獅子型”干部形成常態(tài)化，要求廣大干部在工作中培養(yǎng)干事熱情、干凈忠誠、敢擔當，讓敢擔當、善作為的干部有舞臺、受褒獎，讓不擔當不作為的干部讓位子、受警醒，建立容錯糾錯機制，打消干部擔當作為的顧慮，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干�？偸龇终摳饔袀戎�，又緊密聯(lián)系，形成干部選拔任用管理激勵機制“1+3”的有機整體。

青年黨員干部承擔著 “四個全面”建設的重要責任和歷史使命。“1+3”文件為青年黨員干部自我對照、進步前行提供了“標桿尺”。面對一系列改革發(fā)展重任，要求青年黨員干部敢闖敢做敢擔當,在關鍵時刻能夠站出來喊出“我來干”“我能行”,在大是大非面前立場分明、敢與不良風氣作斗爭。作為青年黨員干部要積極用“1+3”文件精神對照自我，激勵自我。樹立看齊意識，向黨看齊，向“獅子型”干部看齊，對照“獅子型”干部“畫像”認真審視自我。爭做思想上的領航者，繼續(xù)堅持政治理論學習，堅定理想信念，堅定中國共產黨領導，堅定走中國特色社會主義政治發(fā)展道路。爭做工作上的奉獻者，謀劃前瞻、主動作為、敢于擔當、簡化辦事流程、提升業(yè)務水準、提高辦事效率。

習總書記在十九大報告中提出“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實”，廣大青年干部爭做“獅子型”干部，要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，敢闖、敢做、敢擔當，在關鍵時刻能抗大任。

【十二】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。這對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

堅持擔當，就要主動作為、盡職盡責。要用兢兢業(yè)業(yè)的努力把握發(fā)展新機遇。干勁十足、認真負責，各項工作就能有序推進，事業(yè)發(fā)展就會有聲有色。消極懈怠、庸碌無為，該干的事不干，勢必給群眾添堵、使創(chuàng)業(yè)受阻，從而貽誤改革發(fā)展宏偉大業(yè)，錯失發(fā)展良機。

讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。進一步完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新氣象。堅決用好能上能下機制，明確“上”與“下”的標準，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)，既給優(yōu)秀干部搭建更好的舞臺，也讓不擔當、不作為的干部下得心服口服。

【十三】

毛主席曾在說道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》后深有感想，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時代，作為我們廣大年輕干部，特別是在基層鍛煉的選調生，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。

學習與工作并重�？桌戏蜃诱f：學而時習之，不亦說乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人生態(tài)度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務于我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應用于工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。

學習與工作并重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。

實干與激勵并重。作為基層培養(yǎng)鍛煉的選調生來說，對“事無巨細”這個詞深有體會。在復雜的工作環(huán)境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。

【十四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，提出關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，離不開一支實干擔當、專業(yè)敬業(yè)的干部隊伍。中央印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對建立激勵機制容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求，無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。

激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，需要營造良好氛圍、形成工作合力。《意見》提出各級黨組織要切實增強“四力”，即政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力；要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

【十五】

目前少數(shù)干部存在不作為、慢作為的問題，有的庸政、懶政、改革勇氣銳氣弱化。黨的十八大以來，隨著黨的全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制。但是也存在一個現(xiàn)象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔當。現(xiàn)在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當，大有作為。

中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》的通知，建立了激勵機制，不論你身在何處，只是在基層工作的普通干部。只要你在工作中有能力、有擔當、有作為，干出實實在在成績的干部，組織上就能馬上知曉你，表揚你，提撥你,重用你。反之那些將黨的事業(yè)放在一邊，置群眾利益不顧，整天忙于溜須拍馬、跑官要官的干部，不僅不會得到重用，還會受到組織的處理�！兑庖姟愤�建立了容錯糾錯機制，這對于敢干的干部從思想上解開了束縛，只要你一心為公，哪怕由于各種條件局限出現(xiàn)了失誤，組織上也不會追究你的過錯，支持你放心大膽去工作。

因此，作為新時代的干部，只要將黨的利益、國家的利益和群眾利益放在第一位，真抓實干，大膽去干，一定會大有作為的。

【十六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》并強調要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。筆者認為，做新時期擔當有為干部必須懷揣“三心”。

懷揣一顆忠誠心。古語云，“天下大德，莫過于忠”。作為新時代的領導干部，對黨的“忠誠”是工作和生活必須秉持的信念根基。我們常說“不忘初心，方得始終。”就是這樣的道理，對黨忠誠，愛黨為民，隨時都要有“肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任”的意識，確保自己在新時代中，在基層的工作和生活中，切實發(fā)揮愛國愛黨愛家的奉獻精神，把有擔當有責任不折不扣地貫徹落實在工作和生活中，如此才談得上是國家的好干部、人民的好公仆。

懷揣一顆擔當心。有句話說：難事小事看擔當。是否有擔當，敢擔當是衡量一個干部優(yōu)秀與否的重要標準，試想一個干部遇事則躲或總在推卸，那么不僅群眾沒有安全感和獲得感、踏實感，相反干群關系的信賴建立會慢慢被瓦解。有擔當?shù)母刹砍�懷擔當知心，敢做敢當也敢認，把老百姓的事兒當自己事辦，大事辦妥，小事辦細。新時代，組織要培養(yǎng)和提拔的是擔當有為干部，擔當有為干部是“排頭兵”、“領頭雁”，能推進各項工作有條不紊地進行，最大程度地維護著群眾根本利益。

懷揣一顆公道心。公心為民，本色如山。黨員干部要擔當，懷揣一顆公道心最動人。有公道心的干部不徇私舞弊，不敷衍塞責，不得過且過，更不會損人利己。一是做事要對得起自己良心。倘若干部做事逾越權限，唯利是圖，必將受到應有的責罰。二是內心要有“一桿秤”，平衡好權利和義務兩頭重量，把控個人利益和集體利益的輕重關系。三是干部要學會感恩，主動到“吃勁崗位”上磨練自己，要心中有黨心中有國心中有民，不做破壞黨的形象的事，努力為黨的事業(yè)奮斗前行，報效祖國。

脫貧攻堅時期，只有干部履職盡責，做一名擔當有為的“有心干部”，才能推動各項任務落地落實，開花結果。

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